LA ENFERMERIA EN LA ORGANIZACIÓN

• Numero de personas afectadas

• Recursos utilizados

• Tipo de atención que realizan

• Complejidad

• Relaciones internas y externas

• Tiempo empleado

Las enfermeras somos:

• Objeto de la administración

• Sujeto de la administración

Esto proporciona beneficios personales y colectivos a las enfermeras

Beneficios

• Instrumento de trabajo racional y efectivo

• Le hace valorar mas su labor

• Mayor motivación profesional

• Apoyo instrumental

• Mayor reconocimiento dentro del sistema

• Mayor posibilidad de desarrollo

• Mayor anatomia profesional

NOTAS DE ENFERMERIA. F. NIGHTINGALE

Describe las tareas administrativas que hoy en dia se pueden aplicar.

CUIDADO DE ENFERMERIA COMO SERVICIO PUBLICO

Accion positiva de relacion entre usuario y enfermera, permite que esta realice acciones de apoyo, orientación o ejecución de determinadas tecnicas a favor del mantenimiento, recuperacion o incremento de la salud, desde el nacimiento hasta la muerte.

Friederikson (carácter publico)

• Las enfermeras actuan para la conservación de un bien publico

• Trabajar en su mayoria en instituciones publicas

• Titulacion regular: estatal y publica

FUNCIONES DE ENFERMERIA

• Docente

• Investigadora cuidar

• Gestora

• Asistencial

NIVELES DE LA ADMINISTRACIÓN DE ENFERMERIA

NIVELES DE LA ADMINISTRACIÓN DE ENFERMERIA

Nivel basico:

• enfermera general o basica

• contacto y cuidado directo con la persona o grupo

• materiales: adecuada utilización

• humanos:

• manejo de la información sobre la situación de la salud

• coordinación de la situación usuario

Nivel intermedio:

• supervisora o coordinadora de equipo (la que se responsabiliza en los equipos de atención primaria).

• Gestion de recursos humanos y materiales.

• Materiales: distribución y disponibilidad

• Humanos:

• Coordinación

• Control y evaluacion

• Orientación y formación

Nivel de gestion:

• Equipos directivos de atención primaria y especializada.

• Toma de decisiones sobre las lineas generales de actuación.

• Personal

• Recursos

• Normas de funcionamiento

• Control de calidad

Grado RD 55/2005

Postgrado RD 56/2005. BOE 20 diciembre 2005

Especialidad RD 450/2005. BOE 6 mayo 2005

• Enfermeria del trabajo

• Enfermeria de cuidados medico quirurgicos

• Enfermeria pediatrica

• Enfermeria de salud mental

• Enfermeria obstetrico-ginecologica

• Enfermeria geriatrica

• Enfrmeria familiat y comunitaria

TEORIAS Y MODELOS DE ENFERMERIA Y ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA

Los modelos enfermeros son:

• Marcos conceptuales y teoricos

• Ordenación de fenómenos que conforman la enfermeria

Sirven para:

• Enfoque filosofico

• Concretan la identidad de la enfermeria

• Orientan la accion

• Facilitan la investigación, la docencia y la gestion

METODOS E INSTRUMENTOS DE TRABAJO

• Proceso enfemero

• Sistemas de clasificacion

• Diagnosticos de enfermeria

• Clasificacion de intervenciones

• Clasificacion de resultados

• Sistema de eleccion de gestores

• Implicación de los clinicos y usuarios en la toma de decisiones

• Nivel de descentralización aceptado

Provision : forma en que se realiza la oferta del servicio

• Cantidad y calidad de la oferta

• Pertinencia frente a los problemas

• Orientación

• Enfoque integra

• Disponibilidad de recursos

Resultados:

• Equidad: igualdad de tratamiento ante igualdad de necesidades, de acceso y de salud.

• Garantia de renta: modo o intensidad de cobertura

• Eficiencia macroeconomica: el gasto del PIB sea el adecuado

• Eficiencia microeconomica: optimizar los recursos invertidos (garantizar que el dinero destinado a la atención sanitaria no implique una mala calidad de vida)

• Satisfacción de la población

TIPOS DE SISTEMAS SANITARIOS

Liberal, seguros voluntarios, seguros sociales, sistema nacional de salud y beneficencia.

Modelo liberal:

Actores:

• Usuario: elige libremente al profesional

• Profesional: ejercicio libre de la profesion

Interrelaciones:

• Regulación: el propio profesional

• Administración publica establece criterios de autorización

• Profesionales: codigo deontológico, tarifas

• Financiacion: usuario

• Provision: según leyes de mercado

• Gestion: propio proveedor

Modelo seguros voluntarios:

Actores:

• Usuario: poliza o contrato de cobertura

• Profesional: a traves de a aseguradora

Interrelaciones:

• Regulación: propias compañias aseguradoras

• Financiacion: cuotas establecidas

• Provision: consultas, hospitales, clinicas

• Gestion: propias compañias y aseguradoras, que compiten en carteras de servicios, listas de profesionales y precios de polizas.

Modelo de seguridad social:

Actores:

• Usuario: obligado por ley a suscribir seguro

• Profesional: entidad (Estado), privados o concertados

• Aseguradora: suele ser del Estado

Interrelaciones:

• Regulación: desde aseguradora

• Financiacion: cuotas trabajadores, empresarios

• Provision: distintos modos; aseguradora, concertados

• Gestion: desde el Estado

Modelo asistencia publica y beneficencia:

Propio de paises pobres:

• Financiacion: a traves de presupuestos del Estado

• Orientación generalmente hacia la salud publica

Beneficencia:

• Usuario: población sin recursos

• Financiacion: publica o privada (fundaciones)

• Provision: generalmente voluntarios

EL SECTOR SANITARIO COMO SISTEMA

Sistema de salud todo lo que supone una mejora de los niveles de salud

Sistema sanitario conjunto de recursos para responder a las necesidades de salud de la población

Factores que influyen en la configuración de los sistemas sanitarios

• Modelo ideologico

• Evolucion del concepto de salud / enfermedad

• Reconocimiento derecho de la salud

• Avances cientificos. Opinión de la población

• Busqueda eficacia de los servicios sanitarios

Elementos que definen el sistema

T.3. RELACION ENTRE ADMINISTRACION Y ENFERMERIA

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