Gestión Administrativa
Liderazgo
LIDERAZGO.
LIDERAZGO: Guiar, dirigir, instar, influir, en un equipo de trabajo.
DIFERENCIA ENTRE UN JEFE Y UN LIDER.
Jefe: Es el que maneja a los empleados.
Líder: Los dirige.
Un jefe: Depende de autoridad.
Un líder: Voluntad
El jefe: Inspira temor.
El líder: Inspira entusiasmo.
El jefe dice: yo.
El líder dice: nosotros.
El jefe justifica el desperfecto.
El líder lo corrige.
El jefe dice háganlo.
El líder dice hagámoslo.
LÍDER: Es la persona capas de ejercer influencia en otros para dirigirlos, guiarlos, llevarlos, efectivamente en obras.
LIDERAZGO: Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros de un grupo en el proceso de metas organizacionales.
LIDERATO: Es el estatus o la oposición del líder dentro del grupo.
Liderazgo: Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros de un grupo en el proceso de metas organizacionales.
CONSTANTE CONDUCTA DEL LIDER.
| EL LIDER DECIDE ANUNCIA LA DECISIÓN. | EL LIDER VENDE LA DECISIÓN AL GRUPO. | EL LIDER ANUNCIA LA DECISIÓN PERMITE PREGUNTAS. | EL LIDER PRESE NTA UNA DESICIÓN DE PRUEBA, CON SULTA AL GRUPO Y DECIDE. | EL LIDER PRESENTA UN PROBLEMA Y DELIMITA A QUE EL GRUPO DECIDA. | EL LIDER DA AL GRUPO TANTA LIBERTAD COMO TIENE EL PARA DEFINIR UN ROBLEMA Y DECIDIR. |
LIDERAZGO EFECTIVO:
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Personalidad y expectativa. Del propio líder sea bueno o malo.
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La personalidad y expectativa de los subordinados.
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La situación en que se vive: /Calidad/ /Oportunidades/.
TALENTOS Y HABILIDADES DEL LÍDER:
| TALENTOS Y HABILIDADES DEL LÍDER: | ||
| PERSONALES: Auto confianza. auto critica. Auto Educación. Objetividad. Acertividad. Firmeza. Paciencia. Modestia. Retroalimentación. Generalidad y capacidad de Servicio. | DE RELACIÓN: Comunicación. Consideración y atención a los demás. Convencimiento. Sinceridad. Percepción y sensibilidad. Empatia. Delegación. Negociación. | PARA LA DIRECCIÓN DE GRUPOS: Definición clara de la misión y valores. Definición de objetivos a lograr. Manejo de juntas. Presencia Directa. Acciones institucionales. |
MODELO INTEGRATIVO DEL LIDERAZGO.
HOMOJENIDAD ES SER CALIFICADO
El líder se encarga del contentamiento de la gente, para un liderazgo conveniente.
Condición del clima organizacional.
Tamaño: Dependiendo del clima gubernamental, condiciones, Tareas rudinarias constituye bien organizada la tarea.
Si el líder analiza, juzga.
CARACTERISTICAS DEL LIDER.
LIDER CARISMATICO:
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Le dan autoridad.
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Apoyo.
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Disposición inmediata.
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Justo, sentimental, fijo en su trabajo.
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Principios.
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Dinámico.
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Cortes.
LIDER TRADICIONAL:
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Hereda el poder.
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Delega liderazgo.
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Es generoso.
LIDER VISIONARIO:
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Creativo.
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Innovador.
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Intuitivo.
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Pensamiento divergente.
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Se expande.
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Sabe lo que quiere.
LIDER LEGAL:
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Figura.
LIDER DE PROGRAMA:
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Planifica.
DETERMINADO POR EL LIDER
EMPLEO DE LA AUTORIDAD POR PARTE DEL LIDER.
DETERMINADO PÒR EL GRUPO.
ZONA DE LIBERTAD PARA EL GRUPO.
LIDER
COMPETENCIA____COMPETITIVO
CAPAZ RECOMPENZA
INFLUYENTE
SUBORDINADOS.
VALORES.
PERCEPCION DEL LIDER
HOMOGENIEDAD
HAMBIENTE DE TRABAJO.
NATURALEZA DEL TRABAJO.
TAMAÑO DEL GRUPO.
ORGANIZARE
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| Enviado por: | NBoj |
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