TEMA 4

1. ¿Qué es la jornada laboral? ¿Cuánto supone semanalmente y diariamente según la LET?

A) La jornada es el número de horas, pactadas por los convenios colectivos o los contratos de trabajo, durante el cual, el trabajador pone a disposición del empresario su actividad laboral.

B) Duración jornada diaria regular: 9 horas máximo y 8 horas si es menor de 18 años.

Duración jornada semanal: 40 horas promedio anual.

Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.

2. Tipos de jornada laborales

A) Jornada continua:

-Es aquella que se realiza de manera ininterrumpida

-Es este tipo de jornadas, la LET establece un periodo de descanso de 15 minutos, como mínimo, cuando dicha jornada exceda de seis horas al día.

-En caso de que el trabajador sea menor de 18 años, el tiempo de descanso se amplía a 30 minutos siempre que la jornada de trabajo exceda de 4 horas y media.

B) Jornada Partida

-Es aquella jornada dividida, como mínimo, en dos periodos.

-Es frecuente que entre uno y otro periodo se establezcan descansos mínimos y necesarios para, por ejemplo, comer.

C) Jornada nocturna

- Se considera que un trabajador tiene un trabajo nocturno cuando desempeña, al menos, tres horas de su jornada diaria o 1/3 de su jornada anual, entre las 10 de la noche y las 6 de la madrugada.

-El trabajo nocturno tiene, generalmente, una retribución especial, estando prohibido para todos aquellos trabajadores menores de 18 años.

3. Tipos de descanso según la LET

A) Descanso diario: 12 horas entre jornadas.

B) Descanso semanal: día y medio u dos días si es menor de edad.

C Jornada continuas: 15 minutos u 30 minutos si es menor de edad.

4. ¿Qué son las horas extraordinarias? Tipos

A) - Llamamos hora extra a cada hora que se realice por encima de la jornada de trabajo ordinaria contratada.

-El Ordenamiento Jurídico Laboral distingue entre dos tipos de horas extras:

a) Horas extraordinarias:

- Son aquellas que no tienen justificación alguna salvo la de hacer frente a algún desajuste productivo y/o de trabajo.

b) Horas extraordinarias por fuerza mayor:

- Son las que se realizan para hacer frente o reparar siniestros o daños producidos por sucesos o acontecimientos de fuerza mayor, o desastres naturales e imprevistos tales como terremotos, inundaciones, incendios, etc.

-Estas horas extraordinarias son de obligada realización por parte del trabajador.

-En nuestro país no se pueden realizar más de 80 horas extras al año.

-Los trabajadores menores de edad como los contratados a tiempo parcial tienen prohibido la realización de horas extras salvo que se traten de horas extras por fuerza mayor.

5. ¿Qué es un periodo retribuido? Señala las mas importantes según la LET

- Los permisos retribuidos son derechos que tienen todos los trabajadores a ausentarse del puesto de trabajo conservando el derecho al cobro del salario.

Permisos retribuidos:

-Matrimonio: 15 días

- Nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad: 2 días u 4 días si se precisa desplazamiento.

-Traslado de domicilio: 1 día

- Funciones sindicales o de representación de personal: el tiempo indispensable establecido en la LET o convenio colectivo.

-Cumplimiento de un deber de carácter público o personal: el tiempo indispensable para cumplirlo.

-Lactancia a un menor de 9 meses: 1 hora diaria con posibilidad de dividirla en dos fracciones de media hora.

-Permisos para acudir a exámenes: el tiempo indispensable si es para exámenes que permitan obtener titulación académica o profesional.

-Permisos para exámenes prenatales y asistencia a clases de preparación al parto: el tiempo indispensable si se acredita imposibilidad de realizarlo en otro horario.

-En caso de Despido Objetivo: 6 horas semanales durante el periodo de preaviso.

6. ¿Qué son las vacaciones?

Es un periodo de descanso anual retribuido, no sustituible por compensación económica.

7. ¿Qué periodo establece la LET como mínimo por vacaciones?

-La LET establece un mínimo de 30 días naturales (computarán los domingos y festivos que caigan dentro del periodo de disfrute) por año natural trabajado.

-Han de ser disfrutadas dentro del año natural en el cual se generan.

8. ¿Se pueden retribuir en vez de disfrutar las vacaciones?

No excepto, cuando finalizando la relación laboral, cualquiera que sea la causa o motivo, el trabajador no haya podido disfrutar las vacaciones.

9. ¿Qué se considera fiesta laboral?

Son festividades no retribuibles y no recuperables

10. ¿Cuántas hay al año?

Máximo 14 al año, de las cuales, dos tendrán carácter local.