ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE ENFERMERÍA

Apuntes

CONCEPTO DE SALUD

“Situación en la que los individuos y las comunidades se encuentran y que tiene que ver con ideas presentes en la sociedad actual, tales como calidad de vida, bienestar, funcionalidad y satisfacción.

Percepción global del estado de salud (Encuesta de salud en Catalunya)

7,1% Excelente.

16% Muy buena.

52,7% Buena.

19,9% Regular.

4,3% Mala.

SISTEMA DE SALUD

“Conjunto de todos aquellos elementos que pueden influir sobre la salud humana en sus varios aspectos”.

SISTEMA SANITARIO

“Conjunto de estructuras organizativas, centros y servicios a través de los cuales se ofertan los medios y los programas de la política sanitaria preestablecida por el modelo sanitario, con la finalidad de obtener los niveles de salud deseados”.

Influenciado por contexto social, político y económico

Evolución de los sistemas de salud

ZEMSTVO (1.864): Estatalización económica y organizada. (Se da importancia a la medicina preventiva).

FRANKENKASSEN (1.884): Cajas de enfermedad. (Primer sistema moderno de Seguridad Social).

N.H.S. BRITANICO (1.948): Universal y gratuito. (Atención primaria y hospitalaria).

FINANCIACIÓN

“Aportar el dinero necesario para una empresa. Sufragar los gastos de una actividad. Hace referencia al origen de los fondos”.

Fuentes de financiación de los sistemas sanitarios

Fondos del Estado y Presupuestos Generales.

Cajas de Seguridad Social. (Trabajadores y Empresarios).

Usuarios de los servicios, directamente o a través de seguros privados, individuales o colectivos.

SISTEMA SANITARIO EN EUROPA

• Financiación por impuestos.

• Control del gobierno.

• Presupuestos del Estado.

• Hay también sector privado.

• Libertad de acceso para todo el mundo.

• Intervención del Estado en la gestión.

• Algún pago directo.

Países S.N.S.

Irlanda, Reino Unido, Dinamarca, Finlandia, Suecia, Noruega, España, Italia, Grecia, Portugal.

Países S.S.

Alemania, Austria, Bélgica, Francia, Holanda.

• Financiación mediante cuotas obligatorias.

• Los recursos financieros van a parar a un fondo o entidad no gubernamental.

• El fondo controla Hospitales y Profesionales.

CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS SANITARIOS

Rápido crecimiento del gasto sanitario.

Preocupación por la utilización innecesaria de recursos.

Tensiones e insatisfacción del personal sanitario.

Incremento de listas de espera.

Existencia de diferencias.

Incoordinación de niveles (repetición de pruebas, etc.).

Disminución de niveles de equidad.

DEFINICIONES:

P.I.B. (Producto Interior Bruto): Producción de un país durante 1 año.

Gasto Sanitario: Parte del gasto total del país, tanto público como privado que se destina a la financiación de servicios de atención de salud.

Renta per capita: Relaciona la renta nacional con la población.

Renta Nacional

R.P.C. =

Nº de Habitantes

EQUIDAD

• Igualdad en el gasto sanitario per capita.

• Igualdad en el acceso sanitario.

• Igualdad en la utilización de recursos sanitarios.

• Igualdad en la salud.

EFICACIA

Determinado por el grado en que los objetivos previstos se van logrando mediante el cumplimiento de la actividad.

EFICIENCIA

Relación entre el valor económico de los recursos empleados y el valor económico de los resultados obtenidos.

EFECTIVIDAD

Grado en el que se alcanza un determinado impacto.

“Ver lo que pasa con determinados productos en situaciones reales”.

CARACTERISTICAS S.N.S.

• Financiación pública.

• Cobertura universal.

• Asistencia integral. (Un sistema no público nunca dará asistencia integral).

• Gestión pública.

PRINCIPIOS GENERALES L.G.S. (Ley General de Sanidad)

• Eficacia.

• Eficiencia.

• Equidad.

• Participación ciudadana.

• Celeridad, economía, flexibilidad.

ORGANIZACIÓN DEL S.N.S.

Área de Salud

Es la estructura fundamental del sistema, abarca tanto la Atención primaria como la Especializada, con la delimitación geográfica establecida en el mapa sanitario correspondiente.

• Población que abarca, como criterio general de 200 a 250.000 habitantes.

• Los servicios se prestan en Centros de Salud y Equipos de Atención Primaria.

Zona básica de salud

En el marco de la Atención Primaria.

Se encuentran en ella: Centros de salud y Equipos de Atención primaria.

• Urbana: Por 2.000 habitantes, 1 Médico y 1 Enfermera.

• Rural: De 1.100 a 1.250 habitantes, 1 Médico y 1 Enfermera.

FINANCIACIÓN S.N.S.

• Presupuestos del Estado y Comunidades Autónomas.

• Cotizaciones sociales. (Cuotas de trabajadores y Empresas).

• Tasas por prestaciones.

• Hasta 1.986 Cuotas de Seguridad Social.

1.989: Mayor aportación presupuestos que cotizaciones.

1.991: 66,1% Presupuestos, 29,4% Seguridad Social, 4,52% Otros.

1.992: 78% Presupuestos, 22% Seguridad Social y Otros.

PRESTACIONES S.N.S.

• Asistencia médica general y de especialidades.

• Asistencia ordinaria y de urgencias.

• Prestación farmacéutica. (40% trabajadores).

• Prestaciones sanitarias, prótesis, vehículos (taxis y ambulancias).

• Rehabilitación.

Incorporaciones

• Salud mental.

• Salud laboral.

• Sistema sanitario, disposición de docencia e investigación en Ciencias de la Salud.

SISTEMA DE SALUD EN CATALUNYA

1.931 Decreto de la Presidencia de la República, que autoriza a la Generalitat a estructurar la sanidad en Catalunya.

1.934 Ley de bases para la organización de los servicios sanitarios y sociales.

1.979 Mapa sanitario.

1.981 Transferencias en materia de sanidad.

Regulación acción concertada.

Acreditación de centros. (Condiciones que tienen los hospitales para concertarlos).

1.983 Creación del I.C.S. (Institut Catalá de la Salut).

El I.C.S. es responsable de todos los hospitales y centros de salud que existen y que son de su propiedad más los que tiene concertados.

Desarrollo del mapa sanitario. (Financia, Planifica y provee).

1.985 Creación del X.H.U.P. (Xarxa Hospitalaria de Utilización Pública).

1.990 L.O.S.C. (Ley de Ordenación Sanitaria de Catalunya).

Esta ley crea:

Servei Catalá de la Salut

Como Financiador (Contratos) y Planificador (Planes de salud).

Institut Catalá de la Salut

Como Proveedor de servicios y responsable de sus hospitales.

PRINCIPIOS DE LA L.O.S.C.

• Concepción integral e integrada.

• Descentralización y desconcertación.

• Universalización.

• Participación comunitaria.

• Racionalización, eficacia y eficiencia.

• Equidad y superación de las desigualdades.

• Sectorización de la atención sanitaria.

• Desarrollo de la educación sanitaria e información.

• Control sanitario del medio ambiente.

ESTRUCTURA TERRITORIAL

Regiones: 8

Sectores: 45

Dotación de recursos en Atención Primaria y Atención Especializada

Coordinación en Atención Primaria y Atención Especializada

Unidades básicas, Centros de Atención Primaria y equipos de Atención Primaria

LA L.O.C.S. CREA EL SERVEI CATALA DE LA SALUT

Objetivo: Mantenimiento y mejora del nivel de salud de la población.

Formado: Por todos los recursos sanitarios públicos y de cobertura pública de Catalunya.

PLAN DE SALUD

“Es un instrumento indicativo y el marco de referencia para todas las actuaciones públicas en el ámbito de la salud. Define las políticas de salud y de servicios y tiene un carácter intersectorial.

Esquema del plan de salud:

EJES DE ACTUACIÓN

• Promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

• Equidad, Eficiencia y calidad del proceso de atención y servicios.

• Satisfacción de los usuarios.

AMBITOS DE INTERVENCION

• Estilos de vida.

• Problemas de salud crónicos.

• Problemas de salud emergentes. (VIH, etc.).

• Calidad de vida.

• Entorno.

PROBLEMAS DE SALUD

1 - Cardiovascular. 7 - Alcohol. 13 - Tuberculosis.

2 - Cáncer. 8 - Drogas. 14 - Caries dental.

3 - Aparato respiratorio. 9 - V.I.H. 15 - Salud mental.

4 - Hábito tabaquismo. 10 - Prevención vacunas. 16 - Diabetes.

5 - Accidentes. 11 - Transmisión sexual.

6 - Aparato digestivo. 12 - Salud laboral.

PLAN DE SALUD 1.996-98

• Percepción de la población en relación a su salud.

• Opinión de los profesionales.

• Criterios clínicos y de ser factible.

• Resultados de la evaluación del periodo 93-95.

ADMINISTRACIÓN

Administrar es hacer algo posible (Goddard)

Administrar es hacer que el trabajo se lleve a cabo por la acción de los demás (GILLIES enfermera).

Administración: "Actividad sistemática, realizada por un grupo humano que utiliza un conjunto de recursos, para lograr una finalidad de manera eficaz y eficiente y con beneficio social para quien va dirigida y la genera".

EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Existe desde que aparece el hombre Era Prehistórica.

El hombre primitivo.

Orígenes: Textos bíblicos, Moisés ya hace una pirámide.

Artesanado, estaban organizados por gremios, todos los artesanos empezaban su trabajo

y lo terminaban, es decir, veían todo el proceso de su trabajo.

Revolución Industrial, cuyas consecuencias son:

- Aumento de la producción.

- Pioneros de utilizar la administración fue la industria pero los que más saben son la iglesia (latín) y el ejercito (estado).

Para llevar a cabo una buena administración se basan en:

- Estructura piramidal.

- No se discuten las ordenes.

- Hablan un lenguaje común (Ej: Iglesia hablan latín).

- Una obediencia no discutible.

LA ADMINISTRACIÓN COMO CIÉNCIA

- Relación de la administración con la salud, la relación viene de la LGS 1986. Actualmente aún se está introduciendo la administración en la sanidad.

CARACTERISTICAS Y DEFINICIONES DE LA ADMINISTRACIÓN

- Es una actividad social.

- Es un medio y no un fin en sí misma.

- Es de carácter universal.

- Tiene un contenido ético de alto valor.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS CLÁSICAS 1,2,3

1- TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (TAYLOR 1856-1919)

Principios de esta teoría:

- Estudio científico del trabajo, el trabajo es una cadena.

- Selección y formación científica de los trabajadores.

- Colaboración entre directivos y trabajadores.

- Reparto de responsabilidad de forma equitativa.

- Especialización de mandos intermedios.

- Remuneración según el trabajo efectuado.

2- TEORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO (H.FAYOL). Describe las etapas del proceso administrativo.

Principios de esta teoría:

- División de trabajo.

- Autoridad, responsabilidad y disciplina.

- Unidad de mando, unidad de dirección.

- Subordinación intereses individuales a los generales.

- Remuneración adecuada.

- Centralización, jerarquía, orden y equidad.

- Estabilidad del personal.

- Iniciativa y espíritu de trabajo.

Elementos del proceso administrativo

- Planificación y previsión.

- Organización.

- Mando o ejercicio de liderazgo.

- Coordinación.

- Control.

3- TEORIA DE LA BUROCRACIA (WEBER 1864-1920).

Características de esta teoría:

- Relaciones impersonales y formales.

- División de trabajo y especialización.

- Jerarquía de autoridad.

- Descripción puestos de trabajo.

- Procedimientos y reglas de actuación.

- Capacidad para el puesto.

- Registro por escrito de las decisiones.

- Separación entre prioridades de la organización y la priori­dad de las personas.

TEORIAS DE LAS RELACIONES HUMANAS Y DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL

1- TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Los principales rasgos que incorpora son:

- Plena utilización del potencial de los recursos humanos.

- Tratamientos positivos o constructivos del conflicto (hay conflictos en las personas que viven juntas, en el trabajo Ej: Mis vacaciones complementarias).

- La gestión del cambio organizativo como parte de la actividad habitual de dirección.

- El desarrollo, mejora, perfeccionamiento y armonización de los recursos humanos esta se basa en la pirámide de A.MASLOW.

2- TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL (E.Royo).

Conceptos:

- Empresa sistema social y tecnológico.

- El individuo es motivado por factores sociales y psicosocia­les.

- El grupo informal es una unidad de primera instancia (los enferme­ros se reúnen y hacen cosas).

- Desarrollo de liderazgos democráticos, de canales de información, de habilidades sociales.

- Satisfacción de necesidades psicosociales.

TEORIAS MODERNAS

1- TEORIA X e Y: No son dos teorías sino que son dos extremos de un continuo de estilos de gestión.

TEORIA X: Parte de la premisa y la mediocridad de las masas huma­nas. El ser humano rechaza el trabajo.

TEORIA Y: Los seres humanos tienden a la excelencia y el trabajo es natural y deseado

" La cercanía a uno u otro extremo define la ORGANIZACIÓN "

2- TEORIA DE SISTEMAS (LUDWING VON BERTALANFFY 1901-1972)

Sistema: Conjunto de cosas que, ordenadamente relacionadas entre sí, contribuyen a determinado objetivo.

Tipos de sistemas: Abiertos y cerrados.

Atributo: Entradas, procesador, salidas, canales de retroalimenta­ción.

3- TEORIAS DEL ENFOQUE DE LA CONTINGENCIA O TEORIA SITUACIONAL (GALHRAITH, LORSCH, LAWRENCE)

"Contingencia significa algo incierto o eventual, que puede suceder o no".

"El enfoque de contingencias es aplicable a un sin fin de situacio­nes administrativas".

Plantea:

- No hay un modo optimo de organizar.

- No se pueden establecer generalizaciones.

- La practica de la administración es circunstancial.

TEORIA DE CONTINGENCIAS

Principales factores que afectan a las organizaciones:

Teorías clásicas y burocrática: Ponen el énfasis.

Teorías humanas: Se basan en las personas.

Teorías de la contingencia: Ambiento pero sin despreciar a las personas.

Etapas del pensamiento administrativo:

- Administración de las cosas teoría clásica.

- Administración de las personas teoría comportamiento humano.

- Administración de los ejecutivos teoría de sistemas y contingencias.

PROCESO ADMINISTRATIVO

"Secuencia ordenada de actividades, que se pueden estudiar separadamente, pero que solo actúan conjuntamente en relación con la finalidad propuesta".

"Es la guía para la aplicación de los principios a la especificidad de cada institución o grupo".

ETAPAS DEL PROCESO: SON 4

- PLANIFICACIÓN

Son las etapas de pensar

- ORGANIZACIÓN

- DIRECCIÓN

Son las etapas del hacer

- CONTROL

Para hacer una buena atención hay que tener en cuenta:

- Numero de personas afectadas: nº de enfermeras que hay en un centro de salud, es decir, dentro de la planilla de un hospital el colectivo que más abunda es el de enfermería y es con el que más dinero se gasta, con lo cual somos los más afectados ya que somos los que representamos el mayor gasto.

- Recursos utilizados en: Salarios, Recursos materiales etc.

- Tipo de atención que da la enfermera que tiene que ver con:

* Complejidad, relaciones internas y externas.

- Tiempo empleado:

* Permanencia constante (es la única que esta las 24h del día con el cliente).

- Fuente de información directa de la situación del cliente.

- Permite que el cliente tome decisiones.

- Importante papel de los cuidados de enfermería, en el conjunto de los cuidados de salud.

¿Para que sirve en enfermería la administración?

FILOSOFIA INSTITUCIÓN: Se establece porque "es la que orienta las líneas generales de actuación", y viene marcada por donde vamos a trabajar que es la empresa sanitaria.

EMPRESA SANITARIA: Proporciona servicios de salud, cuya filosofía está orientada según sea el tipo de sistema y sus enfoques políticos, adminis­trativos y económicos.

Cada empresa define su filosofía de acuerdo con:

- L.G.S. y L.O.S.C.

- Institución a la que pertenece (privado o público), atender a mas gente o menos según el caso que sea.

- Finalidad que tiene el centro: Si es un geriátrico, crónicos, agudos, maternal, infantil etc., los planteamientos son diferentes.

TEORIA = ENFOQUE FILOSÓFICO

FILOSOFÍA: Ayuda a clarificar el pensamiento y a ordenar nuestro proceso intelectual.

Cada persona tiene su filosofía según la cual, vive, piensa y actúa.

La prestación de los cuidados las enfermeras lo realizan según sus creen­cias y valores, conocimientos e influencias.

FILOSOFIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA: Que para establecerla ha de hacer algo muy complejo.

El departamento de enfermería reúne personas con diversas:

- Experiencias educativas.

- Trabajo y cultura.

- Aptitudes específicas.

- Creencias, ideas diferentes.

Cuando trabajan juntos han de llegar a unos acuerdos, poner en común igual visión respecto al trabajo y se hace con: El PAE y PROTOCOLOS (cuidados a los clientes).

Con el objetivo de lograr acción "armónica y efectiva".

Las enfermeras para obtener los mejores resultados y alcanzar el mejor nivel de cuidados utilizan:

TEORIAS ADMINISTRACIÓN MODELOS DE ENFERMERÍA

SINTESIS

"PRESTAR UNOS CUIDADOS EFECTIVOS Y PRODUCTIVOS"

MODELO CONCEPTUAL

- Representación estructural de un fenómeno o imagen mental.

- Es una manera de pensar que intenta explicar el funcionamiento de la enfermera y que permite a la enfermera delimitar su identidad, lo que la distingue de otros profesionales.

- Permite definir el papel de la enfermera y demostrar a la sociedad, la necesidad y la naturaleza de su contribución a la vida y a la salud de los individuos.

- Permite también a la enfermera canalizar sus intervenciones hacia un objetivo conscientemente.

COMPONENTES DE UN MODELO

- Básicos:

* Concepto de salud.

* Destinatario (usuario).

* Entorno.

* Concepto enfermería/profesión/cuidado.

- Complementarios:

* De acuerdo con los sistemas sociales

MODELO TEORICO/ADMINISTRACIÓN

¿Quién es el protagonista?

¿ Quién es el receptor?

¿ Cuál es el contexto?

¿ Cuál es el objetivo de la actividad?

¿ Cuál es y cómo es el procedimiento?

VENTAJAS DE UTILIZAR UN MODELO

- Indica el objeto del servicio de enfermería.

- Ofrece las directrices de la práctica, como actuar en general.

- Delimita nuestra acción.

- Permite evaluar los resultados.

- Un programa de cuidados inspirado en un modelo conceptual, permite a la enfermera ocupar todo su campo de práctica y efectuar los actos exclusivos que les están reservados.

INSTRUMENTOS DE TRABAJO ENFERMERO

- PAE (Proceso de Atención de Enfermería).

- Sistema de clasificación y denominación de la práctica

* Consejo Internacional de enfermeras (CIE)

* Proyecto para la clasificación internacional de la práctica de enfermería

* Propone la denominación y categorización de:

- Los diagnósticos

- Las intervenciones

- Los resultados

- (NANDA) Asociación Norteamericana de diagnósticos de enfermería: Son listados de diagnósticos de enfermería que constituyen una aproximación a la denominación o etiquetado de los problemas de salud actuales, o potenciales que requieren una acción enfermera.

- Asociación de enfermeras visitadoras de OMAHA COUNA, Sistema OMAHA = Enfermera comunitaria), esquema de clasificación de las acciones de enfermería:

- Clasificación del problema.

- Intervenciones enfermeras.

- Escala de resultados.

Para que nos sirven estos instrumentos desde el punto de vista de la administración:

APORTACIÓN INSTRUMENTOS A LA ADMINISTRACIÓN

- Unificación del lenguaje, de todo el colectivo.(Entre distintos centros).

- Normalizar las actividades (protocolos, todo el mundo ha de sondar igual etc.), para ello existen estos protocolos.

Esta aportación no lleva a:

- La contribución específica de la enfermera.(Prevención, etc.).

- La calidad y cantidad de los recursos y consecuencias económicas.

- Los niveles de calidad de los cuidados.

PLANIFICACIÓN

“Proceso que, partiendo del análisis pasado y actual de la situación de un sistema y tras una evaluación de fines y medios, define objetivos a alcanzar, así como normas de ejecución y control de las actividades a desarrollar durante un periodo de tiempo determinado”.

Características de la planificación

- Es un proceso y progreso a través de sucesivas etapas.

- Es una previsión de futuro.

- Es un proceso creativo (estamos creando, hay que hacer visitas, leer etc., imaginación etc.).

- Tiende a la acción.

- Pretende resultados concretos.

- Se basa en las necesidades.

- Precisa y utiliza información específica.

- Se aplica en diversos niveles del sistema de salud.

Etapas para hacer la planificación

- Análisis y diagnostico de la situación.

- Jerarquización de prioridades.

- Establecimiento de alternativas.

- Elaboración de objetivos.

- Formulación del plan.

TÉCNICA DAFO-CAME

- Corregir las Debilidades

- Afrontar las Amenazas

- Mantener las Fuerzas

- Explotar Oportunidades

PARA APLICAR EL DAFO-CAME SE HACE:

ANALISIS INTERNO ANALISIS EXTERNO	FUERZAS Equipo directivo Estructura Indice de absentismo	DEBILIDADES Presupuestos Formación Política de personal
AMENAZAS Recursos Inversiones	AFRONTAR AMENAZAS DPO: Plan de calidad Plan de marketing	CORREGIR DEBILIDADES Competitividad
OPORTUNIDADES	MANTENER LAS FUERZAS Apoyo equipo directivo Facilitar la comunicación Potenciar desarrollo profesional	EXPLOTAR LAS OPORTUNIDADES Aplicar métodos de gestión modernos y desarrollados

Síndrome Burnou: Estar quemado en el trabajo

Condiciones formulación de objetivos:

- Prácticos.(Que se puedan realizar).

- De aplicación a situaciones especificas.(Varios para situaciones distintas).

- Realizables (los objetivos).

- Medibles.(En Cantidad, Calidad y Tiempo).

- Estar escritos.

- Ser concretos.

- No muy numerosos.

- Deben estar relacionados.

- Deben realizarse.

- Formulación con participación.

• Verbos para formular: saber, identificar, discutir, diferenciar, compren­der, resolver, darse cuenta, enumerar, creer, oponer, escri­bir, tener fe en, darse plenamente cuenta, comparar, comprender bien, construir.

Etapa final de la planificación

- Formulación de un plan:

* Formulación de objetivos.

* Normas de actuación.

* Tiempo.

* Recursos.

* Criterios de evaluación.

- Programa:

* Un plan deber responder así:

¿Qué hacer?; ¿Cómo hacerlo?; ¿Cuándo hacerlo?; ¿Quién ha de hacerlo?.

Tipos de planificación

- Según ámbito de aplicación:

* De nivel estatal.

* De nivel autonómico.

* De nivel local o institucional.

- Según el tiempo:

* Corto; medio; largo plazo.

- Según la amplitud de extensión:

* Planificación estratégica.

* Planificación táctica.

* Planificación operativa.

ORGANIZACIÓN

“Proceso de relacionar o combinar los grupos que deben llevar a cabo las acciones que se hayan previsto con los medios necesarios para su ejecución, de forma que el trabajo se realice de manera consciente, racional y coordinada, para asegurar el logro de los objetivos propuestos en el plan”.

Ej: Cuándo se piensa en el tamaño del quirófano en función de una intervención de trauma, ¿a qué proceso corresponde?: Organización

FASES DE LA ORGANIZACIÓN

- Estructuración:

* Departamentalización.

* Organigramas.

- Sistematización:

* Políticas/filosofía.

* Normas/reglas.

* Procedimientos/protocolos.

- Instalación:

* Dotación de: Recursos Humanos (RRHH).

Recursos Materiales (RRMM).

Recursos Financieros (RRFF).

- Estructuración: Composición, disposición y orden en que se sitúan los diferentes elementos de la institución o empresa.

Tipos de estructuración:

* Informal: Ej: Organización de fotocopias de la clase.

* Formal: Ej: Representación como estudiantes.

- Departamentos

- Organigramas

DEPARTAMENTOS

“Sirven para designar a las unidades de estructuración, que responden a diversos criterios y que tratan de agrupar las actividades y las personas sobre los que un determinado responsable ejerce la autoridad”.

Criterios para la departamentalización

- Por numero de personas.

- Por tiempo y horario.

- Por área funcional.

- Por especialidades.

ORGANIGRAMA

“Representación gráfica y en forma esquemática de una organiza­ción y su estructura especialmente en la forma de relacionarse los departamentos a lo largo de las líneas de autoridad”.

Tipos de organigramas (mirar libro).

* Jerárquico (van en escala, jefe superior y debajo escalones de mando).

* Staff (en la cúpula hay mas gente, asesores y staff directivo).

* Matricial (combinación del jerárquico y staff. Es más lineal, no hay pirámide).

SISTEMATIZACIÓN = IGUALAR

“Establecimiento del conjunto de normas, protoco­los y procedimientos que señalan los modos de trabajo más adecuados para el desarrollo del plan”.

NORMA

“Guía que especifica la manera de actuar en una situación determina­da".

Requiere razonamiento y comprensión.

Tipos de normas:

* Normas generales: Las de un hospital.

* Normas de cuidados: Las del personal sanitario (enfermera + auxiliar).

* Normas de competencia profesional: Ir bien uniformados.

REGLAS

“Guía concreta de acción”.

No permite juicio o iniciativa. Ej: Fumar en clase, señales de circulación etc.

PROTOCOLO/PROCEDIMIENTO

“Guía especifica de acción, detalla los pasos a seguir y describe los recursos necesarios”. Ej: Receta cocina, sondar etc.

UN PROTOCOLO DEBE ESPECIFICAR (ETAPA DE PENSAR):

- La definición de la actividad.

- La determinación del receptor.

- La descripción de quien lleva a cabo la acción.

- La relación de materiales y sus condiciones.

- La secuencia detallada de actos.

- El resultado esperado.

- La manera de evaluar.

- El registro de lo realizado.

VENTAJAS DE LOS PROTOCOLOS

- Ayudan en la orientación del personal nuevo.

- Reducen errores.

- Unifican criterios.

- Facilitan el registro.

Ej: Ir a trabajar a un hospital nuevo, los protocolos nos servirán para saber normas y reglas etc.

ETAPA INSTALACIÓN

“Se centra en la dotación de los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades proyectadas en la forma que se haya formulado según las normas”.

Los recursos pueden ser: Humanos, materiales, financieros.

POLITICA DE PERSONAL

POLITICA DE PERSONAL

FORMULAS

CALCULAR PLANTILLA

SISTEMAS

¿QUÉ HAY QUE TENER EN CUENTA?

- Factores institución o centro.

- Factores usuario.

- Factores personal.

- Sistemas de organización de trabajo.

- Definidos puestos de trabajo.

SISTEMAS DE DOTACIÓN

* Sistemas subjetivo: Que es a ojo clínico Ej: Con cuantas enfermeras me puedo apañar.

* Ratio: Personal enfermería por cama.

Ej: 1 enfermera x 15 camas, lo que puede ocurrir es que esas camas estén vacías.

* Formula calculo de plantilla

Ej: Ratios Insalud

Hospital enfermera x cama auxiliar x cama

hasta 250 camas 0,59 0,47

250-500 camas 0,60 0,47

500-1000 camas 0,64 0,49

Aquí no se tiene en cuenta a los servicios centrales como quirófano, RX, laboratorio, etc.

Cuanto más grande es el hospital mas servicios centrales tiene, con lo cual por eso hay un incremento mayor de enfermeras por cama y auxiliares por cama.

¿QUE HAY QUE TENER EN CUENTA?

1- Factores de institución o centro

- Finalidad del centro, que se va a hacer.

- Diseño arquitectónico, distribución de habitaciones y plantas.

- Tamaño (a mayor tamaño más estructura de apoyo y más personal para esa infraestructura).

- Filosofía/modelo.

- Recursos materiales, tecnología mecanizada.

- Departamentalización.

- Sistemas de comunicación (Internet, PC, etc.).

- Servicios de apoyo (admisiones, cocina, laboratorios, lavandería).

- Nivel de ocupación (ideal 85-90% de un hospital, el 100 % seria que se ingresara por URGENCIAS.

- Dotación presupuestaria.

2- Factores de personal, deberemos tener en cuenta:

- Normativa:

* Estatuto del trabajador.

* Legislación.

* Convenios de cada institución.

- Convenio laboral.

- Legislación vigente.

- Absentismo, días no trabajados que se preveían que se iban a trabajar.

Ej: Baja maternal (se prevé meses antes).

Ej: Al salir del trabajo se tiene un accidente esto no se puede prever.

Tipos de absentismo:

- I.L. (enfermedad común), A.T. (accidente de tráfico).

- B.M. (baja maternal), P.G. (permiso graciable).

- P.C.C. (permiso por cursos y congresos).

- A.J. (ausencia justificada), A.I. (ausencia injustificada).

Consecuencias del absentismo:

- Aumento de costes.

- Desciende la moral del equipo.

- Disminuye la calidad de los cuidados.

- Carrera profesional.

- Tiempo de formación: Para que las enfermeras tengan una buena formación mediante cursos, se tendrá que prever el cálculo de la plantilla para que puedan ir a esos cursos o congresos.

- Cuidados directos, son aquellos que realiza directamente la enfer­mera y que tienen que ver con el paciente e indirectos.

- Cuidados indirectos, coger el teléfono, pasar visita con el medico etc.

3- Factores de los pacientes/usuarios

Clasificación de los pacientes: Distribución de los pacientes en categorías de cuidados, que se establecen de acuerdo con la valoración de necesidades y requerimiento de cuidados enfermeros, durante un periodo determinado.

A las categorías se les da un valor de medida de trabajo desarrollado por las enfermeras.

Tiempo que dedico a un paciente para saber a cuantas enfermeras contrataré. Para establecer esto hacen falta unos requisitos:

- Elaborar un listado de cuidados o del área de necesidades a cubrir.

- Definir la complejidad de los apartados del listado.

- Determinar el nivel de dependencia o independencia

Nivel 1 Independiente.

Nivel 2 Dependencia parcial.

Nivel 3 Dependencia total.

- Listado en forma de parrilla.

- La edad: Es un factor que modifica los niveles de dependencia, por ello se ha de tener en cuenta. Ej: Hospital pediatrico, más personal, ya que los niños aunque estén sanos son totalmente dependientes.

CUIDADOS DIRECTOS E INDIRECTOS: Se calcula el tiempo que una enfermera dedica a los diferentes tipos de pacientes según su nivel de dependencia, para saber a cuanta gente hay que contratar.

CALCULO DE PLANTILLAS

Signo Análisis de costes.

Incluye listado actividades de enfermería.

PRN Medida del nivel de cuidados requeridos, como herramien­ta para planificar el calculo de personal.

Mide: Cuidados directos e indirectos; comunicaciones sobre el usuario; actividades administrativas, mantenimiento y desplazamientos.

SELECCIÓN

Seleccionar es elegir comparando la descripción y especificación del puesto de trabajo, con las personas que pretenden ocupar ese puesto.

Tipos de selección

- Insalud.

- CCAA transferidas (examen + tiempo trabajado).

- Centros privados o de gestión privada (curriculum + entrevista).

SISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE CUIDADOS

Funcional:

Diferentes miembros del equipo realizan las tareas a un mismo paciente. El foco de atención son las tareas, no el paciente.

Ventajas:

• Clara determinación de las tareas.

• Se adquiere una elevada destreza.

• Sistema más económico.

• Precisa menor tiempo de adiestramiento.

Inconvenientes:

• No atención integral.

• Difícil relación enfermera/paciente.

• No satisfacción paciente/enfermera.

• No planificación de cuidados.

• Difícil cumplimentar registros.

Enfermería por pacientes:

Asignación de un número determinado de pacientes a una enfermera.

Ventajas:

• Favorece la atención integral.

• Posibilita la comunicación intra-equipo paciente/familia.

• Continuidad de cuidados.

• Aumenta la satisfacción del paciente y de la enfermera.

Enfermería por equipos:

Los pacientes se asignan a un equipo formado por enfermera y auxiliar, pudiendo variar el número de componentes del equipo según la dotación de personal de cada unidad.

Ventajas:

• Utiliza al máximo los recursos.

• Fomenta el intercambio de opiniones.

• Propicia el cuidado integral.

Inconvenientes:

• Hace imprescindible el reconocimiento del líder del equipo.

• Puede generar aumento de personal.

Enfermería primaria:

Asignación de toda la responsabilidad del cuidado de un paciente a una enfermera, durante todo el periodo de hospitalización. Cuando la enfermera primaria no está presente es una enfermera asociada o colaboradora quién se encarga de asegurar la continuidad de cuidados.

Ventajas:

• Asegura la integridad y continuidad del cuidado.

• Vincula al paciente a su enfermera.

Inconvenientes:

• Puede presentar una no aceptación de responsabilidad.

• Imprescindible alto nivel de conocimientos.

Enfermería clínica:

Profesionales, que por sus conocimientos, habilidades y experiencia se les considera expertos en unos cuidados concretos, siendo tanto el puesto que ocupan como el ámbito de responsabilidad distinto de unos centros a otros.

Enfermería por programas:

Cuando una institución organiza su trabajo por programas y pone una enfermera al frente del mismo por su experiencia y conocimientos del tema, se le denomina “Enfermera por programas”.

Programa: “Conjunto de actividades integradas de promoción, prevención y recuperación, destinadas a grupos específicos de personas o al medio, de forma que se logran los objetivos de salud establecidos, en plazos determinados.

Gestión de casos:

Es el sistema clínico que se centra en la responsabilidad de un individuo para la coordinación del cuidado que recibe el paciente durante un episodio o una continuidad de cuidados. Negociando, procurando y coordinando los servicios y recursos precisos para el paciente y familia.

¿Cómo hacerlo?

• Asegurando y facilitando el logro de resultados de costes clínicos y calidad.

• Interviniendo en los puntos clave para el paciente.

• Afrontando y resolviendo asuntos que tienen un impacto negativo en la calidad y el coste.

• Creando oportunidades y sistemas para favorecer los resultados.

- Tipos de paciente:

Patologías complejas no graves.

Cuestiones sociales.

Edad (niños o ancianos).

- Se puede aplicar en:

Hospital.

Atención primaria.

Socio-sanitario.

- ¿Cómo?:

Gestión de casos episódica (Tiempo que dura el proceso).

Gestión de casos continuada (Desde que se inicia el proceso continua indefinidamente).

Gestión de casos = Enfermera

• Es la persona experta en cuidados dentro del equipo.

• Es la responsable de los cuidados las 24h. del día.

• Por su formación tiene una visión globalizadora del paciente que le permite detectar las necesidades del paciente/familia en todos los niveles de cuidados.

• Puede identificar recursos del paciente/familia y el soporte social con el que cuentan.

• Conoce bien los recursos de la propia institución.

DIRECCIÓN

Esta fase representa la puesta en marcha efectiva, significa pasar a la acción, tal y como se ha organizado y planificado.

“Función que inicia, orienta e impulsa la acción a través de la toma de decisiones, la motivación y el liderazgo de grupo.

Delegar es:

- Alcanzar un objetivo.

* Confiar a un subordinado - Realizar una tarea.

- Cumplir un trabajo.

- Libertad.

* Dándole

- Autonomía.

Delegar NO es:

* Ordenar la realización de un trabajo, indicando procedimiento y sistema.

* Quitarse trabajo de encima.

* Desprenderse de tareas.

* Evitar responsabilidad.

Hay que delegar dando:

• Confianza y autoridad necesaria.

• Facultad para tomar decisiones.

• Libertad de acción.

ELEMENTOS DE LA DIRECCIÓN

• Toma de decisiones.

• Liderazgo.

• Motivación.

• Comunicación.

• Orientación.

• Supervisión.

Toma de decisiones

Es uno de los elementos más representativos de la función de dirección, ya que las personas que dirigen están tomando conjuntamente decisiones.

Liderazgo

“Capacidad para crear una visión convincente, transformarla en acciones y sostenerla”.

Cualidades del líder:

• Inteligencia.

• Iniciativa.

• Confianza en si mismo.

• Interés por los demás.

El líder debe:

• Captar cuales son los elementos motivadores, apropiados a cada individuo.

• Estimular el interés de los demás.

• Inspirar confianza y lealtad.

• Crear un clima de trabajo adecuado.

Estilos de liderazgo:

* Autocuatico: Dirigente que adopta decisiones y posteriormente las comunica.

* Participativo/democrático: El dirigente da la posibilidad de participar permitiendo que se expongan las ideas u opiniones.

* Laissez faire o negligente: Directivo que permite la libre acción de todos los individuos según sus opiniones sin ninguna interferencia por su parte.

Líder de base:

• Profundo conocimiento de la empresa a nivel filosófico.

• Influye en su equipo para que trabaje de manera eficaz e innovadora.

• Conoce las actividades de su gente y dirige los recursos hacia donde se necesitan.

• Es un facilitador del poder que ayuda a determinar como se consigue que el trabajo se haga.

Liderazgo del futuro:

El líder cada vez más se conocerá y reconocerá:

Menos por lo que dice Más por lo que hace.

Menos por título o cargo Más por pericia y competencia.

Menos por lo que controla Más por lo que configura.

Menos por los objetivos Más por actividades que crean

Motivación

“Estimulo para lograr que los trabajadores contribuyan al logro de los objetivos”.

“Impulso o fuerza interna que induce a las personas a actuar de una manera determinada”.

Teorías de más motivación:

• Necesidades humanas (Maslow).

• Factores de entorno e internos.

Elementos motivadores:

• Extrínsecos: Independientes de la tarea (sueldo, horarios, etc.).

• Intrínsecos: Tiene que ver con el desarrollo profesional y personal (trabajo, participación, reconocimiento, formación).

Comunicación

“Acto de intercambio de información (referida a hechos, ideas, sentimientos) con otras personas, de tal manera que se considera la comprensión”.

Areas de la comunicación:

• Comunicación referida a la tarea.

• Comunicación referida a la organización.

Tipos de comunicación:

• Oral

Ventajas:

• Favorece feedback.

• Más económico.

• Favorece la discusión.

Inconvenientes:

• Fugacidad.

• Difícil en grupos grandes.

• Perdida de precisión.

• No garantiza la comprensión.

• Escrita

Ventajas:

• Duradero.

• Preciso.

• Recursos presentación.

Inconvenientes:

• Caro.

• No favorece feedback.

• No intercambio.

• Requiere instrumentos.

• Formal e informal: (Rumor).

Orientación

“Establecimiento de pautas que ayuden a los trabajadores a mantenerse constantemente actualizados e informados acerca de la mejor manera de realizar las tareas a desarrollar”.

Programa de orientación al personal de nueva incorporación:

• Objetivo: Conseguir una rápida adecuación y adaptación del personal de nueva incorporación al centro y a la unidad donde deben trabajar.

• Contenidos: - Información del hospital (filosofía, estructura, finalidad).

- Información de la división de enfermería en cuanto a modelo, organigrama, objetivos, personal.

- Información de la unidad en cuanto a responsable, organización y características.

Supervisión

“proceso por el cual, una persona con conocimientos y habilidades para ver y comprender, dirige un grupo de personas, para hacer un trabajo más efectivo”.

• Objetivos:

• Mejorar y mantener cuidados de calidad.

• Procurar el desarrollo y progreso del personal.

• Analizar y evaluar las actividades relacionadas con el cuidado.

• Supervisar NO es:

• Vigilar.

• Imponer.

• Controlar

• Reprender.

• Supervisar es:

• Asesorar.

• Enseñar.

• Orientar.

• Aconsejar.

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TECNOLOGÍA

AMBIENTE

ORGANIZACIÓN

ESTRUCTURA

ORGANIZATIVA

COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

MODELO SANITARIO

SISTEMA DE SALUD

SISTEMA SANITARIO

OTROS SISTEMAS

SERVICIOS DE SALUD AUTONÓMICOS

ÁREAS DE SALUD

ATENCIÓN PRIMARIA

ATENCIÓN ESPECIALIZADA

REGIÓN SANITARIA

SECTOR SANITARIO

ÁREAS BÁSICAS DE SALUD

ANALISÍS DE LA SITUACIÓN

PRIORIZACIÓN

DEFINICIÓN DE OBJETIVOS E INTERVENCIONES

INICIO DE ACTIVIDADES

EVALUACIÓN