Derecho Laboral

Derecho del Trabajo mexicano. Constitución. Trabajador. Empresa. Filial. Jurisprudencia. Contrato

  • Enviado por: Guadalupe Alvarez
  • Idioma: castellano
  • País: México México
  • 5 páginas

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CUESTIONARIO 1

DERECHO LABORAL

1. Indicar que artículo se origina la Ley Federal del Trabajo

Del artículo 123 constitucional

2. ¿Cómo se le domina la ley de apartado a del artículo 123 constitucional?

La Ley Federal del Trabajo (L.F.T.)

3. Y el del apartado B, 123 de la Constitución

Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado

4. Enunciar la finalidad y 5 postulados de la L.F.T.

Conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

  • el trabajo es un derecho y deber social

  • el trabajo no es un artículo de comercio

  • se exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta bajo condiciones que aseguren la vida

  • salud y un nivel económico decoroso por el trabajador y su familia

5. Concepto de trabajador

Persona física que prueba a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado

6. Concepto de trabajo

Actividad humana intelectual o manual independiente de la preparación técnica por cada profesion u oficio y que debe ser retribuida por un salario

7. Trabajador de confianza

Aquel que reduce funciones de inspección, dirección, vigilancia o fiscalización y que se relacione con trabajos personales del patrón

8. ¿Quienes son representantes del patrón?

Aquellos que ejerzan funciones de dirección o administración dentro de la empresa

9. ¿En el caso de que un trabajador sea contratado y un asosiante el cual celebrada una asociación en participación para desarrollar un trabajo, ¿Podrá el trabajador considerar como patrón a todos los que integran la asociación en participación? ¿Por que?

Si podrá considerar a todos lo que integran la asociación por que al ser un contrato los asociantes beberán responder solidariamente a los derechos de los trabajadores.

10. Concepto de empresa

Unidad económica de producción o de distribución de bienes o servicios

11. Empresa filial

Unidad técnica que como sucursal o agencia sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

12. Explicar los elementos que integran una empresa visto en clase

- empresario: a quien corresponde la organización de los factores de producción que la integran

  • personal : subordinados al titular

  • patrimonio : bienes muebles o inmuebles de la empresa

13. Explicar la función de un intermediario en materia laboral

Persona que interviene en la contratación de otras u otras personas que presten sus servicios a un patrón

14. En el supuesto que un trabajador sea contratado por una empresa para que realice obras o servicios a favor de una tercera persona y que la empresa que lo contrató no pudiera en forma posterior responder con las obligaciones obrero - patronales, ¿quién respondería en cubrir dichas obligaciones?

La empresa que utilice a los intermediarios para la contratación del personal

15. Enunciar las fuentes del derecho laboral

1. Constitución

2. Lees de Trabajo y reglamentos

3. Tratados Internacionales

4. Principios Generales del derecho laboral

5. La costumbre

6. Jurisprudencia

7. Equidad

16. ¿Cuál es el termino de la costumbre, explícalo?

Inventerata Consueudo Opinio Juris Seu Neccesitatis, repetición o práctica constante y suficientemente prolongada de una determinada forma de proceder de una manera general. Uso jurídicamente aceptado y obligatorio como norma que debe aplicarse

17. Indicar 3 principios del derecho laboral

-Aplicación de la norma más favorable al trabajador

-La irrenunciabilidad a los derechos

-De estabilidad en el empleo

18. Explicar en que consiste la jurisprudencia

5 resoluciones iguales que se dan ininterrumpidamente por el poder prejudicial

19. Definición de relación de trabajo

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

20. Contrato individual de trabajo

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

21. Indicar si cuando existe relaciones de trabajo y no hay contrato celebrado podrá el trabajador reclamar cualquier derecho laboral

Si, porque se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

22. ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

23. ¿Cuales son los requisitos esenciales del contrato de trabajo?

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

24. Explicar un requisito no esencial que se pueda presentar en un contrato de trabajo

Si el trabajador llegara a tener que prestar ocasionalmente sus servicios fuera del domicilio estipulado en el contrato

25. Explicar uno de los requisitos esenciales del contrato de trabajo

La forma y monto del salario: debe quedar en el contrato que cantidad se va a pagar por jornada y como se hará el pago, así como la fecha y el lugar donde se realizará este

26. ¿En qué forma debe de hacerse constar las condiciones de trabajo cuando no existan contratos colectivos?

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se haran dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

27. Explicar que debe contentar el escrito en el que conste las condiciones del trabajo (señalar 4)

- Jornada de trabajo: tiempo y tipo de jornada en la que el trabajador prestará sus servicios

- El servicio o servicios que deban prestarse, el tipo de trabajo que realizará y sus actividades

- La capacitación o adiestramiento del trabajador, e refiere a la forma en que e preparará l trabajador para que realice su trabajo

- Todos los datos personales del trabajador y del patrón, Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón

28. ¿Qué consecuencias traerá al trabajador la falta del escrito en que se hacia constar las condiciones de trabajo?

La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el patrón la falta de esa formalidad.

29. ¿Podrá el trabajador menor de 18 años laborar fuera de la República?

Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la republica, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

30. ¿Qué obligación tiene el patrón cuando solicita a un trabajador a que preste su servicio en lugar inverso a su residencia habitual y a una distancia mayor a 100 Km?

- Los gastos de transporte

- El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social

- Los requisitos señalados en el artículo 25.

- Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica

31. ¿Se podrá pactar entre un trabajador y un patrón la renuncia de algún salario, prestación ya devengada por el trabajador con motivo de tener éste adeudos a la empresa o daños causados a la misma?

No porque es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de.

32. ¿Cuándo se da una sustitución patronal podrá ser responsable el patrón sustituido por las obligaciones obrero- patronales un año después de la sustitución?

No por que el patrón sustituido será solidariamente responsable de las obligaciones obrero-patronales, hasta el término de 6 meses.

33. ¿Podrán los trabajadores en algún caso estar obligados a prestar sus servicios por más de un año y medio (art. 40 L.F.T.)?

No, por que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año

34. ¿Explicar 2 casos de suspención de las relaciones de trabajo?

-Por la enfermedad contagiosa del trabajador y

-Por la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Sí el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.

35. ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad al patrón?

-Por cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo

-Por cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo

-Y por tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada

36. ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo imputables al patrón?

-Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados

- Por la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan

- Y por engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Ésta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador

37. ¿Indicar brevemente el procedimiento de un despido justificado invocando alguna causa se rescisión?

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que el despido fue injustificado.

38. ¿Mencionar 2 supuestos por los que el patrón puede negar la reinstalación del trabajador?

- Cuando se trate de un trabajador que tenga antigüedad menor un año

- Cuando se trate de un trabajador de confianza

39. ¿Indicar 2 supuestos por los que se da la terminación de las relaciones de trabajo?

- Por el mutuo consentimiento de las partes

- O por la muerte del trabajador