Gestión Administrativa
Tiempos de trabajo y de descanso de los trabajadores
Tema 3. Tiempos de trabajo y de descanso
1. Jornada laboral
| JORNADA LABORAL | Jornada ordinaria | 40 horas semanales |
| Jornada irregular | Más de 40 horas semanales |
_Jornada ordinaria: periodo de tiempo durante el que se desempeñan las tareas, ya sea diario, semanal o anual.
| LÍMITES DE DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL | ||
| Jornada Ordinaria - 40 horas a la semana - Cómputo anual | Máximo de 8 horas diarias para menores de 18 años | Máximo de 9 horas diarias para el resto |
_Jornada irregular: en ciertas ocasiones, y respetando siempre los descansos entre jornadas, una jornada puede llegar a superar las nueve horas de límite.
| REQUISITOS DE LA JORNADA IRREGULAR | |||
| Acuerdo | Descanso mínimo | ||
| Por convenio colectivo o con representantes de los trabajadores | Diario | Semanal | |
| 12 horas entre jornadas | Día y medio ininterrumpido | ||
| DESCANSOS | |
| Jornadas de más de 6 horas | Jornadas de más de 4,5 horas para menores |
| 15 minutos de descanso | 30 minutos de descanso |
| Si el convenio no especifica lo contrario, no se considera trabajo efectivo | |
2. Jornadas especiales
_Hay ciertos sectores donde la distribución de la jornada difiere de la de una relación laboral ordinaria: son trabajos con características determinadas y reglas diferentes a las del límite de cuarenta horas a la semana.
3. Calendario laboral y fiestas laborales
_Toda empresa tiene la obligación de elaborar anualmente un calendario laboral. Las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos pueden fijar un total de 14 días inhábiles, retribuidos y no recuperables; de ellos, dos tienen que ser locales.
4. Vacaciones anuales
_Las vacaciones anuales no pueden comprender un periodo inferior a treinta días naturales. Tampoco pueden compensarse económicamente, salvo que no se hayan disfrutado y se extinga la relación laboral.
5. Permisos retribuidos
_Los días que puede ausentarse un trabajador del puesto mientras sigue percibiendo salario difiere en función de la causa que justifique. La duración de esos permisos retribuidos puede incrementarse mediante convenio colectivo.
| Ausencias (previo aviso y justificación) | |||
| Motivo de ausencia | Permiso | ||
| Trabajadora que tiene que asistir a un curso de preparación al parto. | Por tiempo indispensable | ||
| Celebración de un matrimonio. | 15 días naturales | ||
| Traslado de domicilio. | Un día | ||
| Asistencia como jurado a un Juzgado. | Por tiempo indispensable | ||
| Por accidente de gravedad de un hermano que se encuentra hospitalizado en otra provincia diferente. (Hasta 2º grado) | Cuatro días | ||
| Lactancia de un hijo menor de nueve meses. | Una hora divisible en dos fracciones | ||
6. El horario de trabajo
| HORARIOS DE TRABAJO | |||
| Jornada continuada o partida | Horario rígido y flexible | Trabajo nocturno | Trabajo a turnos |
6.1. Jornada continuada o partida
_La jornada será partida o continuada dependiendo de si se realiza con o sin fraccionamiento del trabajo diario.
6.2 Horario rígido y flexible
_Horario rígido: las horas vienen impuestas por la empresa.
_Horario flexible: se permite elegir la hora de entrada y salida del centro de trabajo dentro de un periodo de tiempo fijado.
6.3. Trabajo nocturno
_Son las realizadas entre las 22:00 y las 6:00. Un trabajador puede realizar un máximo de 8 horas nocturnas de promedio en un periodo de 15 días y no puede realizar horas extraordinarias.
_No obstante, existen excepciones:
-
En sectores de actividad específicos (jornadas especiales).
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Para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.
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En caso de que existan, por causas ajenas a la empresa, irregularidades en los relevos a turnos.
6.4. Trabajo a turnos
_Este horario laboral se da cuando varias personas ocupan el mismo puesto de trabajo, pero en horas y tiempo diferente.
| Características del trabajo a turnos |
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6.5. Horas extraordinarias
_Son aquellas que se realizan de más sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.
| HORAS EXTRAS | Comunes (80 horas al año) |
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| Por fuerza mayor (no conmutan para el limite de horas) |
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| HORARIO DE TRABAJO | |||||||
| Jornada ordinaria | Jornada irregular | ||||||
| 40 horas semanales | Acordado por convenio o por los representantes de los trabajadores | ||||||
| Descansos:
| - 12 horas entre hornadas
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| Horas extras | Trabajo nocturno | Trabajo a turnos | |||||
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| En procesos productivos de 24 horas no se pede estar en turnos de noche más de 2 semanas consecutivas | |||||
| Retribución específica - Plus de nocturnidad - Plus de turno | |||||||
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| Enviado por: | Litxa |
| Idioma: | castellano |
| País: | España |
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