TEMA 6. LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Los delegados de personal son órganos unipersonales que se eligen en empresas o centros de trabajo que cuenten con menos de 50 trabajadores y más de 10, si bien en empresas de entre 6 y 10 puede haber uno si estos lo deciden por mayoría.

Aunque estos sean órganos unipersonales, deberán ejercer "mancomunadamente" sus funciones, es decir de mutuo acuerdo.

Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo, debido a sus ámbitos de constitución existen varias clases de comités de empresa:

El nº de miembros variara según el siguiente cuadro:

Los delegados de personal ejercen funciones "mancomunadamente", y los comités de empresa, por régimen de mayorías, aunque para determinadas actuaciones puede apoderar a alguno de sus miembros. El estatuto de los trabajadores les reconoce la capacidad para ejercer acciones administrativas y judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, pese a que tenga reconocida personalidad jurídica, por lo que sus actuaciones responderán uno y cada uno de sus miembros.

Las competencias de estos, se pueden clasificar en:

• Derecho a recepción de información. Evolución del sector económico, situación de la empresa, evolución de posible empleo, previsiones del empresario para la celebración de nuevos contratos. Recibir copias de los contratos. Recibir el balance de resultados y memoria. Deben ser informados de las sanciones que se impongan a los trabajadores de faltas graves o muy graves, así como de los índices de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, etc..

• Derecho de consulta y deliberación. Los representantes deben ser consultados por el empresario para la determinación de determinadas decisiones. Estas son, las reestructuraciones de plantilla, reducciones de jornada así como traslado total o parcial de las instalaciones, planes de formación empresarial, implantación y revisión de sistemas de organización y control de trabajo, etc..

• Funciones de colaboración e intervención. Deben velar por el cumplimiento de las normas laborales, y participar como se determine el convenio en obras sociales establecidas en la empresa para los trabajadores y las familias. Asimismo deben colaborar con la dirección en el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.

Debido a la posición que ocupan los representante, tienen que tener unas garantías para poder desarrollar el ejercicio de sus funciones. Estas se pueden dividir en:

• Garantías instrumentales, como la libre expresión a difundir las ideas y pensamientos, siempre y cuando estas expresiones no sean injuriosas o las imputaciones busquen dañar la imagen o productos de la empresa. Y una segunda garantía sería el "crédito de horas" mensuales retribuidas, estas horas van en escala al numero de trabajadores.

• Garantías personales. En ellas se incluyen el no poder ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones por motivos que se relación con el ejercicio de su representación. Asimismo tiene prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores.

El representante no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón del desempeño de sus cargos.

Las principales pautas y mandatos en los procesos electorales son: