1. Definición de coalición y distinción del sindicato

Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Es decir es un grupo de trabajadores cuya finalidad una vez lograda desaparece. No tiene personalidad jurídica y por ende el estado no lo reconoce es un ente de hecho.

Y el sindicato es una asociación de trabajadores para la defensa de sus intereses. Y son permanentes

COALICIÓN SINDICATO

Temporal Permanente

No es persona jurídica Si es persona jurídica

Mínimo 3 integrantes 3 patrones, 20 trabajadores

No Necesita registro Si necesita registro

2. Qué se entiende por libertad sindical y derechos que contempla la OIT

Libertad sindical es la facultad de asociación de los trabajadores, con sus semejantes, constituyendo la organización que mejor les parece. Y busca evitar la disolución de la persona jurídica.

Max Weber.- La organización con un fin va más alla de la vida de sus creadores se hace permanente.

Convenio 87 OIT

3. Explique que es la cláusula de exclusión en sus dos sentidos

Cláusula de exclusión es la expulsión del sindicato de alguno de sus miembros y esta en dos sentidos en sentido positivo y negativos, es decir es una sanción que esta estipulada en los estatutos.

Negativo.- Derecho de expulsar a todo miembro que no apoye al sindicato, siempre y cuando haya un mecanismo para ser oído y vencido en juicio y la conducta este tipificada en el estatuto, como causal de expulsión, es con la votación de la mayoría 2/3 partes

Positivo.- Se puede pactar que el sindicato y patrón prefieran a los miembros del sindicato para las vacantes en la empresa, es decir el sindicato designa a un afiliado para una vacante.

4. Contrato colectivo y su ámbito de aplicación

Es un documento de negociación para resolver conflictos

Es una norma jurídica que establece condiciones de trabajo y su finalidad es buscar resolver conflictos antes de que se presenten.

Tiene un carácter normativo solo en el ámbito de la empresa

5. Procedimiento de revisión de un contrato colectivo

El procedimiento es dependiendo del caso se obtendrá una autorización (la junta de conciliación y arbitraje) de que existen causales para la terminación, modificación y suspensión del contrato colectivo de trabajo.

Modificación por circunstancias económicas que lo justifiquen, se hace la comprobación con un peritaje.

6. Contrato ley y su ambito de aplicación

Es el convenio entre uno o varios sindicatos o coaliciones es tripartita, son las condiciones en una rama de industria y es obligatorio en determinadas zonas es de observación obligatoria para la rama de industria y el ámbito de aplicación no solo es la empresa, puede ser en el estado, en dos o mas estados etc.

7. Explica los dos procedimientos de celebración del contrato ley

En el primer procedimiento En el segundo procedimiento

Solicitud ante la autoridad Solicitud

Verificar la mayoría Acompañar el contrato colectivo

Convocatoria para la: Autoridad verifica la mayoría

Convención de una asamblea Facultad

Que el resultado sea aprobado por: Publicación

Que las 2/3 partes de los sindicalizados 15 días para objetarlo.

Estas 2/3 partes son de la coalición Si existe la objeción se anexan

Que el resultado sea verificado. Pruebas

No existe la objeción Autoridad decide

Inicia su vigencia

8. definición de reglamente interior de trabajo y mencione las materias que no pueden ser objeto de este.

Son normas creadas por las partes, que limitan las condiciones de trabajo, se señala como ejercer los derechos o prerrogativas del patrón, así como los mecanismos para ejercer dichos derechos

9. Como se obtiene la celebración del reglamente interior de trabajo

Se obtiene del acuerdo de voluntades, o bien puede ser impuesto por el patrón y su vigencia es indefinida Art. 425

10. Que es la federación sindical y distinga la confederación

Federación confederación

Cúmulo de sindicatos se integra con

Se crea para tener representación en dos Federaciones

Organos tripartitas

11. Naturaleza Jurídica de la huelga y causales de inexistencia

La huelga es la suspensión temporal de labores por causas imputables al patrón, llevada a cabo por los trabajadores.

Art. 450, 451, 931 tenemos el objeto, la forma y los sujetos.

Es una forma de solucionar un conflicto, es decir es una forma de presión. Es un procedimiento en donde se acercan a las partes para resolver el conflicto.

Esta debe ser legitimado por la mayoría Art. 450. el emplazamiento de huelga se hace por parte del sindicato titular el que tiene la mayoría.

Causales de inexistencia

a) la falta de personalidad tiene 72 horas después del entallamiento de la huelga

12. Qué es la huelga ilicita

13. Cuál es la distinción de un conflicto colectivo de trabajo y un conflicto general

Conflicto general afecta a la mayoría son varios individuos pero se resuelve individualmente cada uno.

En el conflicto colectivo se afecta un derecho de clases y por tanto el cumplimiento lo exige el sindicato; cabe aclarar que el que tiene autoridad para hacerlo es el que lo debe hacer.

14. quien ejerce la representación de un sindicato

15. Explique las reglas para la celebración de un contrato colectivo, en cuanto a la concurrencia de varios sindicatos o la firma de un contrato colectivo.

Art. 388

Si concurren sindicatos de empresa o de industria el CC se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores afiliados

Gremiales.- el CC se celebrará con el conjunto de sindicatos de mayoría de representación de una profesión u oficio. En caso contrario cada uno celebrara su propio CC.

16. Explique las diversas asambleas que pueden existir en un sindicato

Art. 370

Ordinaria.- Revisa asuntos cotidianos de un sindicato, forma de convocar la asamblea es de un 33% del total de sus miembros.

Extraordinarias.- Asuntos imprevistos ejemplo la huelga son las 2/3 partes

17. Quién puede solicitar la revisión de un contrato ley

Art. 398

El sindicato legitimado es decir el que tenga la mayoría

18. Que es el recuento y para que sirve.

Sirve para iniciar una huelga con la voluntad de la mayoría

Sirve como medio de defensa de un patrón que lo solicita para que la autoridad constante que la mayoría no quiere la huelga.

19. Requisitos para registrar un sindicato

Art. 365

20. Tipos de sindicatos patronales

21. Tipos de sindicatos de trabajadores.

Art. 360

22. Qué es el interes general

Es la suma de intereses individuales y al estar conjuntamente ejercidos no implica que sea colectivo (litis consorcio)

23. Qué es el ínteres colectivo.

Es la suma de los intereses individuales

24. Cuál es la trilogía del Derecho Colectivo.

24. Cómo termina la huelga

a) Por acuerdo de los trabajadores y patrones

b) Allanamiento del patrón

c) Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

25. Casos en los que no da trámite de emplazamiento a huelga

Art. 923 LFT

26. Cuándo nace el sindicato

Nace en el momento del consentimiento de los 20 trabajadores en activo, ya que la toma de nota es un reconocimiento por parte del estado. Si la autoridad niega el registro, se podrá impugnar la negativa por parte de la directiva.

27. Qué son los estatutos y cuales son sus medios directos e indirectos de control

Norma creada por los sindicatos para regir su vida interna. Y existen los medios directos e indirectos

Medios directos Medios Indirectos

- Identidad - Pago de cuotas

- Participación - Gestión financiera

- Toma de decisiones - Disciplina sindical

- Admisión - Procedimientos de aplicación de

Sanciones

- Calidad de asociados - Adhesión a federaciones o

-Fijación de obligaciones Confederaciones

28. Cuales son las obligaciones del sindicato en relación con el Estado

• Informar si cambio de estructura

• Informar cambio de afiliados

• Estatutos

• Y frente a terceros Seguros, Fianzas, Arrendamiento.

29. Qué es el contrato colectivo de trabajo

Es un documento de negociación para resolver conflictos

Es una norma jurídica que establece condiciones de trabajo y su finalidad es buscar resolver conflictos antes de que se presenten.

Tiene un carácter normativo solo en el ámbito de la empresa

30. Cuales son los tres tipos de negociación en el contrato colectivo

31. Cuáles son los dos sistemas para que surta efectos el contrato colectivo.

Se revisa en su parte general cada dos años y en la parte de tabuladores de salario cada año. Se tiene que solicitar con anticipación Art. 399, 60 días antes si es general y 30 días antes si es cuestión salarial. Se solicita ante la oficialia de partes de la Junta. El único incidente que puede existir en este periodo de tiempo para la revisión del contrato colectivo es el de falta de personalidad.