1.- Exprese los aspectos históricos que generaron el derecho del Trabajo Universalmente.

Los acontecimientos que propiciaron el inicio y desarrollo de un verdadero derecho del Trabajo:

1802.- Ley inglesa que prohibía las jornadas laborales de mas de 12 horas diarias.

1848.- Marx y Engels dieron a conocer el manifiesto comunista.

1850.- Marx publico Contribución a la critica de la economía, en la cual arma al proletariado con la teoría del materialismo historico.

1856.- En toda Alemania se expidieron legislaciones incipientes que prohibían el trabajo a los niños menores de 8 y 10 años, en especial a las niñas, en la industria de la lana; también se prohibió el trabajo nocturno para los niños y se ordenaba establecer condiciones de higiene en los centros laborales.

1869.- En Alemania, el 21 de junio, se dictó una reglamentación muy completa en cuestiones de trabajo: Die Gewerbeordnung.

1870.- Surgió en Francia la reglamentación del Trabajo gracias a al comuna en Paris.

1884.- En Francia el trabajador conquista el derecho de la sindicalización. Mientras que en Alemania se creo el seguro de accidentes de trabajo.

1890.- Se convoco en Alemania a un congreso Internacional del Trabajo y se anunciaron las bases de una nueva legislación

1891.- Se celebro la Conferencia de Berlín, en la que el exitoso y visionario político Otto Von Bismarck hizo su histórica exposición sobre los seguros sociales.

1892.- En Alemania se dicto la Ley que establecía el Arbitraje facultativo. En el mismo año se promulgo la ley de accidentes de trabajo.

1914.- En Alemania en el mes de agosto, un decreto imperial suspendió la legislación del trabajo.

A principios del siglo xx inicia lo que finalmente vendría a ser el derecho del Trabajo.

1917.- la promulgación de la Constitución mexicana presenta un gran acontecimiento, pues establece los derechos sociales como una garantía mas dentro de sus normas, además de crear los principios del derecho del trabajo mas avanzados del mundo en esa época.

1919.- El 11 de agosto se proclamó en Alemania la famosa Constitución de Weimar, con gran contenido de derechos sociales e influencia determinante en legislaciones posteriores en toda Europa.

Los antecedentes del Derecho del Trabajo en México, Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias, en ellas encontramos prevenciones que limitan la jornada, aluden al salario mínimo, señalan una protección en el trabajo a las mujeres y niños, después del movimiento insurgente de 1810, existe casi un siglo en el cual no hay legislación del trabajo propiamente, hasta redactarse la Constitución de 1857, surgiendo así los artículos 4 y 5 que obedecen a la misma tendencia, al aparecer el Código Civil, el contrato de trabajo se regula por sus disposiciones, después de 1910 aparecen leyes o proyectos de leyes para regular las cuestiones laborales, pero es hasta la Constitución de 1917 cuando se inicia formalmente la legislación del trabajo en México.

 

2.-El Derecho del Trabajo ¿es autónomo? En caso de afirmativo explicar la razón de ello.

Es autónomo porque cumple con los siguientes requisitos.

De acuerdo con el jurista Alfredo Rocco se exige que para que el derecho del trabajo sea autónomo debe cumplir con tres requisitos que son.

1.- Que posea un dominio suficientemente vasto, el derecho del trabajo es un derecho inacabado y, por lo mismo en constante formación.

2. - Que posea doctrina homogénea, presidida por conceptos legales, comunes, distintos de las otras ramas del derecho. Posee principios distintos de las otras ramas del derecho, como los que determinan que en caso de duda se resuelva a favor del trabajador. O el principio de orden público, que lo excluye de la voluntad de negociación de las partes.

3.- Que posea un método propio, se cuenta con un sistema procesal definido con base en al oralidad, en la aplicación de las pruebas en conciencia y en la inmediatez del procedimiento.

3.-Cite los artículos constitucionales que se ocupan del derecho del trabajo en México, haciendo una breve síntesis de cada uno de dichos dispositivos.

articulo 1 En los estados unidos mexicanos todo individuo gozara de las garantías que otorga esta Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece

articulo 3 VII.-las universidades y las demás instituciones de educación superior a las que la ley otorgue autonomía, tendrán la facultad y la responsabilidad de gobernarse a sí mismas; Realizarán sus fines de educar, investigar y difundir la cultura de acuerdo con los principios de este artículo, respetando la libertad de cátedra e investigación y de libre examen y discusión de las ideas; determinarán sus planes y programas; fijarán los términos de ingreso, promoción y permanencia de su personal académico; y administrarán su patrimonio. las relaciones laborales, tanto del personal académico como del administrativo, se normarán por el apartado a del artículo 123

articulo 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento. El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador. La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, solo obligara a este a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

articulo 25 Corresponde al estado la rectoría del desarrollo nacional para garantizar que este sea integral y sustentable, que fortalezca la soberanía de la nación y su régimen democrático y que, mediante el fomento del crecimiento económico y el empleo y una mas justa distribución del ingreso y la riqueza, permita el pleno ejercicio de la libertad y la dignidad de los individuos, grupos y clases sociales, cuya seguridad protege esta Constitución

articulo 73 el congreso tiene facultad:

x.- para legislar en toda la republica sobre hidrocarburos, minería, industria cinematográfica, comercio, juegos con apuestas y sorteos, intermediación y servicios financieros, energía eléctrica y nuclear, y para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del articulo 123;

articulo 115 Las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el articulo 123 de esta Constitución, y sus disposiciones reglamentarias.

articulo 116 VI.- Las relaciones de trabajo entre los estados y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto por el articulo 123 de la Constitución política de los estados unidos mexicanos y sus disposiciones reglamentarias

articulo 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley

El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

APARTADO A.- entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:

-la duración de la jornada máxima será de ocho horas;

- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.

quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas

- queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas

Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo

los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno

queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar

el patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo

todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente

condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato

derechos de los trabajadores

APARTADO B.- entre los poderes de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores:

- la jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas, respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagaran con un ciento por ciento mas de la remuneración fijada para el servicio ordinario.

.- los trabajadores gozaran de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año

.- la designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. el estado organizara escuelas de administración publica

.- los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes

la seguridad social

4.- Exprese el fundamento jurídico del trabajo en México, realizando una breve síntesis de la disposición constitucional que lo establezca.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, sé promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

-el congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

a.- entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo

.- la duración de la jornada máxima será de ocho horas;

- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.

Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años;

- queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.

- los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las arreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales

los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones

.- para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad

.- los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas

El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda

Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente de un 100% mas de lo fijado por las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos

Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar

.- El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo

.- las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros

Las huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital

La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:

ramas industriales y servicios

empresas

b.- entre los poderes de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores

la jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas

los trabajadores gozaran de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año

los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos

a trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo

los trabajadores gozaran de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad

la seguridad social se organizara conforme a las siguientes bases mínimas:

a.- cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilacion, la invalidez, vejez y muerte.

b.- en caso de accidente o enfermedad, se conservara el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley

- se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, así como tiendas económicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares

La ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. las personas que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de la seguridad social

5. Cite el fundamento jurídico del derecho burocrático en México

en el apartado b del articulo 123 Constitucional. Entre los Poderes de la Unión, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores”: regirán las trece fracciones que componen este apartado, referente a los trabajadores burocráticos. Dichas fracciones reglamentan las leyes que expiden las legislaturas de los Estados.

6. Cite el fundamento jurídico del derecho burocrático municipal

Art. 1 de la Ley de Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

La presente ley es obligatoria y de observancia general para los titulares y servidores de los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial y sus dependencias respectivas de los ayuntamientos y los órganos dele estado y sus municipios

7. Cite el fundamento jurídico del derecho burocrático estatal.

Art. 1 de la Ley de Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios

R.Articulo 116º constitucional en su fracción VI; señala que, “Las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados con base en lo dispuesto por el articulo 123 constitucional y sus disposiciones reglamentarias”.

8.- Explique por que el trabajo es un derecho.

El trabajo e un derecho porque deriva de una decisión de la voluntad soberna tomada para asegurar al trabajador su dignidad y una existencia decorosa, como se establece en la Constitución. Porque sus disposiciones establecen beneficios a los trabajadores, a nivel individual, admtivo. y federal

El art. 123 const. expresa, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util; al efecto se promoveran la creacion de empleos y la organizacion social para el trabajo, conforme a la ley

9.- Explique porque razón el trabajo es un deber social

Es la obligación que tiene la sociedad de crear condiciones sociales de vida que permitan a los hombres el desarrollo de sus actividades. Se encuentra regulado por la garantía social (art. 123 constitucional).

porque la sociedad tiene el derecho de esperar de sus miembros un trabajo útil, honesto

R.El art. 3º de la Ley Federal del Trabajo, que señala, “el trabajo es un derecho y un deber sociales

10.- ¿Qué finalidad buscan las normas del derecho del trabajo?

Presuponen la presencia de la persona física, la limitación de, a jornada, los días de descanso, las vacaciones, el salario, con esto se propone asegurar al hombre una existencia decorosa, además de su protección en los accidentes de trabajo. “las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones”.

11.- exprese si el derecho del trabajo es una garantía individual, social o de ambos géneros.

en estricto sentido es una garantia Social; en virtud de ser un derecho que aunque es personal se requiere de la intervencion de la sociedad para alcanzar tan loable fin, que es la Justicia Social.

12.- De un concepto del trabajador

trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado

13.-De un concepto del patrón

patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

14.- De un concepto del Trabajo

Es una actividad física o mental desarrollada con el fin de crear o transformar una cosa

15.- Especifique de acuerdo con la edad, quienes puedes se considerados como trabajadores estableciendo las edades que contempla la Ley Federal del Trabajo.

Los mayores de 16 años y los mayores de catorce y menores de dieciséis con la autorización de la autoridad correspondiente. El articulo 123 const., establece en la tercera fraccion del apartado A; “queda prohibida la utilizacion del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciseis tendran como jornada maxima la de seis horas

16.- Que trabajadores de acuerdo con su edad necesitan autorización para trabajar y quien y quienes deben dar esa autorización.

los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política

17.- Que trabajadores por su edad tienen facultad de contratarse y ejercitar sus acciones.

los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, así como los trabjadores mayores de dieciséis y menores de dieciocho tienen la facultad para contratarse, y pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan

18.- Quienes tienen el carácter de empleados de confianza

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempañadas y no de la designación que se de al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

19.- De un concepto de Intermediario.

intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón

20.- De el concepto de relación de trabajo.

se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

21.- De el concepto de contrato individual de trabajo

contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario

22.- Establezca los requisitos del contrato individual de trabajo

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón

23.- Exprese la duración de la relación de trabajo y del contrato individual de trabajo

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza

el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III en los demás casos previstos por esta ley.

Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado

La substitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por él termino de seis meses; concluido este, subsistira unicamente la responsabilidad del nuevo patron. Él termino de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores

24.- ¿La volunta de las partes es determinante de la relación de la duración de trabajo y del contrato de trabajo? O ¿qué es lo que determina la duración?

El patron y el trabajador podran rescindir en cualquier tiempo la relacion de trabajo, por causa justificada sin incurrir en responsabilidad; en la rescision una de las partes es la causante de la terminacion de la relacion laboral, sea por causa justificada o por incurrir en responsabilidad.

La terminacion de la relacion laboral se puede dar por I.El mutuo consentimiento de las partes; II.La muerte del trabajador; III.La terminacion de la obra o vencimiento del termino o inversion del capital; IV.La incapacidad fisica o mental o inhabilitacion manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacion del trabajado.

25.- De el concepto de subordinado

Es el estado de dependencia de una persona hacia otra, que ejercita su derecho de patrón de dar ordenes sobre la fiscalización del trabajo. este derecho patronal se sintetiza en un derecho general de fiscalizar el trabajo, de interrumpirlo si es necesario o aun de hacerlo cesar bajo su responsabilidad, pero, repetimos, como una generalidad sin que se tome necesario supervisar en forma constante el trabajo realizado

26.- ¿Qué es la jornada de trabajo?

jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo

El art. 123º menciona, I.Fraccion: La duracion de la jornada sera de ocho horas; II.Fraccion: La jornada maxima de trabajo nocturno sera de siete horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despues de las diez de la noche, de los menores de dieciseis.

27.- ¿Cuántos tipos de jornadas existen y su duración?

existen 3 tipos de jornada y son: diurna, nocturna y mixta.

articulo 60 jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputara jornada nocturna.

articulo 61 la duración máxima de la jornada será: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

articulo 62 para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el articulo 5o., fracción III.( articulo 50 III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.).

articulo 63 durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

articulo 64 cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

28.- De el concepto de tiempo extraordinario y en que casos debe darse

Prolongación de la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Prolongación de la jornada de trabajo, que se conoce en los términos laborales como extraordinario. La prolongación de la jornada de trabajo, que se conoce en los medios laborales como tiempo extraordinario. La prolongación de la jornada esta permitida en la ley con ciertos requisitos, ya que él articulo 65 establece lo siguiente: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. También se regula por él articulo 66 podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

29.- ¿cómo se paga el tiempo extraordinario?

las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada

articulo 67 las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

articulo 68 los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.

30.- ¿Cuáles son lo días de descanso obligatorios que señala la Ley Federal del Trabajo explicando el origen de cada uno de ellos?

En los reglamentos de esta ley se procurara que el día de descanso semanal sea el domingo. los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo

descanso semanal. es el descanso de un día a la semana que se le proporciona al trabajador y tiene su origen eminentemente religioso, los antiguos hebreos descansaban un día a la semana y le llamaban sabbath, que significa descanso, en la actualidad este descanso muestra otras justificaciones relacionadas con factores económicos, sociales, filosóficos, etc.

Es el derecho del trabajador, consiste en no prestar servicios contratados durante 24 horas consecutivas, una vez a la semana en día predeterminado, sin perjuicio de la remuneración.

La justificación moderna en conclusión es para reponer las energías gastadas durante los días de trabajo.

Días festivos o feriados. Son los que debido a las causas de orden nacional, político o religioso son declarados no laborales. Se les conoce también como días de asueto, que es el nombre que se le da a las vacaciones de un solo día.

I. el 1o. de enero. Se conmemora el inicio de año, aunque en realidad mas bien es festivo para evitar el ausentismo que se haría patente si fuese laborable, por que las celebraciones del fin de año minimizarían la asistencia laboral del día primero.

II. el 5 de febrero. Se conmemora el aniversario de la promulgación de nuestra constitución de 1917.

III. el 21 de marzo. Se conmemora el natalicio de benito Juárez, primerísimo héroe nacional sin discusión.

IV. el 1o. de mayo. Mas conocido por el día del trabajo, recuerda la gesta de los mártires de Chicago, lideres sindicalistas que tras disturbios acaecidos en esa ciudad fueron sometidos a juicio y condenados a muerte a pesar de las manifestaciones de trabajadores de casi todo el mundo.

V. el 16 de septiembre. Es fecha conmemorativa del aniversario de la independencia de nuestro país.

VI. el 20 de noviembre. Es día no laborable por ser el aniversario del inicio de la revolución mexicana de 1917.

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del poder ejecutivo federal.

VIII. el 25 de diciembre. Fecha de la navidad, constituye el único día no laborable de nuestro calendario que es de tipo religioso.

IX. el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

31.- ¿Qué significa el séptimo Día y su objeto?

Se trabajan seis días a la semana y el séptimo se descansa, pero se debe remunerar, es decir el séptimo día es de descanso y es pagado. su objeto es que el trabajador descanse y sea remunerado esto lo establece la ley federal del trabajo en el siguiente articulo:

por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.

32.- ¿Las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos que los trabajadores?

Las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos que los varones

33.- Establezca el fundamento jurídico en caso de sea afirmativa la contestación

en el articulo 164 de la Ley Federal del Trabajo: “Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres”

34.- ¿Qué objeto tienen las vacaciones?

las vacaciones deberan concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberan disfrutarlo.

35.- ¿Qué objeto tiene el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación economica, que consiste en el subsidio que el patrón hace al trabajador, con la finalidad de que las celebraciones navideñas se realicen de una forma digna. Como lo establece el articulo 87 de LFT: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del dia veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este”

36.- ¿Cuál es el origen del aguinaldo?

Se remonta a la costumbre que se ha extendido entre nosotros de hacer regalos con motivo de la Navidad o de celebrar este acontecimiento con erogaciones superiores a las normales. El segundo párrafo del art. 87 de la LFT, que era relativo al pago del aguinaldo, se prestaba a interpretaciones diversas, pues en la Exposición de Motivos se sostenía como fundamento de tal pago que, “el pueblo mexicano celebra algunas festividades en el mes de diciembre, que lo obligan a efectuar gastos extraordinarios, porque éste est a destinado a cubrir las necesidades diarias. Actualmente el articulo 87 de la LFT, recoge esta costumbre del pueblo y señala la obligación de pagar un aguinaldo anual, antes del 20 de diciembre de cada año, equivalente a quince días de salario, por lo menos

37.- ¿cuál es el Día de descanso y que razón tiene?

En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patron fijara de comun acuerdo los dias en que los trabajadores deban de disfrutar de los descansos semanales; o sea que el septimo dia que es el destinado al descanso del trabajador puede tener movilidad atendiendo a las necesidades del trabajo.

38.- ¿Qué es el salario?

salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de esta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

39.- ¿Cuantos tipos de salarios contempla la Ley Federal del Trabajo?

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores

.I.Salario Contractual: es el salario previsto en los contratos individuales de trabajo; como se establece en el art. 25 de la LFT, en su fracción sexta, donde se menciona que, el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener, la forma y monto del salario.

II.Salario Contractual del Contrato Colectivo del Trabajo: el Sindicato representa el interés profesional de sus agremiados. Si un contrato colectivo no establece el salario, no surte efectos el contrato colectivo. Los trabajadores sometidos a este tipo de contratos, no tienen la posibilidad de solicitar un aumento de sueldo. Lo anterior se encuentra establecido en el articulo 391 de la precitada ley; “El contrato colectivo contendrá: fracción VI. El monto de los salarios”.

III.Salario Mínimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos, lo citado, se encuentra señalado en el art. 90 de la LFT. Art. 123º constitucional, en su fraccion VI; “Los salarios minimos que deban disfrutar los trabajadores seran generales o profesionales. Los primeros regiran en las areas geograficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad economica o en profesiones, oficios o trabajos especiales”.

IV.Salario Remunerador: articulo 85ºde la Ley Federal del Trabajo: “El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en consideración la cantidad y la calidad del trabajo.

40.- Cite algunos tipos de salarios que se establecen en los diferentes trabajos especiales, citando cuando menos 3.

De los deportistas profesionales

ARTICULO 294

el salario podra estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas.

de los actores y músicos

articulo 305

las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la celebracion de una o varias funciones, representaciones o actuaciones

articulo 306

el salario podra estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.

Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos analogos

articulo 345

la comision nacional de los salarios minimos fijara los salarios minimos profesionales que deberan pagarse a estos trabajadores.

articulo 346

las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capitulo en los terminos del articulo 347.

los patrones no podran reservarse ni tener participacion alguna en ellas

articulo 347

si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijaran el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnizacion o prestacion que corresponda a los trabajadores. el salario fijado para estos efectos sera remunerador, debiendo tomarse en consideracion la importancia del establecimiento donde se presten los servicios.

Derecho Individual del Trabajo

5to. “A” T/M