Si usted suspende a uno de sus trabajadores.(a,b,c,d)|Lo puede hacer por la primera vez por 8 días|Si hay reincidencia lo puede hacer hasta por 2 meses|Usted no lo puede suspender sin antes escucharlo en diligencia de descargos|Los días que dure suspendido el contrato de trabajo los puede descontar del total del tiempo trabajado para liquidar prestaciones sociales

Respecto al contrato de aprendizaje (b,c) +es contrato de trabajo+ en la etapa teórica el aprendiz debe estar afiliado a una eps+ en la etapa de la practica se debe afiliar a una arp+ el aprendiz tiene derecho a vacaciones.

Ud. contrata a x para desarrollar las labores de oficios varios en su empresa, pactando periodo de prueba(a,b,c) si lo hizo a termino fijo a un año, el periodo de prueba tendrá duración máxima de 1/5 de la duración del contrato+ si lo hizo a termino indefinido el periodo de prueba tendrá un máximo de dos meses+ deberá haberla contratado mediante contrato celebrado en forma escrita+ la pudo contratar en forma escrita.

El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales se fundamentan en: el orden público

La entidad responsable del reconocimiento y pago de la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida es: el iss

La entidad responsable de la afiliación, registro de afiliados y recaudo de cotizaciones en el sistema de salud es: empresa promotora de salud eps

El juzgado 14 civil del circuito de Cali en acción de tutela promovida por Antonieta contra la eps”x” tutelo el derecho a la seguridad social y ordeno realizar una cirugía cardiaca que con urgencia requería X. lo anterior en consideración a que: el derecho a la seguridad social no es fundamental pero adquiere tal calidad por estar en conexidad con el derecho a la vida.

Respecto a las sanciones a imponer a un trabajado(d):+ pueden consistir en multas, suspensión disciplinaria memos y terminación del contrato+la suspensión por la ´primera vez puede ser hasta por 10 días+ las multas pueden ser hasta por una tercera parte del salario de un día+ previo a la imposición de una sanción se debe llamar al trabajador a diligencia de descargos para que ejerza el derecho a la defensa solo la d.

Se causa indemnización moratoria o salarios caídos en materia laboral(b,c,d) + cuando no se hace practicar examen médico de retiro al trabajador una vez terminado el contrato+ si no se le cancelas todas las sumas adeudadas de buena fe al trabajador inmediatamente se dé por terminado el contrato +su monto para quien devenga el salario mínimo equivale a un día de salario por cada día de mora en el pago+ su monto para quien devenga suma superior al salario mínimo equivale a un día de salario por los primeros 24 meses y posteriormente se reconocen intereses de mora

Respecto a los reglamentos internos de las empresas: en todo reglamento reglamento se debe especificar la jornada de trabajo existentes en la empresa.

Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos :prestacion personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración

La jurisprudencia en el campo del derecho laboral individual ha desarrollado la figura del ius variandi como: facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo dentro de ciertos límites.

x, pintor de profesión, suscribió contrato de prestacion de servicios, para restaurar obras de arte y ha trabajado sin interrupciones, bajo órdenes y directrices del administrados. A la luz del ordenamiento se trata de un contrato realidad emanado de una relación laboral regida por la legislación laboral.

La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del bien común. Para su ejercicio, nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos de autorización de la ley. La libre competencia es un derecho de todos que supone responsabilidades. La empresa como base del desarrollo, tiene una función social que implica obligaciones… art 333 constitución nacional.(a,b,d)+ la actividad empresarial tiene una función social que implica responsabilidades+ dentro de la función social de la actividad económica está el de generar empleo+ constitucionalmente la actividad empresarial colombiana debe funcionar conforme a estructuras económicas de tipo colectivo+ toda empresa como actividad económica organizada debe proteger el medio ambiente

Usted contrata a pedro perez mediante contrato de trabajo a termino fijo de seis meses, transcurren 24 meses desde la fecha de contratación inicial, se puede asegurar ( b,c)+ el contrato de trabajo pasa a ser un contrato a termino indefinido+ el contrato de trabajo pasa a ser un contrato a termino fijo de un año+ el contrato de trabajo pasa a ser un contrato a termino fijo de un año y asi puede durar indefinidamente, prorrogándose año por año+ el contrato sigue siendo contrato a termino fijo de un año.

Usted contrata a x mediante contrato de trabajo a termino indefinido, transcurren 24 meses desde la fecha de contratación inicial y hoy usted da por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, se puede asegurar (c,d) + la indemnización a que tiene derecho pedro no puede ser menos de 15 dias de salario+ la indemnización a que tiene derecho pedro es igual al tiempo quee faltase de ejecución del contrato+la indemnización a que tiene derecho pedor es igual a 50 dias de salario si devenga menoss de 10smmlv, las indemnizaciones a que tiene derecho pedro es igual a 35 dias de salario si devenga mas de 10smmlv.

Ud labora para varios empleadores entonces.(c,d,b) + hay concurrencia de contratos+ hay coexistencia de contratos de trabajo+ ud debe cotizar la misma eps en todos los contratos+ ud debe cotizar la misma afp en todos los contratos.

Ud como empleado ha traído junto su esposa un hijo. (c,d)+ si es mujer tiene derecho a licencia de maternidad equivalente a 90 dias+ si es hombre tiene derecho a licencia de partenidad equivalente a cuatro días siempre que los dos padres coticen a una eps+si es mujer tiene derecho licencia de maternidad equivalente a 12 semana+ hoy si es hombre tiene derecho a licencia de paternidad equivalente a 8 días si solo ud cotiza a una eps

El contrato de trabajo por su forma de celebración puede ser: verbal o escrito

Hoy uno de sus empleados contratado a término indefinido es secuestro: ud tiene que pagar a la familia del trabajador secuestrado los salarios por todo el tiempo que dure secuestrado.

Las causales para dar por terminado un contrato de trabajo por parte del empleador con justa causa(todas)+ deben invocarse en el momento de la terminación del contrato, sin que posteriormente se pueda invocar una nueva+ se tiene como tal toda falta grave en que incurra el trabajador, pero dicha falta grave debe estar contemplada en el contrato de trabajo, la convención colectiva de trabajo, el pacto colectivo, o cualquier otro reglamento llevado por el empleador+ el bajo rendimiento por parte del empleado se tiene como justa causa y requiere procedimiento previo para dar por terminado el contrato+ la clasificación de la causal la debe hacer libremente el empleador y no la ley

Respecto a la terminación del contrato de trabajo abc. Se da por la muerte del trabajor+ se da por sentencia ejecutoriada+ se da por mutuo acuerdo+ se da por huelga legalmente declarada

En un contrato por la duración de la obra o la labor contratada(todas)+ puede darlo por terminado unilateralmente sin justa causa, pagando lo que faltase de la labor contratada+ la indemnización no podrá ser menor a 15 dias de salario+ lo puede dar por terminado si mediase justa causa, sin pagar indemnización+ puede a su empleado suspenderlo por falta disciplinaria.

Si ud hoy despide unilateralmente a uno de sus trabajadores sin que medie justa causa y teneindo contrato de trabajo a termino fijo deberá pagarle por concepto de indemnización: los salarios equivalentes a lo que restase de ejecutoriado del contrato.

Los medios probatorios mas usados en derecho laboral son: testimonio y el documento.