1 EMPRESA INDIVIDUAL:

DEFINICIÓN: es un tipo de empresas que tiene personalidad física, su propietario es una persona.

SE CLASIFICA EN:

A) Empresario individual:

• Definición: es una persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional.

• Es necesario: · ser mayor de edad

· tener plena disponibilidad de los bienes propios

• Responsabilidad: es limitada. Hay que tener control total de la empresa por parte del propietario, que dirige personalmente su gestión y responde de las deudas sociales contraídas frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro.

• Capital: no hay que tener un mínimo

• Razón social: el nombre de la empresa, ha de ser el del titular

• Tributan: a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (el beneficio de la empresa está considerado como individual.

B) Sociedad Civil Privada:

• Se basa: en un contrato por el cual 2 ó más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, para luego repartir ganancias

• Están formadas: por más de una persona, se consideran empresas individuales porque carecen de personalidad jurídica, tienen personalidad física.

• Son: sociedades con pactos secretos entre sus miembros y en las que sus actuaciones son individuales.

• Tener: objeto lícito.

• Obligación: establecerse en interés común entre los socios y la sociedad dura lo pactado en el contrato.

• Responsabilidad: es ilimitada y personal ante terceros.

• Constituye: mediante un documento privado y se regula por las disposiciones de la comunidad de bienes.

• Capital: no existe límite

• Razón social: puede ser cualquier nombre elegido por los socios.

• Tributan: a través del Impuesto sobre la Rente de las Personas Físicas, (el beneficio de la sociedad está considerado como individual porque actúen como personas físicas.

3SOCIEDADES MERCANTILES:

C) Sociedad Comanditaria por Acciones:

• Donde se encuentran: dentro de las sociedades capitalistas, ya que para una parte de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos.

• Características generales: son comunes con las sociedades comanditarias simples.

*Diferencias: ·La participación de los socios es comanditaria, está representada por

acciones, que son partes iguales del capital. Se les aplica la normativa de las sociedades anónimas. Capital mínimo:(60.101,21 euros)

·Número de socios: un mínimo de 3, y al menos un socio colectivo (se encarga de la gestión de la empresa)

• Razón social:puede ser cualquier nombre elegido por los socios, seguido de <<Sociedad en Comandita por Acciones>> o las siglas.

• Tributan: por el Impuesto de Sociedades.

D) Sociedad de Responsabilidad Limitada:

• Es: Una sociedad de carácter capitalista, con pocos socios y no necesitan una cifra elevada de capital.

• Características generales:

*Número socios: es de 1 o más. Unipersonales:(un solo socio, puede ser una persona natural

o jurídica)

*Responsabilidad: limitada al capital aportado, sólo responden de las deudas por el capital invertido.

*Capital social: dividido en participaciones. Participación:son partes iguales acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada, no puede incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones.Tienen un carácter abstracto, que no se pueden docuemntar ni negociar ni son transferibles libremente. Capital: no puede ser inferior a 3.005,06 euros, y en el momento de la constitución de la sociedad debe estar totalmente suscrito y desembolsado, se trata de una fundación simultánea, no se admiten dividendos pasivos(partes pendientes de pagos). Puede ser: en metálico, bienes o derechos.

*Razón social: formada por el nombre seguido de <<Sociedad de Responsabilidad Limitada>> o <<Sociedad limitada>> o las siglas.

*Obligaciones: para las transmisiones de las participaciones sociales hay que comunicárselo a los administradores la intención de traspaso, el número, la identidad del adquirente y el precio. Derecho: preferente los socios restantes. Se ha de realizar en documento público.

*Tributan: por el Impuesto de Sociedades.

-Constitución: se han de constituir en escritura pública. Deberá estar inscrita en el plazo de dos meses en el Registro Mercantil.

Se deben incluir los estatutos de la sociedad; deben contener:

*La denominación de la sociedad

*El objeto social

*El domicilio social

*El capital social, las participaciones en que se divide, su valor nominal y su numeración

correlativa.

*El modo o modos de organizar la administración, en los términos establecidos por la ley.

*Los demás pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean conveniente establecer.

-Órganos de la sociedad:

*Gestión y administración: se encarga a un órgano social. Este órgano directivo está formado por :

· La junta General: es el órgano de deliberación y de decisión. Asuntos: la censura de la gestión laboral, la aprobación de las cuentas anuales y la aplicación del resultado del ejercicio, el nombramiento y destitución de los administradores y la modificación de los estatutos. Socios: todos quedan sometidos a los acuerdos de la Junta general.

· Administradores: la administración de la empresa se puede confiar a un solo administrador o a un Consejo de Administración. Los administradores tienen que cumplir una serie de

requisitos:

-No podrán dedicarse al mismo género de comercio que constituya el objeto de la sociedad.

-Ejercerán el cargo duarnte el periodo de tiempo que señale la escritura social.

-Para llevar a cabo la cuentas anuales deberán seguir las normas de las sociedades

anónimas

-No es necesario que tengan la condición de socios.

E) La Sociedad Anónima:

-Órganos de la sociedad:

*2 órganos:

· La junta general: es la reunión de los socios, por mayoría absoluta de votos presentes o

representados, sobre cuestiones importantes de la empresa. 3 tipos de juntas:

1)La Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio, para censurar la gestión social, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado.(convocadas por los administradores).

2)La Junta Extraordinaria: es toda junta que no reúna los requisitos de la anterior. Pueden existir varias al año y en cualquier período del mismo. (convocadas por administradores)

3)La Junta Universal: se entenderá convocada y quedará válidamente constituida para tratar cualquier asunto, siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración.

· Los administradores: la administración de la sociedad se puede confiar a un único administrador o a un grupo de personas, un conjunto de Administración, en cuyo caso las decisiones se toman por mayoría absoluta. La junta general: es el órgano al cual corresponde nombrar a los administradores. Requisitos:

1) No es necesario que sean accionistas

2) Deberán llevar a cabo las cuentas anuales, en el plazo

max de 3 meses contados a partir del cierre del ejercicio.

3) No podrán dedicarse al mismo género de comercio que

constituya el objeto de la sociedad.

4) Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social

5) Responden frente a la sociedad, a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley o a los estatutos.

*Las acciones:

·Conceptos básicos relativos a las acciones: Son:

1) Valor nominal: es el valor que tiene cada acción y que aparece en el título o anotación en cuenta.

2) Valor efectivo: es el valor de mercado en el momento de compraventa de una acción. El valor efectivo depende de su oferta y su demanda, de su cotización, y no coincide con su valor nominal.

Cuando el valor efectivo es mayor al valor nominal se dice que es una cotización sobre par , se dice que cotiza a la par si es igual y si es inferior, bajo par.

3) Valor teórico: es el valor que tiene una acción según diversos criterios objetivos.

4) Derecho de suscripción: cuando la empresa necesita dinero puede emitir nuevas acciones, hace una ampliación de capital. Entonces otorga a sus acciones un derecho preferente a quedarse con la misma proporción de capital de acciones que ya posee. La empresa debe especificar la relación que existe entre las acciones nuevas y las antiguas.

5) Renta y Rentabilidad: renta: es el importe de los ingresos que proporciona la acción cada periodo.Proviene de los dividendos, de la renta de los derechos de suscripción o de las plusvalías de las acciones. Rentabilidad: es la capaciadad de un capital de producir una renta.Se expresa mediante un porcentaje, se relaciona lo ganado con lo invertido en un periodo de tiempo. Se calcula:

F)Sociedad Laboral:

- Son: sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital

social,(15%), es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa y cuya relación laboral es de carácter indefinido

- Características generales:

*Socios: ninguno puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital, excepto las entidades públicas, que pueden alcanzar el 49%. Número socios: un mínimo de 4, de los cuales han de ser socios trabajadores.

*Responsabilidad: está limitada al capital aportado.

*Capital social: está dividido en acciones nominativas o en participaciones. Éstas han de

suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada acción si se trata de una sociedad anónima laboral, y el 100% si es de responsabilidad limitada laboral. El capital no puede se inferior a 60.101,21 euros o 3.005,06 euros. Clases de acciones y participaciones:

·Clase laboral: están destinadas a los socios trabajadores.

·Clase general: propiedad de los socios no trabajadores, si los hay.

Las acciones han de estar representadas por títulos, no por anotaciones en cuenta.

*Que pueden hacer: contratar trabajadores que no sean socios, pero con algunas limitaciones

*La razón social: puede estar formada por cualquier nombre seguido de <<Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral>> o <<Sociedad Anónima>> o sus siglas.

*Transmisión de acciones y participaciones: sociales de la clase laboral se dará preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios; si estos no lo quisieran, las pueden adquirir los socios trabajadores en primer lugar, después los socios de clase general y por último otros trabajadores que no tengan contrato indefinido.

*Constituir: obligatoriamente un Fondo Especial de Reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido.

-Constitución:

*Obligaciones: formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil, y

previamente deben estar inscritas en el Registro de Sociedades Laborales, dependientes de la Comunidad Autónoma.

4SOCIEDADES DE INTERÉS SOCIAL

TIPOS:

A) Sociedades Cooperativas:

• Son: asociaciones de personas físicas o jurídicas con intereses y necesidades comunes.

• Desarrollan: una actividad empresarial, imputándose los resultados económicos a los socios.

• Crean: un patrimonio común con limitaciones en la transmisibilidad y sin ánimo de lucro.

• Características generales:

*Tipos: · Primer grado: mínimo socios es de 5, son personas físicas

· Segundo grado: mínimo de 2 integradas por personas jurídicas

*Responsabilidad: queda limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales, desembolsadas o comprometidas. Los estatutos de la sociedad pueden determinar otra responsabilidad, que puede ser ilimitada.

*Capital social: el mínimo se fija en los estatutos y es variable según el número de socios que se incorporen o den de baja. Ningún socio puede poseer más del 25% del capital (primer grado), ni más del 45% (segundo grado). Debe estar suscrito en el momento de la constitución.

*Razón social: incluir <<Sociedad Cooperativa>> o las siglas. Cuando la responsabilidad de los socios es ilimitada, se debe especificar.

*Lo obtenido donde se debe enviar: el 30 % de los excedentes obtenidos se destina al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción.

• Constitución: cumplir los siguientes requisitos:

· Redacción de escritura de constitución y de los estatutos, otorgamiento ante notario de la escritura u su inscripción en el Registro General de Cooperativas.

• Órganos de la sociedad:

*Asamblea General: es la reunión de los socios, de los asociados, para deliberar y tomar acuerdos como órgano supremo de decisión. Objeto: examinar la gestión social, aprobar las cuentas anuales, aprobar la imputación del excedente y establecer la política general de la cooperativa.

*Consejo Rector: es el órgano de gobierno, gestión y representación. Debe tener: tres miembros como mínimo que sean socios, y se puede nombrar a un director.

*Comité de recursos: sólo existe en las cooperativas de primer grado cuando lo prevean los estatutos. Función: tramitar y resolver los recursos contra las sanciones de sus socios.

*Interventores: Función: es la censura de las cuentas anuales. Deben ser: entre 1 y 3 socios, personas físicas.

-Socios:

*Derechos: · Participar en las actividades de la cooperativa

· Recibir información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones

Al retorno cooperativo, repartir el excedente.

*Obligaciones: · Asistir a las reuniones de la Asamblea General y de los demás órganos de los que

formen parte.

· Cumplir los acuerdos acordados por los órganos sociales

· Participar en las actividades de formación.

-Tipos de cooperativas:

*De vivienda

*De explotación comunitaria de la tierra.

*De crédito

*Sanitaria

*De enseñanza

CAPITAL SOCIAL

VALOR NOMINAL: __________________________

NÚMERO DE ACCIONES

NETO PATRIMONIAL

VALOR TEÓRICO CONTABLE: ___________________________________

NÚMERO DE ACCIONES

RENDIMIENTOS DEL PERIODO *100

LA TASA DE RENTABILIDAD: _______________________________________

INVERSIÓN REALIZADA