Turismo


Empresa Turística

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TEMA 1

LA NATURALEZA DE LA EMPRESA TURISTICA

1.CONCEPTO EVOLUCION Y EL ESTUDIO DE LA EMPRESA

  • CONCEPTO DE EMPRESA

DEF RAE:

  • Organización: accion o efecto de organizar u organizarse, a una asociación de personas regulada por un conjunto de normas en funcion de determinados fines, y a disposición, arreglo u orden. Grupo de personas constituido con el proposito de alcanzar un determnado objetivo.

  • Empresa: accion o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y esfuerzo, unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. Desarrollo de una tarea ardua donde el ejecutor asume el riesgo para cubrir una necesidad existente en el mercado a cambio de una recompensa.

FUNCION DE LA EMPRESA: generar valor de riqueza o utilidad. Obtener unos bienes con un valor superior a los recursos invertidos.

CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA:

  • conjunto de factores referentes al marketing y factores financieros

  • todas las empresas presentan fines u objetivos.

  • la coordinación de los factores, necesaria para lla existencia de la empresa, se realiza por el factor directivo.

  • la empresa es un sistema que trata de alcanzar ciertos objetivos.

    • - EVULUCION Y ESTUDIO DE LA EMPRESA

    La economia de la empresa:

    1-tiene un contenido interdisciplinar: integra teorias y conocimientos relacionados con la empresa

    2-es una ciencia social que emplea los fundamentos del analisis economico y del estudio del comportamiento administrativo o psicosocial para explicar la naturaleza, estructura y comportamiento de la empresa y el empresario.

    3- estudia la realidad economica de las empresas y explica sus actividades y funciones.

    Principales teorias:

  • teoria economica: se basa en que no se deben solo aportar normas sobre como asignar los recursos, sino tb justificarlas.

      • el metodo neoclasico: concibe la empresa como una unidad dnd se produce una trasformacion de factores productivos en bienes destinados al consumo de las empresas o los individuos. El objetivo es la maximización del beneficio por lo que el empresario queda relegado a un segundo plano.

      • La economia industrial: se ocupa del analisis de la estructura y el comportamiento de los mercados y de las empresas. Destaca su interes y aplicación al campo de la estrategia empresarial, el paradigma estructura-conducta-resultados, y la teoria de los juegos.

      • Teorias directivas gerenciales: se basan en la separacion que existe entre la direccion y la propiedad de la empresa. De esta forma surge la posibilidad de una divergencia entre las funciones de utilidad y la propiedad.

      • La nueva economia institucional: estudia la empresa como alternativa al mercado. Siguientes teorias:

    1.teoria de costes de transacción: importancia de los costes derivados de la realización de transacciones economicas con el proposito de comparar la eficiencia relativa. Lso tres conceptos sobre los q se sustenta son: la transacción(transferencia de bienes o servicios entre unidades tecnológicamente separables), mecanismos para gobernar la transacción (el mercado y la empresa) y los costes asociados a la misma(de información, de negociación y de garantia).

    2. teoria de la agencia: concibe la Emp.. cm un nexo de contratos, comun de las relaciones contractuales entre lso diversos factores de producción. Analiza el problema del control del comportamiento derivado de una relacion en la q una o mas personas encomiendan a otra persona (agente) la realización de un servicio que se realiza en condiciones de asimetría de información y conflicto de objetivosnentre ambos. Los dos componentes basicos: el conflicto de objetivos y la incertidumbre. Las partes deben invertir recursos para evitar tales comportamientos provocandose unos costes: costes de supervisión, costes de garantia y costes de perdida residual.

    3. la teoria de los derechos de propiedad o de los contratos incompletos: se preocupa por la forma en que diferentes estructuras asignan derechos de propiedad para resolver los problemas que surgen cuando los contratos son incompletos.

    2. teoria de la organización: clasificacion de scott:

    • Modelos de sist racionales cerrados:conjunto de planteamientos que se desarrollan en las primeras decadas del siglo XX, escuelas clasicas de organización. Estan influenciadas por la 2ª rev industrial, lo que produjo una fuerte expansion de las empresas y la aparicion de la gran empresa industrial.

    • la direccion cientifica del trabajo:asignarle al trabajador un puesto acorde a su capacidad. La idea sq es posible analizar las tareas desarrolladas por los trabajadores individuales de modo que se descubran aquellos procedimientos q produzcan el max de productos cn el min de energia y recursos.

    • La escuela del proceso administrativo: centra su atención en el trabajo de los directivos.14 lineas de accion xa la racionalizacion de las actividades organizativas.

    • La escuela burocratica: estructura organizativa altamente formalizada , idonea en organizaciones complejas.

    • Modelos de sist naturales cerrados: centra su atención en el comportamiento de los individuos y de los grupos en las organizaciones. En funcion del énfasis otorgado se ditingue:

    • Escuela de las relaciones humanas: empieza cn las experiencias de hawthorne enlos talleres de western electric company. Dice que existen variables como la motivación. Por eso consideran que los factores relacionados cn las motivaciones humanas deben ser considerados.

    • Teoria de los sistemas operativos: se basa en la diferenciación entre sist. Cnflictivos( los individuos tienen objetivos q no son conjuntamnt cnsistentes) y sist cooperativos(cuando los ind actuan conjuntamnt hacia fines comunes)

    • Modelo de sist racionales abiertos: destaca la inmersion de la empresa en un contexto exterior cn el que se debe contar para su estudio.

    • Escuela del comportamiento:estudia los factores psico-sociologicos y de decisión cuyas interdependencias interpretan el comportamiento del individuo y facilitan el ajuste de las act de la empresa cn los obj particulares. Fuerte influencia de la psicología, sociología…

    • Teoria de sist: propone la modelizacion y analisis de los problemas de la empresa, considerandola como un todo indisociable.

    • El enfoque contingente: consideración de las posibles condiciones o contingencias del entorno para establecer los diseños estructurales o las acciones directivas mas adecuadas para cada caso particular.

    • Modelos de sist naturales abiertos: inciden en la importancia del entorno en la determinación de la estructura, el comportamiento y los cambios de vida de las organizaciones.

    • la ecologia de las poblaciones: trata de aplicar conceptos tomados de la biología. Toma como unidad de analisis la población, o conjunto de organizaciones altamente similares. Su idea central esq los recursos del entrno son limitados y se distribuyen en forma de nichos de recursos con los que una población puede sobrevivir y reproducirse. Solo las formas organizativas capaces de aprovechar estas combinaciones sobreviviran.

    • Teoria de la dependencia de recursos: ninguna organización es capaz de generar x si misma todos los recursos que necesita, depende del entorno. Las fuentes de estos recursos son las organizaciones y unas organizaciones dependeran de otras en mayor o menor medida dependiendo de sus necesidades de recursos.

    • La escuela institucional: existen caracteristicas basicas en las organizaciones qu hay que tener en cuenta y esto puede llevarnos a un eskema clasificatorio. Algunas organizaciones llevan una vida propia. Énfasis sobre el entorno.

    • Aprendizaje organizativo: las actuaciones de las personas a menudo proceden mas que siguen a los objetivos. Las preferencias d los individuos son variables y deben ser descubiertas.

    3-pensamiento estrategico: es el estudio de la empresa desde el pensamiento, MINTZBERG

    -pensamiento estrategico racional: desarrolla teorias normativas xa desarrollar estrategias adecuadas. Asume que la direccion de la empresa posee una discrecionalidad considerable. Es analitica y racional, y puede planificar de forma comprensiva.

      • La escuela de diseño: considera la formación de la estrategia como un proceso de encaje entre las fortalezas y debilidades internas y las oportunidades y amenazas externas.

      • La escuela de la planificación: concibe la formulacion d eestrategias como un proceso detallado formal.

      • La escuela de posicionamiento:se fija mas en la eleccion generica d ecual debe ser la empresa en determinados contextos.

    -aproximaciones centradas en los procesos estrategicos: consiste en como se toman las decisiones no estructuradas , no programadas dentro d las organizaciones. Existen 6 escuelas:

    • La escuela empresarial:el proceso de formación d la estrategia se basa en las caracteristicas personales dl lider.

    • Escuela cognitiva: plantea la estrategia cm un proceso visionario del lider.

    • La escuela del aprendizaje: traslada la formación d la estr desd una perpectiva de carácter colectivo de la org. Se considera q las organizaciones deben ir emergiendo a medida q la organización aprende.

    • La escuela politica: formación de la estrategia como proceso de poder.

    • Escuela cultural: form de las estrategias vinculado a la cultura organizativa destacando su carácter colectivo y cooperativo.

    • La escuela del entorno: el poder reside en el entorno ams que en la org xa la formación d la estrategia.

    • El pensamiento integrador: a este grupo pertenece la escuela configurativa que trata de cnvinar las anteriores.

    1.2.EL EMPRESARIO Y LA CREACION DE EMPRESAS

    1.2.1 DEF Y CARACTERISTICAS DEL EMPRESARIO

    DEFINICION: es el factor central, negocia con los otros factores de la empresa y establece relaciones cn el entorno d la empresa.

    TIPOS DE EMPRESARIO

    1. empresario riesgo: compra la materia prima para transformarla y venderla mas cara.

    La act. Empresarial supone adquirir compromisos con lso proveedores a cambio de unos hioteticos ingresos futuros.

    2.empresario-control: coordinador de los factores productivos de los procesos productivos. Dos funciones:

    -estimar la demanda

    -organizar y ordenar los factores productivos a su disposición para alcanzar la max productividad.

    3.empresario-capitalista: propietario.

    4.empresario-especulador: busqueda del beneficio a nivel individual independientemente de si es favorable o no al bien colectivo

    5.empresario-innovador. Se introduce en un mercado nuevo y al ser el unico tb es el unico que saca beneficios.

    6.empresario descubridor de oportunidades: encargado de aprobechar las oportunidades existentes en la economia.

    FACTORES QUE EXPLICAN LA EXISTENCIA DE EMPRESARIOS

    • FACTORES PSICOLOGICOS: necesidad de poder y de logro, asumir riesgos y capacidad de liderazgo.

    • FACTORES SOCIOLOGICOS: educación, experiencias previas y posición social.

    • FACTORES DEL ENTORNO: el ritmo de la innovación, la existencia de oportunidades de negocio, la disponibilidad de financiacion y capital.

    3.CREACION DE EMPRESAS

    La creación de una empresa supone abordar dos cuestiones fundamentales

    LA IDEA: debe estar basada en una oportunidad empresarial q ste orientada a una necesidad que se kiere cubrir a traves d una nueva empresa.

    • Motivos:

    • Desarrollar trabajos xa los q tenems formación, realizads de forma independient

    • Poseer una idea innovadora q pueda ser rentable

    • Imitar a empress q tienen éxito en las act q desarrollan

    • Conocer el sector x aber trabajado y star capacitados xa trabajar en el mismo

    • Detectar nixos de mercado en los que exista una demanda insatisfecha q yo puedo cubrir.

    EL PLAN DE EMPRESA:

    • Documento en el q se refleja el contenido del proyecto empresarial q se pretende poner en marcha.

    • No existe ningun modelo estandar de plan de empresa

    • El plan engloba: 1.descripcion de la empresa. 2. descripción del producto. 3. planificación de los aspectos comunes.

    • Posible esquema de plan de empresa:

    1objetivos del proyecto empresarial y presentacion del empresario

    • Def de las caracteristicas generales del proyecto

    • Resumen del proyecto

    • Presentacion del empresario

    2.act de la empresa: producto o servicio

    • Def de las caract. Del prod o serv q va a ser objeto de las act de la empresa

    • Mercado al q va dirigido y necesidades q cubre

    • Caracteristicas diferenciadoras

    • Normas reguladoras de fabricación y comercializacion

    • Proyeccion juridica

    3.el mercado

    • Def del mercado al q se dirigira el producto

    • La competencia

    • Participación prevista en el mercado

    4.comercializacion.

    • Presentacion del producto

    • Determinación del precio

    • Penetración en el mercado

    • Acciones d promocion

    • Prevision d ventas

    • garantias

    5.produccion

    • determinación del proceso productivo

    • selección de instalaciones

    • aprovisionamiento

    • gestion de stocks

    • control de calidad

    6.localizacion

    • criterios de localizacion

    • terrenos edificios e instalaciones

    • comunicación e infraestructuras

    • ayudas publicas para la localizacion

    7.las personas

    • puestos de trabajo

    • distribución por categorías

    • perfiles y conocimientos

    • cormas de contratación

    • previsiones de crecimiento de empleo

    8.financiacion

    • necesidades economicas del proyecto

    • selección de fuentes de financiacion

    • plan financiero

    9. aspectos formales del proyecto.

    • Eleccion de la forma juridica

    • Tramites administrativos a realizar

    • Obligaciones de la empresa

    TIPOS DE EMPRESAS

    a.segun la propiedad del capital:

    • Privada: capital propiedad d los particulares

    • Publica: propiedad del estado

    • Cooperativa: propiedad de los trabajadores

    • Mixta

    b.segun el tamaño de la empresa

    • Microempresas: -de 10 empleados, - de 2millones de euros de volumen de negocio.

    • Empresas pequeñas: 10-49 empleados. - de 10millones de vol de negocio

    • Empresas medianas: 50-249 empleados. Menos de 50 millones de vol de negoc

    • Empresas grandes: mas de 250 empleados y mas d 50 millones de vol de negocio.

    c.segun la naturaleza de la act economica productiva

    • Industriales: producción de bienes mediante la transformación de material. Se clasifican en

    -estractivas:explotacion de recursos naturales

    -transformadoras: transforman las mat primas en productos terminados

    1.de consumo final

    2.de producción

    • Empresas comerciales: intermediarias. Su funcion primordial es la compra venta de productos determinados. Se clasifican en

    -mayoristas

    -minoristas

    -comisionistas

    • Empresas de servicios.

    d.segun el sector de actividad

    • De sector primario: explotan recursos naturales, no incluye la mineria

    • De sector secundario: explotacion del subsuelo o utilización de maquinaria

    • De sector terciario: transporte o instituciones financieras y de seguros.

    e.segun el ambito de actuación

    • Locales

    • Provinciales

    • Regionales

    • Nacionales

    • Multinacionales

    f.segun las caracteristicas socioeconomicas

    • Artesanal

    • Capitalista(aplicando tecnología)

    g.segun su forma juridica

    • La titularidad la ejerce una persona fisica. Emprea individual.

    • colectividades sin personalidad juridica: comunidad de bienes, sociedad civil.

    • La titularidad la ejerce una persona fisica(sociedades): son asociaciones voluntarias de personas fisicas q desarrollan una actividad economica mediante la aportación de un capital social y cuya responsabilidad esta asumida x la sociedad. Sociedades mercantiles-. Sociedad colectiva, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad limitada nueva empresa, sociedad anonima, sociedad comenditaria. (x acciones o simple). Sociedades mercantiles especiales: laboral, cooperativa, garantia reciproca, capital-riesgo, interes economico, moviliaria

    Las diferencias fundamentales entre las formas juridicas son:

    • Responsabilidad frente a terceros

    • Tramites administrativos

    • Capital minimo para la constitución

    • Tributacion de beneficios.

    TIPOS DE EMPRESAS TURISTICAS

    • Alojamientos turisticos: aquellas que ofrecen hospedaje. Hay q destacar as empresas hoteleras q a su vez se clasifican en x su:

    -emplazamiento

    -categoria

    -tamaño

    -Distribución de la propiedad y control o gestion

    • Empresas de restauración: los restaurantes

    -emplazamiento

    -especialidad

    -tipo de cocina

    -tipo de servicio: clasico o autoservicio

    -categoria

    • Empresas de intermediación: son las agencias de viajes

    -mayoristas

    -minoristas

    -mayoristas-minoristas

    • Empresas de recreo y cultura:

    -parques tematicos

    -espacios naturales

    -oferta deportiva

    -oferta cultural

    • Empresas de transportes

    TIPOS DE TURISMO

    Turismo es la suma total de las actividades que las personas realizan durante sus viajes o estancias en lugares distintos a su entorno habituales durante periodos consecutivos inferiores a un año con fines de ocio, negocios u otros motivos

    • turismo de placer: turismo d descanso, deportivo, visitas culturales….

    • turismo de congresos convenciones o negocios

    • turismo de educación: fines educativos

    • turismo medicinal: balnearios centros de talasoterapia

    • ecoturismo: contacto con la naturaleza

    RASGOS DISTINTIVOS

    • estacionalidad

    • localizacion proxima a los recursos turisticos:tienen q star cerca de llos recursos que permiten el desarrollo de su actividad.

    • viabilidad de los gustos y necesidades de la demanda

    • importancia de los recursos humanos

    TEMA 2

    LA DIRECCION

    2.1.LAS FUNCIONES, LOS NIVELES Y LA NATURALEZA DEL TRABAJO DIRECTIVO

  • LAS FUNCIONES DIRECTIVAS

    • FUNCIONES

      • PLANIFICACION:decidir cn antelación q conseguir, cm cuando, q personas que resultados….

      • ORGANIZACIÓN:diseñar una estructura organizativa, organigrama

      • DIRECCION DE LOS RRHH:entrenamiento y asignación de personas a puestos

    CONTROL:medir resultados, compararlos cn los esperados y corregir desviaciones.

  • LOS NIVELES DIRECTIVOS

    • NIVELES

    • Niveles directivos

    -Destrezas tecnicas:deben tener hab y conocimientos tecnicos

    -destrezas interpersonales:trabajar en conjunto, comprender y motivar a los demas

    -destrezas conceptuales: analizar un problema complejo, identificar sus elementos mas importantes e interrelaciones y tener una vision a largo plazo.

    • Niveles

    a.según la amplitud d la actividad

    -dir. De carácter general: responsables.

    -dir funcionales: dirige un sector centrado en una act. Concreta

    b.Según el niveldirectivo

    -alta direccion: dirige la empresa, marca, objetivos y las lineas estrategicas

    -dir. De 1ªlinea: contacto cn los trabajadores, decisiones rutinarias y mecanicas.

    -nivel Inter.: ponen en contacto a unos cn otros.

    DECISIONES

    • Según el nivel organizativo

    -decisiones estrategicas: lata direccion. Establecen fines y objetivos q afectan a toda la empresa

    -decisiones tacticas: son los que se adoptan por parte de los directivos intermedios, cual va a aser la distribución en planta, cono se va a distribuir el presupuesto, o la planificación de la producción

    -decisiones operativas: son los q adoptan los directivos de primera linea, la aceptación o rechazo de creditos, determinarl el nivel de inventarios de materias primasno la asignación de tareas a los trabajadores

    • Según el metodo empleado

    -descisiones programadas: repetitivas y rutinarias.sirven para resolver problemas q ocurren frecuentemente.

    -decisiones no programadas:son aquellas que son enteramente nuevas, no estructuradas e inusualmente importantes para la empresa. Suelen ser tomadas x la alta direccion.

    • Según el tipo de problema que afronta y la solucion

    -decisiones rutinarias: son aquellas que resuelven problemas estandarizados y bien conocidos, x lo que es posible diseñar una rutinanpara resolverlos y no hay q tratarlos como nuevos cuando aparecen.

    -decisiones adaptativas: son aquellos q implican cambios incrementales sobre la situación actual.

    -decisiones innovadoras: son decisiones unicas o novedosas y no estructuradas x lo q no existe un metodo preestablecido xa tratarlas.

  • LA NATURALEZA DEL TRABAJO COLECTIVO

    • el trabajo de un directivo se caracteriza x estar poco definido. El directivo puede desempeñar en su trabajo hasta 10 tipos de roles diferentes q se pueden dar al mismo tiempo.

    • Papeles interpersonales

    -cabeza visible:símbolo de la organizacion

    -lider:capaz de influir en el comportamiento de otrs

    -enlace:relacion cn individuos y grupos externos cn lo q obtienen información y favores en beneficio de ambas partes

    • Papeles informativos

    -monitor: los directivos buscan y reciben información xa mejorar sus conocimientos sobre su organización y el entorno q la rodea.

    -difusor:los directivos diseminan la información a recoger

    -portavoz:transmitir información hacia abajo pero tb hacia arriba

    • Papeles decisorios

    -empresario: los directivos actuan como iniciadores y estimuladores de los cambios q sean necesarios.

    -gestor de anomalias: los directivos deben encargarse de resolver los problemas imprevistos q surjan

    -asignador de recursos:los directivos deben asignar el uso de los recursos a todo tipo de organizacion

    -negociador

    2.2LOS OBJETIVOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

  • LOS OBJETivOS DE LA EMPRESA TURISTICA

      • los objetivos

    -deben ser medibles, especificos, adecuados, sucesivos, realistasny susceptibles de ser asociados con un plazo de tiempo.

    -funciones de los objetivos:

    Guiar, base de evaluacion y control, motivar a los miembros de la empresa, transmitir al exterior las intenciones de la empresa.

    Existen una serie de terminos que presentan diferentes matices:

    -mision: identidad de la empresa a la hora de actuar y de cara al futuro-incluye valores, creencias y filosofia.

    -vision: percepción de lo q deberia ser la empresa en el futuro

    -retos: objetivos estrategicos menos ambiciosos.

      • clasificacion

    -según la naturaleza:financieros y estrategicos.

    -horizonte temporal. A corto/largo plazzo.

    -según el grado de concreción: abiertos(forma amplia) cerrados(forma precisa)

    -según alcance: ambiciosos, imposibles.

    -nivel de implantación: corporativos, competitivos, funcionales.

      • ¿Quién los fija?

    -consejo de administración y altos ejecutivos fijan: mision, vision y objetivos globales

    -directivos nivel intermedio: objetivos de las diferentes dimensiones del negocio.

    -director area funcional: objetivos de su area funcional.

    -los stakeholders o grupos de interes: aquellos individuos cuyos objetivos dependen de lo que aga la empresa y de los q depende la empresa:accionistas, directivos…..

    El enfoque mas actual en la def de objetivos de la empresa se centra en la creación d valor xa los accionistas. Desde el punto de vista de la propiedad, el objetivo de la empresa consiste en la maximización d la riqueza d los accionistas q se consigue maximizando el valor d la empresa en el mercado.

    La rentabilidad economica es el cociente entre el beneficio antes de impuestos e interesesny el total activo neto.

    La rentabilidad financiera es el indicador mas relevante de la rentabilidad y se calcula x el cociente entre el beneficio neto y los capitales propios.

      • Otro tipo de objetivos

    -disminucion de la estacionalidad: la empresa turistica busca luchar contra la estacionalidad, ofreciendo sus servicios de un modo constante aunq en determinadas epocas del año se dirijen a clientes diferentes

    -dimension optima y flexibilidad: deben disponer de la capacidad suficiente para prestar sus servicios sin q exceda en los periodos de baja demanda xa no asumir los costes d su no utilización y ser capaces d reaccionar cn rapidez.

    - satisfacción del cliente e imagen propia:son dos elementos fundamentales.

    -profesionalizacion y formación: lograr un alto grado de profesionalidad de los empleados y directivos.

  • LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA TURISTICA

    • a la empresa se le exige q sienta preocupación con respecto a todas aquellas externilidades que genera

    la responsabilidad social se define como la integración voluntaria x parte d las empresas d las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones cn sus interlocutores.

    Exige tener en cuenta al resto d elos grupos de interes aparte d los accionistas.

      • Existen tres ambitos de responsabilidad social:

    -ambito economico-funcional:producción de bienes, crear empleo, formación…

    -ambito de calidad de vida: bienes de calidad, buena relacion con los trabajadores, proveedores y clientes. Preservación del medioambiente.

    -ambito de inversion o accion social: promover educación, cultura, deporte..

      • Dos perspectivas según el nivel de compromiso:

    -negativa:la unica responsabilidad de la empresa es usar sus recursos y capacidades en actividades dirigidas a incrementar los beneficios. Maximizar su valor para los accionistas y dedicar los recursos economicos a acciones sociales iria en contra de este objetivo

    -favorable: mayor compromiso de la empresa con las relaciones laborales, el cambio d valores d la sociedad….con el objetivo de aumentar los beneficios a corto y a largo plazo mediante la mejora de la imagen de la empresa

    La responsabilidad social sta intimamnt relacionada cnn la etica de los negocios.

    2.3.ANALISIS DEL SECTOR TURISTICO

    el analisis del entorno permitira a la empresa determinar las oportunidades y amenazas a las que se enfrenta.

    Entorno: todo aquello que esta fuera de los limites de la empresa cm organización.

    Hay dos niveles de analisis:

    -general: todo lo q rodea a la empresa dentro del sistema socio-economico

    - especifico: es el sector en el q la empresa desarrolla su actividad.

      • 4 factores según el grado de incertidumbre:

    -estabilidad: nivel de prediccion de los cambios q se producen

    -complejidad:en funcion del numero de elementos externos q influyen en la empresa

    -según numero de clientes, productos, servicios, mercados

    -hostilidad:según rivalidad entre los competidores.

  • EL ENTORNO GENERAL DE LA EMPRESA TURISTICA

    • el analisis de PESTEL es una herramienta que nos permite el analisis del entorno general. Con este analisis se trata de determinar q factores del entorno afectan a la organización:

      • Factores politicos y legales: el sector turistico tiene una regulación bastante amplia, mucha de la cual depende de las CCAA que tienen delegadas estas competencias.

      • Factores economicos: el turismo y el ocio en general no son bienes de primera necesidad, x lo q si la economia esta en expansion o recesion son relevantes xa el desarrollo, como la presion fiscal yel acceso o no a creditos de consumo.

      • Factores etecnologicos: el nivel y el progreso de los conocimientos cientificos afecta a los procesos productivos y la prestación de los servicios, metodos de gestion y procesamiento de la información.

      • Factores socio-culturales: tiene mucha importancia en el sector turistico. Factores de tipo demograficos, raza, region, sist educativo, valores, creencias…afectan a las empresas turisticas en cuanto a volumen potencial del mercado turistico.

      • Factores ecologicos y medioambientales: los factores q mas afectan.

  • EL ENTORNO ESPECIFICO DE LA EMPRESA TURISTICA

    • La herramientta mas utilizada para el analisis del entorno especifico es el modelo de las 5 fuerzas competitivas de PORTER, q sirve para identificar las oportunidades y amenazas q determinan el grado de atractivo en una industria y q ayudara a los directivos a identificar las bases de la estrategia competitiva y la obtención de rentas superiores. Son las siguientes:

    • Intensidad de la competencia entre los rivales actuales: la intensidad de la competencia actual depende de las actuaciones de los competidores existentes q sienten la presion o ven la oportunidad d mejorar su situación

    • Amenaza de entrada d nuevos competidores: si una industria posee altas tasas de rentabilidad y crecimiento surgiran nuevos competidores q yerran entrar. Si lo consiguen el atractivo de la industria disminuira. Esto dependera de:

    -barreras d entrada: factores q dificultan el acceso a la industria a otros competidors

    -reaccion de los competidores ya establecidos: los nuevos entrantes podran ser disuadidos si se esperan a q las empresas estabecidad respondan de forma energica para dificultar la entrada de nuevos competidores.

    • Amenaza de productos sustitutivos: aquellos q desempeñan la misma funcion q el producto d la industria.

    • Poder negociador de los clientes: la satisfacción del cliente es fundamenrtal en el entorno turistico. Especial cuidado para q los clientes mayoristas no pasen a vender directamente al cliente

    • Poder negociador de los proveedores:es necesario indicar que la calidad d los productos y servicios adquiridos a los proveedores es my importante ya que de ella depende el servicio final q se ofrezca al turista.

    2.4.GESTION DE LA CALIDAD Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION EN LAS EMPRESAS TURISTICAS

  • GESTION DE LA CALIDAD EN LAS EMPRESAS TURISTICAS

    • un elemento fundamental relacionado con los objetos de empresas empresariales y q mas preocupa en la actualidad a la direccion de la empresa turistica es la calidad.

    Para esto x ejemplo cada hotel selecciona el sistema de gestion mas adecuado a sus caracteristicas y objetivos, partiendo de la amplia variedad de normas y herramientas, formas y modelos, codigos q nos transfieren ese sentimiento y filosofia de calidad, en acciones concretas aplicables.

    El instituto xa la calidad turistica española es una entidad de certificación de sistemas de calidad especialmente creados para empresas turisticas. Es un organismo español, privado, independiente, sin animo de lucro y reconocido en todo el ambito nacional. Sus funciones son:

      • Normalizacion:creación desarrollo actuación y revision de las normas de calidad turistica adaptadas al mercado y asistencia a los sectores turisticos en el desarrollo de normas ISO.

      • Certificación: reconocimiento al esfuerzo realizado por las empresas turisticas en la implantación del sistema de calidad mediante la concesion del sello de calidad turistica española y su marca, la Q.

      • Promocion. Del sistema d ecalidad tiristico español asi como su marca, la Q de calidad turistica, como elemento visible del sistema y de llos establecimientos q la ostentan a traves de: campañas de publicidad, presencia en ferias, ponencias, publicaciones, notas de prensa…

      • Formación:organización de cursos dirigidos a: auditores, tecnicos, delegados del ICTE, profesionales del sector, expertos en calidad turistica y estudiantes universitarios.

    El SERVQUAI es un modelo de ev del cliente sobre la calidad del servicio en el q:

    • Define un serv de calidad como la diferencia entre las expectativas y percepciones de los clientes.

    • Señala ciertos factores clave que condicionan las experiencias de los usuarios: comunicación boca a boca, u opiniones y recomendaciones de amigos, necesidades personales, experiencias con el servicio,, comunicaciones externas…

    • Identifica los 5 dimmensiones relativas a los criterios de evaluacion q utilizan los clientes para valorar la calidad d un servicio. Estas dimensiones son: fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad, empatia, elementos tangibles.

    TEMA 3.

    LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

    • LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

    • DEF, DE ESTRATEGIA EMPRESARIAL

    deben tener:

    • objetivos claros y sencillos, coherentes y a largo plazo

    • conocimiento del entorno competitivo:saben, las reglas del juego

    • valoración objetiva de los recursos. Conocimiento objetivo de si mismo

    • puesta en marcha eficaz a traves de entrega, constancia, organización…

    • DEFINICION: nexo entre la empresa y su entorno, fundamentalmente especifico ( relaciones cn clientes, competidores, proveedores) bueca mejorar la competititvidad y renta.

    • PRINCIPA LES CARACTERISTICAS DE LA ESTRATEGIA

    - constituye un proceso interactivo entre la empresa y el entorno

    - la estrategia implica un planteamiento de misiones y objetivos a largo plazo

    - la estrategia debe establecer las politicas y objetivos a corto plazo o de carácter inmediato

    -la estrategia persigue defender y apoyar la competitividad de la empresa.

    • COMPONENTES DE LA ESTRATEGIA EMPRESARAIL

  • campo o ambito de la actividad: cartera de actividades o negocios de la empresa

  • capacidades o competencias distintivas: son la totalidad de recursos, habilidades y conocimiento, presentes o potenciales que posee controla y domina la empresa, asi como el nivel y el modelo de desarrollo de estas capacidades. La empresa no se debe limitar a desplegar y explotar los recursos naturales, sino tratar de ampliarlos.

  • Ventajas competitivas: caracteristicas que desarrollan las empresas y q las situan en una posición favorable en el sector.

  • Las sinergias consisten en la creación de valor x la integración y cmplementariedad de las distintas actividades de la cartera de negocios haciendo que sus suma sea mas ventajosa que los resultados individuales de cada negocioñ

    • NIVELES DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

  • nivel corporativo o global:¿en que negocios deberiams star? Lo concreta la alta direccion, delimita el ambito de actuación y se fijan las metas.

  • nivel competitivo o de negocio:¿Cómo debems competir? De ello se encargan los directivos intmedios y se hace con las capacidades distintivas.

  • nivel funcional: act necesarias, directas de cada area

    • ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE LAS EMPRESAS TURISTICAS

    • LIDERAZGO EN COSTES

    Las empresas q eligen una estrategia de liderazgo en costes buscan alcanzar una ventaja en costes, de modo q sean capacen de producir o prestar servicios turisticos similares q alos q ofreces sus competidores, pero incurriendo para ello en menores costes. Pueden repercutirse en los precios, lo que permitira aumentar la cuota de mercado.

    Puede lograrse incluyendo tecnología y procesos que permital el mayor aprovechamiento de los recursos sin poner en peligro la satisfacción de la clientla.

    Factores que permiten a una empresa reducir costes:

    • economias de escala: cuando al aumentar al aumentar el volumen de producción disminuye el coste unitario del producto

    • economias de aprendizaje:mediante el aumento de las habilidades y la mejora de las rutinas organizativas a medida que se repite siempre la misma tarea.disminuye el coste al disminuir el tiempo en la realización de las tareas y mejorar la coordinación entre las personas.

    • tecnologías de producción:reingeniería de los procesos productivos y el desarrollo de innovaciones de procesos.

    • rediseño del producto: para simplificar el proceso productivo mediante una mayor estandarizacion de los diseños y componentes lo q facilita la automatización sel proceso o la sustitución de trabajadores x clientes..

    • coste de factores: las diferencias en costes que tienen las diferentes empresas a la ora de adquirir sus factores de produccion

    • control de costes en todas las act: limitando el toner en una imprenta x ej

    • utilizan todo lo posible la capacidad productiva instalada: a traves de ofertas en oteles en temporada baja o bajando los billetes de avion. Esta estrategia entrama riesgos:

    1.vigilar todo el rato los costes

    2. puede hacer que se empiecen a desatender las necesidades y q se invierta en I+D. esto se puede resolver subiendo drasticamnt los precios.

    • DIFERENCIACION

    las empresas turisticas que optan x una estrategia de diferenciación tienen q ofertar en el mercado un producto similar al de sus competidores pero que tengan ciertas caracteristicas que agan q el cliente lo perciba cm unico y q aga q ste dispuesto a pagar un precio superior.

    conseguir diferenciación implica la identificación de oportunidades nuevas y el desarrollo de estrategias innovadoras xa explotarlas.

    Elementos clave xa alcanzar la diferenciación:

    • oferta: conocer perfectamente cuales son los recursos de los q dispone la empresa y que puede crear a partir de ellos que pueda ser percibido cm unico.

    • demanda: la empresa debe conocer las necesidades y preferencia de sus clientes.

    Existen tres posibles fuentes de ventaja competitiva en difenciacion:

  • Caracteristicas del producto o servicio:

    • caracteristicas fisicas

    • rendimiento del producto. Confort

    • complementos al producto principal. Facilidades de financiacion

    • consideraciones sociales, esteticas emocionales psicologicas en busca de estatus de exclusividad.

  • caracteristicas del mercado: variedad de gustos y necesidades de los clientes.

  • Caracteristicas de la empresa:la forma en la q la empresa se relaciona cn sus clientes y hace negocios.

    • La difereciacion puede verse en peligro por:

  • Q la diferencia de precio frente a un producto no diferenciado sea demasiado grande

  • Q cambien las necesidades o los gustos d los clientes d modo q ya no aprecien las caracteristicas de diferenciación

  • Q el cliente deje de percivir el producto diferenciado cm unico

    • DIRECCIONES DE DESARROLLO EN LAS EMPRESAS TURISTICAS

    la estrategia corporativa se encarga principalmente d las dediones de las actividades del ambito de la empresa.. determina donde compite la empresa. Hay dos decisiones importantes que tomar:

  • (q direccion de desarrollo va a seguir la empresa?

  • ¿q metodo va a emplear?

    • EXPANSION

  • la penetración en el mercado:incrementar el volumen de ventas consiguiendo nuevos clientes o aumentando el consumo de los clientes tradicionales.a traves de herramientas de marketing.

  • el desarrollo de productos:vender nuevos productos en los mercados tradicionales.estos productos pueden mejorar las prestaciones de los productos tradicionales.

  • en el desarrollo de mercados: la empresa trata de introducir sus productos en nuevos mercados ampliando asi e mambito geografico

    • DIVERSIFICACION

    Introducirse simultaneamnt en nuevos productos y nuevos mercados. Su campo de actividad se hace mas diverso x lo q son necesarios nuevos recursos. 2 tipos

  • diversificación relacionada: los negocios nuevos mantienen cierta relacion cn los tradicionales. La integración vertical es un caso especial q consiste en entrar en negocios nuevos q stan relacionados cn los tradicionales xq eran las actividades q antes realizaban los proveedores o los clientes d la empresa.

  • diversificación no relacionada: los nuevos negocios no mantienen relacion alguna cn los tradicionales.

    • INTERNACIONALIZACION

    Se define cm el abandono del ambito geografico natural de la empresa, para competir fuera de sus fronteras nacionales.

    Motivos de la internacionalizacion:

  • factores de empuje o push:condiciones desfavorables en el pais de origen

  • factores de arrastre o pull: pretenden explotar oportunidades del mercado extranjero. Abunda en paises cn mercados no explotados y cn gran potencial.

  • Factores facilitadotes: acumulación de experiencia en negocios internacionales que pueden ser aplicados en acciones futuras.

    • REESTRUCTURACION

    el desarrollo no implica siempre crecimiento, sino q tb puede significar reduccion. La reestructuracion consiste en la modificacion del campo de actividad d una ampresa sin q se produzca crecimiento sino mantenimiento o reduccion.

    Tres opciones xa llevar a cabo una reestructuracion:

  • Venta, bien a inversores independiente o bien a otra empresa en la que el negocio encaje en su cartera o bien a los propios directivos de la empresa

  • cosecha, cese de las inversiones en el negocio y en la maximización de los flujos financieros a corto plazo

  • liquidación: cese inmediato de las actividades de negocio.

    • METODOS DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS TURISTICAS

    Existen 3 metodos:

    • CRECIMIENTO INTERNO

    Se produce mediante nuevas inversiones o activos en el seno de la empresa, de modo q la propia empresa crea capacidad productiva inexistente en el mercado.

    Inplica para la empresa un crecimiento de la inmovilización de recursos, la contratación de nuevos factores y la creación de capacidad productiva nueva en el sist.

    • CRECIMIENTO EXTERNO

    mediante la aduisiscion participación o control de empresas o activos ya existentes, no existe contratación de nuevos factores productivos, solo se produce un cambio de propiedad d la inversion ya existente. Como fusiones y adquisiciones de empresas

    • ACUERDOS DE COOPERACION

    acuerdo entre dos o mas empresas independientes que uniendo o compartiendo parte de sus capacidades sin llegar a fusionarse, instauran un cierto grado d interrelacion con objeto de incrementar sus ventajas competitivas.

  • acuerdos contractuales: no se produce ni intercambio de acciones, ni inversion de capital.

    • Franquicias: una empresa cede a otra el derecho a producir sus productos y servicios bajo su marca. Asi aprobecha su saber hacer.

    • Consorcios: alienzas entre varias empresas que formalizan un contrato a largo plazo entre cada una y una, el consosrcio, entre todas.

    • contratos de gestion hotelera: titular de las empresas hoteleras.

  • acuerdos accionales: adquisición de acciones.

    • TEMA 4: ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA TURISTICA

    4.1.LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LAS EMPRESAS TURISTICAS

    Existen 2 procesos fundamentales para la organización:

    La division de trabajo en taresas fundamentales que es cuando se crean las diferentes unidades de trabajo para después poder coordinarlas para el adecuado funcionamiento de la empresa.

    Una de las claves del éxito de una estructura organizativa es q consiga un adecuado ajuste entre la empresa y un conjunto de factores: los factores de contingencia.

    La estructura real esta compuesta por:

    • la estructura formal: diseñada x los directivos

    • la estructura informal: es de carácter espontáneo y el resultado de la necesidad de socializacion y relacion entre personas. Con el paso del tiempo todos los grupos van creando sus normas no escritas, las distintas personas asumen roles espontáneamente y se crean canales de comunicación informales.

    Mintzbarg distingue 5 partes fundamentales de la organización:

    • apice estrategico: compuesto x todas las personas q ocupan cargos de responsabilidad general y directivos de alto nivel, incluyendo secretarias de direccion etc…en una empresa hotelera seria el consejo de administración y su director general. Sus tres funciones principales son:

  • supervisión directa de la organización

  • relacion con el entorno

  • desarrollo de la estrategia.

    • núcleo de operaciones: personas con tareas relacionadas con la producción de productos y servicios de forma directa. Camareros, recepcionistas….

    Sus 4 funciones basicas son:

  • asegurar los imputs para la producción

  • transformar los imputs en outputs

  • distribución de los outputs

  • proporcionar apoyo directo a las actividades anteriores

    • la linea media: surgen cm necesidad a medida q la organización va creciendo y los directivos superiores son incapaces de dirigir y controlar el trabajo de un numero cada vez mayor de operarios.. sus funciones son

  • hacer ascender el problema desd los niveles inferiores a los superiores

  • hacen descender las decisiones de los directivos de nivel superior

  • son responsables de dirigir su unidad

    • la tecnoestructura: no esta sometida a la linea jerarquica principal de la organización, esta compuesta x tecnicos y analistas cuya funcion es hacer mas eficaz el trabajo de otras partes de la organización. Puede funcionar x tanto a todos los niveles de la organización.

    • el staff de apoyo:unidades especializadas en apoyar y prestar servicios a la organización pero sin relacion directa con el proceso de producción de bienes y servicios de la empresa

    4.2.DIMENSIONES DE DISEÑO ORGANIZATIVO

    Resultado d cnvinar dos procesos simultaneos y complementarios:

    • diferenciación: dividir el trabajo xa mejorar la eficiencia y cntribuir a q la organización alcance sus objetivos.

    • La integración de act: con la integración se pretende coordinar los esfuerzos d las distintas partes xa cumplir cn los objetivos generales.

    • DIFERENCIACION DE ACTIVIDADES

    • diferenciacion horizontal: es la division del trabajo en unidades, tareas y subtareas dentro d un mismo nivel de organización. Existen 2 formas basicas de departamentalizacion:

    1.por proceso o funcional. Es una forma de crear unidades orientadas al interior de la empresa y q busca fundamentalmente las ventajas de la especialización. Es adecuada para empresas que ofrecen una unica linea d servicios.

    2.por proposito: crear unidades organizativas en funcion de los objetivos de las distintas actividades. La orientación a la ora de crear unidades organizativas es externa, orientada al mercado.

    • Diferenciación vertical: division del trsabajo aplicando el principio de jerarkia, lo q provoca dos consecuencias:

    1.las funciones y responsabilidades se reparten entre un superior y un subordinado.

    2. la diferenciación de la diferenciación vertical crea la ninea jerarquica de la organización, la cual representa la estructura basica de autoridad y comunicación. El ambito o alcance de cntrol se define como el numero de subordinados que puede controlar de forma eficiente un superior.

    • INTEGRACION DE ACTIVIDADES

    Distintos mecanismos de los que dispone la direccion xa conseguir una adecuada integración de todas las act. Principales mecanismos:

    • normalizacion: establecimiento de normas, reglas o pautas de comportamiento. Normalizacion plasmada en un documento: formalizacion. Existen tres fomas basicas de normalizacion: de los procesos de trabajo de los resultados, de las habilidades.

    • Supervisión directa: una persona se responsabiliza del trabajo de los demas.

    • Adaptación mutua: consigue la coordinación del trabajo mediante la simple comunicación informal, de modo que el control del trabajo recae sobre los q lo organizan.

    • Dispositivos de enlace: cuanto mas dividida este una empresa mas complejos deben ser los mecanismos de integración que se empleen. Existen 4 clases basicas: puestos de enlace, grupos de trabajo, directivos integradores, estructura matricial.

    4.3.FACTORES DE CONTINGENCIA

    la forma en que los directivos dividen cada una de las variables d diseño del apartad anterior da lugar a diferentes formas organizativas. Habitualmente se distinguen 4:

    • LA EDAD Y EL TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN

    Cuando las organizaciones son jóvenes las tareas suelen definirse de manera imprecisa. Con la experiencia se aprende que es lo que funciona cm funciona y tendems a repetir ese cmportamiento.

    A medida que la empresa aumenta se va aciendo necesaria la diferenciación de actividades y a incorporar mecanismos de coordinación.

    • EL SISTEMA TECNICO

    Todos los cnocimientos , makinas, herramientas, habilidades y acciones que se utilizan en la empresa xa el desarrollo de su actividad.

    En el caso de empresas turisticas es la tecnología de servicios que se caracteriza x una gran heterogeneidad y variabilidad de modo que akellas actividades repetitivas cuyo desarrollo es previsible pueden normalizarse.

    • EL ENTORNO

    Reduccion de costes por presion del entorno. Existen 4 dimensiones: estabilidad, complejidad, diversidad y hostilidad.

    Cuanto mas dinamico es el entorno mass difícil es planificar debido a la incertidumbre sobre el futuro, lo que lleva al aumento de la coordinación de los directivos via supervisión directa.

    En segundo lugar si el entorno es my complejo es casi imposible q la alta direccion pueda conocer y comprender la información necesaria xa tomar decisiones. Es necesario descentralizar la organización.

    En tercer lugar la diversidad de mercados en que opera la empresa, productos q ofrece o clientes ara necesario crear diferentes departamentos xa operar d un modo mas preciso.

    Si el entorno es extremadamente hostil se tiende a la mayor centralización, supervisión directa d un lider.

    • EL PODER

    Podems señalar tres factores:

    • presencia de un control externo como el gobierno, sindicatos, accionistas….q influyen en la mayor centralización en la toma de decisiones.

    • Las necesidades de poder de ciertos miembros de la organización se traduce en estructuras mas centralizadas.

    • La moda impone estructuras q son adoptadas x las empresas para las q no siempre son las mas adecuadas.

    4.4.MODELOS ESTRUCTURALES BASICOS DE LAS EMPRESAS TURISTICAS

    5 modelos basicos de mintzberg:

    • LA ESTRUCTURA SIMPLE

    se caracteriza x su falta de elaboración debido a la poca diferenciación de las actividades, tanto horizontal como verticammente.

    La baja diferenciación horizontal es una division poco estricta del trabajo. Si se crean diferentes unidades organizativas, la diferenciación entre ellas es reduciday suelen emplearse criterios funcionales.

    La escasa diferenciación vertical se traduce en unamy pekeña jerarkia directiva. El staff de apoyo de existir es minimo.

    El mecanismo de coordinación es la supervisión directa y recae sobre el director general. Es adecuada xa organizaciones nuevas

    • LA BUROCRACIA MAQUINAL

    es un modelo totalmente opuesto al anterior. Todas las partes de la estructura estan suficientemente desarrolladas.

    Presenta un alto grado de diferenciación horizontal, con tareas rutinarias y repetitivas. Existe un alto grado de diferenciación vertical, lo que configura una linea media my desarrollada.

    El principal mecanismo de organización es la normalizacion de los procesos d etrabajo, con alta formalizacion. La parte mas importante de este modelo es la tecnoestructura.

    Existe un staff de apoyo bastante desarroyado.

    En general este tipo de estructura es recomendada xa empresas grandes, que trabajan en entornos simples y estables.

    • LA BUROCRACIA PROFESIONAL

    se produce una alta diferenciación horizontal de las actividades y se aplica un criterio de departamentalizacion x funciones. Su grado de diferenciación vertical es bajo con una escasa linea media.

    El principal mecanismo de coordinación es la normalizacion de las habilidades x lo que en el núcleo de operaciones se contrata a profesionales que han recibido formación especializada.

    La parte mas importante de este tipo de estructura es el núcleo de operaciones quien admas tiene el mayor poder.

    Apenas es necesaria la tecnoestructura

    El staff de apoyo sta plenamente desarrollado

    Esta definición de las variables de diseño es una estructura piramidal plana cn una delgada linea media, minima tecnoestructura ,y núcleo de operaciones y un staff de apoyo plenamente desarrollados.

    Esta estructura es adecuada para empresas grandes.

    • LA ESTRUCTURA DIVISIONAL

    es una serie de unidades semi autonomas acopladas mediante una estructura administrativa central.

    La diferenciación horizontal de actividades crea las divisiones utilizando criterios de departamentalizacion por proposito, en funcion del mercado.

    En el ambito de control del apice estrategico suele ser bastante elevado y la pirámide organizativa parcialmente plana. El principal mecanismo de coordinación empleado es la normalizacion de los outputs.

    La parte mas importante es la linea media compuesta x directivos de las distinatas divisiones.

    El staff suele star mas desarrollado. La tecnoestructura es reducida.

    Adecuado xa empresas grandes y diversificadas.

    Peligro: cuando una division se empieza a utilizar muxo se puede independizar y crearse otra empresa.

    • LA ADHOCRACIA

    Sirve para potenciar una innovación sofisticada y compleja.

    En esta forma organizativa s eproduce una alta diferenciación horizontal en tareas especializadas y complejas, pero practicamnt no existe diferenciación vertical ya que se cntrata a expertos y profesionales. El criterio de departamentalizacion es doble: por funciones y proyectos, productos o procesos.

    No existe tecnoestructura y se produce cierta indefinición en tre la linea media el núcleo de operaciones y el staff de apoyo. Se integran en un conjunto central de personal experto.

    Es adecuada para entornos my dinamicos y complejos.

    • LA ESTRUCTURA MATRICIAL

    consiste en aplicar conjuntament un doble criterio de departamentalizacion por proceso.

    Su principal caracteristica es una doble relacion de autoridad, de manera que cada miembro de un grupo recibe instrucciones d un director de proyecto, pero admas mantiene su pertenencia a un determinado departamnto funcional.

    Se convinan dos ventajas: la especialización de los departamntos funcionales, con su experiencia tecnica y la integración de los especialistas de diferentes areas en un proyecto o conjunto concreto.

    • NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS DE LAS EMPRESAS TURISTICAS

    El mas frecuente es la estructura de trébol supone la formalizacion de las redes estables, de manera que a partir del tallo donde se ubica la alta direccion, nacen las distintas ojas del trébol en las que se localizan diferentes grupos:

    • la primera hoja es el núcleo profesional, trabajadores profesionales, los tecnicos y los administrativos.

    • La segunda hoja es el margen contractual, q lo componen las empresas o personas subcontratadas.

    • La tercera hoja es la fuerza del trabajo flexible, aquellos trabajadores a tiempo parcial o temporales que se relacionan cn la organización de manera eventual.

    • Finalmente una cuarta hoja supone que sean los clientes los que realicen el trabajo: gasolineras….autoservicios….

    CAPITULO 5: DIRECCION DE LOS RRHH EN LA EMPRESA TURISTICA

    5.1.LA MOTIVACION Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA

    Surge la necesidad de agrupar los intereses individuales en ideas y actividades. Por ello dos de los problemas q surgen son:

  • LA MOTIVACION DE LA EMPRESA

    • DEF:proceso mediante el cual se trata de incentivar a los empleados cn algun tipo de recompensa xa que actuen en pro de los objetivos de la organización.

    Existen diferentes enfoques:

    • enfoque clasico: motivado x el dinero y otras recompensas materiales.

    • La escuela de relaciones humanas:

  • MASLOW: La mot depende de necesidades fisiologicas de seguridad, sociales, de autoestima y de autorrealización.

  • HERZBERG: identifica una serie de factores que divide en dos grupos:

    • factores insatisfactores: condiciones externas q producen insatisfacción en los trabajos si no se corresponden cn el puesto de trabajo: salario, seguridad, status...

    • factores motivadores: relacionados cn las condiciones intrinsecas al propio trabajo. Incluyen capacidad de logro, reconocimien to ascensos…

    • MCGREGOR: dos formas extremas

      • teoria de la x: imposibilidad de motivar positivamente a los trabajadores

      • teoria de la y: sist positivos de motivación individual para los trabajadores en la organización.

      - OUCHI: en la perpectiva de la direccion de las empresas. Propone la teoria de la Z que consiste en un sist global de motivación para todos los participantes de la empresa. Esta Tª se concreta en los circulos de calidad. Que son grupos de trabajadores que se reunen xa estudiar problemas concretos y aportar soluciones.

      - perspectiva microeconomica: el individuo solo haras lo que perciba cm de su propio interes , la mot pasa a ser arreglar las cosas d modo que las acciones individuales se tngan en cuenta. Estos acuerdos son denominados contratos.

    • EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA

      • DEF: es una forma especial de poder, siendo el poder la capacidad de hacer o de afectar a algo o de influir en otros. Es un proceso interpersonal mediante el cual los directiv os tatan de influir sobre sus empleados para q logren metas de trabajo prefijadas. Lo ideal es q los directivos sean tb lideres.

      CARACTERISTICAS DEL LIDER:

      • usar el poder cn efectividad y responsabilidad.

      • Comprender q cada individuo tiene diferentes fuerzas q le mot y el lider a de proporcionarle los medios xa satisfacer sus necesidades.

      • Influir a los seguidores xa q apliquen todas sus habilidades en cada proyecto.

      ESTILOS DE LIDERAZGO

      • Lider explorador autoritario: autocratico, solo trata d motivarles mediante el miedo.

      • Lider benevolente-autoritario: cierta cnfianza en sus subordinados y les permite cierta flexibilidad. Cnvinacion de recompensas y castigos.

      • Lider consultor: mucha cnfianza en sus subordinados. Recompensas y castigos.

      • Lider participativo: el grupo fija las metas y toma las decisiones. La confianza del lider es absoluta. Recompensas y seguimientos de valoración e importancia.

      5.2. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACION DE PERSONAL EN E. TURISTICAS.

      El pto de partida es el diseño de puestos de trabajo, conocimiento del puesto de trabajo haciendo un analisis y descripción, valoración del mismo y perfil profesional del candidato.

      GRUPOS PROFESIONALES

    • Hoteles: recepcion y contabilidad. Conserjeria, cocina y reposteria, comedor, pisos, lenceria y lavadero, personal de limpieza y servicios auxiliares.

    • Restauración:

      • restauración: varios, comedor, cocina y reposteria.

      • catering: personal de operaciones y personal de sala de preparación.

    • Agencias de viajes:

      • Grupo 1: mandos

      • Grupo II: tecnicos

      • Grupo III: asistencia

      5.2.1.RECLUTAMIENTO

      Conjunto de act y procesos que se realizan para cnseguir un numero suficiente de personas cualificadas, de modo q la org pueda seleccionar. Los objetivos del reclutamiento son:

      • det las necesidades actuales y futuras de reclutamiento

      • suministrar el numero necesario de trabajadores

      • aumentar la tasa de éxito en la selección

      • reducir la probabilidad de abandono de seleccionados

      • cumplir cn la normativa juridica

      • aumentar la eficiencia individual y de grupo

      • evaluar la eficacia de tecnicas y fuentes utilizadas.

      Anunciar la siponibilidad del puesto, habiendo una cantidad d candidatos ni my alta ni muy baja.

      En primer lugar

      • El reclutamiento interno cnsiste en el traslado de sus trabajadores.

      Ventaja: resulta mas barato

      Inconveniente: reduce la posibilidad de introducir innovcion y perspectivas nuevas.

      • El reclutamiento externo surge cuando mediante el interno no cnsiguen suficientes candidatos. Se lleva a cabo mediante presentacion espontanea o publicidad mediante anuncio.

      Ventaja: permite traer gente con ideas nuevas.

      Inconvenientes: la duracion del reclutamiento externo suele ser alta, costosa y puede originar frustración.

      5.2.2.SELECCION

      DEF: proceso x el cual se toma la decisión de contratar o no contratar. La selección comprende tanto la recopilación de inf sobre los candidatos cm la determinación d a quien debera contratarse. El proceso requiere determinar las caracteristicas necesarias xa realizar cn éxito el trabajo y a continuación valorar a cada candidato xa poder elegir.

      • Se debe contar cn informaron acerca de tres parámetros:

      • información acerca de los puestos de trabajo disponibles a traves d la planificación de rrhh.

      • el contexto del puesto de trabajo

      • el contexto del candidato: conocimientos habilidades preferencias intereses y rasgos de personalidad.

      • Instrumentos:

        • impresos de solicitud.

        • Entrevista individual

        • Test de inteligencia, personalidad, conocimientos

      5.2.3 FORMACION

      DEF: act cuyo proposito es mejorar el rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a traves de la mejora de sus conocimientos habilidades y aptitudes.

      El proceso de formación cuenta con 3 etapas:

      • Valoración de las necesidades: esta etapa implica la identificación de los problemas. La valoración de necesidades incluye tres niveles de analisis.

        • el analisis de la organización se centra en factores genericos como la cultura, su mision. El objetivo consiste en identificar tanto las necesidades generales como el nivel de formación.

        • El analisis de las tareas que deben efectuarse en cada puesto de trabajo, las hab necesarias basicas y el nivel de rendimiento minimo.

        • El analisis de las personas se encarga de determinar q empleados necesitan formación y de q tipo. Se puede averiguar de tres maneras. 1. comperando el rendimiento del empleado cn el minimo, 2.comparando la evaluacion de competencia del empleado o mediante auto evaluacion.

      • Desarrollo e implantación de la formación. Se diseña el tipo de formación mas adecuado y se ofrece a los trabajadores.

        • localizacion. Se puede realizar en el lugar de trabajo

        • Presentacion: transparencias, diapositivas, dvd…

        • Tipo: formación en habilidades, el reciclaje de los trabajadores para q esten al dia en los requisitos de sus trabajos, formación multifuncional o transversal.

      • Evaluacion: se valora la eficacia del programa de formación. La formación deberia juzgarse en funcion de que se resuelvan las necesidades.

        • nivel 1: reaccion de las personas q han recibido la formacion

        • nivel 2: grado de aprendizaje de las personas q han recibido la formacion

        • nivel 3: comportamiento de quienes reciben la formación. Puede ser medido x observadores de las operaciones de trabajo.

        • nivel 4: resultados del programa de formación

    • la carrera profesional se puede definir como la sucesion de act laborales y puestos de trabajo desempeñados x una persona a lo largo de su vida.

    • La planificación de la carrera profesional necesidades y obj:

    • motivar a traves de la carrera profesional.

    • Desarrollo de las posibilidades del empleado

    • Facilitar el desarrollo del empleado

    • Carrera profesional y sentido del trabajo.

      • 5.3. SITEMAS DE EVALUACION Y RETRIBUCION EN EMPRESAS TURISTICAS

      5.3.1 LOS SIST DE EVALUACION

      DEF: procedimiento estructural y sistematico para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, asi como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en que medida es productivo el empleado y si podra mejorar su rendimiento futuro.

      • Metodos:

        • enfoques comparativos o referidos a normas.¿quien es el que mejor rinde del grupo?

        • Enfoques de apreciación y enfoques conductuales. Los superiores evaluaran el rendimiento de cada titular de forma independiente.

        • Enfoques sobre resultados. Se centraran en los productos del trabajo.

        • gestion por objetivos. Es el mas utilizado.se basa en recompensar a la gente x sus logros. Permite un mayor encaje entre los objetivos de la empresa y los de los empleados. Se realiza en 4 pasos:

      - establecer los objetivos.

      - establecer un marco temporal.

      -comparar el nivel presente de logro de objetivos con los objetivos acordados

      - decidir nuevos objetivos.

        • Medidas de rendimiento: parecido a la gestion x obj xo cn mas medidas directas del rendimiento.

        • Medidas de indices directos: se diferencia x la forma de medir el rendimiento, por criterios objetivos e impersonales como productividad o rotacion de personal.

        • Historiales de logros: impreso cn los logros del empleado cuya exactitud comprueba el supervisor del profesional.

      5.3.2 LA RETRIBUCION

      DEF: Act mediante la cual la organización evalua la contribución de los empleados, y asi distribuir recompensas monetarias y no monetarias. Directas e indirectas de acuerdo cn la normativa vigente y la capacidad de pago d la organización.

      • RETRIBUCIONES DIRECTAS:

      • Factores determinantes de los sueldos:

      • ev del puesto de trabajo. Se pretende establecer el valor relativo a cada puesto de trabajo y asignar una cantidad o banda salarial para dichos puestos.

      • Clasificacion de los puestos de trabajo. Evaluacion del trabajo antes de determinar salarios.

      • Fijación de la estructura salarial. Se fijan salarios o bandas salariales. Cn frecuencia se basan en una cantidad que ya existia.

      • Determinación del salario individual. Se fija lo q se va a pagar a cada sujeto x la antigüedad edad, experiencia…

      • Sistemas de retribución basados en el rendimiento:

      • planes de incentivos salariales: se mide el rendimiento a traves de normas de productividad

      • planes de remuneración por meritos: con la clasificacion o apreciación de supervisores.

      • RETRIBUCIONES INDIRECTAS:

      • Programas de proteccion

      • Sueldo correspondiente a tiempo no trabajado

      • Servicios para los empleados y retribuciones en especie

      5.4.LA GESTION DE LA DIVERSIDAD DE EMPRESAS TURISTICAS

      el conocimiento de la diversidad se ha ido desarrollando desd la decada de los años 70 cuando el termino se usaba ppalmente xa referirse a minorias y mujeres dentro del entorno laboral. Esto suponia incrementar los porcentajes de genero nacionalidad en una plantilla, es decir contratar.El origen de la diversidad la encontramos en causas de tipo demografico, raciales, religiosas, causas funcionales y sociales.

      Durante las ultimas decadas las empresas han experimentado una mayor participación de estas minorias.



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    Enviado por:Lola Ruiz Barreda
    Idioma: castellano
    País: España

    Palabras clave:
    ConceptoFunción de la empresaCaracterísticasEvolución y estudioTeorías
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