BLOQUE NÓMINAS

Tema 2

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN

BASES DE COTIZACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES

Guión

1.- INTRODUCCIÓN

a) Inscripciones de las empresas

b) La afiliación

c) Altas y bajas

2.- LAS BASES DE COTIZACIÓN

3.- DETERMINACIÓN DE LA CUOTA

a) Base de Cotización por Contingencias Comunes

b) Base de Cotización por Contongencias Profesionales

c) Base ce cotización por desempleo

d) Cotización por horas extraordinarias

4.- PLAZO REGLAMENTARIO DE INGRESO DE LAS COTIZACIONES

a) Plazo voluntario

b) Plazo ejecutivo

5.- BASES DE COTIZACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES.

La Incapacidad Temporal

a) La prestración económica de las condiciones especiales

b) El nacimiento y duración del derecho de cobrar la prestación.

Cuadro de fórmulas de cálculo de Bases de Cotización y Reguladora en I.T.

Ejemplos de cálculos

Base de cotización por maternidad

Ejemplos de cálculos

ANEXO DE EJERCICIOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS DE ELABORACIÓN DE NÓMINAS

6.- LOS TC

a) TC 2

b) TC 1

EJEMPLOS DE ELABORACIÓN DE TC

ALGUNOS CAPÍTULOS DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

NORMAS Y TABLAS DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1995

TABLA PARA EL CÁLCULO DEL I.R.P.F.

Tema 2

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN.

BASES DE COTIZACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES

El marco legal al que se circunscribe este tema es: Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto 1/94 de 20 de Junio.

1.- INTRODUCCIÓN

El artículo 7 de la Ley General de la Seguridad Social determina quienes están acogidos a la Seguridad Social.

Pasos o actos de encuadramiento: a) Inscripciones de las empresas

b) Afiliaciones del trabajador

c) Altas y bajas del trabajador

a) Inscripciones de las empresas

Es un requisito previo para que la empresa inicie sus actividades. La empresa ha de darse de alta en la Tesorería de la Seguridad Social, debiendo identificarse la propia empresa y su actividad.

A la hora de formular la correspondiente inscripción hay que determinar cual será la entidad gestora para cubrir los accidentes o riesgos de trabajo, la empresa ha de elegir una, o el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o una mutua patronal (Asepeyo, etc.).

b) La afiliación

Es un acto administrativo vitalicio, único y excluyente. Vitalicio porque es de por vida, el número que dan de afiliación es el mismo de por vida. Único porque no puede haber otro número igual y excluyente porque no se puede estar incluído en otro régimen con el mismo número, si se está en más regímenes será con diferentes números.

Es obligatorio estar afiliado, y la obligación de realizar la afiliación es del empresario y, si éste no lo hace, pueden hacerlo con carácter subsidiario el propio trabajador o la inspección de trabajo.

c) Altas y bajas

Para que un trabajador pueda causar alta o baja, previamente ha de estar afiliado. Las altas y bajas son las situaciones en las que las condiciones del trabajador varían (empleo/paro, cambio de empresa y, por lo tanto, baja en una y alta en otra, etc.).

2.- LAS BASES DE COTIZACIÓN

La Base de Cotización es la obligación impuesta por ley, a ciertos individuos o entidades, de contribuir al sostenimiento de las cargas económicas de los regímenes de previsión o de seguridad social, de acuerdo con ciertos criterios también fijados legalmente.

Es decir, las bases de cotización son las aportaciones económicas de trabajadores y empresarios que se realizan con la finalidad de sostener financieramente el sistema. Dichas aportaciones se calculan sobre el salario del trabajador.

El artículo 103 de la Ley Gral. de la Seg. Soc. determina quienes están obligados a realizar la cotización, que son el empresario y el trabajador.

El empresario es el responsable de realizar el ingreso de sus aportaciones y de las del trabajador, realizando el descuento, a la hora de retribuir al trabajador, de la cuantía de las aportaciones de éste (art. 104 LGSS). Si ese descuento no se realiza en ese momento no podrá hacerse con posterioridad.

Las aportaciones obligatorias y exclusivas del empresario son:

- Accidentes de trabajo (AT)

- Enfermedad profesional (EP)

3.- LA DETERMINACIÓN DE LA CUOTA

Consiste en aplicar un determinado porcentaje legalmente establecido, llamado “Tipo”, sobre unas cuantías salariales denominadas Bases de Cotización (BC), lo que da lugar a la cuota a pagar.

La Base de Cotización viene constituída por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que tenga derecho a percibir el trabajador o que efectivamente recibe por razón del

salario que percibe por la prestación de un trabajo por cuenta ajena.

*Contingencias (hechos o accidentes) comunes: están incluídos accidentes comunes (AC) y enfermedad común (EC)

*Contingencias profesionales: se incluyen accidente profesional (AP) y enfermedad profesional (EP)

* Accidente de trabajo (AT): toda lesión corporal que sufre el individuo por, o como consecuencia de la prestación laboral. Incluye los que pueda sufrir el trabajador al ir o volver del trabajo (in itinere). También incluye los que puedan sufrir los representantes sindicales.

* Enfermedad Profesional (EP): se entiende la enfermedad contraída como consecuencia del ejercicio de una profesión. Están recogidas en una lista las que son reconocidas como enfermedades profesionales y su agente causante. Esta lista no está cerrada.

Existen unos topes máximos y mínimos para calcular la base de cotización que están en función de las categorías profesionales (art. 110 LGSS) (ver cuadros anexos)

TABLA DE BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS SEGÚN CATEGORÍAS PROFESIONALES 1995

Grupo de Cotización	Categorías profesionales	Bases Mínimas	Bases Máximas
		Pesetas / Mes	Pesetas / Mes
1	Ingenieros y Licenciados	109.260	362.190**
2	Ingenieros Técnicos, Peritos, Ay. Titu.	90. 600	362.190
3	Jefes administrativos y de taller	78.750	362.190
4	Ayudantes no titulados	73.140	362.190
5	Oficiales administrativos	73.140	269.940
6	Subalternos	73.140	269.940
7	Auxiliares administrativos	73.140*	269.940
		Pesetas / Día	Pesetas / Día
8	Oficiales de 1ª y 2ª	2.438	8.998
9	Oficiales de 3ª y Especialistas	2.438	8.998
10	Peones	2.438*	8.998
11	Trabajadores menores de 18 años	1.611*	8.998

*Tope mínimo de cotización **Tope máximo de cotización

Las bases mínimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial son las siguientes:

Grupo de Cotización	Categorías Profesionales	Base mínima por hora
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11	Ingenieros y licenciados Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados Jefes administrativos y de taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Oficiales de 1ª y 2ª Oficiales de 3ª y especialistas Trabajadores mayores de 18 años no cualificados Trabajadores menores de 18 años	Pesetas 546 453 394 366 366 366 366 366 366 366 242

Diferentes cotizaciones:

a) Base de Cotización por Contingencias Comunes:

Está determinada por las retribuciones salariales que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador, o realmente perciba por razón del trabajo que realice por cuenta ajena, a excepción de las horas extraordinarias.

El tipo que se aplica es el 28´30 %, el 23´60 % a cargo del empresario y el 4´7 % el trabajador.

Para calcularla hay que seguir estos pasos:

1º.- Determinar las cuantías que pertenecen a la Base de Cotización.

Se calculan las retribuciones a que tiene derecho el trabajador y que pertenezcan a la Base de Cotización. Las que pertenecen y no están contempladas en el artículo 109 de la LGSS.

2º.- Determinar el prorrateo de las pagas extras.

La cuantía total de las pagas extras anuales se reparte proporcionalemente por cada una de las mensualidades.

3º.- Normalizar

La normalización sirve para concretar una cuantía redondeada:

ð Si el salario se cobra por días, la cantidad resultante en el apartado 2 se divide por 10 y se multiplica por 10.

ð Si el salario se cobra por meses, la cantidad del apartado 2 se multiplica y se divide por 300.

Ejemplo:

Un trabajador del grupo 3 (según las tablas del ministerio de trabajo) percibe:

Salario Base 180.000 ptas/mes

Complementos salariales 50.000 por idiomas

Dietas y gastos de transporte 20.000

2 pagas extras (Sal. Bas.+Antigüedad)

1º.- Identificación de las cantidades de la Base de Cotización

Salario Base 180.000

Complementos Salariales 50.000

_____________

230.000

2º.- Prorrateo de pagas extras

2 x 180.000 : 12 = 30.000

_____________

260.000

3º.- Normalizar

Como en este caso el pago se realiza por meses:

260.000 : 300 = 866´6 = 867 x 300 = 260.100

Base de Cotización por Contingencias Comunes Normalizada = 260.100

4º.- Aplicación del Tipo

En la tabla del ministerio un trabajador de este grupo tendría estos parámetros:

Grupo 3 mínimo: 78.750 máximo: 362.190

% por Conting. Comu. (según tabla):

ð Trabajador 4´7 % 260.100 x 4´7 : 100 = 12.224´7 pts

ð Empresario 23´60 % 260.100 x 23´60 : 100 = 61.383´6 pts

En los casos de accidente común y enfermedad común, los tres primeros días no los protege la Seg. Social, pero el artículo 68 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que los 4 primeros días al año que se cause baja por alguna de las Contingencias Comunes se tendrá derecho a una cantidad equivalente al 50% del salario y lo paga el empresario. Esto es mejorable por convenio.

b) Base de Cotización por Contingencias Profesionales

Para este supuesto, la base de cotización se determina en función de los salarios realmente percibidos por el trabajador como en el caso anterior, pero con la diferencia de la inclusión en el conjunto de las cuantías correspondientes a las horas extraordinarias.

No se incluyen las cuantías determinadas en el art. 109

Una vez determinada la base de cotización también se produce la comparación con los topes máximos y mínimos, pero con la particularidad de que para este tipo concreto de cotización solamente juega el tope máximo y el mínimo general y único para todas las categorías profesionales.

El tipo o tanto por ciento de aplicación en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional es variable según sea el tipo de empresa.

Ejemplo:

Partiendo del caso del mismo trabajador del ejemplo precedente, aunque considerando que tenga unso ingresos de 10.000 pesetas por horas extraordinarias.

Salario Base 180.000

Comple. Salariales 50.000

Prorrateo pagas extras 30.000

Horas extraordinarias 10.000

_____________

270.000

Realizamos la normalización considerando que el salario es mensual

270.000 : 300 = 900 x 300 = 270.000

Por tanto la Base de Cotización por Contingencias Profesionales será 270.000

c) Base de cotización por desempleo

Es la misma que por AT (accidente de trabajo) y EP (enfermedad profesional), es decir es la misma base que la Base de Cotización por Contingencias Profesionales.

El tipo aplicable es el 7´80 %, correspondiendo 6´20 % a cargo del empresario y 1´60 a cargo del trabajador.

d) Cotización por horas extraordinarias

Tiene carácter adicional. Esta cotización está destinada a incrementar los recursos generales de la Seguridad Social.

En esta base de cotización se computan la totalidad de las horas extras efectuadas en el periodo.

Existen dos grupos o tipos de horas extras:

ð Horas extraordinarias ESTRUCTURALES. Son aquellas necesarias por pedidos, imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituídas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Estos contratos pueden ser de interinidad, de lanzamiento de la actividad, contratos para trabajos eventuales, contrato de obra o servicio determinado ...

Estas horas se consideran necesarias, imprescindibles e imprevisibles.

El tipo aplicable en las horas extraordinarias ESTRUCTURALES es el 14%, correspondiendo 12% a la empresa y 2% al trabajador.

ð Horas extraordinarias NO ESTRUCTURALES. Son todas las restantes. También se incluyen aquí horas de fuerza mayor, no relacionadas directamente con la producción.

El tipo aplicable es el 28´30 %, el 23´60 % la empresa y el 4´70 % el trabajador.

TIPOS DE COTIZACIÓN AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1995

CONCEPTO	EMPRESA	TRABAJADOR	TOTAL
Contingencias Comunes	23´60 %	4´70 %	28´30 %
Horas Extraordinarias:
- Estructurales o de fuerza mayor	12 %	2 %	14%
- No estructurales	23´60 %	4´70 %	28´30 %
Desempleo	6´20 %	1´60 %	7´80 %
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)	0´40 %	--	0´40 %
Formación Profesional	0´60 %	0´10 %	0´70 %

4.- PLAZO REGLAMENTARIO DE INGRESO DE LAS COTIZACIONES

Hay dos plazos para recaudar las cuantías de cotización:

a) Plazo voluntario

El empresario paga en la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un mes, dentro del cual debe entregar la documentación y efectuar el pago, si no lo paga e ese mes, habiendo entregado la documentación, puede pagar al mes siguiente con 5% de recargo.

El plazo, el lugar y la forma los establece la Ley General de la Seguridad Social.

Dentro de este periodo voluntario de pago pueden establecerse un aplazamiento o un fraccionamiento del pago, en los cuales no se comprenderán los epígrafes AT y EP, éstos no pueden aplazarse. Los aplazamientos, una vez presentados los documentos en el primer mes, a la hora de abonarse posteriormente tendrán un % de demora, en compensación al retraso.

b) Periodo ejecutivo

Finalizado el periodo voluntario pasará a la vía ejecutiva. Si no se han satisfecho las cuotas, con los recargos procedentes, podría actuarse contra los bienes por vía ejecutiva.

5.- BASES DE COTIZACIÓN EN CONDICIONES ESPECIALES

Hay situaciones en las que el trabajador no trabaja, pero en esas situaciones especiales sí cobra y debe seguir cotizándose. Estas situaciones se recogen como Incapacidad Temporal (antigua y extinguida ILT).

La incapacidad Temporal comprende aquellas contingencias derivadas de accidente de trabajo (AT), enfermedad profesional (EP), accidente común (AC), enfermedad común (EC), mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo por una duración máxima de 12 meses, prorrogables por seis más si se presume restablecimiento.

Incapacidad Incapacidad

Temporal Permanente

I----------------------------------I------------------------I--------------------→

Hasta 1 año Prorrogable 6 meses

más si puede curarse

Los periodos de observación por EP en los que se prescriba la baja en el trabajo pertenecen a la Incapacidad temporal.

a) La prestación económica en las condiciones especiales

En las cuatro situaciones de la IT que hemos visto será un subsidio equivalente a un % sobre la Base Reguladora.

La Base Reguladora es la base de cotización aplicando la BCCC para las contingencias comunes y la BCCP para las contingencias profesionales.

Los beneficiarios de este régimen serán los que pertenezcan al Régimen General de la Seguridad Social.

En el caso de enfermedad común debe cumplirse un periodo de carencia, un periodo de cotización mínimo para tener derecho a las prestaciones, en este caso es de 180 días cotizados en los cinco años anteriores.

b) Nacimiento y duración del derecho a cobrar la prestación

Depende de cada contingencia:

ð Accidente de Trabajo: Desde el día siguiente al de causar baja.

ð Enfermedad Profesional: Desde el día siguiente al de causar baja.

ð Accidente Común

ð Enfermedad Común } - Del día 1º al 3º de baja la Seg Social paga el 0%

(El art. 68 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que en estos tres días se cobraría el 50% de lsalario real)

- Del 4º al 15º día de baja se cobra el 60% de la base reguladora a cargo de la empresa.

- Del 16º al 20º se cobra el 60% de la base reguladora con pago delegado, es decir, lo paga el empresario aunque lo puede reclamar al INSS o a la mutua que tenga la empresa.

- A partir del 21º día se cobra un 75% de la base reguladora, a cargo del INSS o de la Mutua.

0 - 3 días	4º al 15º día	16º al 20º día	a partir del 21º día
0 %	60 %	60 %	75 %

El proceso para realizar los cálculos de BCCC y BCCP en el caso de meses que tengan periodos trabajados y periodos no trabajados por encontrarse de baja por Incapacidad Temporal sería el siguiente:

ð Cálculo del salario

- Cálculo del salario por los días trabajados.

- Cálculo del subsidio por los días de baja:

Calcular Base Reguladora.

Cálculo del subsidio con la base resultante en el punto anterior.

Cálculo del salrio total con la suma de los dos apartados previos

ð Cálculo de la BCCC de este mes:

- BCCC de los días trabajados

- BCCC de los días de baja.

- BCCC total, resultante de la suma de los dos puntos anteriores.

ð Cálculo de la BCCP (si hubiese horas extras).

- BCCP del periodo trabajdo

- BCCP del periodo de baja (BCCC del periodo trabajado + horas extras)

- BCCP resultante de la suma de los dos puntos anteriores.

CUADRO DE FÓRMULAS DE CÁLCULO DE BASES DE COTIZACIÓN Y REGULADORAS EN INCAPACIDAD TEMPORAL

Base de cotización de trabajador en situación de Incapacidad Transitoria:

1.- Contingencias Comunes:

BCCC del mes anterior al de la baja

BCCC = ---------------------------------------------------

Nº de días a que corresponde*

2.- Contingencias Profesionales:

BCCP del mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior

BCCP = ---------------------------------------------------------------- + -----------------------------

Nº de días a que corresponde* 360 días (mens.) 365 (diario)

Base Reguladora, prestación por I.T.

1.- Enfermedad Común, maternidad o accidente no laboral

BCCC mes anterior - Importe horas extras mes

B.R. = --------------------------------------------------------------

Número de días cotizados mes anterior *

2.- Accidente de trabajo o enfermedad profesional

BCCP mes anterior - Importe horas extras mes anterior

A= ------------------------------------------------------------------------

Nº de días cotizados en el mes anterior*

Horas extras cotizadas año anterior a la baja

B= -----------------------------------------------------------------------------------------

Número de días cotizados el año anterior .360 (mensual) 365 (diario)

Base Reguladora = A+B

* Los grupos de cotización del 1 al 7 = 30 días. Los grupos del 8 en adelante 30 ó 31ó 28 ó 29, según corresponda

c) Base de cotización por maternidad

Art. 133 de la Ley Gral de la Seguridad Social

Reconoce como situaciones protegidas: maternidad, adopción y acogimiento.

Beneficiarios serán los trabajadores por cuenta ajena. La reforma de mayo reconoce el derecho a que pueda disfrutar el periodo de maternidad el padre, siempre que se hayan cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores al parto (en el caso de adopción, anteriores a la fecha de la decisión administrativa o judicial).

Para que las personas que pertenezcan al Régimen General de la Seguridad Social tengan derecho a este tipo de prestaciones deben reunirse estos requisitos:

- Estar afiliadas en alta

- Tener el periodo de carencia (los 180 días en los últimos 5 años).

La prestación económica en este caso es el 100% de la base reguladora.

La duración máxima de este subsidio es de 16 o de 18 semanas, según sea parto único o múltiple. En caso de adopción, si el hijo es menor de 9 meses la duración será de 8 semanas y si está entre 9 meses y 5 años es de 6 semanas.

La prestación la va a financiar la entidad gestora (INSS o mutua) y por tanto no la va a gestionar el empresario, pero éste abonará las cotizaciones. Durante la maternidad permanece la obligación de seguir cotizando.

Supuesto práctico

Una trabajadora del grupo 1 de cotización fue baja por maternidad el 9 de noviembre del 94. Los devengos son:

Salario Base 180.000

2 pagas extras del salario base

BCCC del mes anterior 210.000 ptas.

Calcular devengos y bases de cotización.

Días trabajados 8

Días en el mes baja por maternidad 22

CÁLCULO DE SALARIO

a) Días trabajados

180.000 : 30.000 = 6.000

6.000 x 8 = 48.000

b) Días de baja (maternidad se encuentra encuadrada en contingencias comunes)

BCCC mes anterior a la baja

B.R.= -------------------------------------

Días a que corresponde

210.000 : 30 = 7.000

7.000 x 22 (días de baja) = 154.000

c) Salario total

Días trabajados 48.000

Periodo de baja 154.000

202.000

CÁLCULO BCCC

a) Periodo IT

BCCC mes anterior

--------------------------------

nº días cotizados

21.000 : 30 = 7.000 (esta cifra no es necesario normalizarla)

7.000 x 22 (días de baja) = 154.000

b) Periodo Trabajado

Salario Base 6.000

Prorrata pagas extras

180.000 x 2 = 360.000

360.000 : 360 = 1.000

7.000 (esta cifra no es necesario normalizarla)

7.000 x 8 días trabajados = 56.000

c) BCCC total

Periodo IT 154.000

Periodo trabajado 56.000

210.000

CÁLCULO BCCP

a) Periodo de baja

BCCP mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior

------------------------------------------------------------ + ---- ---- ------------------------- Días 360

210.000 - 0 0

---------------------- + -------------- = 7.000 (no es necesario normalizar)

30 360

7.000 x 22 = 154.000

b) Periodo trabajado

BCCC + Horas extras

7.000 + 0 = 7.000

(Esta cifra no es necesario normalizarla)

7.000 x 8 = 56.000

c) BCCP total

154.000 + 56.000 = 210.000

Ejemplos

1.- Un trabajador, oficial administrativo, grupo 5 de cotización, presenta baja por Accidente Común con fecha 8 de enero hasta fin de mes.

Percibe: salario base 90.000 ptas

Antigüedad 6.000

Plus de Convenio 25.000

2 pagas extras de salario base + antigüedad

Calcular: BCCC mensual general

BCCC periodo de baja

Pagos del subsidio y de los días trabajados.

Salario por los días trabajados: (ha trabajado 7 días)

Salario Base 90.000

Antigüedad 6.000

Plus de Convenio 25.000

Pagas (como vamos a calcular

salario día no se incluyen) ___________

121.000

121.000 : 30 días = 4.033 ptas/día

4.033 x 7 (días) = 28.231

Subsidio por días de baja:

1º.- Calcular Base Reguladora: (BCCC del mes anterior / nº días a que corresponde)

Salario Base 90.000

Antigüedad 6.000

Plus de convenio 25.000

Prorrateo pagas extras:

90.000 + 6.000 = 96.000

96.000 x 2 = 192.000

192.00 : 12 = 16.000 16.000

137.000

137.000 : 31 días = 4.419

Normalizar: 4419 : 10 = 441´9 442 x 10 = 4.420

2º.- Cálculo del subsidio con la base que hemos calculado antes

Del día 1º al 3º (8,9,10) al 0% 0

Del día 4º al 15º (11, 22) al 60% 4.420 x 60% x 12 = 31.824

Del día 16º al 20º (23, 27) al 60% 4.420 x 60% x 5 = 13.260

A partir del día 20º (28, 31) al 75 % 3.315 x 75% x 4 = 13.260

_________

58.344

Cuantía del subsidio 58.344

Cálculo de la BCCC de este mes que tiene días de baja.

1º.- BCCC de los días trabajados

Salario base 90.000

Antigüedad 6.000

Plus de convenio 25.000

Prorrata pagas extra 16.000

____________

137.000

137.000 : 31 días = 4.419

Normalizar. 4.419 : 10 = 441´9 442 x 10 = 4.420

4.420 x 24 = 30.940 BCCC de los días trabajados

2º.- BCCC de los días de baja.

4.420 (BCCC del mes anterior) x 24 = 106.080 BCCC de los días de baja

3º.- BCCC total

30.940 + 106.080 = 137.020 BCCC del mes

2º.- Un trabajador oficial 1ª del grupo 8 tiene: Salario base 5.250 ptas/día

Incentivos 750 “

2 pagas extras de 30 días de salario

Por horas extras 35.000 pesetas

Cae en baja por accidente de trabajo el 8 de septiembre y está en esta situación hasta el día 20.

La BCCC del mes anterior es de 212.660 ptas.

La BCCP del mes anterior es de 227.660 ptas., 15.000 pesetas son horas extras.

Las horas extras del año anterior 80.000 ptas

Identificamos periodos de baja por accidente de trabajo:

Del día 1 al 8 trabaja 8 días

Del día 21 al 30 trabaja 10 días

__________

Trabaja 18 días

Baja del 9 al 29 12 días

CÁLCULO SALARIO

Salario de los días que trabaja

Salario Base 5.250

Incentivos 750

__________

6.000 ptas/día

6.000 x 18 = 108.000 ptas por días trabajados

Subsidio días de baja ( en A.T. los días de baja cobran el 75% de la Base Reguladora)

(Aplicamos fórmula 2 del cuadro)

227.660 - 15.000 80.000

B.R. = -------------------------- + -------------- = 6.860 + 219´1 = 7.079 B.R. por día

31 365

Como está 12 días de baja 7.079 x 75% x 12 = 63.711 por periodo de baja

Por todo el mes cobra

Periodo trabajado 108.000

Subsidio Baja 63.711

____________

171.711

CÁLCULO BCCC

BCCC Por I.T.

BCCC mes anterior

-----------------------

Nº de días cotizados

212.660 : 31 = 6.860 ptas/día

(No es necesario normalizar puesto que acaba en 0 y debe dividirse y multiplicarse por 10)

6.860 x 12 días de baja = 82.320 BCCC durante la baja

BCCC por los días trabajados

Salario base 5.250

Incentivos 750

Prorrata pagas extra

5250 x 30 = 157.500

157.500 x 2 = 315.000

315.000 : 365 = 863 863

________

6.863

Normalizar 6.863 : 10 = 686´3 686 x 10 = 6.860 BCCC diaria

6.860 x 18 = 123.480 BCCC periodo trabajado

BCCC total del mes

Periodo I.T. 82.320

Periodo trabajado 123.480

205.800

BCCC total 205.800

CÁLCULO DE LA BCCP

Periodo I.T.

BCCP mes anterior - Horas extras Horas extras año anterior

--------------------------------------------- + --------------------------------------

Nº de días a que corresponde 360 (mensual) ó 365 (diario)

((227.660 - 15.000) : 31) + 80.000 : 365 = 7.079

Normalizar 7.079 : 10 = 707´9 708 x 10 = 7.080

7.080 x 12 días = 84.960

BCCP periodo baja I.T. 84.960

Periodo Trabajado

BCCC + Horas extras

La BCCC está calculada y era 123.480

123.480 + 35.000 (horas extras) = 158.480

BCCP periodo trabajado 158.480

BCCP total

BCCP periodo I.T. 84.960

BCCP periodo trabajado 158.480

_________

243.440

BCCP 243.440

3º.- Un pintor, oficial de 2ª, grupo de cotización 8, sufre accidente de trabajo el 21 de enero y está de baja hasta fin de mes. Tiene las siguientes retribuciones:

Salario Base 3.800 ptas/día

Plus de convenio 1.000 ptas/ día

Horas extras 15.000 pesetas al mes

Recibe 3 pagas de 30 días de salario.

El año anterior tuvo 32.000 pesetas de horas extras.

En diciembre no tuvo horas extras.

Identificamos periodos de baja y trabajo:

Trabajo 21 días

Baja I.T. 10 días

CÁLCULO DE SALARIO:

a) De los días trabajados

Salario Base 3.800

Plus de convenio 1.000

___________

4.800

4.800 x 21 = 100.800

b) Subsidio por días de baja (75% de la Base Reguladora)

En este acaso aplicamos la fórmula 2 de la Base Reguladora:

BCCP del mes anterior - Horas extras del mes anterior Horas extras del años anterior

B.R.= ------------------------------------------------------------------------------- + ---------------------------------------------

Nº de días a que corresponde 360 días (mensual) ó 365 (diario)

Como la BCCP del mes anterior no la sabemos, la calculamos ahora:

Salario base 3.800

Plus de convenio 1.000

Prorrateo pagas extras:

3.800 x 90 = 342.000

342.000 : 365 = 936´9

(No hay horas extras) _______

5.736´9

5.736´9 x 31 = 177843´9

Normalizar: 177843´9 : 300 = 592´8 593 x 300 = 177.900

177.900 - 0 32.000

B. R. = ------------------------------ + ------------------ = 5738´7 + 87´6 = 5826´3

31 365

5826´3 x 75 % x 10 = 43697 por periodo de baja

c) Total salario

Periodo Trabajado 100.800

Periodo I.T. 43.697

144.497

CALCULO BCCC

a) BCCC del periodo I.T.

BCCC mes anterior

--------------------------------------

Nº días cotizados

177.900 : 31 = 5738´7

Normalizar: 5738´7 : 10 = 573´8 574 x 10 = 5740

5740 x 10 días = 57400 BCCC durante la baja

b) BCCC por periodo trabajado

Salario base 3.800

Plus de convenio 1.000

Prorrata pagas extras 936´9

5.736´9

Normalizar : 5736´9 : 10 = 573´6 574 x 10 = 5740

5740 x 21 días = 120.540 BCCC periodo trabajado

c) BCCC total del mes

Periodo de baja I.T. 57.400

Periodo trabajado 120.540

177.940

CALCULO DE LA BCCP

a) Periodo I.T.

BCCP mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior

B.R. = ------------------------------------------------------------------- + -------------------------------------

Nº de días a que corresponde 360 (mensual) ó 365 (diario)

177.900 - 0 32.000

------------------------- + ------------------ = 5738´7 + 87´6 = 5826´3

31 365

Normalizar : 5826´3 : 10 = 582´6 583 x 10 = 5830

5830 x 10 días = 58.300 BCCP periodo de baja

b) Periodo Trabajado

BCCC + Horas extras

120.540 + 15.000 = 135.540 BCCP periodo trabajado

c) BCCP total

BCCP periodo I.T. 58.300

BCCP periodo trabajado 135.540

193.840 BCCP

4º.- Un trabajador, oficial de 1ª perteneciente al grupo de cotización 8, es baja por accidente de trabajo el 7 de octubre de este año hasta final de mes.

Salario base 108.500

2 pagas extras de salario base

BCCC de septiembre 120.000

Horas extras del año anterior 51.100

Trabaja 7 días

Está de baja 24 días

CÁLCULO DEL SALARIO

a) Por días trabajados

108.500 : 31 = 3.500

3.500 x 7 = 24.500

b) Subsidio días de baja (75% Base Reguladora)

BCCP mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior

B.R.= --------------------------------------------------------- + ----------------------------

Nº días cotizados mes anterior 365

Como se da el caso de que en el mes anterior no cobra horas extras la BCCP=BCCC

120.000 - 0 51.100

B.R.= -------------------- + -------------- = 4.000 + 140 = 4.140

30 (Sptmbre) 365

4.140 x 75% x 24 = 74.520 subsidio de baja

c) Salario total

Subsidio 74.520

Salario días trabajados 24.500

99.020 salario total

CÁLCULO BCCC

a) Del periodo I.T.

BCCC mes anterior

-----------------------------

Nº días cotizados

120.000 : 30 = 4000 (no es necesario normalizar en este caso)

4.000 x 24 = 96.000

b) Del periodo trabajado

Salario base 108.500

Prorrata pagas extras

108.500 x 2 = 217.000

217.000 : 12 = 18.083

126.583

126.583 : 31 = 4.083´3

Normalizar: 4.083´3 : 10 = 408´3 408 x 10 = 4.080

4.080 x 7 = 28.560

c) BCCC total

BCCC del periodo IT + BCCC periodo de trabajo

BCCC del periodo IT 96.000

BCCC periodo de trabajo 28.560

124.560

CÁLCULO DE LA BCCP

a) Del periodo I.T.

BCCP mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior

-------------------------------------------------------- + ----------------------------

Nº días cotizados 365

120.000 - 0 51.100

-------------- + ------------ = 4.140 (como termina en 0 no es necesario normalizar)

30 365

4.140 x 24 = 99.360

b) Del periodo trabajado

BCCC (periodo trabajado) + Horas extras

28.560 + 0 = 28.560

c) BCCP total

99.360 + 28.560 = 127.920

ANEXO EJERCICIOS

1º.- Calcular la prorrata de las pagas extras de un trabajador que percibe una remuneración de 120.000 ptas y dos pagas extras de la misma cantidad.

Salario Base 120.000

Comple. Salariales 0

Prorrata Paga Extra

120.000 x 2=240.000

240.000 : 12= 20.000

20.000 Prorrata Pagas extras

140.000

Normalizar: 140.000 : 300 = 466´6

467 x 300 = 140.100 Base de Cotización por Contingencias Comunes

2º.- Un trabajador durante el último mes percibe una retribución de 150.000 ptas mensuales y también tiene dos pagas extras de la misma cantidad.

Salario Base 150.000

Complemen. Salariales 0

Prorrateo Pagas Extras

150.000 x 2 = 300.000

300.000 : 12= 25.000

25.000

_________________

175.000

Normalizar: 175.000 : 300 = 583´3

583´3 x 300 = 174.900 Base de Cotización por Contingencias Comunes

3º.- Un trabajador percibe 5.000 ptas día. Tiene dos pagas extras de 30 días cada una. Calcular la Base de Cotización por Contingencias Comunes.

Salario Base por día 5.000

Complem. Salariales 0

Prorrateo Pagas Extras por día

150.000 x 2 = 300.000

300.000 :365= 821´9 821´9

_____________

BCCC Por día 5.821´9

Normalizar 5821´9 : 10 = 582´1 ......582 x 10 = 5820......5820 x 30= 174.600 BCCC por mes

4º.- Un trabajador percibe su salario mensualmente. En el mes de septiembre ha percibido un total de 138.457 ptas, además percibe dos pagas extras de 120.000 ptas cada una.

Salario Base 138.457

Comple. Salariales 0

Prorrata Pagas Extras

120.000 x 2 = 240.000

240.000 : 12= 20.000 20.000

______________

158.457

Normalizar 158.457 : 300 = 528´19

528 x 300 = 158.400

BCCC 158.400 (mensual)

5º.- Un trabajador percibe su salario diariamente de 6.427 ptas/día, más dos pagas extras de 30 días cada una. Calcular la BCCC.

Salario Base 6.427

Compl. Salariales 0

Prorrateo Pagas Extras

6.427 x 60 = 385.620

385.620 : 365 = 1.056 1.056

___________

7.483

Normalizar 7483 : 10 = 748´3

748 x 10= 7.480

BCCC 7.480 (por día), 224.400 (mensual)

6º.- Un trabajador percibe 4.000 ptas al día y comienza a prestar sus servicios en la empresa el 12 de septiembre. Tiene dos pagas extras de 30 días.

Salario Base 4.000

Compl. Salar. 0

Prorrateo Pagas Extras

4.000 x 60 = 240.000

240.000 : 365 = 657´53 657´53

_____________

4.657´53

Normalizar 4.657´53 : 10 = 465´7

466 x 10 = 4660 BCCC por día por 19 días 4.660 x 19 = 88.540 BCCC

7º.- Un trabajador que pertenece al grupo 3 tiene una jornada de 40 horas semanales; su salario base es de 180.000 pesetas/mes. Complementos: 50.000 ptas por idiomas, dietas y gastos de transporte 20.000 y dos pagas extras de salario base + antigüedad. Calcular la BCCC y la BCCP.

Cálculo de la BCCC:

Salario Base 180.000

Complementos Salariales (Sólo idiomas,

las dietas no se incluyen, según el art.109) 50.000

Prorrateo Pagas Extras

180.000 x 2 = 360.000

360.000 : 12= 30.000 30.000

260.000

Normalizar 260.000 : 300 = 866´6

867 x 300 = 260.100 BCCC = 260.100

Cálculo de la BCCP

Como en este caso no hay horas extraordinarias en la misma que la BCCC.

BCCP = 260.100

8.- Un trabajador con la categoría de gerente, grupo de cotización nº 1, tiene un salario base de 135.000 pesetas, antigüedad 20.000 ptas, plus de convenio 27.000 ptas, dietas de viajes de 30.000 ptas, plus de distancia de 5.000 ptas, horas extraordinarias 15.000 ptas y dos pagas extras de Salario Base + Antigüedad, Plus de convenio.

Calcular: a) BCCC

b) BCCP

c) Cálculo de coticación al desempleo

d) Cálculo de cotización a FOGASA

e) Cálculo de cotización a Formación Profesional

a) Cálculo BCCC

Salario Base 135.000

Comple. Salariales:

Antigüedad 20.000

Plus de convenio 27.000

(Las dietas y plus de transporte

noentran art. 109)

Prorrateo: 135.000 x 2 = 270.000

Antigüe. 20.000 x 2 = 40.000

Plus conv.27.000 x 2 = 54.000

364.000

364.000 : 12 = 30.333

212.333

Normalizar 212.333 : 300 = 707´7....708 x 300 = 212.400

BCCC 212.400

Aportación del trabajador por Conting. Comunes 4´70 % 212.400 = 9.983

Aportación del empresario por Conting. Comunes 23´60%212.400 = 50.126

b) Cálculo de la BCCP

Salario base 135.000

Antigüedad 20.000

Plus de conv. 27.000

Prorrateo 30.333

Horas Extras 15.000

_______

227.333

Normalizar 227.333 : 300 = 757´7.....758 x 300 = 227.400

BCCP 227.400

(En este caso las aportaciones dependerán del tipo de empresa)

c) Cotización al desempleo

A la BCCP se aplican los tipos:

Aportación del empresario 6´20 % 227.400 = 14.098

Aportación del trabajador 1´60 % 227.400 = 3.638

d) Fondo de Garantía Salarial FOGASA

A la BCCP se aplican los tipos:

Aportación empresario 0´40 % 227.400 = 909´6

En este epígrafe no hay cotización a cargo del trabajador

e) Formación Profesional

Aplicamos los tipos a la BCCP

Empresario 0´60 % 227.400 = 1.364

Trabajador 0´10 % 227.400 = 227

Cuadro Resumen de Aportaciones

	Cont Com.	Desempleo	FOGASA	Form. Prof	Horas Extr	TOTALES
Empresario	50.126	14.098	910	1.364	1.800	68.298
Trabajador	9.983	3.638	----------	227	300	14.148

9.- Un ingeniero, que es jefe de servicio de mantenimiento, percibe estas prestaciones:

- Salario Base 90.000

- Complemento de jefatura 60.000

- Complemento de antigü. 20.000

- Plus de distancia 15.000

- Plus de ayuda social 10.000 (Según el convenio colectivo, no tiene carácter salarial)

- Dietas de desplazamiento 25.000

- Horas extras 25.000

- Complemento de product. 30.000

- 2 pagas extras de Salario Base + Antigüedad

- 2 pagas de beneficios de 50.000 ptas cada una.

Calcular la BCCC y la BCCP

a) Cálculo de la BCCC

Salario Base 90.000

Complemento de jefatura 60.000

Antigüedad 20.000

Ayuda social 10.000 (aunque el convenio lo excluya, el art. 109 no lo hace y es norma de rango superior)

Productividad 30.000

Prorrateo:

Extras 90.000x2= 180.000

Benefi.50.000x2= 100.000

Antig. 20.000x2= 40.000

320.000

320.000 : 12 = 26.667

____________

236.667

Normalizar 236.667 : 300 = 788´8 .... 789 x 300 = 236.700

BCCC = 236.700

b) Cálculo de la BCCP

BCCC 236.700

Horas Extras 25.000

261.700

Normalizar 261.700 : 300 = 872´3 ... 872 x 300 = 261.600

BCCP = 261.600

SUPUESTOS PRÁCTICOS DE ELABORACIÓN DE NÓMINAS

1º.- Un trabajador que pertenece al grupo 3 tiene una jornada de 40 horas semanales; su salario base es de 180.000 pesetas/mes. Complementos: 50.000 ptas por idiomas, dietas y gastos de transporte 20.000 y dos pagas extras de salario base + antigüedad. Calcular la BCCC y la BCCP.

Cálculo de la BCCC:

Salario Base 180.000

Complementos Salariales (Sólo idiomas,

las dietas no se incluyen, según el art.109) 50.000

Prorrateo Pagas Extras

180.000 x 2 = 360.000

360.000 : 12= 30.000 30.000

_____________

260.000

Normalizar 260.000 : 300 = 866´6

867 x 300 = 260.100 BCCC = 260.100

Cálculo de la BCCP

Como en este caso no hay horas extraordinarias en la misma que la BCCC.

BCCP = 260.100

*Nómina elaborada detrás .....

2.- Un trabajador con la categoría de gerente, grupo de cotización nº 1, tiene un salario base de 135.000 pesetas, antigüedad 20.000 ptas, plus de convenio 27.000 ptas, dietas de viajes de 30.000 ptas, plus de distancia de 5.000 ptas, horas extraordinarias 15.000 ptas y dos pagas extras de Salario Base + Antigüedad, Plus de convenio.

Calcular:

a) BCCC

b) BCCP

c) Cálculo de coticación al desempleo

d) Cálculo de cotización a FOGASA

e) Cálculo de cotización a Formación Profesional

a) Cálculo BCCC

Salario Base 135.000

Comple. Salariales:

Antigüedad 20.000

Plus de convenio 27.000

(Las dietas y plus de transporte

noentran art. 109)

Prorrateo: 135.000 x 2 = 270.000

Antigüe. 20.000 x 2 = 40.000

Plus conv.27.000 x 2 = 54.000

364.000

364.000 : 12 = 30.333

______________

212.333

Normalizar 212.333 : 300 = 707´7....708 x 300 = 212.400

BCCC 212.400

Aportación del trabajador por Conting. Comunes 4´70 % 212.400 = 9.983

Aportación del empresario por Conting. Comunes 23´60%212.400 = 50.126

b) Cálculo de la BCCP

Salario base 135.000

Antigüedad 20.000

Plus de conv. 27.000

Prorrateo 30.333

Horas Extras 15.000

_______

227.333

Normalizar 227.333 : 300 = 757´7.....758 x 300 = 227.400

BCCP 227.400

(En este caso las aportaciones dependerán del tipo de empresa)

c) Cotización al desempleo

A la BCCP se aplican los tipos:

Aportación del empresario 6´20 % 227.400 = 14.098

Aportación del trabajador 1´60 % 227.400 = 3.638

d) Fondo de Garantía Salarial FOGASA

A la BCCP se aplican los tipos:

Aportación empresario 0´40 % 227.400 = 909´6

En este epígrafe no hay cotización a cargo del trabajador

e) Formación Profesional

Aplicamos los tipos a la BCCP

Empresario 0´60 % 227.400 = 1.364

Trabajador 0´10 % 227.400 = 227

Cuadro Resumen de Aportaciones

	Cont Com.	Desempleo	FOGASA	Form. Prof	Horas Extr	TOTALES
Empresario	50.126	14.098	910	1.364	1.800	68.298
Trabajador	9.983	3.638	----------	227	300	14.148

* Nómina elaborada detrás ...

3.- Un ingeniero, que es jefe de servicio de mantenimiento, percibe estas prestaciones:

- Salario Base 90.000

- Complemento de jefatura 60.000

- Complemento de antigü. 20.000

- Plus de distancia 15.000

- Plus de ayuda social 10.000 (Según el convenio colectivo, no tiene carácter salarial)

- Dietas de desplazamiento 25.000

- Horas extras 25.000

- Complemento de product. 30.000

- 2 pagas extras de Salario Base + Antigüedad

- 2 pagas de beneficios de 50.000 ptas cada una.

Calcular la BCCC y la BCCP

a) Cálculo de la BCCC

Salario Base 90.000

Complemento de jefatura 60.000

Antigüedad 20.000

Ayuda social 10.000 (aunque el convenio lo excluya, el art. 109 no lo hace y es norma de rango superior)

Productividad 30.000

Prorrateo:

Extras 90.000x2= 180.000

Benefi.50.000x2= 100.000

Antig. 20.000x2= 40.000

320.000

320.000 : 12 = 26.667

____________

236.667

Normalizar 236.667 : 300 = 788´8 .... 789 x 300 = 236.700

BCCC = 236.700

b) Cálculo de la BCCP

BCCC 236.700

Horas Extras 25.000

261.700

Normalizar 261.700 : 300 = 872´3 ... 872 x 300 = 261.600

BCCP = 261.600

* Nómina elaborada detrás...

4º.- Un trabajador, oficial de 1ª perteneciente al grupo de cotización 8, es baja por accidente de trabajo el 7 de octubre de este año hasta final de mes.

Salario base 108.500

2 pagas extras de salario base

BCCC de septiembre 120.000

Horas extras del año anterior 51.100

Trabaja 7 días

Está de baja 24 días

CÁLCULO DEL SALARIO

a) Por días trabajados

108.500 : 31 = 3.500

3.500 x 7 = 24.500

b) Subsidio días de baja (75% Base Reguladora)

BCCP mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior

B.R.= --------------------------------------------------------- + ----------------------------

Nº días cotizados mes anterior 365

Como se da el caso de que en el mes anterior no cobra horas extras la BCCP=BCCC

120.000 - 0 51.100

B.R.= -------------------- + -------------- = 4.000 + 140 = 4.140

30 (Sptmbre) 365

4.140 x 75% x 24 = 74.520 subsidio de baja

c) Salario total

Subsidio 74.520

Salario días trabajados 24.500

99.020 salario total

CÁLCULO BCCC

a) Del periodo I.T.

BCCC mes anterior

-----------------------------

Nº días cotizados

120.000 : 30 = 4000 (no es necesario normalizar en este caso)

4.000 x 24 = 96.000

b) Del periodo trabajado

Salario base 108.500

Prorrata pagas extras

108.500 x 2 = 217.000

217.000 : 12 = 18.083

126.583

126.583 : 31 = 4.083´3

Normalizar: 4.083´3 : 10 = 408´3 408 x 10 = 4.080

4.080 x 7 = 28.560

c) BCCC total

BCCC del periodo IT + BCCC periodo de trabajo

BCCC del periodo IT 96.000

BCCC periodo de trabajo 28.560

124.560

CÁLCULO DE LA BCCP

a) Del periodo I.T.

BCCP mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior

-------------------------------------------------------- + ----------------------------

Nº días cotizados 365

120.000 - 0 51.100

-------------- + ------------ = 4.140 (como termina en 0 no es necesario normalizar)

30 365

4.140 x 24 = 99.360

b) Del periodo trabajado

BCCC (periodo trabajado) + Horas extras

28.560 + 0 = 28.560

c) BCCP total

99.360 + 28.560 = 127.920

5º.- Un pintor, oficial de 2ª, grupo de cotización 8, sufre accidente de trabajo el 21 de enero y está de baja hasta fin de mes. Tiene las siguientes retribuciones:

Salario Base 3.800 ptas/día

Plus de convenio 1.000 ptas/ día

Horas extras 15.000 pesetas al mes

Recibe 3 pagas de 30 días de salario.

El año anterior tuvo 32.000 pesetas de horas extras.

En diciembre no tuvo horas extras.

Identificamos periodos de baja y trabajo:

Trabajo 21 días

Baja I.T. 10 días

CÁLCULO DE SALARIO:

a) De los días trabajados

Salario Base 3.800

Plus de convenio 1.000

4.800

4.800 x 21 = 100.800

b) Subsidio por días de baja (75% de la Base Reguladora)

En este acaso aplicamos la fórmula 2 de la Base Reguladora:

BCCP del mes anterior - Horas extras del mes anterior Horas extras del años anterior

B.R.= ------------------------------------------------------------------------------- + ---------------------------------------------

Nº de días a que corresponde 360 días (mensual) ó 365 (diario)

Como la BCCP del mes anterior no la sabemos, la calculamos ahora:

Salario base 3.800

Plus de convenio 1.000

Prorrateo pagas extras:

3.800 x 90 = 342.000

342.000 : 365 = 936´9

(No hay horas extras) _______

5.736´9

5.736´9 x 31 = 177843´9

Normalizar: 177843´9 : 300 = 592´8 593 x 300 = 177.900

177.900 - 0 32.000

B. R. = ------------------------------ + ------------------ = 5738´7 + 87´6 = 5826´3

31 365

5826´3 x 75 % x 10 = 43697 por periodo de baja

c) Total salario

Periodo Trabajado 100.800

Periodo I.T. 43.697

144.497

CALCULO BCCC

a) BCCC del periodo I.T.

BCCC mes anterior

--------------------------------------

Nº días cotizados

177.900 : 31 = 5738´7

Normalizar: 5738´7 : 10 = 573´8 574 x 10 = 5740

5740 x 10 días = 57400 BCCC durante la baja

b) BCCC por periodo trabajado

Salario base 3.800

Plus de convenio 1.000

Prorrata pagas extras 936´9

5.736´9

Normalizar : 5736´9 : 10 = 573´6 574 x 10 = 5740

5740 x 21 días = 120.540 BCCC periodo trabajado

c) BCCC total del mes

Periodo de baja I.T. 57.400

Periodo trabajado 120.540

177.940

CALCULO DE LA BCCP

a) Periodo I.T.

BCCP mes anterior - Horas extras mes anterior Horas extras año anterior

B.R. = ------------------------------------------------------------------- + -------------------------------------

Nº de días a que corresponde 360 (mensual) ó 365 (diario)

177.900 - 0 32.000

------------------------- + ------------------ = 5738´7 + 87´6 = 5826´3

31 365

Normalizar : 5826´3 : 10 = 582´6 583 x 10 = 5830

5830 x 10 días = 58.300 BCCP periodo de baja

b) Periodo Trabajado

BCCC + Horas extras

120.540 + 15.000 = 135.540 BCCP periodo trabajado

c) BCCP total

BCCP periodo I.T. 58.300

BCCP periodo trabajado 135.540

193.840 BCCP

* Nómina elaborada detrás...

6º.- Un trabajador de carpintería, con categoría profesional de jefe de fábrica, durante el mes de marzo ha realizado 2.900 km para la empresa con su vehículo. Ha recibido 5 dietas completas y 2 medias dietas. El salario base y pluses son los del convenio colectivo adjunto. Tiene 10 años de antigüedad por lo que, según su categoría, le corresponde el 10% del salario base. Tiene 2 hijos (para cálculo de IRPF).

Grupo de cotización 3

CÁLCULO DE LA BCCC

Salario Base 3272 x 31 = 101.432

Plus de asistencia 212 x 27 = 5.724

Antigüedad 3272 x 10% = 327

327 x 31 = 10.137

Prorrata pagas extras

Sal. Base 3272

Antigüedad 327

3599

3599 x 60 = 215.940

215.940 : 12 = 17.995

135.288

Normalizar: 135.288 : 300 = 450´9

451 x 300 = 135.300 BCCC

CÁLCULO DE LA BCCP

Por no existir horas extras la BCCC = BCCP 135.300

* Ejecución de nómina detrás....

6.- LOS TC

Son documentos que se cumplimentan para realizar los pagos a la Seguridad Social.

Son documentos que se cumplimentan por cuadruplicado, cada copia tiene un color, para la empresa, la Seg. Soc., etc.

Se realiza uno mensualmente por cada centro de trabajo (unidad productiva de la propia empresa).

a) Los TC2

Son relaciones nominales de los trabajadores de la empresa con los datos relativos a las bases de cotización, contratos, etc.

En la parte inferior aparecen los sumatorios relativos a cada hoja.

b) El TC1

Es un documento resumen de todas las cotizaciones refelejadas en los TC2. También se cumplimenta por cuadruplicado.

Refleja, en diferentes apartados, las cotizaciones por contingencias comunes; contingencias profesionales por IT (incapacidad temporal) e IMS (Indemnización Muerte Supervivencia) éstas se calculan según unos epígrafes determinados por la S.S. según el tipo de actividad; también las cotizaciones por desempleo, fogasa y formación profesional.

Las cotizaciones se cuantifican de modo total (empresario + trabajador), puesto que el empresario paga sus aportaciones y, en pago delegado, las del trabajador al que se las deduce en la nómina.