Empresa, unitat de producció dedicada a activitats extractives, industrials, mercantils i de serveis. Si la finalitat és el benefici económic, empresa mercantil. Si la finalitat no és el benefici económic, empresa sense ànim de lucre.

Segons la grandària:

• PYMES, petites i mitjanes empreses

• Grans empreses

Segons la propietat del capital:

• Privada, persones particulars

• Pública, organismes públics o de l'estat

• Mixta, particulars + organismes

• Economia social, treballadors de l'empresa

Segons l'àmbit geogràfic:

• locals

• provincials

• autonòmiques

• nacionals

• multinacionals

Segons el sector econòmic:

• Primàries, extreuen o en fan crèixer materials a la natura.

• Secundàries, obtenció de productes per mitjà de processos tècnics de transformació.

• Terciàries, presten algun servei a una altra empresa o al consumidor.

Segons la froma jurídica:

• Individual, persona física, propietària exclusiva de l'empresa

• Societat, afrupació de persones amb una tasca empresarial comú.

Pasos a l'hora de crear una empresa:

Estudi de mercat, reunió, enregistrament i l'anàlisis de les dades que reponen a les tres qüestions bàsiques: tipus del producte, dimensió de la demanda i manera de comercialitzar-ho.

Volum de mercat, productes que es poden vendre en un temps, vendes... Mercat potencial segons variables.

Tendències generals

Localització

Característiques específiques, estacionalitat, reglamentacions legals, ritme del canvi tecnològic, canals de distribució obligatoris...

Perfil del client, motius d'atracció al posible comprador

Competència

Pasos de l'estudi de mercat

Qualitats bàsiques per accedir al món laboral:

• Flexibilitat per adaptar-se als canvis tecnològics.

• Formació polivalent per poder canviar de treball.

Orientació professional, t'el·labora un projecte professional que t'ajudi a definir l'ocupació que t'agrada i et convé, les metes professionals i la manera d'accedir.

Organització, ordenació de les tasques, responsabilitats i relacions del personal de manera que s'aconsegueixin els objectius.

L'organització segons la grandària:

• a les PYMES, estructura esponatànea degut a la simplicitat de la gestió i a la reduida plantilla. Centre de decisió, el propietari.

• A les grans empreses es necesita una estructura programada degut a la gestió tan complexa

Estructura, articulació entre els elements humans de l'empresa, això permet que circuli l'informació. Es reflecteix en un organigrama.

Organització lineal, escala o militar. Es basa en una jerarquia rígida i en la subordinació. Assegura la disciplina i fa caonèixer als caps les responsabilitats de cadascú.

Organització funcional, organització horitzontal. Agrupa les tasques homogènies i les atribueix a un mateix òrgan. Tots els departaments ocupen el mateix nivell jeràrquic. Busca l'especialització i més flexibilitat.

Organització mixta, o de staff. Combina característiques de la lineal i aprofita l`especialització deles funcions. Les asssessories jurídiques constituiexen una estructura paral·lela.

Estructura formal, correspon a la distribució de funcions i responsabilitats establertes per la direcció de l'empresa entre els diferents departaments.

Estructura informa, la constitueixen relacons no definides per la direcció. Integra grupsd epersones que creec els propis canals de comunicació al marge dels establerts.

Principis organitzatius:

Unitat d'objectiu, tots els components de l'empresa han de contribuir

Capacitat de control, la deternimació del nº màxim de persones que poden dirigir amb efectivitat

Delegació, consisteix en delegar fins als nivells més baixos

Unitat de comandament, les instruccions no han d'entrar en conflicte

Jerarquia, hi d'haver línia d'autoritat clara

Responsabilitat, relacionada amb el nivell de decisió.

Relacions de l'empresa amb l'entorn:

Mes nivell de formació, clients + exigents, treballadors + formats

Noves tecnologies, exigeixen l'incorporació de gent amb formació específica

Internacionalització,

Població més individualista, gent es preocupa més per sa qualitat de vida.

Envelliment dela població, els jubilats estimulen el turisme i l'oci

Més incertesa, persones han d'aprender a viure amb l'incertesa i la sorpresa.