TEMA II: DIVISIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO

Interrogantes y objetivos:

-¿Cómo se reparten las tareas en la organización social y técnica del trabajo?

-¿Cómo se organizan los procesos de trabajo? ¿cómo se coordina el trabajo humano y los utensilios, las herrramientas y las máquinas? ¿cómo se organiza un sistema?-- Hª (sistema industrial: la fábrica)

-¿Cuáles son las conexiones entre la división técnica y la división social?: ------¿cómo se crean posiciones sociales diferentes-desiguales en relación con las cualificaciones profesionales, la formación, los saberes, las destrezas, los puestos de trabajo----Relaciones de jerarquía, autoridad, prestigio

INDUSTRIALIZACIÓN Y

MODELO DE TRABAJO ASALARIADO

Atención hacia la división técnica del trabajo: Ilustración y Economía Política Clásica--Un objeto científico que permite “la riqueza de las naciones”

Karl Marx: crítica a los efectos de la tecnología aplicada al trabajo humano

Especialización---automatización:

• Trabaj. apéndice de la máquina-> Alienación

• El fin del oficio: Disciplina y control

• Explotación y dominación capitalista a través de la tecnología

LA FÁBRICA: INSTITUCIÓN CLAVE DEL SISTEMA INDUSTRIAL

Un estilo de organización del trabajo: pensar las relaciones

- RELACIONES PRODUCTIVAS: Espacio de coordinación del trabajo humano y la tecnología

- RELACIONES ECONÓMICAS: Espacio de valorización del capital:

- RELACIONES SOCIALES DE PRODUCCIÓN: Espacio de interacción Empresarios y Trabajadores ----Conflicto Social

Institución-organización con NORMAS Y OBJETIVOS:

• ¿Cómo funciona?

• ¿Quién las impone?

• ¿A través de que procedimientos?

Dos pilares básicos de funcionamiento y legitimación:

-Propiedad privada de los medios de producción: FUNCIÓN DIRECTIVA

-Contrato de trabajo: RELAC. LABORALES

Cuatro estrategias de control:

• Tecnología

• Diseño organizativo

• Política de mano de obra: salarial, personal, empleo

• Sistema normativo externo

INICIOS DE LA FÁBRICA: PROCESO HISTÓRICO

Fábrica: forma histórica predominante de organización del trabajo en el capitalismo industrial

Desarrollo histórico:

-fases: las tres revoluciones industriales: el avance

hacia la racionalización del trabajo

-dimensiones: cambios tecnológicos; organización del proceso de trabajo; mercado de trabajo; contexto sociopolítico

Iª revolución indust. (fin XVIII-inic.XIX): los orígenes de la industrialización y la implantación de la fábrica

innovaciones téc.: nuevas energía y avance mecánico: vapor, carbón, minería, metal, textil, ferrocarril

Organización del proceso de trabajo: Factory system, maquinismo y despotismo fabril

• Cambios modos de vida: Proletarización y resistencia obrera

• resistencias al trabajo industrial (artesanos y agricultores)

• a la jerarquía fabril

• a la perdida de autonomía (tj. ocasional)

• a la perdida del saber de oficio

Funcionamiento mercado de trabjo: Trabjo ocasional y condic. degradadas

• fragilidad modos de vida obreros

Contexto sociopolítico: hegemonía potencias europeas

IIª Revolución industrial (finales XIX): avances racionalización del trabajo y formación de la gran fábrica taylorista-fordista

1870: Larga depresión económica: límites del modelo inicial de industrialización: agotamiento, expansión colonial y cambios

innovaciones téc.:

• organización de la investigación científica

• Nuevas formas de uso energía: la electricidadflexibilidad y rendimiento

• amplia divulgación: transporte y telecomunic.

• esfera industrial: tasa de electrificación

1899: 5% 1909:25% 1929: 55%

• de las pequeñas instalaciones a la gran fábrica: avances téc en la electricidad (motor de explosión y turbina a vapor)

Organización proceso de trabajo: progresiva racionalización del trabajo: hacia la gran fábrica taylorista-fordista- aplicación maquinaria,

Cadena de montaje, mercancías estandarizadas, descomposición de tareas reforzamiento del control

Funcionamiento mercado de trabajo: de la irregularidad laboral heredada de la Iª revolución industrial a la estabilización de la mano de obra

• aceleración del modelo de trabajo asalariado estable

• inicios seguros sociales y movimiento obrero

Contexto sociopolítico: Imperialismo, hegemonía USA (proteccionismo y dinamismo industrial)

1945-1973: Intensificación procesos anteriores: expansión del modelo socioproductivo fordista

-Nuevas tecnologías: -petróleo desplaza carbón; automóvil

- afianzamiento modelo de organización del trabajo:

• principio mecánico

• mano de obra especializada

• planificación centralizada

• producción en masa/consumo de masas

-Modelo de empleo estable, mejoras en las condiciones de vida de la clase obrera y ampliación del Estado del bienestar

-contexto sociopolítico:

-reforzamiento hegemonía Usa

-Guerra fría

-Complejo Militar-industrial-tecnológico

-Multinacionales

IIIª Revolución Industrial (finales XX): Sociedad de la información, economía informacional. Just-in-time y producción ligera

• ¿nuevo paradigma tecno-económico?

• afecta a todos los sectores y produce cambios sociales y ocupacionales de gran relieve.

Años 70: Veloz desarrollo tecnológico:

• Procesador

• Nuevos materiales que incrementan la capacidad de procesar información

• Tecnologías de telecomunicación

Nuevo paradigma Tecnológico: CONJUNTO DE INNOVACIONES INTERRELACIONADAS EN LAS TELECOMUNICACIONES Y EN LOS SISTEMAS INFORMATICOS QUE PERMITEN UNA DRÁSTICA REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE ALMACENAJE, TRATAMIENTO Y TRANSMISIÓN DE LA INFORMACIÓN APLICADOS A LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

2 rasgos claves:

• GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN: ¿qué es información?

• APLICACIONES ECONÓMICAS: paradigma tecno-ECO.

1.- ¿Qué es información?

“(...) toda unidad de significado, cualquiera que sea su forma (conjunto de cifras, letras, sonidos, trazos y colores -es decir, imágenes-), cualquiera que sea su función (administrativa, financiera, científica, artística, escolar...)”

Definición más concreta:

• recurso que reduce la incertidumbre

• recurso que permite incrementar la capacidad de decisión y el poder

• recurso que permite controlar la producción o el personal

....si yo conozco determinados datos -cuantitativos y cualitativos- yo puedo programar, organizar un determinada actividad (la producción) u otros aspectos: (Hacienda, Censos, Mili, Bancos, Pedidos empresas)

LA INF. ES LA MATERIA PRIMA PARA LA PRODUCC.

EJEMPLO EN LA PROD: COCA-COLA. Célula conectada a sistema de control que verifica la calidad /diferencias con el ojo humano y con los procedimientos de recogida y tratamiento de la información tradicionales.

GRANDES CAMBIOS, GRANDES VENTAJAS DE LA INFORMACIÓN ACTUAL

• Velocidad y precisión en la elaboración y transmisión de la información

• Capacidad creciente de archivar información

• Capacidad de flexibilizar, planificar, comercializar y administrar la producción.

• Capacidad de multiplicar los contactos en red entre empresas

Ejemplos: Just in time, Cad-Cam, oficina virtual videoconferencias, teletrabajo (por hablar sólo de transformaciones en el mundo del trabajo)

IIIª Revolución Industrial: EL ascenso de la “empresa neoliberal”

CAMBIOS ORGANIZACIÓN DE La PRODUCCIÓN: del fordismo al toyotismo - de la rigidez a la flexibilidad

• nueva concepción de la empresa

• reorg espacio indust-descentralización (descomposición de las grandes empresas jerárquicas multifuncionales en empresas medianas supervisadas por un centro compacto y concentrado)

• Externalización - empresa red

• expansión escala: internacionalización

• nuevas formas de org. del trabajo

• de la eficacia productiva a la eficacia comunicacional basada en la producción por objetivos y en el control de resultados

• just-in-time, lean production, grupos de trabajo, círculos de calidad, polivalencia---Flexibilizar la organiz.

• nueva concepción del producto

• Variedad de gama y diversificación

• el cliente: anticipación de variedad y gestión de la calidad

• innovación, marca, concepción, servicios post venta

• nueva concepción del puesto de trabajo

• de la mano de obra intensiva y especializada al modelo de competencia profesional: de la tarea a la “competencia”

• Competencias cognitivas: compromiso con la empresa, adapatabilidad, colaboración, aptitudes trabajo en equipo, formación...

CAMBIOS EN EL MERCADO DE TRABAJO: DE LA ESTABILIDAD A LA INESTABILIDAD

• Flexibilidad mercado de trabajo la mano de obra se ajusta como “recurso” a los imperativos de la demanda

• Extensión de la Temporalidad- rotación

• “reingenierizar”---la empresa esbelta, ajuste de plantillas y desempleo

• Empeoramiento condiciones de trabajo

• Las nuevas “competencias profesionales”: el rostro oculto de la autoridad

CONTEXTO SOCIOPOLÍTICO: GLOBALIZACIÓN

TEMA III.- DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO

• ASPECTOS SOCIOHISTÓRICOS: la universalidad de la división sexual del trabajo

Cautelas: 1.- formas de división cambiantes a lo largo del tiempo y el espacio

2.- Importancia de los factores sociales: alejar las explicaciones biologicistas

• CONCEPTOS

Género: dimensiones no naturales, no biológicas de las relaciones entre los sexos

-investigar las identidades sociales e individuales y los roles masculino y femenino

RELACIONES DE DOMINACIÓN-----PATRIARCADO (PRESCRIPCIÓN Y PROSCRIPCIÓN DE TAREAS)

Reproducción: Conjunto de condiciones oprganizativas que posibilitan la existencia de seres humanos en contextos grupales:

• Estrategias de supervivencia, gestión recursos, cultura material y técnica, reparto tareas

• Instituciones-organizaciones

SOCIEDADES INDUSTRIALES: DESVINCULACIÓN ENTRE LOS LUGARES DE PRODUCCIÓN-REPRODUCCIÓN

Tema IV: División Internacional del Trabajo

Grandes tendencias en la Globalización

1.- Dinamismo del comercio mundial

2.- Auge de la transnacionalización productiva y de la dimensión espacial internacional en la organización de la producción

3.- Dominio del capital financiero

4.- Concentración del poder económico y político

5.- Mercantilización progresiva de las actividades no económicas

6.- Migraciones: control de la movilidad del trabajo

1.- Dinamismo del comercio mundial

Tendencias:

Liberalización y reducción de aranceles

Incremento de productos manufacturados

Rasgos actuales:

• Polarización (Triada)

• Desplazamiento Pacífico

• Regionalización

• Reducción del peso de los países no desarrollados

2.- Auge de la transnacionalización productiva y de la dimensión espacial internacional en la organización de la producción

A.- Crecimiento del poder de las transnacionales (DATOS)

Estrategias: - Nuevos mercados

• combatir proteccionismo y aranceles

• Mano de obra y recursos baratos

• Otras ventajas (fisco, infraestructuras..)

Estilos:

Iª fase: Modelo multidoméstico: filiales transplantadas

Modelo actual: La empresa global

• Redes transnacionales de producción

• Org. Trabajo: unidades especializadas integradas verticalmente.

• Coordinación e I+D: central

• Fusiones y Alianzas

• Mundialización: un concepto estratégico para conseguir Demanda- Diversificación-Competitividad

B.- Crecimiento IDE

Circulación de flujos de capital hacia la inversión directa Controlar empresas extranjeras (no crea capacidad productiva

(Datos)

Grandes problemas y críticas a las transnacionales

Deslocalización-deindustrialización

Perdida poder pequeñas y medianas empresas

Cláusula social - abuso fiscal - perdida influencia de los gobiernos

3.- Dominio del capital financiero

Auge economía financiera: hacer beneficios a través de operaciones de compra de divisas, acciones, obligaciones, bonos...

1971-73: Fin Bretton Woods (creado al final de la II G.M para evitar desmadre mercados)

45-73: sistema financiero público;

control estatal

presencia de lo político: hegemonía USA

Grandes instituciones: FMI, BM

Reducido preso privado

Crisis: ruptura Bretton Woods

Liberalización financiera y desregulación

Ascenso tasas de interés política monetaria USA

Búsqueda rentabilidad fondos privados

Nuevos productos financieros

Perdida de poder del Estado

Resultados: Inestabilidad y volatilidad económica

4.- Concentración del poder económico y político

Globalización no es interdependencia

Globalización es nuevas jerarquías de desigualdad donde el sur pierde peso

5.- Mercantilización progresiva de las actividades no económicas

a.- Ocio, cultura, relaciones personales y sociales, ciencia...

b.- Perdida de influencia de la intervención pública

causas: “Única salida”: Plegarse a la lógica ec-financ: hacer atractivo el territorio para la inversión

-Políticas de ajuste económico, privatización y desregualción de la fuerza de trabajo

6.- Migraciones: control de la movilidad del trabajo

Facil movilidad del capital Vs. Control movilidad de la mano de obra

Causas migraciones laborales: ec-polit-cult

Hª de la migraciones ligada a la industrializ y moderniz

Tendencias actuales: tres grandes oleadas

Caso español:

-¿son un peligro para el empleo?: 2º mercado de trabajo y actual “demanda” de inmigrantes

-¿son un peligro para el orden social? Chivos expiatorios “pequeño racismo”

Contradicciones sociales: Estado- sindicatos

Conclusiones e interrogantes

Sostenibilidad social: Incremento desigualdades exterior e interior en le marco de la reducción del Estado del Bienestar

Sostenibilidad ambiental:

Sostenibilidad política: clases obrera internacional y frenos a la rentabilidad

Schumpeter: el hundimiento del capitalismo se producirá por sus éxitos y no por sus fracasos

TEMA 5: TENDENCIAS RECIENTES EN EL MERCADO DE TRABAJO: La construcción sociohistórica del mercado de trabajo contemporáneo. Del fordismo al postfordismo

I Periodo (1945-1973): BASES PARA LA EXPANSIÓN DEL MODELO SOCIOPRODUCTIVO FORDISTA

ÁMBITO DE TRANSFORMACIONES POLÍTICAS

Intervención del Estado:

• Pilar clave para la reconstrucción europea

• Desmercantilización

• Ocupar lugares en la provisión de bienes y servicios

• Cuidar de los “fallos del mercado”

• Reformar el capitalismo: un capitalismo con rostro humano

Dos grandes procesos

1.- Desarrollo de sistemas de bienestar y política social: Estado del Bienestar

• Gasto público y política social

• Mejora ciudadanía: redistribución riqueza

• Salarios indirectos

2.- Mediación entre los actores sociales: creación de un sistema corporatista de regulación de intereses

• Suavizar conflicto capital/trabajo: Negociación colectiva, salario mínimo, jornada laboral, despidos

• Producción consenso, Paz social

AMBITO TRANSFORMACIONES ECONÓMICAS (1945-1973)

Situación europea posguerra: escasez-privación

Modelo de industrialización fordista: Triunfo del modelo de industrialización basado en la produc. en serie de mercancías en grandes establecimientos industriales

Características:

• Alta productividad: Cadena de montaje

• Sistema eficaz: Gran Fábrica

• Uso especializado, descualificado del trabajo: Trabajo parcelizado

Modelo económico: El círculo virtuoso del modelo sociotécnico fordista

Alta Vinculación entre sistema productivo-sistema social: potenciación de la demanda

• Estado de Bienestar

• Marco de relaciones laborales

• Regulación-Integración salario - consumo (sistema de crédito)

• Sindicalismo fuerte

AMBITO TRANSFORMACIONES IDEOLÓGICAS (1945-1973)

• Influencia keynesiana

Conjunción Economía - Sociedad:

• Peso de la iniciativa pública

• Universalización prestaciones sociales

• Recorte de desigualdades

• Reducción polarización social

• Incremento de la movilidad social

• Expansión estratos intermedios

• Clase obrera integrada

Sociedades homogéneas, cohesionadas

II Periodo (1973...): DECLIVE FORDISMO: La espiral depresiva de la Crisis de acumulación

ÁMBITO DE TRANSFORMACIONES POLÍTICAS

• Cambios papel del Estado: Estado Remercantilizador

• Estado Mínimo

• Recorte funciones: Estado Liberal

• Crisis idea de los público: La trilateral

• Dos efectos:

1.-Crisis modelo Bienestar: Ralentización gastos sociales

• Parálisis universalización-Auge asistencialización

• Mantenimiento de programas afianzados

• Perdida progresividad fiscal

• rentas laborales frente a beneficios

• Reducción eficacia redistributiva

• Canalización gasto público a sanear el sector privado: Socialización del mal funcionamiento de la empresa privada

2.-Crisis del Papel Regulador-mediador en el marco de los intereses sociales

• De la creación de consenso social a la sumisión a la lógica económica:

• Fin negociaciones tripartitas

• Crisis negociación colectiva

• Individualización relaciones laborales

• Desregulación, Liberalización, Privatización

AMBITO TRANSFORMACIONES ECONÓMICAS (1973-...)

• Crisis Petróleo 1973-1979: alzas costes producción

Fallan las bases sobre las que se soportaba el modelo fordista

¿Cual es la forma que cobra este rejuvenecimiento del proceso de acumulación capitalista?

1.-Revitalización del poder económico: cambios en las prácticas y en las ideologías económicas

2.-Procesos y estrategias concretos en el ámbito del trabajo y la organización de la producción y las empresas

1.-Revitalización del poder económico: cambios en las ideologías económicas y en las prácticas

• Ideología: La construcción social de las causas de la crisis: el triunfo de la explicación ultraliberal

• Mandan los mercados no los Estados

• La empresa y el dinero deben tomar las riendas de la sociedad

• Finalidades sociales determinadas por la economía

• Predomino del capital financiero, comercial e industrial

Prácticas económicas: El triunfo de la globalización

Manifestaciones concretas de la globalización:

A.-Globalización financiera: auge mercados financieros e inversión extranjera

• Incremento espectacular de los flujos y transacciones financieras

• Predominio de movimientos altamente especulativos

• Búsqueda de plusvalías a muy corto plazo y con el máximo rendimiento

• Autonomía relativa con la esfera de la economía real

• Aplastante Concentración: el poder de la triada

B.-Globalización Industrial-Empresarial: Fusiones y supertransnacionales en el escenario global

• Aumento del número de empresas transnacionales

• Crecimiento de su peso en el PIB mundial

• Concentración del poder en pocas empresas y países

• Sectores: comunicación

C.-Globalización comercial

2.-Procesos y estrategias concretos en el ámbito del trabajo y la organización de la producción y las empresas

• Objetivos: Reducir costes

Incrementar beneficios

Recuperar poder

• Estrategias más localizadas en lo laboral y la producción:

1.-Descentralización productiva

2.- Uso de nuevas tecnologías

3.- Desregulación laboral

4.-Desestructuración clase obrera

1.-Descentralización productiva

Reorganización espacio industrial:

• Desconcentración de la producción, reducción tamaño instalaciones, “fabrica difusa”

• Subcontratación: redes de empresa, “just-in-time”

• Globalización de la producción: división internacional del trabajo y “trama global”

2.- Uso de nuevas tecnologías

• El “vector tecnológico”: microelectrónica, informática, telecom, robótica

• Cambios organización producción: de la cadena rígida a la produc. flexible

• Especialización flexible, “Lean production”

• Consumo flexible

• Efectos sociales: Prescindir mano de obra y ahorro de costes salariales

3.- Desregulación laboral

Cambios en las estrategias de gestión de la fuerza de trabajo:

• Flexibilidad laboral: Temporalidad

• Del modelo de empleo estable al temporal

• Segmentación del mercado de trabajo

• La fuerza de trabajo como “recurso humano”

• Devaluación del factor trabajo

• ETT: la institucionalización de la precariedad

• “Cuerpos de alquiler”, “Trabajo disponible”

4.-Desestructuración clase obrera

Estrategia ideológica

Años 50-70: -progresivo poder de la clase obrera

-fuerza de sus organizaciones y discursos

Años 80...: -Ataque sistemático a los sindicatos

-Reformulación discurso neoempresarial

-La empresa guía los destinos de la sociedad

-Creación de riqueza y empleo

-Revalorización de la figura del empresario

-Apropiacion de los lugares del poder: Dinero, medios de comunicación, ciencia

-Interiorización valores: individualismo, mérito ascenso

-Proceso de dominación: Vencer y convencer. No hay salidas colectivas

AMBITO TRANSFORMACIONES IDEOLÓGICAS (1973-...)

Hegemonía neoliberalismo: Matriz ideológica:

• Lo individual frente a lo colectivo

• El mercado regula la acción social

• Sociedad como suma de proyectos individuales que siguen intereses privados

• Sociedades competitivas y eficaces

• Posición social depende de tu competitividad y eficacia: DESIGUALDADES NATURALIZADAS

• Efectos sociales: Sociedades fragmentadas y cada vez más desiguales

Polarización social; Sociedad de los 2/3; Sociedades duales; Sociedad del riesgo

• Recrudecimiento de las fronteras sociales

Mecanismos de cierre social: abanico salarial, consumo, educación

• Pobreza y desigualdad estructurales: Inseguridad, inestabilidad, vulnerabilidad, fragilidad en el centro de nuestras sociedades.

Tema 6: TENDENCIAS RECIENTES EN EL MERCADO DE TRABAJO: perfiles actuales del empleo en España

Procesos de modernización económica y social:

• Reducción peso agrícola

• Incremento sector industrial

• Incremento sector servicios

Iª Modernización 1960-1975

• Descenso radical de la agricultura

• Ascenso industria (inds.pesada y ramas tradicionales)

• Servicios: crecimiento en sociedades en proceso de modernización

IIª Modernización 1975-2000

• Sector agrario toca fondo

• Cambios industria: reducción y reestructuración

• Cambios servicios: Hacia el cuaternario: Tecnologías y servicios a empresas

CV	Agríc.	Industria	Servicios
1955	48.4	23	24.1
1975	17.9	33.1	39
1985	13.3	29.8	50.2
1996	6.9	25.5	60.6

Principales cambios actuales en el mundo del trabajo, la producción, la actividad económica y el empleo :

Cambios sectores actividad económica

Cambios en la composición de la población activa

Cambios en el mercado de trabajo: segmentación y temporalidad

Consolidación de un desempleo masivo y persistente

1. Cambios sectores actividad económica

• 1980-85--- Reconversión y reestructuración industrial---destrucción empleo estable---1 millón de empleos se pierden y ya no se recuperan

Caract: Agotamiento de un modelo de uso intensivo de mano de obra

• Cualificados/no cualificados

• Implantación tecnológica

• Subcontratación : “pequeñización” empresarial

• Ascenso sector Terciario:

Causas de ascenso: Crecimiento actividades de planif, adm,

Absorción mano de obra

Sectores en auge:

Servicios a empresas, intermediación financiera, seguros, servicios a las personas (servicios a empresas: 1985:85000 1990:450000)

Debates:

• Sociedad de la información VS. Diferenciación social

• Servicios avanzados VS. Proletariado de los servicios

Estructura profesional Polarizada: Una estructura de capitalismo avanzado

2.-Cambios composición de la población activa

Variable compleja: resultado de cambios sociales y culturales

Incremento participación femenina

1985 ---25%

1998 ---36.9-----1.800.000 nuevas activas

• importancia creación de empleo sector público 1978:17%; 1995:24%

• Continúan los guetos (sanidad, educación, administrat)

Prolongación edad inserción al trabajo

• Aumento en 6 años la edad media de incorporación

• Altas tasas de paro:1996

Edad	Tasa de paro	varones	mujeres
20-24	39.6	34.1	46.2
25-29	29.5	24.8	35.5

• Los parados jóvenes representan el 50% del paro

• Tasas de temporalidad: 3/4

• subempleo: 3 de cada 5 jóvenes con contratos tiempo parcial

• -polarización profesional

*empleados comercio, personal domest, limpieza, mensajeros, repartidores, porteros-guardaespaldas, tj no cualif de la construcción, de carreteras, peones...

-Cambios en la valoración del trabajo: el discurso de la participación en una sociedad inestable

Acortamiento edad jubilación

• La actualidad de la prejubilación; crisis empresas

Incremento nivel educativo población activa

Nivel educativo	1980	1991	1997
Analf/sin estud.	14.8	10.6	6.7
Primarios	59.5	36.9	27.1
Medios/presuper.	22.5	46.6	58.2
Superiores	3.2	5.9	8.1

• El debate sobre la sobrecualificación.

3.-Cambios en el mercado de trabajo: segmentación y temporalidad

Causas: Flexibilidad----- nuevos usos del tiempo de trabajo--- Proliferación contratos temporales

• altas tasas 34%

• Jóvenes 70%----cambios en la socialización profesional

• Rotación: baja duración del tiempo de contratos: 65% < de 6 meses

• Hacia una sociedad inestable

4.-Consolidación de un desempleo masivo y persistente

Causas:

• extensa gama de explicaciones: Demográficas; tecnológicas; formación; motivaciones sociales; económicas (salarios altos, subsidios desincentivadores, beneficios altos)

Características:

• Paro estructural, masivo, recurrente y de larga duración

• Colectivos: exclusión profesional y exclusión social (Jóvenes, mujeres, 45 años, baja cualificación...)

Crisis sociedad salarial

El debate sobre las soluciones al desempleo

Adam Smith:

Especialización de tareas:

• Destreza

• Ahorro tiempo

• Automatización

PRIMEROS PASOS DE LA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO

• Capital/Trabajo

• Burguesía/Proletariado

PROCESOS DE EXPLOTACIÓN

TECNOLOG. DE PRODUCCIÓN

+

TECNOLOG. DE ORGANIZACIÓN

(CONTROL)

Dirigidas a producir una mercancía y regular a los individuos productores

1970: microprocesador

1975: ARPANET

1976: comercializ microporc

1980: elaboración y venta del MS-DOS

1978: Akio Morita: Walkman

1982: comerc CD

1989: WWW (en España en 1993)

Pleno empleo

Organiz.sindical

Ascenso Consumo

Aumento Beneficio

Alza Inversión

Subida Salarios

Recomposición proceso

acumulación capitalista

Freno Modelo de acumulación fordista

-Caída productividad

-Crisis rentabilidad

-Oposición clase obrera

-Recuperar rentabilidad

-Reconquistar poder económico

Flexibilidad

Ajuste

Competitividad

Globalización

Términos que muestran el primado de lo económico

FÁBRICA

HOGAR

ESFERA PRIVADA

ESFERA PÚBLICA

PRODUCCIÓN

DOMÉSTICO (REPRODUCCIÓ)

TRABAJO ASALARIADO, MERCANCÍAS

ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DEL NÚCLEO FAMILIAR

-AYUDA,

-PRODUCCIÓN DE SUBSITENCIA

DIVISIÓN SEXUAL DELTRABAJO ENTRE ESTAS ESFERAS

DOS ÓRDENES: 1/VARÓN (CABEZA DE FAMILIA)---INGRESOS

2/ MUJER----AYUDA

Investigar desigualdades y distinciones NO NEUTRAS entre sujetos sexuados (en el trabajo):

-Profesiones ocupadas

-Promoción y jerarquía

-Dificultades de inserción

-Reparto del tiempo