LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. LA PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA.

Los órganos de participación de los trabajadores en la empresa son:

• los Delegados de Personal: se eligen en las empresas de menos de 50 y más de 10 trabajadores. (en las que tengan menos de 6 no hay representantes legales; en las de 6 y 10 lo habrá sólo si los trabajadores deciden por mayoría que lo haya). El número de Delegados en min. 1 (a 3).

• Los Comités de Empresa: se eligen en las empresas cuyo censo de trabajadores sea de 50 o más.

Si la empresa tiene varios centros de trabajo con Comité de Empresa en cada uno de ellos, es posible elegir aunque no es obligatorio, un Comité Intercentro que represente a todos los trabajadores.

1.1. Competencias.

1.2. Garantías.

Para proteger a los representantes frente a las posibles represalias del empresario:

• Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves.

• Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.

• Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.

• Libertad de expresión y comunicación.

• Crédito de horas que serán retribuidas. Las horas se pueden acumular en un solo representante (liberado).

1.3. El procedimiento de elección.

* Las promueven: los sindicatos más representativos o los propios trabajadores de la empresa por mayoría.

* Son electores: todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con antigüedad mínima de 1 mes. Para ser elegibles es preciso tener 18 años y antigüedad de 6 meses.

* Los candidatos: podrán presentarlos los sindicatos que avalen la candidatura con un número de firmas que debe ser igual al menos a 3 veces el número de puestos a cubrir.

* El convocante: de las elecciones es quien fija la fecha de su celebración, constituyéndose una mesa electoral.

* La votación para Delegados: es por persona, ya que cada trabajador podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes igual al de puestos a cubrir.

* Los actos electorales y los resultados podrán impugnarse.

2. LA ACCIÓN SINDICAL.

La representación sindical dentro de la empresa se articula a través de la doble vía:

• las secciones

• los delegados sindicales

2.1. Secciones sindicales.

Están formadas por el conjunto de trabajadores o de funcionarios de un centro de trabajo o de una empresa afiliados a un mismo sindicato.

Nivel de competencia:

• celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical.

• Recibir la información que le sea remitida por su sindicato.

• Presentación de candidaturas en las elecciones a órganos de representación unitaria.

• Ejercicio del derecho de huelga.

• Negociación colectiva de eficacia limitada.

• Promoción de conflictos colectivos e individuales.

• derecho a la negociación colectiva

• derecho a un tablón de anuncios.

• Derecho a la utilización de un local adecuado para el desarrollo de sus actividades en empresas de más de 250 trabajadores

2.2. Delegados sindicales.

Son los trabajadores que representan, a todos los efectos, a las secciones sindicales en la empresa o centro de trabajo.

La existencia de delegados sindicales está condicionada a:

• que se trate de empresas que ocupen más de 250 trabajadores

• que la sección sindical se haya constituido por los trabajadores afiliados a sindicato con presencia en comités de empresa.

En las empresas debe constituirse una representación sindical mínima atendiendo a criterios:

• Mínimo garantizado por ley

• Ampliación por autonomía colectiva

Garantías:

• Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves

• Libertad de expresión y comunicación.

• Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.

• Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.

3. PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

3.1. Los delegados de prevención.

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Serán designados por y entre los representantes del personal, durante 4 años como máximo.

El número de Delegados de Prevención están en relación con el número de trabajadores de la empresa.

• colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva

• promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

• ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones relacionadas con la seguridad laboral de la empresa

• ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales

• facultades de información:

• tienen acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones

• tienen derecho a ser informados por el empresario de los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos

• tienen derecho a recibir del empresario informaciones obtenidas por éste y que tengan su origen en las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa

• facultades de actuación:

• acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo

• realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo

• facultades de propuesta:

• para recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores

• para proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de las actividades

• Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves

• Libertad de expresión y comunicación.

• Prohibición de despido, sanción o discriminación por su tarea o condición de representantes.

• Prioridad de permanencia en traslados, despidos y suspensiones.

También tiene derecho al crédito horario, sin incremento alguno para realizar un mayor número de funciones y a que se les proporcione tanto medios como la formación adecuada en materia de seguridad y salud laboral para que puedan realizar sus funciones.

3.2. El comité de seguridad y salud.

a) Constitución y funcionamiento.

Es un órgano paritario y colegiado de participación. Es un órgano mixto o paritario en el que también se encuentran los representantes del empresario.

Está destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Es obligatoria en todas aquellas empresas que cuenten con 50 o más trabajadores.

Junto a los miembros del Comité, a sus reuniones pueden asistir otras personas, con voz pero sin voto, como:

b) Competencias.

• participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención

• promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

c) Facultades.

• conocer directamente la situación relativa a la prevención de los riesgos en el centro de trabajo

• conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones

• conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores

• conocer e informar la memoria y programación que cada año debe realizar el servicio de prevención

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