INTRODUCCIÓN AL TEST SOCIOMÉTRICO

SOCIOMETRÍA:

- Ciencia que trata de medir cualquier relación interpersonal.

- Ciencia que trata de medir las relaciones preferenciales en una situación de elección.

MEDIOS PARA MEDIR LAS RELACIONES SOCIALES:

- Psicométricas

- Demogramétricas

- Sociométricas

TEST SOCIOMÉTRICO:

Sirve para conocer la estructura básica interrenacional de un grupo. Mide la organización de grupos sociales.

Los componentes de los grupos son:

- Átomo social: cada integrante del grupo en relación con los demás.

- Tele: sentimientos transmitidos de un individuo a otro.

- Transferencia: proyección inconsciente del dinamismo psicológico sobre otro átomo social.

- Empatía: sentimiento que un sujeto proyecta sobre otro individuo para participar en sus sentimientos reales.

Los objetivos del test sociométrico son:

* Campo clínico: - Status sociométrico

* Compañeros preferidos o no aceptados: - Estructura de un grupo.

- Posibilidad de disgregación de un grupo en pandillas.

- Medios con que ayudar a algunos miembros a integrarse.

- Dinamismo y transformación de los grupos.

* Área investigación: - Características de los líderes.

- Identidad de los aislados.

- Influencia de la coeducación en la integración social.

- Influencia de los factores psicosociales en el status sociométrico.

PREPARACIÓN DEL TEST:

* Grupo: - Los miembros tienen que conocerse e influirse recíprocamente.

- Hay que tener en cuenta: + Tamaño del grupo

+ Objetivos

+ Tiempo de existencia del mismo.

+ Tiempo desde la incorporación de los últimos miembros.

* Criterios: - Sociométrico: motivo común que arrastra a los individuos en un impulso espontáneo hacia un fin.

Para encontrar uin criterio adecuado hay que tener en cuenta los objetivos:

- Sociométricos: buscan los sentimientos fundamentados en el valor funcional de los miembros y ponen de manifiesto la estructura del sociogrupo.

- Psicotélicos: sentimientos, fundamento de la personalidad de los miembros.

- Autoridad: buscan las relaciones verticales del grupo.

- Afinidad: buscan relaciones horizontales.

* Rechazos: Es interesante escribir preguntas sobre rechazos.

* Percepción sociométrica: Preguntas sobre qué piensan otros de ti.

* Número de elecciones y rechazos: Pueden ser indefinidos, pero lo normal es de 3 a 5.

* Orden de preferencia: Conviene que las respuestas aparezcan por orden de preferencia de mayor a menor.

* Modelos de cuestionarios: hay que plantearse:

• Conocimiento del grupo.

• Criterios a interrogar sobre el grupo o extragrupo.

• Ausencia o forma de las preguntas sobre rechazos.

• Existencia o ausencia de criterio de percepción sociométrico.

• Número de elecciones o rechazos.

• Orden de preferencia y su ponderación.

* Test: se debe indicar:

* Administración del test:

• Es preferible que el administrador del test sea conocido.

• Motivación.

• Tener presentes a los ausentes.

• Presentar el test como algo sencillo.

• Procurar que los sujetos no se comuniquen entre sí.

• Garantizar el silencio de las respuestas.

• Dar tiempo suficiente.

• Aclarar las dudas antes de comenzar.

VALORES SOCIOMÉTRICOS:

1. En relación a los criterios sociométricos en general:

- Status de elección Sp

- Status de elección valorizados Sp val

• Status de rechazo Sn

• Status de rechazo valorizados Sn val

• Expansividad positiva Ep

• Expansividad negativa En

• Elecciones recíprocas Rp

• Rechazos recíprocos Rn

• Oposición de sentimiento Os

2. Con relación al criterio de percepción sociométrica:

• Percepción de elecciones Pp

• Percepción acertada de elecciones PAp

• Percepción de rechazos Pn

• Percepción acertada de rechazos PAn

• Impresión de elecciones Ip

• Impresión de rechazos In

• Falsa percepción Fp

OBTENCIÓN DE DATOS DEL SOCIOGRAMA - RESUMEN -

1. Status de elección: se obtiene contando en cada columna los números azules.

2. Status de rechazo: se obtiene contando en cada columna los números rojos.

3. Status de elección valorizado: en cada columna se suman los valores de cada uno de los números azules existentes.

4. Status de rechazo valorizados: en cada columna se suman los valores de cada uno de los números rojos existentes.

5. Percepción de elecciones: Se cuenta en cada columna el número de ( ) azules que existen, el total es la suma.

6. Percepción de rechazos: Número de ( ) rojos que hay en cada columna.

7. Percepción acertada de elecciones: Número de paréntesis azules con un número del mismo color dentro.

8. Percepción acertada de rechazos: Número de ( ) rojos con un número del mismo color dentro.

9. Falsa percepción: Es el número de paréntesis vacíos o con un número de distinto color.

10. Oposición de sentimientos: Se obtiene comprobando si un sujeto elige a otro y este a su vez lo rechaza, o al revés. Se suelen señalar con una x.

11. Expansividad positiva: Se obtiene contando en cada fila los números azules que allí se encuentran.

12. Expansividad negativa: Se obtiene contando en cada fila los números rojos.

13. Impresión de elección: número de sujetos que esperan verse elegidos por el sujeto. Se halla sumando en horizontal todos los paréntesis azules (llenos y vacíos).

14. Impresión de rechazo: : Número de sujetos que esperan verse elegidos por el sujeto. Se halla sumando en horizontal todos los paréntesis rojos (llenos y vacíos).

15. Elecciones recíprocas: Compruebo si quien elijo me elige y en qué lugar.

16 Rechazos recíprocos: Compruebo si quien yo he rechazado me rechaza y en qué lugar.