TEMA UNO. EL MERCADO LABORAL

1.1.1 TIPOS DE POBLACION

POBLACION OCUPADA

POBLACION ACTIVA +

POBLACION DESEMPLEADA

TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO

Handy afirma que el mundo del trabajo se divide en tres partes como anillos concéntricos:

B) TELETRABAJO

Las empresas utilizan a personas que trabajan desde su domicilio conectadas mediante medios informáticos, telefónicos, mensajería, etc.

Este sistema tiene la ventaja de economizar los costes de oficinas, fábricas o talleres; mientras que para los trabajadores les permite compaginar su trabajo con otras tareas (deberes familiares por ejemplo). El principal inconveniente es la dificultad de control, tanto de la actividad del trabajador como de sus condiciones de empleo.

C) OUTSOURCING

También conocido como externalización de funciones. La mayor parte de las grandes compañías se han desprendido de trabajadores que realizaban funciones como el transporte, asesoría, informática, marketing, logística, recursos humanos, etc. Funciones que se encargan a otras empresas con el objetivo de reducir costes fijos. Así, los locales pueden ser más pequeños y sólo se pagan estos servicios cuando se necesitan.

FUENTES DE TRABAJO ASALARIADO

El primer contacto con el mercado laboral lo suelen realizar los alumnos de F.P a través del módulo de F.C.T (Formación en Centros de Trabajo). Este módulo, común en todos los ciclos tanto de Grado Medio como de Grado Superior supone aproximadamente un 20% de la duración total del ciclo y es imprescindible su realización para obtener el título. No es remunerado, el trabajo que se realiza se considera horario lectivo y será evaluado según un programa formativo que contendrá las actividades que debe desarrollar el alumno para conseguir los objetivos previstos en cada título. Este módulo pretende aplicar lo aprendido y completar las competencias propias del título profesional aprendiendo a trabajar en equipo, fomentando la capacidad de relacionarse, tomando pequeñas decisiones, conociendo la estructura empresarial, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad, desarrollando hábitos de responsabilidad y posibilitando la obtención de un empleo.

O Instituto Nacional de Empleo, es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Se encarga de organizar la colocación de trabajadores como un servicio nacional, público y gratuito. Para conseguir este objetivo:

• Pone en contacto a demandantes de empleo con oferentes del mismo.

• Interviene en la formación de los desempleados.

• Gestiona y controla las prestaciones de desempleo y las subvenciones y ayudas.

• Autoriza la existencia de agencias privadas de colocación.

• Establece convenios de colaboración con las agencia privadas de colocación.

• Canaliza las ofertas de empleo procedentes de la Unión Europea.

• Interviene en cualquier acción que conduzca al pleno empleo.

Los desempleados que estén inscritos en las listas de demanda de empleo del INEM tienen una serie de obligaciones:

• Sellar la tarjeta de demandante de empleo cuando se le indique

• Presentarse cuando se le cite en su oficina de empleo

• Comunicar una colocación cuando ésta se produzca, llevando el contrato

• Comunicar cualquier modificación del currículum vital (títulos, por ejemplo)

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la existencia de agencias de colocación con fines lucrativos pero permite las que carezcan de dicho ánimo.

La autorización de las mismas corresponde al INEM. Las personas que buscan trabajo y no perciben prestación por desempleo, pueden solicitar a una agencia de colocación autorizada sus servicios mediante el pago de una cantidad de dinero que sólo cubra los gastos derivados de dicha gestión.

Nacen en 1994 con la finalidad de contratar trabajadores y cederlos temporalmente a otras entidades denominadas usuarias. Los contratos entre las ETT'S y los empleados pueden adoptar diferentes formas, excepto el contrato para la formación. Tienen prohibido contratar trabajadores en los siguientes casos:

• Sustitución de trabajadores en huelga

• Trabajo en actividades declaradas especialmente peligrosas (transporte, minería, etc.)

• Ocupar puestos que en los doce meses anteriores hayan sido objeto de amortización (desaparición del puesto) por despido improcedente.

• Cesión a otras ETT'S de sus empleados

La remuneración dependerá del puesto de trabajo que ocupe el trabajador, teniendo en cuenta que cuando los contratos son de duración determinada, percibirán la parte proporcional de pagas extras y vacaciones. Al finalizar el contrato con la ETT, el trabajador recibirá una indemnización equivalente a 12 días de salario por año de servicio.

AUTO-OFERTA

Existen distintos medios de fomentar contactos y relaciones que faciliten la obtención de un trabajo, entre las que destacan las siguientes modalidades:

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

El sector público (Estado Central, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos, Organismos Autónomos, etc.) proporciona gran cantidad de puestos de trabajo. Estos puestos tienen unas ventajas con respecto al sector privado, entre las que destacan la seguridad del empleo; como inconvenientes, nos encontramos con un sistema de promoción rígido, restricciones a la negociación colectiva, dificultades para pleitear con la administración y las incompatibilidades para la realización de otro trabajo.

La Ley de la Función Pública establece que el gobierno apruebe todos los años la oferta de empleo público y las vacantes que deben ser cubiertas. Estas vacantes deben publicarse en el Boletín Oficial correspondiente (del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Defensa, etc.)

FORMAS DE ACCESO

Siempre de acuerdo con los principios de meritos y capacidad, pueden ser:

Las Administraciones Públicas tienen diferentes tipos de personal:

TRATO NO DISCRIMINATORIO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Nuestra Constitución prohíbe cualquier discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social.

La responsabilidad social de las empresas implica:

TEMA 2. INSERCIÓN LABORAL Y PROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

2.1. ACTITUD DEL CANDIDATO ANTE EL EMPLEO

Para obtener una ocupación que responda a nuestras expectativas, debemos planificar las estrategias adecuadas para conseguirla. Los pasos a seguir se pueden sintetizar en:

2.2 LA PSICOLOGÍA Y EL TRABAJO

El conocimiento del temperamento, inteligencia, carácter y personalidad de una persona ayuda a predecir su comportamiento laboral en el futuro. Las pruebas de selección de personal estudian estas características de los candidatos:

• EL TEMPERAMENTO: Es la forma espontánea en que cada individuo reacciona frente a los estímulos del medio donde se desenvuelve, conforme a su constitución.

• EL CARÁCTER: Es el temperamento modificado por la inteligencia y la voluntad.

• LA PERSONALIDAD: Es la síntesis de todos los factores que influyen en la psicología de un individuo: el carácter, los valores, las costumbres, facultades, grado de adaptación social, etc.

• LA INTELIGENCIA: Que incluye los siguientes componentes:

Para medir la inteligencia, se utiliza el cociente intelectual (números enteros) o coeficiente intelectual (porcentajes). Existen varias acepciones, entre las que cabe destacar:

Edad mental

Stanford - Binet: C.I = _______________ x 100

Edad cronológica

Wechsler: Si el número de respuestas correctas coincide con la media del grupo de referencia, el cociente será 100, y mayor que 100 si no coincide.

La inteligencia emocional incluye los siguientes componentes:

La “inteligencia emocional” incluye los siguientes componentes: