TEMA 1: LA EMPRESA EN NUESTRA SOCIEDAD

1. CONCEPTO DE EMPRESA

Unidad económica de producción de bienes y servicios que dispone de factores o recursos de producción. Todas las actividades que desarrolla contribuyen a aumentar la utilidad y el valor de los bienes y servicios.

Es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y marketing para obtener unos fines: generar utilidad y valor.

2. ELEMENTOS DE LA EMPRESA

2.1. Grupo humano: personas que componen la empresa

· Trabajadores o empleados

· Directivo: persona/s que asumen la responsabilidad

· Propietarios

2.2. Recursos tangibles: factores pasivos de la producción

· Físicos

· Financieros

2.3. Recursos intangibles: conjunto de elementos heterogéneos

· Propiedad industrial: activos intangibles de larga duración

· Capacidad organizativa: combinación de factores activos y pasivos

3. LA EMPRESA COMO SISTEMA

Se considera a la empresa como un sistema, definiendo a éste como un conjunto de elementos en interacción dinámica orientado hacia la consecución de un fin. La empresa como sistema se define como un conjunto de elementos o inputs que interactúan dinámicamente para conseguir un fin o output.

Los sistemas se clasifican en:

· Sistemas abiertos: interactúan con el entorno: incorporan la realimentación o feed back (mecanismo de control que permite mejorar el funcionamiento del sistema cuando éste se aparta de los objetivos deseados)

· Sistemas cerrados: no interactúan con el entorno

Principales características de la empresa como sistema:

- Sistema abierto: se interrelaciona con su entorno

- Se produce una sinergia (unión de energías dispersas)

- La empresa es un sistema global

- La empresa en un sistema autorregulado para mantener un equilibrio dinámico

3.1. El subsistema físico: aquel por el que circulan flujos físicos o reales

· Área funcional de producción: engloba al conjunto de actividades que permiten la obtención de bienes y servicios.

· Área funcional de marketing: comprende el conjunto de actividades mediante las cuales la empresa intercambia en el mercado bienes y servicios.

3.2. El subsistema financiero: aquel por el que circulan flujos financieros necesarios para llevar a cabo la actividad empresarial. Se encarga de transformar el ahorro en inversión.

· Área funcional de financiación: encargado de obtener los recursos financieros.

· Área funcional de inversión: se encarga de dar uso a dichos recursos financieros, materializándolos en inversiones productivas.

3.3. El subsistema directivo: por él circulan los flujos de información

· Planificación: consiste en definir objetivos y realizar los planes necesarios para alcanzar dichos objetivos

· Organización de los recursos humanos y materiales

· Dirección (gestión)

· Control: comparar los resultados con los objetivos y tomar las decisiones correctas adecuadas

4. LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA

Responsabilidad hacia los grupos que se relacionan con la empresa:

- Grupos integrantes de la empresa. Accionistas, directivos y trabajadores.

- Grupo del entorno inmediato o específico.

- Grupo del entorno social o general.

La empresa ha de lograr mantener un equilibrio entre los objetivos que ella misma persigue y los grupos con los que se relaciona directa o indirectamente.

4.1. Objetivos De los directivos

· Objetivo de continuidad

· Incrementar sus remuneraciones económicas así como la obtención de un mayor prestigio a nivel profesional.

4.2. Objetivos de los propietarios Esperan recibir año tras año la mayor cantidad de beneficio posible

· Rentabilidad de la inversión

· Aumentar el valor de la empresa

4.3. Objetivos de los trabajadores

· Mejora de las condiciones salariales y laborales

· Mayor participación en la toma de decisiones de la empresa

5. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

Los costes sociales son las perdidas soportadas por terceros como resultado de las actividades de la empresa.

Los temas fundamentales de preocupación estarían relacionados con:

- La situación económica

- Gestión empresarial orientada a las personas

- Ecología y protección de medio ambiente

- La protección de los consumidores

- Preocupación por el agotamiento de los recursos no renovables

TEMA 2: EL EMPRESARIO Y LOS TIPOS DE EMPRESA

1. LA FIGURA DEL EMPRESARIO: CONCEPTO Y TIPOS

1.1. La teoría del empresario riesgo de Knight El principal papel del empresario consiste en asegurar las rentas a los propietarios de los factores productivos soportando el riesgo de la actividad económica de la empresa, y persiguiendo un beneficio empresarial o renta residual (beneficio extraordinario) como recompensa por asumir dicho riesgo ! Ingresos > Costes

Las previsiones que debe realizar un empresario son:

- Conocer las necesidades de los consumidores y estimar la demanda para sus productos

- Determinar (establecer) los precios de venta de sus productos

1.2. El empresario innovador de Schumpeter El empresario es el principal protagonista y su principal función es la innovación, es decir, la aplicación de las invenciones tecnológicas a usos comerciales o industriales.

Ingresos = Costes de producción + Salario de empresario (beneficio ordinario)

El cambio tecnológico es un proceso que se lleva a cabo en tres fases distintas:

· Invención

· Innovación

· Imitación

El beneficio extraordinario o renta residual es la recompensa que recibe el empresario por haber sido capaz de realizar una innovación aplicable al mercado.

1.3. El empresario como tecnoestructura de Galbraith La tecnoestructura es el nombre con que se designa al grupo de personas que aportan a la empresa conocimiento especializado, talento o experiencia para tomar decisiones de grupo que rebasan la capacidad de conocimiento de cada uno de ellos por separado.

Este grupo de perdonas son los que disponen de los datos necesarios para tomar las decisiones importantes en las grandes empresas y quienes realmente las gobiernan, porque los accionistas no tienen ningún poder real en este tipo de empresas.

Consecuencia: los directivos o administradores se quedan con el control de la empresa y ejercen la función de empresario (tecnoestructura)

2. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS

2.1. Según su tamaño Los indicadores más utilizados son el volumen de ventas, el capital propio y el número de trabajadores. Clasificación según este último criterio:

· Microempresa: menos de 10 trabajadores

· Pequeña empresa: menos de 50 trabajadores

· Mediana empresa: entre 50 y 250 trabajadores

· Gran empresa: más de 250 trabajadores

Además, se suele hablar de PYMES (pequeña y mediana empresa) y de multinacionales, como empresas realmente grandes.

2.2. Según el sector de actividad Surgen tres clases de empresas:

· Empresas primarias

· Empresas secundarias o industriales

· Empresas terciarias o de servicios

2.3. Según la propiedad del capital Las empresas se clasifican en:

· Empresas privadas: empresas cuyo capital es de particulares

· Empresas públicas: aquellas cuyo capital es propiedad el Estado o de cualquier otro Organismo Público.

· Empresas mixtas: aquellas empresas cuyo capital pertenece, en parte, a Entidades Públicas, y en parte a los particulares.

2.4. Según su forma jurídica Puede tratarse de un empresario individual, es decir, una sola persona física; o de un empresario social, esto es, una persona jurídica o sociedad mercantil.

· El empresario individual

· La sociedad colectiva

· La sociedad comanditaria

· La sociedad de responsabilidad limitada

· La sociedad anónima

· La sociedad laboral

· Las sociedades cooperativas

3. FORMAS JURIDICAS DE LA EMPRESA

- El número de socios

* Forma jurídica unipersonal: el propietario de la empresa es una única persona.

* Forma jurídica societaria: tiene varios propietarios (socios).

Aunque se denominen sociedades, pueden tener un único propietario, que es, al mismo tiempo, el único socio de la empresa.

- La forma de acceso a la propiedad de la empresa Dos maneras de acceder:

* Una forma consiste en aportar a la empresa dinero, bienes o derechos.

* La otra forma de acceder a la empresa es aportando trabajo.

Por otro lado existen las empresas de economía social. En ellas, sus propietarios deben ser al mismo tiempo trabajadores de la empresa.

- La responsabilidad frente a terceros

* Responsabilidad ilimitada: los propietarios responden ante las deudas en las que pueda incurrir la empresa con todo su patrimonio individual, a pesar de que este no este siendo utilizado directamente en la actividad económica. Algunos socios de estas empresas pueden responder de forma:

· Subsidiaria: deben hacerse cargo de las deudas, si no lo hace la sociedad

· Solidaria: la totalidad de la deuda puede ser exigida a cada uno de los socios o a uno de ellos individualmente.

* Responsabilidad limitada: los propietarios solamente responden de las deudas de la sociedad con la cuantía de su aportación.

- El gobierno y representación de las empresas

* El gobierno de una empresa lo ejerce una persona u organismo que realiza las actividades relacionadas con su dirección y administración.

* La representación externa de la empresa la ostenta quien responde por las posibles responsabilidades derivadas de actuaciones inadecuadas en el marco de la actividad empresarial.

3.1. El empresario individual o autónomo es la persona física que ejerce de forma habitual una actividad económica con ánimo de lucro, sin estar sujeta por ello a contrato de trabajo. El empresario tiene responsabilidad ilimitada, es decir, responde de las deudas de la empresa con todos sus bienes presentes y futuros.

· Ventaja: el empresario puede tomar las todas las decisiones sin tener que depender de nadie.

· Inconveniente: el empresario asume grandes riesgos.

3.2. Sociedad colectiva es una sociedad mercantil de carácter personalista en la que todos los socios aportan trabajo y además, muchos de ellos capital. Los socios colectivos aportan capital y trabajo, los socios industriales sólo trabajo. El número mínimo de socios es dos y no existe número máximo.

· Ventaja: se unen personas que tienen un determinado prestigio en las actividades que desarrollan.

· Inconveniente: poca flexibilidad.

3.3. Sociedad comanditaria es una sociedad mercantil mixta de carácter personalista y capitalista, en la que coexisten dos tipos de socios: los colectivos y los comanditarios. El número mínimo de socios es dos y no hay límite máximo.

· Colectivos: aportan trabajo y capital.

· Comanditarios: aportan sólo capital.

3.4. La sociedad de Responsabilidad Limitada es una sociedad mercantil de carácter capitalista con el capital dividido en participaciones, que no podrán incorporase a títulos negociables ni denominarse acciones, y la responsabilidad de los socios está limitada a la aportación realizada. El número mínimo de socios es uno en el caso de S.L.R. unipersonal, o de dos en otro caso, y no existe límite máximo de socios.

Las participaciones, no pueden representarse por títulos que faciliten su transmisión. Las aportaciones pueden ser en forma de dinero, bienes o derechos.

- Órganos de la S.R.L.:

· Junta General: órgano supremo de la sociedad. En ella están representados todos los socios que, mediante su voto, participan e la toma de decisiones importantes para la sociedad.

· Administradores: encargados de la administración de la sociedad. Responden ante la Junta General.

3.5. La sociedad anónima es una sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital social está dividido en acciones que pueden ser transmitidas libremente, la responsabilidad de los socios está limitada a la aportación realizada. Las aportaciones pueden consistir en dinero, bienes o derechos, pero nunca trabajo.

Las acciones se pueden transmitir libremente con los siguientes derechos:

* Derecho de voto en la Junta General de accionistas

* Derecho al dividendo activo

* Derecho a participar en la cuota de liquidación.

- Órganos de la S.A.:

· La Junta General de Accionistas: es la reunión de los accionistas para deliberar y decidir sobre los asuntos de la Sociedad. Se requiere que haya sido convocada y que se alcance el quórum (la mitad más uno).

· Los administradores: son las personas que desempeñan las funciones de gobierno y representación de la sociedad ! Unipersonal o Consejo de administración.

3.6. La sociedad laboral es una sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social es propiedad de trabajadores fijos que prestan en ella servicios retribuidos en forma personal y directa, siempre y cuando concurran los requisitos establecidos en la ley.

Objetivos principales:

· Intento de asegurar el puesto de trabajo en una situación de crisis.

· Satisfacer el deseo de participación de los trabajadores en el gobierno y los beneficios de la empresa.

3.7. Las sociedades cooperativas La cooperativa es una sociedad constituida por personas físicas o jurídicas con intereses o necesidades comunes que se asocian para realizar un actividad empresarial, con estructura y funcionamiento democrático. El capital de la cooperativa es variable y esta constituido por las aportaciones de los socios.

La responsabilidad de los socios por las deudas sociales estará limitada a las aportaciones del capital social que hubieran suscrito.

· Ventaja: surge de la unión de personas que se asocian para realizar una actividad económica que sea beneficiosa para todas ellas.

· Inconveniente: los socios pueden no estar dispuestos a realizar inversiones a largo plazo que superen el tiempo en el que ellos prevén permanecer en la empresa.

* Cooperativas de primer grado (compuestas por un mínimo de tres socios) Tipos:

- Cooperativas de trabajo asociado.

- Cooperativas de viviendas

- Cooperativas agrarias

- Cooperativas de transportistas

- Cooperativas de enseñanza, …

* Cooperativas de segundo grado (compuestas por un mínimo de dos cooperativas de primer grado)

- Órganos de la Sociedad Cooperativa:

· La Asamblea General: es el principal órgano de la cooperativa que reúne a los socios para deliberar y tomar acuerdos; cada cooperativa tiene un voto.

· El Consejo Rector: es el encargado de la administración y representación de la sociedad.

· Los Interventores: su labor consiste en la revisión de las cuentas anuales.