EL DRET:

Són les normes, regles i principis que regulen les relacions socials.

QUI EL CREA?

• Poder legislatiu (Parlament i corts)

• Poder executiu (Govern)

• Poder judicial (Jutges)

ACTIVITAT HUMANA (QUI CREA EL DRET?)

Dret públic (Interesos col·lectius)

El constitueix les normes que regulen l'activitat de l'Estat i el Ens públics.

Dret privat (Interesos individuals)

Está constituit per les normes que regulen l'activitat dels particulars entre si.

CONVENIS COL·LECTIUS

Regular les condicions de treball a una empresa o sector d'activitats acord entre els representants dels treballadors i l'empresari.

LA JERARQUIA NORMATIVA

PRINCIPIS D'APLICACIONS DE LES NORMES LABORALS

• Principi de norma més favorable

• Principi de condició més beneficiosa

• Principi d'irrenunciabilitat de drets

• Principi de norma mínima

ADMINISTRACIÓ LABORAL

• Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i la Tesoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

• INEM

• Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT)

• Fonts de Garantia Social (FOGASA)

LA JURIDICCIÓ SOCIAL

Tutela dels drets laborals no respectats i solució de conflictes relacionats amb el treball.

SERVEI DE MEDIACIÓ, ARBITRATGE I CONCILIACIÓ (SMAC)

Via judicial que pretén trobar una solució extrajudicial dels conflictes laborals.

RELACIÓ LABORAL (3 TIPUS)

DRET LABORAL

LES FONTS INTERNES:

Són les elaborades pel poder legislatiu o executiu de cada país, pels treballadors i empresaris o els seus representants i per les col·lectives laborals

La CONSTITUCIÓ ESPANYOLA de 1978

• Drets i llibertats

• Llibertat d'afiliació als sindicats o el det de la vaga

• Drets fonamentals: (Màxima protecció)

• Llibertat Sindical

• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió...

• Vaga

• Drets no fonamentals: (s'han de desenvolupar amb una llei)

• Dret al treball

• Lliure elecció de professió i ofici

• Remuneració suficient

• Negociació col·lectiva i adopció de mesures de conflicte col·lectiu

• Principis econòmics i socials: (compromís dels poders públics)

• Plena ocupació

• Fomentar la FP

• Descans, seguretat i higiene en el treball i prestacions de la SS

• Potenciar la participació a l'empresa

Les lleis orgàniques: Son les lleis que desenvolupen els drets i llibertats fonamentals continguts en la Constitució. Exp: Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS).

Les lleis ordinàries: Són lleis que regulen altres matèries que no siguin drets i llibertats. Exp: Presssupostos generals de l'Estat.

NORMES AMB RANG DE LLEI: (Tots els “TEXT REFÓS” son decrets legislatius,

• Els decrets-llei i decret legislatius. Son normes amb rang de llei elaborades pel Govern.

• El Reial Decret Legislatiu, text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

• El Reial Decret Legislatiu, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

• El Reial Decret Legislatiu, tect refós de la Llei d' Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (TRLISOS)

• Els reglamens són normes elaborades pel Govern que serveixen pel desenvolupament de normes amb rang de llei.

Les normes què es puguin aplicar han de ser conegudes i publicades per la BOE (Boletín Oficial de l'Estat) o en el DOGC (Diari Oficial de Catalunya).

LES FONTS EXTERNES:

Són normes que són procedents d'organismes internacionals o que neixen dels acords que l'Estat Espanyol subscriu amb altres Estats.

• ELS REGLAMENTS COMUNITARIS (UE)

• LES DIRECTIVES COMUNITÀRIES (Unió Europea)

(Les normes en L'UE es publiquen en el DOUE “Diari Oficial de la Comunitat Europea”).

• ELS CONVENIS I RECOMENACIONS DE L'ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL.

• ELS TRACTATS O CONVENIS INTERNACIONALISTES