1.- ¿Como se divide el artículo 123 constitucional?

Se divide en 2 apartados, A que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, B que regula las relaciones laborales burocráticas.

2.- ¿Cuántas fracciones consta cada apartado?

Apartado A contiene XXXI facciones, apartado B contiene XIV fracciones.

3.- ¿Ley secundaria del apartado A?

Ley Federal del Trabajo.

4.- ¿Ley secundaria del apartado B?

Ley Federal Burocrática.

5.- ¿De qué año es la ley federal del trabajo actual?

1 de Abril 1970.

6.- ¿Dime la fecha de la publicación de la primera ley federal del trabajo?

18 de Agosto de 1931.

7.- ¿En qué periodo presidencial se expidió la ley federal del trabajo?

Venustiano Carranza.

8.- ¿En qué año y quien publico el capitulo del trabajo y previsión social, artículo 123 constitucional?

23 de enero de 1917 José Natividad Macías

9.- ¿Mencióneme 3 antecedentes de la primera ley federal del trabajo?

-30 de abril de 1904 en México; el gobernador José Vicente Villada dicto una ley que estableció la obligación de prestar el servicio médico requerido.

-23 de agosto de 1914 San Luis Potosí; se fijaron los salarios mínimos.

-18 de septiembre 1914 Tabasco; se redujo la jornada de horas de trabajo.

10.- ¿De qué lugar eran los diputados que obligaron a legislar en materia laboral y menciona a dos?

Eran de Veracruz, Tabasco y Yucatán; los diputados eran Heriberto Jara y Germán Froylan.

11.- ¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. (Articulo 59 L.F.T.)

12.- ¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?

Diurna, nocturna y mixta.

13.- ¿En qué consiste la jornada nocturna?

Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. (Articulo 60 L.F.T.)

14.- ¿En qué consiste la jornada mixta?

Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de las tres horas y media, pues si comprende tres horas y media o mas se reputara jornada nocturna. (Articulo 60 L.F.T)

15.- ¿En qué consiste la jornada diurna?

Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. (Articulo 60 L.F.T)

16.- ¿Qué pasa si se excede la jornada mixta de tres y media horas de la nocturna?

Se reputa jornada nocturna.

17.- ¿Menciona me un concepto de trabajador?

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Articulo 8 L.F.T)

18.- ¿Cuantos tipos de trabajadores existen?

Ordinarios y de confianza.

19.- ¿Cuál es el trabajador intermediario?

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

20.- ¿Menciona un concepto de empresa?

Entidad jurídica creada con el ánimo de lucro y está sujeta al derecho mercantil.

21.- ¿Cuántos tipos de empresas existen?

Publicas y privadas.

22.- ¿Qué es la subordinación?

Capacidad de mando que tiene el patrón y la facultad de entendimiento del trabajador.

23.- ¿Menciona un concepto de patrón?

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Articulo 10 L.F.T)

24.- ¿Concepto de relación de trabajo?

Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un servicio de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Articulo 20 L.F.T.)

25.- ¿Cuándo se inicia la relación de trabajo?

A partir de la contratación ya sea oral o escrita.

26.- ¿Cuáles son los elementos, en la relación de trabajo?

A) elementos subjetivos

-trabajador

-patrón

B) elementos objetivos.

-prestación de un trabajo personal subordinado.

-pago de un salario.

27.- ¿Cómo puede ser la contratación del trabajador?

Oral o escrita (contrato)

28.- ¿Menciona concepto de salario?

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (Articulo 82 L.F.T.)

29.- ¿Tipos de salarios que existen?

Salario por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión o a precio alzado. (Articulo 83 L.F.T)

30.- ¿En qué consiste cada tipo de salario?(L.F.T)

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

31.- ¿Menciona la etimología de la palabra salario?

Se deriva del latín salarium que significa pago de sal o por sal.

32.- ¿Cuáles son los elementos de existencia de la relación de trabajo?

Patrón, un contrato, la empresa, subordinación.

33.- ¿Qué son las vacaciones?

Son el periodo de descanso anual remunerado que tiene derecho a gozar el trabajo que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley al efecto. Tiene por finalidad posibilitarle al trabajador descansar física y mentalmente. Disfrutando plenamente de la vida familiar y del esparcimiento y proteger su salud.

34.- ¿Concepto de vacaciones?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser inferior a seis días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios. (Articulo 76 L.F.T)

35.- ¿Qué es la prima vacacional?

Es dinero extra que la empresa te da cuando te autorizan tus vacaciones, por lo regular una vez al año (desde seis días por año para empezar) y que equivalen al 25% de tu salario equivalente por los seis días o los días autorizados como periodo vacacional.

36.- ¿Cómo se paga la prima vacacional?

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les corresponda durante el periodo de vacaciones. (Articulo 80 L.F.T.)

37.- ¿Qué es la prima dominical?

Los trabajadores que presten sus servicios el día domingo tendrán derecho a una prima dominical del 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Es decir si laboras el día domingo el patrón está obligado a darle el 25% como prima dominical.

38.- ¿Cómo se paga la prima dominical?

Un 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. (Articulo 71 L.F.T. párrafo II)

39.- ¿Concepto de días de descanso?

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. (Artículo 69 L.F.T)

40.- ¿Concepto de día de descanso obligatorio?

Son fechas especiales señaladas por la ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos. La ley contempla los días de descanso obligatorios en el Articulo 74 L.F.T.

41.- ¿Qué son las horas extras?

A las horas que realizas luego de las 8 horas de la jornada común.

Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada laboral.

42.- ¿Cómo se pagan las horas extras?

Se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. (Articulo 67 L.F.T. párrafo II)

43.- ¿En qué caso se está obligado el trabajador a laborar horas extras?

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. (Articulo 65 L.F.T.). Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. (Articulo 66 L.F.T.).

44.- ¿Cuántos días son como obligatorios para el trabajador, para tomarse de vacaciones?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. (Artículo 76 L.F.T.)

Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. (Artículo 78 L.F.T)

45.- ¿Puede un trabajador cambiar sus vacaciones por vales o por algún tipo de almoneda?

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. (Articulo 79 L.F.T)

46.- ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

Artículo 74 L.F.T. son días de descanso obligatorios:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

47.- ¿En caso de laborarlos como se paga?

El patrón pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. (Articulo 73 L.F.T.)

48.- ¿Concepto de aguinaldo?

El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año.

Celta eguinand, palabra con la que se designaba el regalo de año nuevo.

La palabra latina que designa el aguinaldo, es strennao strena, cuyo primer significado es precisamente presagio, pronóstico; luego se acostumbró a simbolizar los presagios en regalos, de tal manera que al tiempo que se presagiaba o se le deseaba a alguien algún bien con ocasión del inicio del año o de la fiesta natalicia, se le anticipaba una muestra de aquello que se expresaba con los deseos. De ahí vino el intercambio de regalos, para expresar el agradecimiento por los buenos augurios y por el regalo que los presagiaba, no sólo con buenas palabras, sino también con regalos, que obras son amores.

49.- ¿A cuánto equivale el aguinaldo?

Equivale a 15 días de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de la liquidación del aguinaldo, tendrá derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este. (Articulo 87 L.F.T.)

50.- ¿Hasta qué fecha tiene el patrón para pagar el aguinaldo?

Deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.