1.- Contrato Individual de Trabajo

1.1.- El Contrato de Trabajo

1.1.1.- Definición.

El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociacion de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacion o confederacion de sindicatos.

De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:

El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remineracion

Asi es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 67 de la LOT.

Tambien podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es uan convencion entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.

1.1.2.- Requisitos y Menciones que deben contener.

El art 70 de la LOT, señala que el contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.

1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendra las especificaciones que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT:

• El nombre, nacinalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

• El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precision posible;

• La duracion del contrato o la indicacion de que es por tiempo indeterminado, según el caso;

• La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;

• La duracion de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;y

• Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes.

2.- Si en el contrato de trabajo no huiese estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse, y a la remuneracio, esto se adjustara a las normas siguientes:

• El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean conpatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo genero de los que forman el objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y

• La remuneracion debe ser adecuada a la mnaturaleza y magnitud de los servicios y no podraser inferior al salario minimo ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la region y en la propia empresa.

Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren.

3.- El incuplimiento del contrato de trabajo solo obligará a quien el incurra, a la correspondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coaccion sobre su persona.

4.- Los menores que tengan mas de 14 ños pero menos de 16 años, pueden celebrar Contratos de Trabajo, con previa autorizacion de su representante legal, a falta de este, la utorizacion deberá ser otorgada por un Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad Civil, si el habita con su representante hay presuncion que ha sido autorizado, salvo manifestacion expresa en contrario.

En el contrato se debe dejar constacia de su salud fisica y mental e intelectual con previa comprobacion medica y que periodicamente debe participarsele examen periodico.

5.- La sustitucion de patrono, en principio no quedan afectadas, ya que el nuevo patrono es solidario en cuanto al anterior hasta el año siguiente, concluido este, la responsabilidad es del nuevo patrono unicamente.

Si el trabjador considera inconveniente a sus intereses la sustitucion, podrá pedir la indemnizacion y tendrá derecho a que se considere como un despido, por causa injustificada.

1.1.3 Elementos.

El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho común, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa.

Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacion (prestacion personal de servicio, y subordinacion y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacion de servicios subordinada es el objeto de la obligacion del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligacion del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacion o dependencia se presenta como una de las caracteristicas propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligacion del empleado u obrero.

En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elemento escenciales y otros necesarios:

Escenciales:

• Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.

• Objeto: en que consiste y para que se va a hacer.

• Causa: lo que motiva su realización.

Necesarios:

• La supbordinacion: es la relacion en la que el trabajador se somete a las ordenes del patron.

• La prestacion personal del servicio: para perfeccionar la relacion.

• Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.

• La remuneracion: es su causa.

1.1.4.- Caracteristica.

El contrato de trabajo es una convencion dirigida a realizar un do ut facias en que el deudor (trabajador), asume una obligacion de hacer contra una prestacion del acreedor (patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el angulo del patrono deudor, podria calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. No es un contrato constituvo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitacion, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una obligacion de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso por el trabajador y sus familiares y en una abstencion de parte de aquel en el ejercicio de los derechos y accions connaturales a la propiedad.

El contrato de trabajo puede ser calificado como:

1.1.5.- Clases y Modalidades.

De acuerdo co la legislacion venezolana los contratos de trabajo pueden ser:

A su vez, el Contrato Individula de trabajo puede ser:

Los contratos por tiempo determinado, igual que los celebradospara una obra determinada, no pueden ser resuletos anticipada e injustificdamente por las partes, sin que ello cause a fvor de la perjudicada la acción de daños y perjuicios a que se refiere el articulo 110 de la LOT.

El articulo 75 de la LOT, asentado en la intencion presunta de las partes , considera:

A modo de excepcion dentro del cuadro de presunciones juris tantum establecido por los artículos 74 y 75 de la LOT, en la industria de la construccion no se desvirtua la naturaleza del contrato para una obra determinada, cualquiera que fuere el numero sucesivo de ellos.

1.2 Según la forma de pago de la remuneracion:

1.2.1. Contratos de remuneracion por unidades de tiempo, exigible por periodos diarios, semanales, quincenales, etc.

1.2.2. Contratos de salario variable, según el resultado:

1.2.2.1 Contrato de trabajo a destajo o por pieza; la remuneracion o salario se paga e atencion al resultado de trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribucion.

1.3 Los contratos de trabajo domestico, de conserjeria, de trabajo rural o abordo, de aprendizaje, etc., son, simplemente, contratos individuales nominados, sujetos a regimenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.

1.1.6.- Su Diferencia con otros Tipos de Cotratos.

Son relaciones directas en igualdad de condiciones entre las partes, se paga un precio definido y estipulado de antemano por lo que se adquiere; no hay subordinacion entre las partes.

1.1.7.- Requisitos y Condiciones del Cotrato de Trabajo para Prestar Servcio en el Exterior.

La Ley Orgánica del Trabajo prevé la posibilidad de que un trabajador venezolano sea contratado para prestar servicio fuera del país. En tal sentido el articulo 78 expresa:

“Los contratos de trabajo celebrados por trabjadores venezolanos para la prestacion de servicio fuera del país deberan extenderse por escrito,ser autenticados ante funcionarios competente del lugar donde celebren y legalizados por un funcionario consular de la nacion donde deban prestar sus servicios. El patrono deberá otorgar fianza o constituir deposito en un banco venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoria del Trabajo, por una cantidad igualal monto de los gastos de reparticion del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de residencia.

Además, serán parte integrantes de dichos contratos las estipulaciones siguientes:

El trabajador deberá recibir del patrono, antes de su salida, información escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país donde va aprestar sus servicios”.

1.2.- Responsabilidad del Trabajador por Incumplimiento del Contrato de Trabajo.

El incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo genera responsabilidades, tanto para el patrono como para el trabajador, si bien los fundamentos juridicos de esa responsabilidad difieren. La idea civil de culpa - en su amplia acepcion, comprensiva de toda lesion al derecho ajeno, inclusive causada por dolo- , es insuficiente para explicar la responsabilidad del patrono en todos los supuestos previstos por nuestro legislador, No obstante, es procedente para entenderla en muchos de ellos, y, para sustentar la del trabajador, sin excepcion.

Las indemnizaciones legales debidas por el despido injustificado o el retiro justificado del empleado u obrero suelen ser, simplemente, expresiones de la responsabilidad del patrono por culpa faciendo, es decir, por hechos que estaba en la obligacion de no hacer. Nos referimos a las indemnizaciones de antigüedad y auxilio de cesantia, antes de ser consagradas como “ derechos adquiridos” por la reforma de 1974. Y la establecida en casos de la omision del preaviso es, a nuestros ojos, un tipo de ejemplo por culpa in non faciendo, o sea, por haber omitido cualquiera de las partes una accion legalmente obligatoria. La indemnizacion doble a que se contrae el art. 125 LOT, tiene este mismo fundamento, pues constituye una reparacion al trabajador por el incumplimiento del patrono del deber de reengancharlo en el cargo. La culpa civil es concepto util para fundamentar la responsabilidad contractual del empleador en los casos de daños causados por el a los utiles o materiales propiedad de su obrero o empleado. Exactamente igual sucede con la indemnizacion por daños y perjuicios prevista en el articulo 110 de nuestra Ley (resolucion ante tempus del contrato a plazo fijo), pues la indemnizacion que patrono y trabajador se adeudan en caso de despido injustificado, no tiene otro fundamento que la culpa por actos u omisiones que les son respectivamente imputables.

La teoria de la culpa contractual sirve para basar juridicamentla indemnizacion prevista en el articulo 109 de la LOT; para explicar la que procede en los supuestos de excepcion al regimen de los infortunios en el trabajo, perceptuando en el articulo 563 ejusdem, - en todos los cuales se requiere que el trabajador o sus causahabientes prueben la culpa del empleador- , asi como en los de muerte o incapacidades del trabajador causados por su patrono “a sabiendas que corren peligro en el desempeño de sus labores” (art. 33, Ley Organica de Prevencion, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, de 18 de julio de 1986).

Pero, fuera de las referidas excepciones, la culpa contractual no resulta idonea para entender la naturaleza de la obligacion del patrono en materia de accidentes y enfermedades profesionales y de la prestacion por muerte prevista en el articulo 108 de la LOT. En estos casos la nocion civil requiere ser sustituidas por principios propios de nuesta disciplina (prevision social, responsabilidad objetiva, riesgo profesional,o, todavia mas reciente, teoria del riesgo de autoridad), para poder ser cabalmente comprendidos.

En cambio, la responsabilidad del trabajador si puede sustentarse, en todo caso, sobre el concepto de la culpa civil y, en consecuencia, la inejecucion de su obligacion por causas inimputables lo eximen del deber de reparar cualquier daño al patrono, incluso del de pagar la indemnizacion por omicion del preaviso legal o contractual.

Hasta la reforma legal del 4 de junio de 1974, en los contratos por tiempo indeterminado, los daños y prejuicios estaban previamente establecidos por el legislador, que los calculaba con criterio objetivo, en proporcion al salario y al tiempo de servicio ininterrumpido del trabajador. Los factores subjetivos, como son la intencion de dañar, la mayor o menor magnitud de la injuria en relacion con el cargo, estado o condicion del trabajador en la empresa y fuera de ella, etc., pasaban desapercibisdos para la Ley a los efectos de la reparacion de los daños y perjuicios materiales.

Pero ellos no significa que dichas indemnizaciones alcanzaran a cubrir necesariamente la totalidad del adño, inclusive del moral. El daño laboral producido por la terminacion del contrato por causas independientes de la voluntad del trabajador, esta exclusivamente valorado de antemano en una cantidad exacta estimada por la Ley: ni mas alta, ni menor, ´para acomodarseal casuismo de la realidad. Pero el daño moral, el menoscabo que las personas puedan sufrir en sus bienes inmateriales, o sea, en sus afecciones, sentimientos, relaciones de familia y, en general, en todos aquellos que constituyen sus bienes extrapatrimoniales, no esta incluido en las sumas indemnizatorias y debe ser reparado a la victima del hecho dañoso.

La indemnizacion de los daños ocasionados por el patrono a los bienes del trbajador tampoco esta comprendida en el total previsto por prestaciones e indemnizaciones por despido, o por retiro. Tal reparacion de naturaleza reciproca, puede ser fundamentada en la teoria civil de la culpa y debe ser cancelada aparte.

Tampoco lo esta la responsabilidad civil derivada del delito: el hurto de los bienes del patrono o del trabajador, la violacion de la libertad de trabajo, etc., son faltas contra la probida que impone el contrato de trabajo y, al mismo tiempo, hechos delictuosos que generan responsabilidad. El abuso del derecho de despido o de retiro pueden engendrar, igualmente la obligacion de reparar el daño cuando constituye culpa, intencional o no.

El articulo 108 de la LOT deja a salvo el ejercicio de las acciones que pueden corresponder al trabajador conforme al derecho comun. Tales acciones son, pues, las que tienden a obtener la justa reparacion del daño, cualquiera que sea su naturaleza.

A nuestro modo de ver, la responsabilidad por incumplimiento de las partes puede esquematizarse asi:

Como puede apreciarse del cuadro comparativo, solo la responsabilidad contenidas en las letras a), d), g) y h) del esquema A), es privativa del patrono.

1.3.- La Simulacion del Contrato de Trabajo.

• Se señala como la situacion que presentan los trabajadores que prestanservicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la relacion laboral.

• Algunos patronos tratan de escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la Legislacion del Trabajo y la Seguridad Social para lo cual ocultan lqas relacioneslaborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz de unavinculacion juridica de otra naturaleza, generalmente Civil o Mercantil; se dice que est vocablo, simulacion no es la acepcion adecuada en Materia Laboral, ya que en el Derecho Comun las partes deben ponerse deacuerdo para que se de el acto voluntariamente simulado, ya que en el aspecto laboral el patrono no impone estas condiciones al trabajador, prevaleciendo la superioridad.

• En Materia Laboral se reduce a supiuestos de que las partes se pongan de acuerdo para declarar, en el orden laboral, situaciones que no corresponden con la realidad verdadera, que se oculta tras el acto simulado.

• Diversas han sido las formas utilizadas por algunos patronos para enmascarar sus relaciones de trabajo bajo otras apariencias juridicas a fin de sustraerlas de la aplicación de la normativa laboral. Una de las formas mas generalizadas de fraude, es la de dar al Contrato de Trabajo, es la apariencia de una compra - venta Mercantil.

• El trabajador no es calificado como tal sino como un comerciante que compra mercancia a una empresa y luego las vende en las condiciones determinadas por esta obteniendo una ganancia o comision Mercatil,

• Tambien el Contrato de Arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para encubrir relaciones laborales.

• El Contrato de Obra, el Mandato, etc., son otras de las figura juridicas que se utilizan para evadir la aplicación de las normas laborales. Se hace necesario señalar que el Derecho del Trabajo, tanto por via legislativa, como por la jurisprudencia y la Doctrina, ha hecho un notable esfuerzo para que su aplicación no sea impedida por estas maniobras fraudulentas.

• Como mecanismo defensivo contra estas por parte de la normativa laboral tenemos:

2.- Las Conveciones Colectivas de Trabajo.

2.1.- Los Sindicatos.

2.1.1.- Definicion.

Es una union libre de personas que ejerzan la misma profesion u oficio conexo, aunque se constituya con carácter permanente de defender los intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones economicas y sociales.

2.1.2.- Objetivo.

Los sindicatos de trabajadores tendran por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccion de intereses profesionales y mejoramiento social, economico y moral de sus asociados, asi como la defensa de los derechos individuales de sus asociados (art. 407). Según esta misma disposicion, identico objeto corresponde a los sindicatos de patronos, con la unica adicion de la defensa, desarrollo y proteccion de los intereses de la produccion que le es atribuida con exclusividad muy discutible.

2.1.3.- Clasificacion.

Los sindicatos pueden ser:

Los sindicatos de patronos pueden ser de una misma industria o actividad, o de industria o actividades similares o conexas. Los sindicatos de trabajadores pueden ser profesionales, industriales, sectoriales o de empresa.

Según el articulo 412 de la Ley Organica del Trabajo, son sindicatos profesionales; los integrados por personas de una misma profesion , oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas.

Los sindicatos industriales estan integrados por personas de diferentes profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma rama industrial.

Los sindicatos sectoriales son los formados por trabajadores de una misma rama comercial, agricola, de produccion o de servicio, aunque desempeñen profesiones u oficios diferentes (art. 415).

Los de empresas estan formados por personas que prestan sus servicios en una misma entidad de produccion, aunque sean de distintas profesiones u oficios, incluyendo sus sucursales, aun ubicadas en distintas localidades o regiones.

Los sindicatos de personas no dependientes son aquellos sindicatos constituidos por personas que ejerzan una misma profesion u oficio o profesiones u oficios similares o conexos, sin subordinacion a un patrono. Estas personas , impropiamente llqamados trabajadoresen el articulo 418 LOT, pueden formar parte de sindicatos profesionales, industriales o sectoriales, o construir sus propios sindicatos. Silencia la ley el papel de esta clase especial de miembros, no identificados totalmente con el interes profesional que el sindicato representa, en las desiciones de los organos deliberantes y ejecutivos de la asociacion.

Los sindicatos pueden ser locales, estadales, regionales o nacionales. La existencia de estos ultimos, añade el articulo 416 LOT, no podra interpretarse como excluyente del derecho de crear o mantener sindicatos regionales o de empresa en la rama respectiva.

2.2.- La Convencion colectiva de Trabajo.

2.2.1.- Definicion y Alcance.

Ceñida a la ley en vigor, la Convencion Colectiva es una convencion solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociacion de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales.

Ese objetivo, logrado mediante el efecto normativo de la convencion, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la produccion sobre bases mas justas bilateralmente concertadas.

La definicion ofrecida describe la finalidades generales de la institucion, recogidas en los articulos 507, 396 y 472 de la Ley Organica del Trabajo, a saber:

El articulo 507 de la LOT, ateniendo al 360 del Reglamento de 1973, intenta una definicion de la convencion colectiva, al decir que es “ aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos de a otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo, y los derechos y obligacionesque correspondan a cada una de las partes”.

2.2.2.- Durabilidad.

La convencion colectiva de trabajo tendra una duracion que no podra ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convencion prevea clausulas revisables en periodos menores.

2.2.3.- Amparo de Inamovilidad mientras dure su Discusión.

A partir del dia y la hora de la presentacion del proyecto de contrato ante la Inspectoria del Trabajo, los trabajadores interesados no podran ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector (art. 520 LOT).

Esa inamovilidad tendra efecto durante el periodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de contrato hasta por un lapso de 180 dias, salvo que se den las circunstancias previstas en el articulo 388 del reglamento, esto es, que en caso de reiterada inasistencia de una de las partes , o de negativas a firmar las actas; o de manifestacion de voluntad acerca de la imposibilidad de acceder a las proposiciones que le fueren formuladas, cualquiera de los participantes solicitare que se considere concluido el procedimiento de conciliacion. Dicho lapso podra ser excepcionalmente prorrogado hasta por noventa (90) dias.

2.2.4.- Efectos.

Resume la doctrina la teoria de los efectos de la convencion colectiva en el enunciado de un doble principio, a saber:

En un segundo orden de efectos, la convencion ha de aplicarse en todos los departamentos o sucursales de la empresa, inclusive si estos estuvieren asentados en juridicciones distintas. Cuando la convencion colectiva se celebre con el sindicato que represente a la mayoria de los trabajadores de la empresa, se aplicara tambien a quienes presten sus servicios en los departamentos o sucursales que posea, incluso en juridicciones distintas (art 513). Desde luego, este supuesto se refierea los sindicatos de valida actuacionen varias divisiones politico - territoriales del pais, por tener carácter estadal, regional o nacional.

Por ultimo el articulo 522 de la LOT declatra la responsabilidad de la asociacion sindical frente al patrono y los trabajadores, por efecto del incumplimiento de la convencion colectiva. La obligacion principal del sindicato para con el empleador con quien contrata, es la paz en la empresa: ella es, en rigor, la causa inmediata y directa de la contraprestacion del empleador, expresada en el costo patrimonial de la convencion. Toda accion del sindicato para replantear con nuevas peticiones y reclamos diferidos ya resueltos en el pacto, compromete la responsabilidad civil de la organización, obligandola al pago del daño y perjuicios de conformidad con las disposiciones del Codigo Civil.

Para la legislacion venezolana las convenciones colectivas tienen, ademas, los siguientes efectos:

Ese importante efecto no estaba incluido en el texto de la Ley derogada; sin embargo, el articulo 377 del Reglamento lo enunciaba.

El articulo 509 de la LOT contempla este otro efecto expansivo de la contratacion colectiva.

En tal virtud:

El empleado que ocupa cargos de direccion o confianza tiene una clara posicion diferenciada del comun de trabajadores de la empresa, por lo cual el trato juridico y economico que recibe en ella no representa las condiciones generales de trabajo en el seno de la entidad de produccion. Las convenciones colectivas pueden, pues, concertarse en condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos individuales de esta clase de empleados, vigentes en la empresa.

2.2.5.- Diferencias con la Contratacion Individual de Trabajo.

Semejanzas