Relaciones Laborales e Industriales

Gerencia de RRHH (Recursos Humanos). Historia. Evolución. Surgimiento del capitalismo. Mercaderes

  • Enviado por: Kreepy
  • Idioma: castellano
  • País: República Dominicana República Dominicana
  • 5 páginas
publicidad
cursos destacados
Cómo montar un Ordenador
Cómo montar un Ordenador
En este curso te guiamos de una forma muy práctica y gráfica, para que puedas realizar el montaje de tu...
Ver más información

Iníciate en LOGIC PRO 9
Iníciate en LOGIC PRO 9
Vamos a ver de manera muy sencilla y en un breve paseo de poco más de una hora como funciona uno de los...
Ver más información

publicidad

ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES

Definicion de Relaciones Industriales.

Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuacion y funcion de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la maxima satisfaccion y eficiencia posibles.

(Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)

Con la globalizacion de los negocios, el desarrollo tecnologico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuente constatacion en la mayoria de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan.

Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman desiciones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresas y tambien dirigen a las demas personas, pues no puede haber organizaciones sin personas.

En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administracion de recursos humanos como una vision mas dinamica que predomino hasta la decada de 1990. Hoy en dia, tambien se habla de Administracion de Personas, como un enfoque que tiende a vizualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy , habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.

(Idalberto Chiavenatto. “La nueva gerencia de Recursos Humanos”. Conferencia Magistral. Abril 1999)

RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA

Durante la Edad Media, el regimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo regimen por dos factores muy importantes: El ideologico, motivado por la expansion del Cristianismo y por las masivas deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos. Sin embargo, esta decadencia no supuso la desaparicion de la esclavitud, sino que tomo otra forma.

El trabajo agrario, estaba basado en hombres que carecian de libertad completa, los siervos que estaban compuestos de esclavos y antiguos hombres libres que cuando el estado ocupo sus tierras, quedaron adscritos a ellas.

Los siervos tenian otro status juridico, al serle reconocida la naturaleza de personas y no de cosa. Asi mismo, la condicion de siervo era hereditaria, quedando obligados a prestar servicios a su senor. Ademas, sucedian muchas situaciones juridicas como la de los siervos de la casa (esclavos practicamente) y los siervos rurales (algo autonomos economicamente).

Es la Edad Media la que conoce la apricion de un fenomeno que se inserta dentro de una incipiente economica de mercado y de algunas ciudades: los gremios que aparecen en la Alemania del S. XI y herederos de antiguas cofradias religiosas.

El Gremio tenia sus ordenanzas, y tenia tres niveles profesionales: Maestros, Oficiales y Aprendices. Asi mismo, el esquema juridico del contrato de aprendizaje, ha pasado hasta nuestros dias, con la diferencia de que si bien el aprendiz trabaja para el Maestro para aprender un oficio, y el maestro se comprometia a ensenar y a la manutencion, el aprendiz, en la actualidad recibe una remuneracion por el fruto de su trabajo.

SURGIMIENTO DEL CAPITALISMO

Todo empezo en el Feudalismo (con la Europa Central del S. XV), cuando existian terratenientes que prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los tributos eran como la cosecha que se obtenia de la tierra, entre otras cosas, por lo que ellos no trabajaban.

En esa epoca se iniciaron los mercaderes, ellos llevaban mercancia a los terratenientes, claro la mercancia eran objetos muy llamativos para los feudales, tenian que pagar con otras cosas de mejor calidad, claro que ellos no lo sabian, y gracias a estos intercambios desiguales, los mercaderes terminaban ganando mas.

Tambien, en esa epoca existia una gran desigualdad la cual era hacia el pueblo como ya mencionado, le tenia que dar parte al senor feudal y ademas de esto estaba muy oprimido por la parte religiosa de aquella epoca y por la gente del senor feudal, por lo que le era imposible protestar ante esa opresion.

Con esos Mercaderes empezamos lo que hoy se denomina “ Capital”, ya que conseguian productos a bajos precios, y los cambiaban por productos de mejor calidad y muy codiciados, por ello, sus ganancias eran mayores cada vez, esto fue el principio del Capitalismo.

UNIVERSIDAD CATOLICA SANTO DOMINGO

(UCSD)

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA DE PSICOLOGIA

Asignatura:

INVENTARIO DESCRIPTIVO DE LA PERSONALIDAD

Informe de evaluacion psicologica del Cuestionario de Personalidad para ninos (CPN)

BIBLIOGRAFIA

  • Idalberto Chiavenatto. Administracion de Recursos Humanos. Mc. Graw Hill.

  • Idalberto Chiavenatto. “La nueva Gerencia de Recursos Humanos. Conferencia Magistral Abril 1999.

  • Teodosio Palomino. Relaciones Industriales. 1989

  • Medios electronicos (internet).