Personalidad

Filosofía de la ciencia. Conductismo. Variable entre estímulo y respuesta. Actitudes. Herenditaria. Modelo RDS (Reclutamiento, selección, desgaste)

  • Enviado por: Algenis Ramírez
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 4 páginas

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Qué es la Personalidad?

Única, propia de cada individuo aunque éste tenga rasgos en común con otros.
No es sólo suma de funciones sino una integración, una organización.
Es temporal porque es siempre perteneciente a un individuo que vive en este
aquí y ahora.
Es una variable intermediaria entre el estímulo y la respuesta, se afirma
como un estilo a través de la conducta y por medio de ella.
En principio debemos tener en cuenta que todos los seres humanos tenemos es
una personalidad que nos distingue a unos de otros, por lo tanto es
incorrecto deducir que la timidez o la inseguridad son sinónimos de la falta
de personalidad ya que éstas son precisamente características de falta
personalidad.
La personalidad es única en cada ser humano, si bien hay quienes tienen
muchos rasgos en común con otros. Ella expresa las características o forma
de ser de una persona en tanto diferente de todas las demás ya que es la
síntesis de la forma más habitual de conducirse física, psicológica y
socialmente en las distintas circunstancias de la vida de cada uno.
Definición de personalidad: es la organización dinámica de los sistemas
psicofísicos que determinan los ajustes únicos del individuo al medio
circundante. G. Allport
Hay muchas detenciones aceptadas, todas son válidas, todas un "adentró" que
se organiza de una manera específica para cada persona. La personalidad es
la manera de ser de cada uno. De acuerdo con su personalidad, esa persona se
conduce, actúa en el mundo externo a través de conductas que expresan dicha
personalidad.
Analizaremos la definición de Allport: organización dinámica: tengamos
presente el concepto de estructura, donde el todo es la suma de las partes;
ese todo actúa interrelacionando los distintos componentes de la
personalidad, en forma activa acorde con los cambios que se van produciendo.
Sistemas psicofísicos: en los seres humanos es posible separar lo biológico
de lo psicológico: se me duele la cabeza es posible que esté malhumorado;
cuando tomo sol en la playa y estoy bien acompañado, será difícil distinguir
entre el placer físico y psicológico.
Aunque no lo tengamos presente siempre, nuestras conductas son una expresión
psicofísica.
Determinado los ajustes únicos del individuo al medio circundante: en el
módulo 1 estudiamos la conducta como adaptación. Cada uno se adaptará a sus
circunstancias según una única y explosiva manera de ser según su historia,
sus objetivos, sus características físicas y psicológica, sus costumbres, el
momento del que se trate. Siempre la conducta humana es la única e
irrepetible, adecuada al aquí y ahora de cada momento particular.

La personalidad siempre ha sido un tema de interés para la mayoría de las
personas, sin embargo, apenas en el siglo recién pasado se le ha investigado
de manera científica. Esto es, mediante el estudio de grandes poblaciones,
la medición sistemática, la búsqueda de regularidades y otros elementos del
método científico.
Sin pretender dar un acabado y detallado estudio de la personalidad, el
presente artículo pretende reunir los elementos esenciales de la
personalidad que pudieran ser de utilidad a quien quisiera adentrarse en el
tema, sobretodo desde la perspectiva organizacional.
Por personalidad se entiende el patrón relativamente estable de sentir,
pensar y actuar de las personas. La personalidad es un importante factor de
considerar a la hora de preguntarse por qué los trabajadores actúan como lo
hacen en sus organizaciones o por qué pueden tener actitudes favorables o
desfavorables hacia sus respectivos trabajos. La personalidad ha mostrado
tener clara influencia en los fenómenos de elección de carrera, satisfacción
laboral, estrés, liderazgo y algunos aspectos del desempeño en el trabajo.
Determinantes de la Personalidad: herencia y medio ambiente.
Una importante cantidad de investigadores afirman que la personalidad, al
menos en parte, está determinada por aspectos genéticos, vale decir aquellos
aspectos heredados de los padres. A pesar de que no se ha logrado
identificar aún los genes específicos responsables de la personalidad, los
psicólogos han estudiado gemelos univitelinos para comprobar el grado en que
la personalidad puede ser heredada.
Los gemelos univitelinos poseen genes idénticos y por lo tanto tiene
idénticos determinantes de personalidad. En gemelos que ha vivido en una
misma casa no se puede distinguir claramente el grado de impacto de la
herencia puesto que además tiene experiencias similares (tales como estilo
de crianza, formación, etc.). En cambio en gemelos univitelinos que han sido
separados al nacer, se puede apreciar mejor este aspecto. Estas evidencias y
otros estudios indican que alrededor de un 50% de la personalidad es
heredada. Lo restante es determinada por el ambiente o experiencias de vida.
Las experiencias de vida modelan la personalidad e incluyen aspectos como,
estilos de crianza, cantidad de otros niños en la familia, grado de demanda
de profesores y padres, grado de facilidad o dificultad para hacer amigos o
mantener un trabajo, incluyendo aspectos de la cultura en que las personas
fueron formadas.
Dado que la personalidad es heredada en un 50% y muy ligada al nacimiento,
es entonces comprensible su grado de permanencia a lo largo del tiempo. Esto
no significa que la personalidad no pueda ser modificada, sino que los
cambios suelen darse a lo largo de años. Por ejemplo para que cambios
importantes en el trabajo tengan efecto en la personalidad de un trabajador,
estos cambios deben permanecer un tiempo prolongado para que el efecto sea
duradero. Por ello es frecuente que los gerentes de empresas suelen esperar
que los trabajadores no modifiquen su personalidad en el corto plazo, o que
los cambios organizacionales que buscan modificar los comportamientos de las
personas en el largo plazo tomen algunos años.
El debate por la persona y lo situacional
Uno podría pensar de que, si la personalidad es responsable por una actitud
general relativamente regular, entonces las personas podrán comportarse de
manera regular en todos lados. Sin embargo esto no es así debido a factores
situacionales (debidos a cada situación en particular). Por lo tanto el
comportamiento de una persona en su hogar no es necesariamente igual al
comportamiento en el trabajo.

La mayor parte de las discusiones se han centrado en determinar cual es el
grado de contribución que tiene la personalidad y los factores
situacionales, al comportamiento humano. Los teóricos que discuten del lado
del factor persona, dicen que es la personalidad del individuo la mayormente
responsable por su comportamiento. Los teóricos situacionales dicen que por
el contrario, es la situación la que mejor predice el comportamiento.
1. El lado de la persona
Una importante cantidad de literatura psicológica y estudios en
comportamiento organizacional sugiere que la personalidad es útil para
explicar y predecir cómo los trabajadores sentirán, pensarán y se
comportarán en el trabajo. Sin embargo, la personalidad parece no ser tan
útil para predecir actitudes específicas, sino más bien actitudes generales
a lo largo de un tiempo. Por ejemplo la personalidad no podrá predecir con
exactitud qué trabajador estará dispuesto voluntariamente a quedarse un día
específico a hacer trabajo extraordinario, pero predecirá qué trabajador
hará trabajo extraordinario durante un semestre. La personalidad parece
afectar importantes actitudes relacionadas con el trabajo, tales como,
satisfacción laboral, manejo del estrés, elección de carrera y liderazgo.
2. El lado de la situación
Otros teóricos sin embargo, indican que la personalidad en poco o nada
predicen actitudes en el trabajo. Más bien serían fuertes factores
situacionales (requerimientos del puesto o políticas y procedimientos de la
organización) los que forzarían a los individuos a comportarse de cierta
manera. Por ejemplo, en una fábrica de Bicicletas, un trabajador que está
encargado de poner los asientos, por una unidad que llega cada 75 segundos,
no importa si el trabajador es tímido o amistoso, lo cierto es que gran
parte o todas sus actitudes estarán sujetas a este tipo de trabajo. Otro
ejemplo más cercano son los restaurantes de comida rápida, como
McDonald’s y otros, cuyas recetas y sistemas están altamente
estandarizados para producir grandes cantidades de alimentos, el producto
final se explicaría mayormente por este cúmulo de procedimientos más que por
la personalidad.
Como conclusión se sugiere que, en general el grado en que la personalidad
influye en el trabajo está relacionado con la naturaleza de este. En la
medida que el trabajo esté menos estandarizado o donde las presiones propias
de la naturaleza del trabajo son menores, o donde las personas tengan más
opciones de elegir la forma de obtener sus resultados, la personalidad es un
buen predictor del comportamiento de un trabajador. En caso contrario no lo
será.
Personalidad : Un Determinante de la Naturaleza de las Organizaciones.
Ben Schneider, un prominente investigador de la Universidad de Maryland,
propone un interesante esquema para entender cómo la personalidad afecta el
comportamiento organizacional y la naturaleza de las organizaciones. A este
esquema él le llamó RSD (Reclutamiento, Selección, Desgaste), y que consiste
en que la naturaleza de una organización está en gran medida dada por la
personalidad de quienes están en ella. Es corriente que las personas que ya
están en la organización recluten personas similares a ellas, y
posteriormente las contraten para trabajar allí. Es también muy corriente,
según el modelo RSD, que las personas que tengan características de
personalidad muy diversas, tiendan a desgastarse a través del tiempo y a
abandonar finalmente la organización. Esto determina que las organizaciones
tengan un estilo de personalidad predominante. Esto sería particularmente
notorio en las empresas pequeñas.

El modelo de Personalidad de 5 rasgos principales.
Cuando las personas dicen: "él tiene una gran personalidad", intentando
decir que es una persona con buenas destrezas sociales, en realidad lo que
hacen es aludir a un tipo de personalidad. Los investigadores han dedicado
una parte importante de sus esfuerzos en distinguir entre tipos de
personalidad, con la finalidad de ser más precisos en como la gente siente,
piensa o actúa.
Uno de los conceptos para lograr esto es el concepto de "rasgo", el que es
definido como un componente específico de la personalidad, y describe una
particular tendencia de una persona a sentir, pensar y actuar en ciertas
circunstancias.
Algunos investigadores han identificado variados rasgos de personalidad,
tales como :
· Extroversión : tendencia a experimentar estados emocionales positivos
acerca de uno mismo y los demás.
· Neuroticismo : tendencia a experimentar estados emocionales negativos
acerca de uno mismo y los demás.
· Amabilidad : tendencia a llevarse bien con los otros a lo largo del
tiempo.
· Conciencia : el grado en que las personas son cuidadosas, escrupulosas y
perseverantes.
· Apertura : el grado en que la persona es original, amplio en intereses y
dispuesta a asumir riesgos.

Otros rasgos bastante usuales e importantes son:
· Locus de Control : grado en las personas sienten que lo que les sucede
ocurre debido a causas propias o causas externas a la persona (los otros, la
situación, la suerte, etc.). Lo primero es llamado Locus de Control interno
y lo segundo, Locus de Control Externo.
· Automonitoreo : grado en que las personas tratan de controlar el cómo se
presentan y comportan con otros.
· Autoestima : grado en que las personas confían en sus propias identidades
y capacidades.
· Personalidad Tipo A y B : grado en que las personas manejan su intereses
por competir y obtener logros.
· Necesidad de Logro : grado en que las personas buscan desafíos y necesitan
demostrar resultados.
· Necesidad de Afiliación: grado en que las personas necesitan establecer
relaciones armónicas con los otros.
· Necesidad de Poder: grado en que las personas necesitan influenciar y
ejercer control emocional y conductual otros.
  La naturaleza de las habilidades
Mientras que las diferencia individuales nos dan información acerca de las
actitudes y comportamientos generales de las personas, su rendimiento estará
explicado además por las habilidades, o competencias, que ellos exhiban.
Como habilidad vamos a entender simplemente la capacidad o incapacidad,
física o mental de las personas, de hacer algo. De nuevo y al igual que la
personalidad en general, la base de cómo se forman las habilidades tiene
componentes



Los Psicólogos han identificado un número importante de habilidades, bajo
dos tipos de habilidades principales:
· Habilidades Cognitivas: son aquellas habilidades relacionadas con lo
mental.
· Habilidad verbal: entender y usar el lenguaje escrito y/o verbal.
· Habilidad numérica: resolver problemas y planteamientos numéricos.
· Habilidad de razonamiento: entender los principios que están detrás de una
situación o problema y generar soluciones para resolverla.
· Habilidad deductiva: obtener conclusiones y síntesis adecuadas de una
situación o problema.
· Habilidad para relacionar: ver relaciones entre dos o más cosas o
situaciones.
· Habilidad para recordar
· Habilidad espacial: entender y recordar arreglos de objetos en el espacio.
· Habilidad perceptual: usar elementos sensoriales para organizar y
descubrir patrones perceptuales en el ambiente.
· Habilidades Físicas
· Habilidad motora: manipulación de objetos en el ambiente.
· Habilidad física: grado de resistencia y fuerza para manipular objetos.