La Motivación laboral

Relaciones laborales. Procesos. Tipos: intrínseca y extrínseca. Modelos

  • Enviado por: Jesus A. Lopex Peredo
  • Idioma: castellano
  • País: México México
  • 3 páginas
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¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?

"Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".

Otras definiciones de Motivación:

  • La palabra motivación se deriva del vocablo latino "movere", que significa mover.

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  • Dessler lo considera como un reflejo de "el deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades".

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  • Frederick herzberg dice: "La motivación me indica hacer algo porque resulta muy importante para mí hacerlo".

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  • Kelly afirma que: "Tiene algo que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta".

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  • Jones la ha definido como algo relacionado con: "La forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige, se detiene, y con el tipo de reacción subjetiva que está presente en la organización mientras sucede todo esto".

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  • Stephen Robbins publica la siguiente definición de motivación: "Voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual".

EL PROCESO DE MOTIVACIÓN

 

Se conocen básicamente dos clases de motivación y tres tipos de motivos:

 

 

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

Surge dentro del sujeto, obedece a motivos internos.

 

 

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

Se estimula desde el exterior ofreciendo recompensa

 

MODELOS DE MOTIVACIÓN

Modelo de Expectativas.- Sostiene que los individuos como seres pensantes y razonables, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a eventos futuros en sus vidas. Por lo que para analizar la motivación se requiere conocer lo que las personas buscan de la organización y cómo creen poder obtenerlo

Modelo de Porter y Lawler.- Menciona que el esfuerzo o la motivación para el trabajo es un resultado de lo atractiva que sea la recompensa y la forma como la persona percibe la relación existente entre esfuerzo y recompensa.

Modelo integrador de Motivación.- Combina todo lo que se conoce sobre el importante y complejo fenómeno de la motivación: necesidades, impulso de realización, factores de higiene, expectativa, motivación, desempeño y satisfacción.