Empresa y empresario

Administración y dirección de empresas. Conceptualización. Factor de producción, márketing, financiero y directivo. Realidad económica y social. Explotación. Sociedad. Capitalismo comercial, mercantilista e industrial

  • Enviado por: Cristina Perez Garcia
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 4 páginas

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Tema 2.- La empresa y el empresario

1- CONCEPTUALIZACIÓN DE LA EMPRESA

*Partiremos de cuatro definiciones del Diccionario de la Real Academia de la Lengua:

1- Acción ordenada y dificultosa que valerosamente comienza.

2- Intento o designio de hacer una cosa.

3- Casa o sociedad mercantil o industrial fundada para emprender o llevar a cabo construcciones, negocios o proyectos de importancia.

4- Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.

*Dos definiciones del libro de economía:

1- Unidad económica de producción que desempeña la función de crear, producir o aumentar la utilidad de los bienes, de tal manera que sirvan a los fines del hombre, a través del empleo eficiente de recursos de muy distinta naturaleza y persiguiendo un objetivo.

2- Unidad económica que materializa la acción planeada por la mente humana, el empresario con una estructura organizativa y persiguiendo unos objetivos concretos que son la propia razón de sus existencia.

*Funciones básicas de la empresa:

  • Aprovisionamiento o compras: dotarla de los elementos necesarios para producir

  • Producción: diseño, ejecución, acabado del producto. Aplicar una determinada tecnología.

  • Distribución o gestión comercial: planificación de los clientes, logística.

  • Gestión del personal.

  • Investigación y desarrollo.

*Tipos de factores:

- Factor de producción (ligado a la tecnología)

- Factor de marketing (distribución, envasado, venta, transporte...)

- Factor financiero

- Factor directivo (coordinación factores anteriores), planifica, toma las decisiones estratégicas, técnicas y operativas. Controla y corrige las desviaciones.

La coordinación de todos estos factores o funciones genera otra función clave: LA ADMINISTRACIÓN O DIRECCIÓN DE EMPRESA.

*Función de dirección o administración

*Diseña la estructura organizativa de los diferentes factores

!

*Planifica la consecución de objetivos

!

*Se encarga de las decisiones estratégicas, tácticas operativas

!

*Controla las desviaciones entre resultados obtenidos y deseados

*Realidad Económica De La Empresa: Genera valor, riqueza o utilidad, aumentando el valor o la utilidad de los bienes o servicios (recursos) empleados en el proceso productivo.

Los principales características en base a lo expuesto (Aguer y Pérez) son:

  • La empresa es un conjunto de factores de producción, marketing y financieros.

  • La empresa presenta fines y objetivos que vienen a justificar su existencia

  • La coordinación a la que se someten los factores anteriores y que es necesaria para la existencia de la empresa, es desempeñada por otro factor: factor directivo.

  • La empresa es un sistema, conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el entorno (sistema abierto o global), que tratan de alcanzar ciertos objetivos.

  • *Empresa Como Realidad Social: Funciones desempeñadas en el ámbito social:

    • Crea empleo

    • Genera riqueza o valor añadido

    • Canaliza la renta, distribuyendo la Renta Nacional al retribuir los factores de producción.

    ... y al retribuir a los factores de producción de la empresa, desempeña las siguientes funciones:

    • Descuenta o anticipa el producto a los factores de producción a pesar de que el producto no este obtenido.

    • Asume el riesgo de la no realización de sus expectativas técnicas y económicas de obtención del producto.

    • Cumple con la función de coordinación, dirección y control de los factores de producción.

    *Realidad Económica y Social De La Empresa: Elementos.

    * Factores materiales:

    - Factor humano (socios, directivos o administración.- empresario), trabajadores, empleados

    - Bienes o capital = patrimonio

    * Factores inmateriales:

    - Relaciones empresa- mercado

    - Organización interna: conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación (entre sí y con el exterior)

    - El derecho, el estado de la técnica y el orden social

    *Empresa, Explotación y Sociedad

    • Explotación.- unidad técnica, conjunto de medios materiales y humanos donde se aplica una determinada tecnología.

    • Sociedad.- unidad jurídica. Personalidad jurídica bien como empresario individual o bien como sociedad mercantil.

    • Empresa.- unidad superior integradora de las dos anteriores. Señala fines y objetivos.

    2- BREVE DESCRIPCIÓN DEL DESARROLLO HISTÓRICO DE LA EMPRESA

    Un sistema feudal con las siguientes características:

    • Militar (guerreros)

    • Político (nobleza)

    • Económico- Social (Siervos)

    En resumen, que aunque existen explotaciones y pequeños talleres la dimensión es muy reducida y el objetivo la autosuficiencia.

    Esta es la situación previa al capitalismo:

    * Capitalismo Comercial o Mercantilista

    Transición:

    a) Desarrollo del comercio internacional

    b) Separación burgo y mundo rural

    - Concentración de artesanos

    - Especialización de tareas

    - Aparición comerciante

    - Asociación comerciante (asociación de todos los artesanos que trabajan con un solo comerciante)

    - Ventajas

    ! En este momento podemos hablar de empresa

    • Aparece el empresario capitalista

    • Afán de lucro- aceptación del riesgo

    • Aparecen las sociedades:

    * Colectivas: todos los socios aportan trabajo

    * Comanditarias: socios colectivos y socios que solo aportan capital, es decir, socios capitalistas.

    * Capitalismo Industrial

    - Incorporación de la máquina al taller

    - Expansión del comercio a nivel mundial

    - Aparecen los grandes bancos

    - Aparece la sociedad anónima

    - Se pasa de la gran empresa comercial a la gran empresa industrial

    * Capitalismo Financiero

    - Las entidades financieras aportan capital y compran acciones

    - Controlan y vigilan el desarrollo de las empresas

    - Aparecen los grupos financieros, la internacionalización de la empresa (multinacionales) y la tecnoestructura

    3- EVOLUCIÓN DE LA FIGURA DEL EMPRESARIO

    Visión de la economía clásica

    - Concepto de la “mano invisible”

    ! idea básica.- el empresario aporta capital, espera beneficio y acepta el riesgo de perderlo.

    * CANTILLÓN; “EMPRESARIO - RIESGO”

    ! materia prima a precio cierto

    ! transformación en producto

    ! venta a precio desconocido

    * SAY; “EMPRESARIO - COORDINADOR”

    ! beneficio empresa- interés del capital

    * MARSHALL; “EMPRESARIO- CONTROL”

    ! necesidades de consumo- estudio mercado

    ! ordena factores productivos

    * SCHUMPETER; “EMPRESARIO - INNOVADOR”

    ! nuevas posibilidades en la actividad

    ! beneficio extraordinario.- “monopolio”

  • Es importante la localización de nuevas fuentes de aprovisionamiento de materias primas

  • Las mejoras incorporadas a los procesos de producción

  • Introducción de un nuevo bien en elmercado

  • Apertura de nuevos mercados

  • Nuevas formas de Organización en el trabajo

  • * GALBRAITH.- “TECNOESTRUCTURA”

    ! decisiones complejas- comités

    * FERNANDEZ PIRLA

    ! asume riesgos técnicos y económicos

    ! anticipa a los factores su participación

    4- LA FIGURA DEL EMPRESARIO EN LA ECONOMÍA ACTUAL

    Dos funciones básicas:

    • De tipo rutinario.- coordinar - dirigir

    • De tipo innovador.- crear- desarrollar

    - Características:

    - Comunicar mercados

    - Suplir deficiencias de mercados

    - Complementan imputs

    - Crean o hacen crecer las empresas

    EL TIPO INNOVADOR Y LOS EJECUTIVOS

    ! Innovador.- cabeza puesta en la empresa hacia fuera

    ! Ejecutivo.- cabeza puesta de fuera hacia la empresa

    Otras funciones básicas del empresario:

    • Liderazgo (la influencia)

    • Negociación

    • Papel dicotónico

    ! INTERNO (técnico- especialista) Representa al entorno

    ! EXTERNO (frente al entorno) Representa los intereses de la empresa

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