Contrato de Trabajo

Relaciones laborales. Fuentes. Costumbre. Principios generales

  • Enviado por: Germán López
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 2 páginas
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TEMA 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

  • Concepto de fuentes del derecho del trabajo

  • La fuente, es el lugar de donde nacen las normas jurídicas, podemos entender fuente desde dos puntos de vista, de las entidades ó personas de donde nacen, y de forma traslativa(modo). Las fuentes del sistema del ordenamiento jurídico español, son:

  • La ley, es una fuente jurídica que cuyo origen esta en el poder estatal, podemos distinguir entre ley en sentido amplio, que sería cualquier norma elaborada por el estado, y ley en sentido estricto que es aquella que dicta el parlamento.

  • Tipos de leyes

    • Ley ordinaria. Regula el resto de materia de las leyes orgánica, pero se diferencian en el procedimiento de aprobación por parte del parlamento, se requiere mayoría simple, en cambio para la ley orgánica se requiere mayoría absoluta.

    • Ley orgánica. Desarrollo de los derechos fundamentales y libertades publicas, así como Estatutos de Autonomía y Régimen electoral general.

    • Disposiciones normativas. Son excepciones que puede dictar el gobierno, ya sea mediante Decreto ley, (legislación de urgencia)(art. 86 C.E.) y son de carácter provisional, o bien por legislación delegada, que es en ocasiones cuando el gobierno puede dictar leyes, y tiene lugar en 2 supuestos distintos:

  • Leyes de bases, que contendrá las directrices mínimas para elaborar una ley.

  • Los reglamentos, que son disposiciones normativas que dicta el gobierno, como ejercicio de su función propia, y pueden ser de distintos tipos.

    • Ejecutivos. Desarrolla el contenido de alguna ley

    • Independientes. Meramente organizativos.

  • La costumbre, es una fuente jurídica que emana de una grupo social. Todo el derecho parte de la costumbre, más adelante puede convertirse en ley. Para que un hecho sea costumbre, tiene que haber 2 elementos, el primero es la repetición de actos, y la segunda la condición jurídica de que sé esta siguiendo una norma.

  • La costumbre no puede ser contraria a la ley, a la moral, ni al orden público, así como esa costumbre debe ser probada en un tribunal.

    Los principios generales del derecho es una norma jurídica cuya fuente esta en la sociedad, y que esos valores son admitidos por una sociedad. La mayoría de principios están formulados en la Constitución Española. Hay que no están escritos (ej. : no causar daños a otra persona).

    Existe una regulación jerárquica de estas fuentes, en el orden indicado arriba, se sigue esta jerarquía por principio de seguridad jurídica, ya que la ley esta por escrito, y eso es lo que da seguridad.

    Por estas fuentes podemos decir que el derecho es completo, ya que existe solución para todo, es decir que un juez no puede abstenerse de solucionar el conflicto que surgiera.

  • Clasificación de las fuentes del derecho del trabajo, y fuentes propias del derecho del trabajo.

  • Las fuentes del derecho del trabajo, están reflejadas en el Estatuto de los Trabajadores, y estas son:

    • Leyes y reglamentos. (Descritas en el apartado anterior)

    • Convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo entre un empresario y una asociación de trabajadores, en el cual se establecen condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores en un ámbito territorial ó funcional determinado. Se denomina negociación colectiva a la actividad contractual de las partes que pactan estos acuerdos.

    • Contratos de trabajo individuales.

    • Usos y costumbres. Fuente de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

    • Principios generales del derecho.

    • Jurisprudencia. Complementa el ordenamiento jurídico con la doctrina que establece el TS al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y PGD.