Como sabemos la situación laboral durante la revolución Industrial era pésima, por eso nació el Derecho Laboral/Derecho del trabajo. ¿Qué es el derecho laboral?

Es una jornada para hombres, mujeres y niños entre 8 y 20 horas de trabajo

Regulan las condiciones laborales protegiendo al empresario

Regulan las condiciones laborales protegiendo al trabajador.

¿Qué entendemos por trabajo?

Es aquella relación que implica un trabajo persona, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia o subordinación del empresario o empleador.

Es el término que se utiliza para expresar diferentes actividades humanas que requieren un esfuerzo físico o mental.

Es un esfuerzo físico y mental, por el cual el empresario te lo agradece pagándote a final de mes un salario.

¿Cuál sería una relación laboral especifica?

Paleta

Deportista profesional

Medico

Existen relaciones de trabajo a las que no les resulta aplicable en ningún aspecto el Derecho Laboral, bien porque carecen de algunas de las características de la relación laboral, bien porque, aún reuniéndolas, se rigen por normas propias ajenas a:

Derecho laboral

Relación laboral especial

Relación laboral

En las relaciones laborales ya sean individuales como colectivas se desarrollan en un ámbito concreto:

Dos (Dimensión y grupos profesionales)

Tres (Dimensión, Elementos y Relaciones)

Cinco (Dimensión, Elemento, Relaciones, Relaciones de conflicto y Relaciones de negociación)

Relaciones:

Las múltiples relaciones que se darán entre los propios grupos profesionales y entre éstos y el Poder público serán variadas.

Son relaciones que intervienen en el ámbito profesional son los grupos profesionales y el Poder público.

Es el espacio en el cual se desarrollan las relaciones laborales, que puede ser a nivel de empresa o superior a ella.

Dimensión:

Las múltiples relaciones que se darán entre los propios grupos profesionales y entre éstos y el Poder público serán variadas

Es el espacio en el cual se desarrollan las relaciones laborales, que puede ser a nivel de empresa o superior a ella

Son relaciones que intervienen en el ámbito profesional son los grupos profesionales y el Poder público

Elementos:

Los elementos que intervienen en el ámbito profesional son los grupos profesionales y el Poder público.

Es el espacio en el cual se desarrollan las relaciones laborales, que puede ser a nivel de empresa o superior a ella

Las múltiples relaciones que se darán entre los propios grupos profesionales y entre éstos y el Poder público serán variadas

Normas jurídicas:

Son las reglas en las cuales si no se cumplen te ponen una sanción.

Son aquellas reglas cuyo incumplimiento supone la imposición de una sanción, o de cuyo cumplimiento no puede ser reclamado ante la autoridad o Tribunales de Justicia.

Aquellas reglas cuyo incumplimiento supone la imposición de una sanción, o cuyo cumplimiento puede ser reclamado ante la autoridad o Tribunales de Justicia.

El derecho:

Es un conjunto de principios y normas jurídicas, que hacen que los individuos estén obligados a cumplirla.

Es un conjunto de normas jurídicas y principios que rigen en un determinado momento histórico en una sociedad.

Es un conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser obligados a su cumplimiento

Principio de jerarquía:

Supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas sólo pueden ser derogadas por otras de igual o superior rango.

Normas de rango mayor no pueden contradecir lo regulado en las de rango inferior.

Las dos son correctas.

Administración Laboral:

La conforman órganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales.

La conforman órganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, las Consejerías o Departamentos de Trabajo de las Comunidades Autónomas. El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa es la Inspección de Trabajo.

Cumple funciones de información, asesoramiento y propuesta de sanción a la autoridad correspondiente.

Inspección de Trabajo:

Cumple funciones de información, asesoramiento y propuesta de sanción a la autoridad correspondiente.

Es una revisión que hacen en todas las empresas para ver si cumple las normativas de los trabajos.

Son funciones de información y revisión de documentos… para comprobar si cumplen las normas de trabajo.

Derechos básicos:

Trabajo y libre elección de profesión u oficio. Adopción de medidas de conflicto colectivo. Reunión.

Libre sindicación. Negociación colectiva. Huelga. Participación en la empresa. Ocupación efectiva.

Las dos son correctas.