TEMA 6 SINDICACION DE LOS TRABAJADORES, REPRESENTACIÓN COLECTIVA. FACULTADES E INFRACCIONES DEL EMPRESARIO

Los sindicatos y los representantes de los Trabajadores

1.2 REGULACIÓN

El contenido básico de la libertad sindical comprende el derecho a:

1.3 DERECHOS

Derechos de los sindicatos más representativos

1.4 REPRESENTACION LABORAL EN LA EMPRESA: DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITES DE EMPRESA

Delegados de Personal:

Regulados en el artículo 62 de la LET. Órgano de representación de los trabajadores que deberá existir en las empresas que tengan entre 10 y 50 trabajadores

Comités de empresa

Artículo 63 de la LET. Órgano de representación de los trabajadores en empresas de más de 50 trabajadores. Es un órgano colegiado, por lo que será necesario nombrar entre sus miembros un presidente y un secretario.

1.5 ELECCION DE DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA

Pueden solicitar la celebración de elecciones:

Estos deberán comunicarlo empresa y a la autoridad laboral competente en plazo de un mes anterior a las elecciones.

Son electores todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años con una antigüedad de un mes.

Son elegibles todos los trabajadores de la empresa mayores de 18 años con una antigüedad mínima de 6 meses

El órgano encargado de vigilar todo el proceso electoral es la mesa electoral, la cual estará formada por un presidente, que será el trabajador más antiguo de la empresa y dos vocales, el de menor y mayor edad que ejercerá además de Secretario.

LA duración de los delegados de personal y miembros del comité será de 4 años.

1.6 COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA

1.7 GARANTÍAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA

Derecho de Reunión de los trabajadores

Pueden ser convocadas por los delegados de personal, el comité de empresa o bien el 33 por ciento de la plantilla.

El lugar de reunión será el centro de trabajo y además fuera de las horas de trabajo.

Negociación colectiva

3.1 REGULACIÓN

Constitución española y LET titulo III

3.2 CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO

Acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y la empresa para fijar las condiciones de trabajo y productividad de la empresa.

3.3 LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR

Convenios colectivos de ámbito empresarial, que negocian

• el comité de empresas o los delegados de personal

• Los representantes sindicales

• Los empresarios o representantes legales

Convenios colectivos de ámbito sectoriales:

• Los sindicatos más representativos en el ámbito estatal

• Los sindicatos con un mínimo del 10 por ciento de los miembros en el comité de empresas

• Asociaciones empresariales que cuenten con un 10 por 100 de los empresarios en el ámbito del convenio.

3.4 INICIACION DEL CONVENIO COLECTIVO

Tras ser aprobada por la autoridad laboral, los representantes de los trabajadores y los empresarios, se designará a los miembros de la comisión negociadora.

3.5 NEGOCIACION Y VALIDEZ DEL CONVENIO COLECTIVO

Para que el convenio sea valido debe hacerse constar por escrito y presentarse a la autoridad laboral en el plazo de 15 días desde su firma, que ordenará su registro y publicación en el BOE en un plazo de 10 días. El convenio entra en vigor en la fecha que acuerden las partes.

3.6 CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO

Contenido mínimo:

• Determinación de las partes

• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal

• Cláusula de descuelgue

• Condiciones de denuncia del convenio

• Comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras

3.7 ADHESIÓN Y EXTENSIÓN, CONCURRENCIA, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

La aplicación e interpretación de los convenios colectivos, se puede encomendar a:

CONFLICTOS COLECTIVOS

Discrepancias surgidas en las relaciones laborales, protagonizadas por un conjunto de trabajadores

Dos tipos de conflictos

• Conflictos de aplicación: como consecuencia de la aplicación de una norma.

• Conflicto de intereses: que pretende modificar una norma o sustituirla por orta.

Tramitación: Mediante una solicitud escrita, que se debe presentar ante la autoridad laboral de la provincia

Terminación:

• Por acuerdo de las partes

• Por nombramiento de uno o varios árbitros cuya solución deberá ser acatada por las partes

• A través de un juez de los social o sala competentes

La huelga

Interrupción de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores

Procedimiento

• Acuerdo de los representantes de los trabajadores

• Comunicación por escrito, tanto a los empresarios afectados por la huelga, como a la autoridad laboral, debe hacerse en un plazo de 5 días naturales

Cierre patronal:

Es la clausura del centro de trabajo cuando se produzcan situaciones de peligro de violencia hacia las personas o cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo, o situaciones que impidan el proceso normal de producción, se comunicará a la autoridad laboral competente en el término de 12 horas, y conlleva a la suspensión del contrato de trabajo, y por eso no cobra.

Poderes del empresario

De dirección: Son los deberes y obligaciones del trabajador con el empresario a realizar los trabajos

Poder de disciplina Asegura la existencia de una acción correctiva o sanción hacia aquellas actuaciones del trabajador que constituya falta

Infracciones del empresario

Infracciones en la Seguridad Social, que prescriben durante 5 años

Infracciones en materia de empleo y prestaciones de desempleo, prescriben durante 3 años.