Unidad II

2.1 Características de los recursos humanos.

Características de los Recursos Humanos:

• Tiene capacidad de raciocinio.

• No es propiedad de la empresa.

• Creativos, innovadores, capacidad de desarrollo, habilidades y capacidades.

• Son trascendentales (Puede ser recordado, deja huella)

• Son escasos (preparación)

• A los recursos humanos también e les puede llamar fuerza de trabajo.

• La tecnología minimiza la fuerza humana en operaciones

2.2 Disciplina en el trabajo.

El supervisor debe mantener una disciplina en el área de trabajo de la cual el sea responsable con:

• Reglas y normas

• Autoridad (Si no hay autoridad se usa el poder)

• Sanciones (Al violentar normas).

Reglamento Interno del Trabajo.

Es el conjuntote disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones, en el desarrollo del trabajo en una empresa y patrones, en el desarrollo del trabajo en una empresa o establecimiento conforme a la ley federal del trabajo.

Objetivo: llevar a cabo un determinado funcionamiento bajo las disposiciones voluntarias de los contratos de trabajo que permitan normar o regular las relaciones regulares de la empresa.

Debiendo contener normas de carácter técnico y administrativo. Sin repetir las disposiciones establecidas en los contratos laborales.

Todo reglamento interno del trabajo debe contener normas de carácter técnico administrativo que formulan las empresas para la ejecución de los trabajadores, en las que se podrán establecer de forma preventiva, de cierta manera, circunstancias futuras sobre la regulación de su conducta como son:

1.- Horas de entrada y salida:

Tiempo destinado para comer y períodos de descanso durante la jornada laboral

2.-Lugar y monto en que deben comenzar y terminar la jornada laboral

3.- Días y horas fijadas para realizar la limpieza y mantenimiento de maquinaria, equipo, sistemas.

4.- Normas para prevenir riesgos de trabajo.

5.- tiempo y forma en que los trabajadores deben presentarse a exámenes médicos.

6.-Disposiciones disciplinarias y procedimientos ara su aplicación y bien la suspensión del trabajo (que no podrá exceder de 8 días).

Reglamento de Seguridad e Higiene:

Conjunto de normas jurídicas que salva guarden la integridad fisica e intelectual de los trabajadores en empresas o áreas de trabajo.

Objetivo: Es establecer las medidas necesarias de prevención del trabajo para que este se desarrolle en condiciones de seguridad e higiene y en un medio ambiente adecuado para los trabajadores conforme a lo dispuesto por la ley federal del trabajo.

Dicho reglamento será de observancia general en todo el territorio nacional. Así mismo la secretaria del trabajo y previsión social a través de sus sub.-secretarias se encargaran de realizar ka vigilancia, inspección y sanción a las empresas que no cumplan con las disposiciones establecidas por la ley federal del trabajo.

Todo reglamento de seguridad e higiene deberá contener aspectos tales como:

-En relación a seguridad

• Prevención y combate de incendios

• Operación y mantenimiento de maquinaria y equipo

• Manejo transporte y almacenamiento de materiales en general

• Equipo de protección personal

-Con respecto a higiene.

• Condiciones de higiene, ruidos y vibraciones

• Agentes contaminantes biológicos

• Sustancias químicas contaminantes (sólidas, liquidas y gaseosas)

• Iluminación y ventilación

• Orden y limpieza

Relaciones Laborales

Es el acto que origina la prestación de un trabajo personal, subordinado o una persona mediante el pago de un salario.

Elementos que intervienen en toda razón laboral son:

Toda relación de trabajo deberá establecer las jornadas laborales diarias que son:

El aspecto fundamental de toda relación laboral será la contratación individual y/o colectiva así como la formulación y aplicación del reglamento interno del trabajo.

El contenido en dicho contrato para establecer las relaciones laborales contendrán:

En toda relación laboral deberá establecerse los días de descanso obligatorios que establece la ley federal del trabajo que son:

1 de enero

5 de febrero

21 de marzo

1 de mayo

16 de septiembre

20 de noviembre

1 de diciembre

25 de diciembre

Cabe mencionar que a las relaciones laborales también se les denomina relaciones de trabajo bien relación obrero-patronal.

Recapitulando:

2.4 Recursos Naturales

Son todos aquellos bienes tangibles propiedad de la empresa que pueden ser bienes muebles o inmuebles

Bienes muebles: se pueden mover

Bienes inmuebles: no se peden mover

Materia Prima: son los elementos susceptibles de sufrir transformación hacia un producto determinado, ya sea mediante ensamble o mezcla de estos elementos.

Producto terminado: Es la combinación de elementos considerados como materia prima que permiten la satisfacción o no de los consumidores.

Maquinaria: Es el conjunto de maquinas con algún fin para abrir las necesidades de un área de producción de la empresa, tiene como objetivo minimizar el esfuerzo físico.

Instalación: Permite llevar a cabo de forma masiva el trabajo.

2.5 Recursos técnicos

Son todos aquellos bienes intangibles con los que cuenta la empresa que mediante la combinación de los demás recursos (materiales y humanos) podrán desarrollar su producción.

Proceso: Es el conjunto de fases sucesivas de un fenómeno (transformación) que sufren los materiales con el propósito de obtener un producto.

Producción: es el proceso mediante el cual se transforman los materiales de productos que puedan comercializarse, debiendo aplicar la administración que perita formular y desarrollar métodos en el que consideren el suministro y coordinación de mano de obra, equipo instalaciones, materiales, herramientas, etc.

Productividad: Es la relación que existe entre lo que se produce y el uso adecuado de los recursos para llevar a cabo dicha producción.

Formas de producción: Todo supervisor deberá estar plenamente informado de las funciones que se realizan en su área de trabajo así como de las funciones que realiza su personal, debiendo planear y organizar las actividades de cada uno enfocados a el logro del objetivo, debiendo considerar:

1.- Tipos de proceso

2.-Diagramas de Flujo

Formas de 3.- Distribución fisica del área de trabajo

Producción 4.- Diagrama hombre-maquina

5.- Simplificación del trabajo

6.- Tipos de producción.

Proceso: Serie de etapas que permiten elaborar un producto.

Producción modular: Producto en el cual se obtenga una estructura más duradera que las sub.-estructuras.

Producción por proyecto: Es la que se realiza un producto inicial y que se determina como un prototipo, estableciendo un ciclo de producción.

Diagrama de flujo

Es la representación simbólica o pictórica de un procedimiento administrativo el cual nos permite observar su secuencia, así como la relación de las operaciones, áreas o departamentales que antevienen en un proceso.

Su propósito será fijar la actividad a estudiar determinando el punto de partida y de llegada.

Simbología:

Distribución fisica del área de trabajo

Es aquella actividad que establece la secuencia de un determinado proceso y que en razón de el se determinara su tipo de distribución que deberá optar a empresa. Debiendo considerar aspectos tales como tipo y dimensiones de la maquinaria, materia prima, producen proceso, producto terminado, manejo de dichos materiales, almacenamiento, cuarto de herramientas, área de mantenimiento, etc.

Diagrama hombre maquina

Representación gráfica de la secuencia de elementos que componen las operaciones en que intervienen hombres y máquinas, y que permite conocer el tiempo empleado por cada uno, es decir, conocer el tiempo usado por los hombres y el utilizado por las máquinas.

Diagrama de proceso

Representación gráfica de la secuencia de elementos que componen una operación en la que interviene un grupo de hombres. Se registran cada uno de los elementos de la operación, así como sus tiempos de ocio. Además, se conoce el tiempo de actividad de la máquina y el tiempo de ocio de la misma.

Contrato

Relación Laboral

-Reglamento interno del trabajo

-Reglamento de seguridad e higiene

-Razón laboral

De las 2 partes

Individual o colectivo

Representante de trabajadores (sindicato)

Establece:

-hora y tiempo del trabajo (tiempo determinado)

-Por obra

(Determinada actividad)

-Sin tiempo ni fecha (indeterminado)

Salario: Por día (obreros)

Sueldo: Por determinado tiempo (empleados) (por ejemplo mes)

Relación Laboral:

-2 personas (Trabajador-Patrón).

-Prestación de un trabajo.

-Subordinación.

-Sueldo o salario.

1.- Producción continua: sin interrumpir la producción

2.- Producción interrumpida o intermitente (por lote)

3.- Producción modular

4.- Producción por proyecto

Tipos de

Proceso

D

Operación

Transporte

Inspección

Demora

Almacenamiento