INDICE

• Mercado laboral

• Desempleo

• Como buscar empleo

• Tipos de funcionarios

• Diferentes tipos de funcionarios

• Sistemas de acceso al empleo público

• Tipos de contrato

• Economía sumergida

• Tipos de trabajo sumergidos

• Seguridad social

• Tipos de regímenes en el sistema de la seguridad social

• La seguridad y la salud en el trabajo

• Gráficos

Mercado Laboral

El mercado laboral o mercado de trabajo es donde se define el empleo y lo relacionado con él, como la oferta y la demanda laboral, los tipos de contrato, la jornada laboral, el salario...

El mercado laboral se estructura por la oferta y la demanda, como todos sabemos la oferta laboral es el número de personas que están dispuestos a ofrecer su tiempo para realizar un trabajo, según el nivel de salarios, y la demanda laboral es número de personas que están dispuestos a contratar las empresas a cada nivel de salarios.

Desempleo

Hoy en día el desempleo es una importante lacra social, cada vez hay mas gente preparada para entrar en el mercado laboral y no hay suficientes puestos para todos, el paro siempre ha indicado marginación y desarraigo social mientras que el poder trabajar simboliza autorrealización y desarrollo personal, aunque el paro no afecta tan solo a los parados, también afecta a los trabajadores puesto que les elevan las cotizaciones a la Seguridad Social para poder hacer frente a las abundantes prestaciones por desempleo, y por supuesto también afecta a la economía puesto que las personas en paro no producen bien alguno para la economía, podríamos decir siete características del desempleo para explicarlo mejor:

Hay varios tipos de desempleo:

Estacional: Sucede por los cambios que se dan en la demanda en momentos diferentes del año.

Cíclico: Se produce cuando el gasto de la Economía es inferior al necesario para dar empleo a todos los recursos.

Friccional: Ocurre cuando un trabajador deja su trabajo para encontrar uno mejor o cuando una empresa atraviesa por una crisis.

Estructural: Es el desajuste que hay entre la calificación que tiene la persona y la que pide el empleador.

Como hemos visto en el segundo punto de las características las prestaciones por desempleo son escasas por tanto hay una serie requisitos que hay que cumplir para recibir las ya mencionadas prestaciones, como estar dado de alta en la Seguridad Social con un mínimo de un año y estar legalmente en situación de desempleo; la solicitud para recibir las prestaciones deben hacerse en un plazo de 15 días en el INEM donde la persona esté apuntada, la duración para cobrar es de 24 mensualidades como máximo, estas mensualidades siguen el siguiente criterio: por doce meses trabajados el parado tiene derecho a cobrar 4 meses de paro, por dieciocho meses trabajados cobrará 6 meses, por veinticuatro cobrará 8 meses, por treinta meses trabajados cobrará 10 meses y así sucesivamente hasta llegar a las 24 mensualidades establecidas como máximo. Para calcular la cantidad a pagar se tienen en cuenta los últimos 180 días trabajados, la cantidad que cobrará los primeros seis meses es el 70% de la base reguladora, a partir del día 181 lo que cobrará será de un 60%.

De todas maneras la cantidad a pagar no puede ser menor al salario mínimo interprofesional ni superior al 170% del mismo

Como buscar empleo

Los medios para buscar empleo por el INEM, ETT, prensa diaria etc...

• INEM: Cuando termines de estudiar si quieres buscar empleo puedes acudir a la oficina del paro al INEM y allí te tomarán tus datos personales y tus estudios que has cursado y te darán la tarjeta de demanda de empleo y te encontrará empleo en lo que tu estés especializado.

• ETT: También te buscan trabajo otras empresas, las ETT, ponen a disposición a empresas que están relacionadas con ellas y se suelen hacer sustituciones.

• Prensa diaria: Te suele venir información de empleo en el periódico y te viene un número de teléfono o dirección y si te interesa pues llamas.

Las ofertas de empleo público suelen aparecer publicadas en el boletín oficial del estado, en boletines del ayuntamiento etc...

Tipos de funcionarios:

• Funcionarios de carrera: son los que se consiguen por oposición

• Funcionarios eventuales: se realiza un trabajo determinado durante un tiempo.

• Funcionarios interinos: son los que disfrutan de una plaza de plantilla hasta que llegue un funcionario de carrera.

Diferentes tipos de funcionarios:

GRUPO DENOMINACION TITULACION

A Técnicos superiores Doctorado

B Técnicos medios Diplomatura

C Administrativos Bachillerato

D Auxiliares Graduado escolar

E Subalternos Certificado escolar

Sistemas de acceso al empleo público:

• Oposición: mediante pruebas o exámenes que cumplan los requisitos necesarios.

• Concurso: presentando un proyecto o tu experiencia

• Concurso- oposición: cuando se hacen las dos cosas a la vez

Tipos de contrato:

• Indefinido: son de 6 meses a más

• Prácticas: para que practiques los conocimientos adquiridos

• Aprendizaje: para personas mayores de 16 años y menores de 25 años

• Servicios: consiste en realizar un servicio

• Eventuales: se contrata trabajadores eventuales

• Interinidad: hacer una sustitución

• Relevo: una trabajador de 62 años se jubila el que venga después estará a media jornada

• Lanzamiento de nueva actividad: una empresa lanza al mercado un nuevo producto.

Economía sumergida

La economía sumergida es la economía ilegal, la que hace que personas trabajen en condiciones laborables inhumanas. La ocupación sumergida es de un 25 % de la población activa oficial; junto con los sumergidos españoles están los inmigrantes ilegales que sufren peor situación que los españoles al tener que vivir en chabolas, ser ignorados por las autoridades españolas, escondidos por los empleadores y tienen un menor salario. Dentro de la población activa oficial la economía sumergida afecta a:

• Los jóvenes

• Las mujeres

• Agregados de menores niveles de educación y cualificación profesional

• Sectores productivos más tradicionales (agricultura, construcción, confección, calzado, comercio, hostelería, servicios domésticos, etc.).

Tipos de trabajos sumergidos:

• La economía sumergida salvaje se basa en reducir los costes productivos, esto es reduciendo. La inversión de las instalaciones y maquinaria ya sea porque estas son precarias o porque el trabajo se realiza en el propio domicilio; y empeorando la organización y las condiciones laborales.

• La economía sumergida innovadora es la unión de la reducción de costes y de la industrialización, esto facilita que en días en que se necesite gente para trabajar en fiestas o días festivos en vez de contratar a uno contraten a varios pero sin tener un contrato y sin estar asegurados, trabajando y cobrando como todo el mundo, no les hacen contrato porque para una semana es poco tiempo o porque es muy caro asegurar a esas personas.

Seguridad social

Cuando estas trabajando y tienes un contrato a la hora de cobrar la seguridad social te quita parte de tu salario y se lo da a la seguridad social.

Tipos de regímenes en el sistema de la seguridad social:

• Régimen general: son los trabajadores por cuenta ajena

• Régimen especial: son los trabajadores autónomos

Afiliarse a la seguridad social es la persona que se incorpora a ella y las personas que pueden afiliarse los trabajadores para toda la vida, cada vez que un trabajador inicie una nueva actividad laboral será dado de alta y cuando cese se dará de baja.

La seguridad y la salud en el trabajo

El trabajo es a veces arriesgado para los trabajadores dependiendo de la naturaleza de éste o a las condiciones del trabajo, como por ejemplo, mala iluminación, aire contaminado, ruido excesivo... La inseguridad y la precariedad laboral se ha incrementado debido a los despidos masivos, las contrataciones temporales y como no la economía sumergida.

La seguridad en el trabajo consiste en intentar disminuir lo más posible todos los riesgos que pudieran ocurrir.

El que se tiene que encargar de que todo vaya bien es el empresario, la normativa de seguridad le obliga a asegurar la seguridad y la salud de sus trabajadores, ya que éste es el único que puede controlar las instalaciones, la maquinaria, las herramientas y todo tipo de accesorios útiles para trabajar.

Para llevar esto a cabo tendrá que evaluar todos los posibles riesgos en su actividad y tendrá que proponer planes de prevención. También tendrá la obligación de dar información practica y adecuada a los nuevos trabajadores que contrata a los que cambia de puesto de trabajo o a las que impone una nueva técnica de trabajo.

Si no cumple con esto puede recibir multas, en el caso de que algún trabajador saliera mal parado en su empresa tendrá que pagarle una indemnización e incluso por algo así puede ir a la cárcel acusado de imprudencia.