Curso - Intensivo

Liquidación de Sueldos y Jornales

JORNADA MIXTA DIURNA Y NOCTURNA, JORNAL = $ 5

Jornada de Trabajo
Entrada	Salida	Horas Diurnas	Horas Nocturnas	Extras Nocturnas
18:00 Hs	6:00	3 hs.	5 hs.	4 hs.	88 minutos
Valor Unitario de cada concepto a pagar.		$5	$5	$5 x 1.5	$5 60
Total a pagar		$15	$25	$30	88 minutos x $5 = $ 7.33 60 minutos
Caso B
Entrada Sábado	Salida Domingo	Horas Diurnas	Extras Diurnas (100%)	Extras Nocturnas (100 %)	Jornada Nocturna
22.00 Hs	10:00		4 hs.	8 hs.	128 minutos
Valor Unitario de cada concepto a pagar.		$ 5	$ 5 x 2	$ 5 x 2	$5 60
Total a pagar			$ 40	$ 80	128 minutos x $5 = $ 10.6 60 minutos

Caso A

Caso C

Día	Ingreso Hs.	Salida Hs.	Horas Normal	Horas Nocturnas	Extras Nocturnas (50%)	Extras Diurnas (100%)	Extras Nocturnas (100%)	Jornada Nocturna minutos
1	18	02	3	5				40
2	18	02	3	5				40
3	18	02	3	5				40
4	18	06	3	5	4			88
5	18	06	3	5	4			88
6 S	--	--
7 D	--	--
8	14	22	7	1				8
9	14	22	7	1				8
10	14	22	7	1				8
11	14	22	7	1				8
12	14	02	7	1	4			56
13 S	14	22				7	1	16
14 D	14	22				7	1	16
15	10	18	8
Total			58	30	12	14	2	416

Solución

Concepto	Cálculo Valor Unitario	Unidades	Total en $
Horas Normales	$ 5.00
Horas Nocturnas	$ 5.00
Hs. Extras al 50% Nocturnas	$ 5.00 x 1.5
Hs. Extras al 100% Diurnas	$ 5.00 x 2
Hs. Extras al 100% Nocturnas	$ 5.00 x 2
Jornada Nocturna minutos	$ 5.00 /60
Total de Remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones

Jornada de Trabajo

Ley 11.544 y Ley de Contrato de Trabajo artículo (196 al 200)

Jornada Normal Días Hábiles

Desde el Lunes 00.00 hs. Hasta 13.00 hs. del Sábado.

Horas excedentes son Horas Extras al 50 %. Entre las 21 hasta las 06 hs. Llevan recargo de 8 minutos más el 50%, es decir 12 minutos de Jornada Nocturna

Jornada Extraordinaria

Desde el Sábado 13.00 hs. Hasta 24.00 hs. Domingo.

Horas realizadas son extras al 100%.

Entre las 21 hasta las 06 hs. Llevan recargo de 8 minutos más el 100 %, es decir 16 minutos de jornada

Nocturna.

Descansos

Diario Semanal Anual

12 hs. entre jornadas 35 hs. entre 13 hs. 1ero. De Octubre

del sábado y 24 hs. del al 30 de abril

domingo.

Descanso Compensatorio

Horas Extras 50 % en Días hábiles Límites

100 % Sábados después de 3 hs. por día

las 13 hs. domingos y feriados 30 hs. por mes

200 hs. por año

Valor Hora: si los sueldos son mensuales y el Convenio Colectivo de Trabajo no estipula el valor hora, la misma se calcula:

$ Sueldo Mensual

25 días x 8 horas

Valor Minuto: Si los sueldos son mensuales y el Convenio Colectivo de Trabajo no estipula el valor de la hora el mismo se calcula:

$ Valor Hora

60 minutos

Trabajo Nocturno

Cada hora realizada entre las 21.00 y las 06.00 tiene un recargo de 8 minutos.

Reducción de la jornada a 7 horas, si es mixta recargo de 8 mins. Por hora

Por lo tanto cada hora nocturna nos cuesta 13.334 % mas que la normal.

Caso práctico

Datos:

Jornada Laboral de 18.00 a 02.00 horas

Jornal: $ 10 la hora

Determinación de las horas normales trabajadas:

18 a 21 hs. = 3 hs. normales

Determinación del jornal a recibir por día:

8 hs. x $10 $ 80

5 hs. x 8 minutos = 40 minutos

40 min. x $10 $ 6.66

60 mins.

Jornal diario: $ 86.66

Trabajo Insalubre

• Reducción de la jornada a 6 horas

• Prohibido horas extras

• La hora es un 33,33 % más cara

• Jornada mixta - Horas insalubres < a 3

• Recargo de 20 mins. Por trabajo insalubre.

Caso C

Día	Ingreso Hs.	Salida Hs.	Horas Normal	Horas Nocturnas	Extras Nocturnas (50%)	Extras Diurnas (100%)	Extras Nocturnas (100%)	Jornada Nocturna minutos
1	18	02
2	18	02
3	18	02
4	18	06
5	18	06
6 S	--	--
7 D	--	--
8	14	22
9	14	22
10	14	22
11	14	22
12	14	02
13 S	14	22
14 D	14	22
15	10	18
Total

Solución

Concepto	Cálculo Valor Unitario	Unidades	Total en $
Horas Normales	$ 5.00	58	290
Horas Nocturnas	$ 5.00	30	150
Hs. Extras al 50% Nocturnas	$ 5.00 x 1.5	12	90
Hs. Extras al 100% Diurnas	$ 5.00 x 2	14	140
Hs. Extras al 100% Nocturnas	$ 5.00 x 2	2	20
Jornada Nocturna minutos	$ 5.00 /60	416	34.66
Total de Remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones			$ 724.66

Feriados

Los Feriados Nacionales Forman Parte de la remuneración del trabajador dependiente.

Retribución del FERIADO

Supuestos Liquidación de la remuneración

Si el trabajador labora Remuneración normal de los días laborables +

En dichos días una cantidad igual. En el caso de realizarse

horas extras deben abonarse al 100%

Trabajadores remunerados con sueldo mensual

Sueldo que corresponda, dividido por 25.

Trabajadores remunerados por día o por hora:

se toma como base de cálculo el importe que

Si el trabajador no labora le hubiera correspondido percibir en la jornada

en dichos días anterior al feriado.

Trabajo a destajo: se toma como base de | cálculo el promedio de lo percibido en los 6 de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado.

Trabajadores remunerados de otra forma variable: se toma como base el promedio percibido en los 30 días inmediatamente anteriores al feriado.

Observación: La remuneración del trabajador esta integrada por todo lo que éste perciba (Sueldo básico, bonificación por antigüedad y otras remuneraciones accesorias)

Ejercicio Práctico Nro 1: Mensualizado

Datos:

Remuneración más adicionales de convenio $ 816,37

Mes Liquidado: Junio 2004

El trabajador presta servicios de Lunes a Viernes

Cantidad de Feriados (no trabajados) 2

Resolución:

816,37 x 2 = $65,31

25

816, 37 x 28 + 65,31 = $ 827,26

30

Donde:

$ 65,31: es el importe correspondientea los dos días feriados.

$ 827,26 es el importe de la remuneración bruta correspondiente al mes de junio de 2004

Si el trabajador prestara servicio en esos días y siempre que no realice horas suplementarias el cálculo sería:

816,37 x 28 = $761,95

30

816,37 x 2 x 2 = $108,85

30

761,95 + 108,85 = $ 870,80

Donde:

$761,95 es el importe de los días laborados en el mes considerado.

$ 108,95 es el importe correspondiente a los días feriados laborados

$ 870: es el importe de la remuneración bruta correspondiente al mes de junio de 2004.

Ejercicio práctico Nro. 2: Jornalizado

Datos:

Jornada de Trabajo 8 horas diarias

Valor por hora de trabajo $ 2

Cantidad de Feriados: 2

8 x 2 x 2 = $32

Si el trabajador presa servicio en los días feriados, sin realizar horas extras, el mismo percibirá el importe de un día normal más una cifra igual.

Ejercicio Práctico Nro. 3 Trabajador mensualizado con remuneración fija y variable.

Feriado en día inhabil (no trabaja)
Concepto	Tipo de Remuneración	Forma de determinación	Referencia
Sueldo	Fija	RE / DM x (DR-FE)	A
		Variable	RVR	B
	Feriado	Fija	RE / 25 x FE	C
		Variable	RVP / 25 x FE	D
Remuneración bruta			A+B+C+D

Referencias: A: Sueldo Fijo, B: Sueldo variable, C: Feriado Parte fija, D: Feriado parte variable, RE: Básicos más adicionales (remunerativos), DM: Días del mes, suele tomarse 30 días, DR-FE, son los días restantes del mes excluídos los feriados, RVR: Remuneración variable real, FE: Días feriados, 25: Denominador art. 155 LCT, RVP: Remuneración variable promedio ultimos 30 días (anteriores al feriado).

Feriado en día inhabil (no trabaja)
Concepto	Tipo de Remuneración	Forma de determinación	Referencia
Sueldo	Fija	RE / DM x (DR-FE)	A
		Variable	RVR	B
	Feriado	Fija	RE / DM x FE x 2	C
		Variable	RVRF x 2	D
Remuneración bruta			A+B+C+D

Referencias: A: Sueldo Fijo, B: Sueldo variable, C: Feriado Parte fija, D: Feriado parte variable, RE: Básicos más adicionales (remunerativos), DM: Días del mes, suele tomarse 30 días, DR-FE, son los días restantes del mes excluídos los feriados, RVR: Remuneración variable real, menos la remuneración variable real del feriado, FE: Días feriados y RVRF: Remuneración variable real del Feriado.

Feriado en día inhábil (no trabaja)

Datos:

Sueldo Básico $ 400

Feriados: ( 2 )

Días del mes: 30 días

Remuneración Variable últimos 30 días: 252

Remuneración variable real del mes 11/04: 237

Resolución:

A = 400 / 30 x (30-2) = 373,33

B = 237

C = 400 / 25 x 2 = 32

D = 252 / 25 x 2 = 20,16

A+B+C+D = $ 662,49

Feriado en día hábil, trabaja

Datos:

Sueldo Básico: $ 400

Feriados: ( 2 )

Días del mes: 30 días

Remuneración Variable Real del mes 11/04 237

Remuneración variable del feriado 13

Resolución:

A = 400 x 30 (30-2) = 373,33

B = 237

C = 400 / 30 x 2 x 2 = 53,33

D = 13 x 2 = 26

A + B + C + D = $689,66

S.A.C.

(Sueldo Anual Complementario)

Concepto:

“El S.A.C. en la actividad privada, Administración Pública central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y de diciembre de cada año.”

Para los casos en que el dependiente no ha prestado servicios durante todo el semestre completo (ya sea porque ingresó después del comienzo del semestre o egresó antes de la finalización del mismo), el cálculo del SAC será proporcional al tiempo trabajado en el mismo.

• El Sueldo Anual Complementario consiste en el pago del 50 % de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre

• Cuando se habla de mayor remuneración, es el mayor de todos los valores remunerativos que el dependiente ha percibido durante el semetre.

Casos Prácticos.

Trabajador que presto servicios en el semestre completo

Remuneración normal percibida:

Enero	Febrero	Marzo	Abril	Mayo	Junio
1700	1800	1900	2000	1800	1900

Solución: (la van a hacer USTEDES!!!!)

El trabajador no prestó servicios en el semestre completo, pero trabajó mas de 30 días.:

Meses	Febrero	Marzo	Abril	Mayo	Junio
Remuneración Bruta	1000	1900	2000	1800	1900
Días de trabajo	15	30	30	30	30

Solución:

S.A.C. = $ 2000 / 2 x 135 días = $750

180 días

Trabajador que prestó servicios menos de 30 días en el semestre

Datos:

Remuneración normal percibida: $ 800

Días de Trabajo: 20

Solución: S.A.C. = Única Remuneración

12

S.A.C. = $ 800 = 66,67

12

Datos UTILES: 1er SEMESTRE 181 días

2do. SEMESTRE 184 días

Trabajador que sufrió un accidente de trabajo:

Datos:

Fecha de ingreso: 01/09/04

Período de licencia por accidente del 1/10/04 al 30/11/04

Detalle de haberes devengados

Período 2004	Sueldo Básico	Adicional	Prestación dineraria	Total
Setiembre	1200	150	0	1350
Octubre	0	0	1050	1050
Noviembre	0	0	1050	1050
Diciembre	1100	100	0	1200

Liquidación:

6 meses (1350 x 0,5) = 675

2 meses x = 2 x 675 / 6 = 225

Donde:

1350: mayor remuneración devengada

0,5 : coeficiente para determinar el 50 % de a)

2: meses laborados por el dependiente en el segundo semestre de 2004

6: cantidad de meses del semestre

$ 225: S.A.C. a percibir.

Vacaciones

Concepto

Este período de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen por objetivo proteger la integridad psicofísica del trabajador.

La extensión de las vacaciones se calcula en función a la antigüedad en el empleo, y se computará como tal, aquella que tendrá el trabajador al 31 de diciembre del año a que correspondan las mismas.

Antigüedad	Período de Vacaciones
Mayor a 6 meses y que no exceda de 5 años	14 días corridos
Mayor a 5 años y que no exceda de 10 años	21 días corridos
Mayor a 10 años y que no exceda de 20 años	28 días corridos
Mayor a 20 años.	35 días corridos

Para tener derecho al beneficio vacacional completo, el trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad de los días hábiles del año.

Fecha para vacaciones: 1ro. De Octubre al 30 de Abril.

Vacaciones proporcionales al ingreso:

Cuando el trabajador no complete el tiempo mínimo de trabajo (mitad del año trabajado), tiene derecho a gozar de un ( 1 ) día de vacaciones cada veinte (20) días de trabajo efectivo. Las fracciones menores a 20 días hábiles no dan derecho a tiempo de licencia.

En caso de desvinculación:

Días de vacac. Según antigüedad x días trabajados = Días de vacac. proporcionales

360

Trabajadores remunerados con sueldo mensual.

Se divide por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento (se entenderá integrando la remuneración del trabajador, todo lo que perciba por trabajos ordinarios, extraordinarios, bonificaciones por antigüedad y otras remuneraciones accesorias, más el promedio de remuneraciones variables (PRV) por día.

Caso práctico

Datos:

• El Sueldo del trabajador es de $ 1000

• El P.V.R. diario es de $ .....?

• Se abonan 14 días de vacaciones

Conceptos	Mes 6 $	Mes 5 $	Mes 4 $	Mes 3 $	Mes 2 $	Mes 1 $	Total $
Horas extra 50 %	100	200	150	0	100	50	600
Hs. Extra 100 %	50	100	50	0	150	100	450
Jornada nocturna	30	20	0	100	0	150	300
Premio prod.	20	30	0	50	0		100
Comisión Ventas	0	0	300	150	250	100	800
Total remuneraciones variables							2250

Conceptos	Mes 6	Mes 5	Mes 4	Mes 3	Mes 2	Mes 1	Total
Días normales trabajados	25	24	23	25	22	22	141 días

Solución:

El promedio de remuneraciones variables se obtendrá realizando el siguiente cálculo:

$ 2.250.00 = $ 15, 96 por día

141 días

Vacaciones: 14 días

$ 1000 x 14 días = 560,00

25

P.R.V. por vacaciones

14 días x $ 15,95 = 223,44

Total Vacaciones: 783,44

Resumen retribución de los días de vacaciones

Remunerados con sueldo mensual: se determinará realizando el cociente entre el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento y el denominador 25

Remuneración por día o por hora: se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas; tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor.

Salario a destajo: de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos 6 meses de prestación de servicios

Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias.

La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación de las mismas.

Ejercicios prácticos:

Trabajador que no trabajo más de la mitad de los días hábiles en el año calendario o aniversario

Datos

Cantidad de horas trabajadas 784

Jornada diaria en horas: 8

Solución:

784 / 8 = 98

98 / 20 = 4,9

Hablemos de los conceptos remunerativos.

Conceptos Remunerativos

Conceptos No Remunerativos

Dependen directamente de la cantidad y calidad de prestación laboral El trabajador debe efectuar aportes El empleador efectúa contribuciones Generan S.A.C. Son embargables Se toman en cuenta para indemnizaciones Se computan para los P.R.V. Son imponibles al impuesto a las ganancias Ejemplos: Sueldo, Jornal, comisiones, viáticos sin comprobantes, remuneraciones en especie, gastos de representación, premios varios, adicionales del C.C.T. o empresa, asignaciones por título, propinas habituales no prohibidas, remuneraciones por enfermedad, accidentes, vacaciones, licencias varias, gratificaciones habituales, todo lo que este relacionado con la prestación de servicios.

Son beneficios sociales y prestaciones no remunerativas Son independientes de las obligaciones recíprocas del contrato laboral No generan aportes ni contribuciones No generan S.A.C. No son embargables (excepciones) No se computan para indemnizaciones ni para el PR.V. Son imponibles en el impuesto a las ganancias cuarta categoría (excepto indemnizaciones por accidente, enfermedad.) Ejemplos: Viáticos con comprobantes, gratificaciones por única vez o por egresos, indemnizaciones por preaviso, Decretos, asignaciones familiares, etc.

Vales alimentarios o canasta de alimentos: si el empleador decide otorgar este beneficio, debe contratar a empresas habilitadas. Tiene un tope máximo del 20% de la remuneración bruta mensual de cada trabajador comprendido en el CCT o de hasta el 10% si no lo están.

El empleador determinará a que grupo de empleados beneficiará; si establecerá un monto fijo mensual o un porcentaje del total de las remuneraciones brutas; sobre que conceptos se calculan estos porcentajes ( sueldo básico; básico + antigüedad, etc.). No es obligatorio para él otorgarlo, pero una vez que lo establece deberá cumplimentarlo, no pudiendo eliminarlo ni sustituirlo por dinero.

Para no excederse y respetar los límites máximos establecidos, hay 2 posibilidades:

POSIBILIDAD 1)

Descripción	Unidad	Remuneración $	Conceptos no remunerativos $	Descuentos $
Sueldo	30 D	500
Ticket alimentario	1		100
Jubilación	11%			55
I.N.S.S.J.P.	3%			15
Obra Social	3%			15
Desc. Ticket entregados				100
Total		500		185
Neto a cobrar				415

La forma de liquidar es correcta porque se respeta el límite máximo del 20% sobre el total de las remuneraciones mensuales, pero cuando éste trabajador incurra en alguna ausencia injustificada o se le efectúe un descuento de su remuneración, la columna 1 del recibo (total de remuneraciones brutas mensuales), se verá reducida y no podremos otorgarle la misma suma que meses anteriores, por ej.:

Descripción	Unidad	Remuneración $	Conceptos no remunerativos $	Descuentos $
Sueldo	30D	500
Ausencia injustificada	10 D	(166.67)
Ticket alimentario	1		66.67
Jubilación	11%			36.66
I.N.S.S.J.P.	3%			10
Obra Social	3%			10
Desc.Ticket entregado				66.67
Totales		333.33		123.33
Neto a cobrar				415

Siendo ésta la remuneración bruta mensual sobre la que se calculará el porcentaje establecido o el máximo legal.

POSIBILIDAD 2)

La empresa ha decidido otorgar el beneficio de vales alimentarios y fijó un límite máximo del 8% para trabajadores fuera del CCT.

Descripción	Unidad	Remuneración $	Conceptos no remunerativos $	Descuentos $
Sueldo	30D	1000
Horas Extras (50%)	20 D	150
S:A:C: 2° Semestre	180 D	575
Vales Alimentearios	8%		138
Jubilación	11%			189.75
I.N.S.S.J.P.	3%			51.75
Obra social	3%			51.75
Desc.vales entregados				138
Totales		1725		431.25
Neto a cobrar				1431.75

Siendo esta la remuneración bruta mensual sobre la cual se calculará el porcentaje establecido o el máximo legal.

Algunas consideraciones:

• Cuando no hay remuneración Bruta no es posible otorgar los vales alimentarios; ej.: en el caso de ausencias injustificadas, permisos sin goce de sueldo o lic. Por maternidad.

• Los vales alimentarios otorgados (como todos los beneficios sociales) NO son remuneración, y por lo tanto no se pueden reclamar en caso de indemnización.

• A pesar de ser un beneficio social, el importe otorgado en concepto de vale alimentario es imponible en impuesto a las ganancias- 4ta. Categoría (se considera un ingreso).

• No se pueden abonar por adelantado, ya que es necesario tener una remuneración bruta sobre las cual contrastar si se cumple o no con los límite máximos establecidos.

• Se debe efectuar una contribución patronal del 14% sobre los montos entregados en concepto de vales alimentarios.

Asignaciones Familiares

Información Básica de Régimen de Asignaciones Familiares- Ley N° 24.714

Asignación	Definición	Caducidad	Requisitos
Matrimonio	Suma de dinero que se abona en el mes en que se acredite el matrimonio. Se abona a los 2 contrayentes si ambos reúnen los requisitos exigidos.	Prescribe a los 2 (dos) años de celebrado el matrimonio.	Antigüedad mínima y continuada de 6 meses. Documentación: solicitud certificada por el empleador; DNI del beneficiario y su cónyuge (Original y Copia); copia de recibo de sueldo 1° ó 2° semestre o primera remuneración y del mes de celebración.
Maternidad	Suma de dinero igual al sueldo bruto de la trabajadora, que se le abonará durante el período de licencia legal por maternidad.	Cada período prescribe a los dos años contados desde su vencimiento	Antigüedad mínima y continuada en el empleo de 3 meses. Si se alcanza durante la licencia, se abonan los días faltantes. Documentación: Formulario de solicitud que incluye certificado médico (eventualmente, éste último puede presentarse por separado) que indique tiempo de gestación y fecha probable de parto; nota de la trabajadora indicando fecha de inicio de la licencia, presentada antes de comenzarla. Si se presenta después se descuentan los días transcurridos. Dentro de los 120 días de ocurrido el parto, deberá presentar original y copia de la partida de nacimiento.
Prenatal	Suma de dinero equivalente a la asignación por hijo, que se abonará desde el momento de la concepción hasta el nacimiento. Son 9 cuotas si el embarazo se acredita entre el 3° y el 6° mes. Si se acredita luego se perciben las cuotas restantes hasta el nacimiento.	Si se acredita luego del nacimiento, no se cobra nada. Cesa si se interrumpe el embarazo. Cada período prescribe a los 2 años contados a partir de la interrupción del cobro o desde la acreditación del estado de embarazo.	Es independiente del estado civil de la mujer. Requiere antigüedad mínima y continuada en el empleo de 3 meses. Documentación. Formulario DE solicitud; certificado médico incluido en el citado formulario (o aparte del mismo) que acredite un estado de embarazo de por lo menos 3 meses w indique fecha probable de parto. Titular masculino casado: original y copia del certificado de matrimonio. Titular masculino en concubinato: información sumaria que acredite la convivencia.. Debe acreditarse el nacimiento dentro de los 120 días de ocurrido.
Nacimiento	Suma de dinero que se abonará en el mes en que se acredite el nacimiento.	Prescribe a los 2 años de dictada la sentencia.	Antigüedad mínima y continuada en el empleo de 6 meses a la fecha del nacimiento. Documentación: Solicitud certificada por el empleador; original y copia del DNI del beneficiario y del recién nacido; original y copia de la partida de nacimiento; copias del recibo de sueldo del 1° ó 2° semestre o de la primera remuneración y del mes de la sentencia.
Adopción	Suma de dinero que se abonará en el mes en que se acredite la adopción	Prescribe a los 2 años de dictada la sentencia.	Antigüedad mínima y continuada en el empleo de 6 meses. Documentación: Solicitud certificada por el empleador; original y copia del DNI del beneficiario y del adoptado con su nuevo apellido (adopción plena); testimonio de la sentencia (original y copia); partida de nacimiento del adoptado (original y copia); copia del recibo de sueldo del 1° ó 2° semestre o de la primera remuneración y del mes de la sentencia.
Hijo	Suma mensual que se paga por cada hijo menor a 18 años que se encuentre a cargo del trabajador. Tiene derecho a reclamarla también el abuelo de nietos naturales siempre que los padres de éstos últimos sean menores de edad y el solicitante conviva con ese nieto y con el padre/madre que lo tiene consigo.	Cada período prescribe a los 2 años contados a partir de la interrupción del cobro o desde la acreditación de la relación familiar.	Hijos menores de 18 años, residentes en el país, solteros, matrimoniales o no y aunque trabajen en relación de dependencia o perciban beneficios de la Seguridad Social. Documentación: partida de nacimiento (original y copia) y en su caso, testimonio de sentencia judicial (adopción, guarda, tenencia o tutela) o acuerdo de tenencia o cobro. Si el reclamante es el abuelo , debe presentar partidas de nacimiento de los padres menores y del nieto; información sumaria para acreditar la convivencia y que tiene a su cargo a hijo y nieto; certificado de pluri-cobertura del padre/madre menor de 18 años o declaración jurada de no encontrarse bajo relación de dependencia.
Hijo con discapacidad	Suma mensual que se paga por cada hijo discapacitado que se encuentre a cargo del trabajador, sin límite de edad. Se paga a partir del mes que se acredita la discapacidad.	Cada período prescribe a los dos años contados a partir de la interrupción del cobro o desde la acreditación de la relación familiar.
Maternidad Down	Suma de dinero igual al sueldo bruto que la trabajadora hubiera percibido en su empleo y que se le abonará durante el período de licencia legal correspondiente.	Cada período prescribe a los dos años contados desde su vencimiento.
Ayuda escolar	Suma de dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año, por cada hijo que concurra a un establecimiento de educación inicial, general básica, polimodal o diferencial o asista a cursos de rehabilitación	120 días de iniciado el curso lectivo

Montos vigentes a partir del 01/09/05

 

ASIGNACIONES FAMILIARES

VALOR GENERAL

CONYUGE

 

Haber hasta $ 3.100.-

$ 15

HIJO

 

Haber hasta $ 1.200,99.-

$ 60

Haber entre $ 1.201.- y $ 1.800,99.-

$ 45

Haber entre $ 1.801.- y $ 3.100.-

$ 30

HIJO CON DISCAPACIDAD

 

Haber hasta $ 1.200,99.-

$ 240

Haber entre $ 1.201.- y $ 1.800,99.-

$ 180

Haber superior a $ 1.800,99.-

$ 120

AYUDA ESCOLAR

 

 

Haber hasta $ 3.100.-

$ 130

AYUDA ESCOLAR PARA HIJO CON DISCAPACIDAD

 

Sin tope de haber

$ 130

TABLA DE MONTOS

Tipos de prestaciones:

Asignaciones pago único:

- Nacimiento

- Adopción

- Matrimonio

Asignaciones de pago periódico:

- Asignación por maternidad

- Prenatal

- Ayuda escolar

Asignación de pago mensual:

- Hijo

- Hijo con discapacidad

Errores en las Asignaciones:

• El importe a descontar, no podrá exceder el monto total de la asignaciones familiares que percibe el trabajador mensualmente, debiéndose tomar este último importe hasta cubrir el total de la deuda.

• En los supuestos de trabajadores que no tuvieren derecho a la percepción de asignaciones familiares, se procederá a efectuar el descuento directamente de la remuneración del trabajador, teniendo en cuenta que en ningún caso el importe a descontar podrá ser superior al veinte por ciento (20%) del sueldo.

Caso 1: El trabajador tiene dos hijos de 15 y 19 años y se le abonó $60 por cada uno en el mes de marzo y además $ 130 por ayuda escolar ese mismo mes.

En abril se detecta el error.

Conceptos	Remuneración	No remunerativo	Descuentos
Sueldo Marzo	1000
Asignación por hijo		120
Ayuda escolar		260
Totales	1000	380
Sueldo abril	1000
Asignación por hijo		60
Descuento asig. Fam.		-60
Totales	1000	0
Sueldo Mayo	1000
Asignación por hijo		60
Descuento asig. Fam.		-60
Totales	1000	0

Mes	Se pagó de más	Se descuenta en
Marzo	190
Abril		-60
Mayo		-60
Junio		-60
Julio		-10
Totales		-190

Caso 2:

El trabajador tiene un hijo de 19 años y se le abonó $ 60 por hijo en el mes de marzo y además ayuda escolar por $ 130.

Conceptos	Remuneración	No remunerativo	Descuentos
Sueldo Marzo	500
Asignación por hijo		60
Ayuda escolar		130
Totales	500	190
Sueldo abril	500
Descuento asig. Fam.			-100
Totales	500		-100
Sueldo Mayo	500
Descuento asig. Fam.			-90
Totales	500		-90

TEMAS ANTERIORES

Vacaciones

Caso Práctico

Un trabajador percibe $6000 por mes

Se toma 28 días de vacaciones a partir del día 18 del mes de octubre y su Promedio de Remuneraciones Variables por día es de $10 c/u.

Solución:

Fecha de Pago	Tipo de liquidación	Remuneración Total	Cantidad días pagados	Remuneraciones imponibles	Cantidad MO.PRE.
15/10	28 días de vacaciones	7000	28	4480	56
31/10	Sueldo Octubre	3200	16	2560	32
Total SIJP octubre		10200	44	7040	88
31/11	Sueldo Noviembre	3200	16	2560	32
Total SIJP De los 2 meses		13400	60	9560	120

El límite máximo de MO.PRE. se obtiene asi:

60 MO.PRE / 30 días x 28 días de vacaciones = 56 MO. PRE.

60 MO.PRE. / 30 días x 16 días de trabajo = 32 MO.PRE.

Total para el mes = 88 MO.PRE.

Total de la remuneración Imponible: 88 MO.PRE. x $80 c/u = 7040

Recibos de Haberes

Conceptos	Cantidad	Remunerativo	No remunerativo	Descuentos
Vacaciones Octubre 6000 / 25 x 14	14	3360
P.R.V. Vacaciones octubre (10 x 14)	14	140
Vacaciones Noviembre 6000 / 25 x 14	14	3360
P.R.V. Vacaciones noviembre (10 x 14)	14	140
Jubilación	11 %	(56 MO.PRE:s)		492.8
INSSJP	3 %			134.40
Obra Social	3 %			134.40
TOTALES		7000		761.6

Conceptos	Cantidad	Remunerativo	No remunerativo	Descuentos
Sueldo Mes	30	6000
Ausencias por Vacaciones 6000/30x14	14	-2800
Jubilación	11 %	( 32 MO.PRE.s)		281.60
INSSJP	3 %			76.8
Obra Social	3 %			76.8
TOTALES		3200		435.2

Indemnizaciones

A Considerar: En todos los casos en que se extinga una relación laboral, independientemente de la causa que lo motive, modalidad de contratación, o tiempo transcurrido, habrá que tener en cuenta liquidarle al trabajador el sueldo anual complementario proporcional y las vacaciones no gozadas, de corresponder, debido a que son derechos adquiridos del dependiente.

Preaviso:

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, según lo dispuesto por el art. 231 (L.C.T.), o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.

PLAZOS:

Por el trabajador: 15 días

Por el empleador:

• Cuando el trabajador se encuentre en período de prueba: 15 días

• Cuando el trabajador tuviese una antigüedad menor a 5 años: 1 mes

• Cuando el trabajador tuviese una antigüedad superior a 5 años: 2 meses

Integración mes despido

Cuando el trabajador contratado a tiempo indeterminado haya cumplido el período de prueba y la extinción del contrato se produzca sin preaviso y la fecha no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se entegrará con una suma igual a los salarios de los días faltantes, hasta el último día del mes en el que se produjera el despido. Esta indemnización se denomina “Indemnización por integración mes despido”

La indemnización por integración de mes, al igual de la indemnización sustitutiva de preaviso, tienen carácter no remunerativo, y se deben calcular sobre la base de lo que el trabajador hubiese ganado en el plazo de preaviso omitido, tomando en cuenta el P.R.V. de los últimos 6 meses, incrementándose con el S.A.C. correspondiente (una doceava parte) 1/12.

Licencia diaria por preaviso

Durante el plazo del preaviso otorgado, el trabajador tendrá derecho a una licencia diaria de dos (2) horas sin reducción de salario dentro de su jornada de trabajo. El trabajador podrá acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. En este caso el concepto a abonar en el recibo de haberes será “Licencia Legal por Preaviso Otorgado”, concepto de carácter remunerativo, al que se le debe adicionar el P.R.V. de los últimos 6 meses.

Caso Práctico. Liquidación del preaviso

Concepto	Mes 6	Mes 5	Mes 4	Mes 3	Mes 2	Mes 1	Total
Rem. Mensual fija	1000	1000	1000	1000	1000	1000	6000
Rem. Variables	200	350	500	300	500	400	2250
Días de trabajo efectivo en el mes	25	24	23	25	22	22	141

Promedio de Rem. Variables Diario

P.R.V. = Total Semestral de Remuneraciones Variables =

Total de días de Trabajo Efectivo

P.R.V. = $ 2250 = $ 15,96 por día

141 días

Se pide calcular:

• Una licencia por preaviso otorgado

• Una indemnización sustitutiva por preaviso

Solución

• Preaviso otorgado

Datos

Sueldo $1000

Fecha ingreso 01/01/97

Se le comunica el 20/09/2004

Será despedido el 30/11/2004

Comienzo Lic. 01/10/2004

Conceptos	Unidades	Remunerativos	No Rem.	Descuentos
Sueldo Septiembre	30	1000
Sueldo octubre	25	833.33
Lic. Preaviso Otorgado	5	166.67
P.R.V. por Preaviso (15,96 x 5 días)	5	79.8
Sueldo noviembre	26	866.67
Lic. Preaviso Otorgado	4	133.33
P.R.V. por preaviso (15,96 x 4 días)	4	63.84
Mas las indemnizaciones por vacaciones no gozadas, más S.A.C., más indemnización por antigüedad

2) Preaviso omitido

Datos:

Sueldo $ 1000

Fecha ingreso 01/01/97

Aviso despido 20/09/2004

Conceptos	Unidades	Remunerativos	No rem.	Descuentos
Sueldo Septiembre	30 días	1000
Ausencias por egreso	- 10 días	-333.33
S.A.C. Egreso [(1000/2)/180 x 80 días)	80 días	222
Indem. Integración mes	10 días		333.33
P.R.V. s/integración (15.96 x 8 días hábiles)	8 días		127.68
S.A.C. s/integración + P.R.V.			38.42
Indem. Sustitutiva preaviso	2 meses		2000
P.R.V. s/ preaviso (15.96 x 50 días hábiles)	50 días		798
S.A.C. s/preaviso + P.R.V.			233.17
Más las indemnizaciones por vacaciones no gozadas, e indemnización por antigüedad

Motivos no indemnizables

Motivo	Artículo de la L.C.T.
Renuncia	240
Mutuo Acuerdo	241
Despido con justa causa	242
Abandono del trabajo	244
Contrato plazo fijo menor a un año	250
Jubilación	252
Inhabilidad, incapacidad dolosa o culposa	254

Se deberá abonar:

• Sueldo proporcional a la fecha de egreso

• Remuneraciones variables devengadas a la fecha de egreso

• El salario familiar

• S.A.C. proporcional al egreso

• La indemnización propocional por vacaciones no gozadas

Motivos Indemnizables

Con el 100% de la indemnización
Motivo	Artículos L.C.T.
Despido sin justa causa	245
Despido indirecto	246
Despido por quiebra (culposa o dolosa)	251
Por incapacidad absoluta el trabajador	212

Se deberá abonar al trabajador:

• El sueldo proporcional a la fecha de egreso

• Las remuneraciones variables devengadas

• Salario Familiar

• S.A.C. proporcional

• Ind. Vacaciones no gozadas + S.A.C.

• Ind. Integración mes despido + S.A.C.

• Ind. Sustitutiva de preavio + S.A.C.

• Ind. Art 245

Motivos indemnizables 50 %

• Despido por falta de trabajo, Fuerza mayor

• Por muerte del trabajador

• Por muerte del empleador

• Despido por quiebra (no imputable al empleador)

• Por incapacidad parcial o inhabilidad no culposa

Diferencia ?

• La indemnización equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la indemnización del art. 245 de la L.C.T.

Indemnización por despido sin justa causa (Art. 245)

“En el caso de los despidos dispuestos por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes (1) de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año de prestación de servicios. Dicha base no podrá exceder de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el C.C.T. aplicable al trabajador el momento de despido por la jornada normal o convencional, excluida la antigüedad”

RESUMIENDO

Pasos	Descripción
1	Tomar la mejor remuneración normal y habitual de los últimos 12 (12) meses y multiplicarla por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres (3) meses.
2	Esa mayor remuneración no podrá ser mayor al Tope Idemnizatorio establecido en el C.C.T. del trabajador, y si es un trabajador excluido del C.C.T. se tomará como base el mejor C.C.T. que tenga la empresa. Si la remuneración es mayor, se toma entonces el Tope indemnizatorio.
3	El monto obtenido en los pasos anteriores no podrá ser menor a (1) mes de sueldo [La mejor remuneración normal y habitual de los últimos (12) meses]

Casos Prácticos

Caso A

Fecha de ingreso 01/11/2001

Fecha de despido 20/09/2004

Categoría: Empleado

Ant. 2 años, 10 meses, 20 días

Remuneración $ 1000

Tope C.C.T. $ 1800

Solución

Concepto a pagar	Unidad	Cálculos	Importes a pagar
Ind. Vacaciones no gozadas	10.11	$1000 x 10,11 25	404.4
S.A.C. s/ Vacaciones no gozadas		$ 404,40 12	33.70
Ind. Int. mes despido	10 días	$ 1000 x 10 30	333.33
S.A.C. / int. mes despido		$333.33 12	27.77
Ind. Sust. Preav.	1 mes	Sueldo mes	1000
S.A.C. s / sustitutiva preaviso		1000 12	83.33
Ind. Por antigüedad	3 años	$1000 x 3 = 3000 1800 x 3 = 5400 1000 x 1 = 1000	3000
Subtotal			4882.53
Duplicación Ley 25561	80 %		3906.02
Total			8788.55

Caso B: sin causa el 15 del mes

Fecha de ingreso 01/11/2001

Fecha de despido 15/09/2004

Categoría: Gerente

Ant. 2 años, 10 meses, 15 días

Remuneración $ 5000

Tope C.C.T. $ 1200

Solución

Concepto a pagar	Unidad	Cálculos	Importes a pagar
Ind. Vacaciones no gozadas	9.92	$5000 x 9.92 25	1984
S.A.C. s/ Vacaciones no gozadas		$ 1984 12	165.33
Ind. Int. mes despido	10 días	$ 5000 x 15 30	2500
S.A.C. / int. mes despido		$2500 12	208.33
Ind. Sust. Preav.	1 mes	Sueldo mes	5000
S.A.C. s / sustitutiva preaviso		5000 12	416.67
Ind. Por antigüedad	3 años	$5000 x 3 = 15000 1200 x 3 = 3600 5000 x 1 = 5000	5000
Subtotal			15274.33
Duplicación Ley 25561	80 %		12.219.46
Total			27493.79

Ganancias 4ta. Categoría

Conceptos remunerativos y no remunerativos versus ganancias gravadas y exentas

Al analizar los distintos conceptos integrantes de la remuneración del trabajador desde la óptica del régimen laboral y previsional y de las disposiciones de la Ley del Impuesto a las Ganancias, nos encontramos con importantes diferencias conceptuales.

Tal es así que desde el punto de vista laboral / previsional los conceptos abonados al trabajador son remunerativos o no remunerativos, mientras que de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto a las Ganancias los conceptos abonados serán gravados o exentos.

Concepto	Laboral y Previsional	Impuesto a las Ganancias
Sueldos y Jornales	Remunerativo	Gravado
Comisiones	Remunerativo	Gravado
Gratificaciones	Remunerativo	Gravado
Sueldos y Jornales en exceso del l{imite de 60 MO.PRE.	No Remunerativo	Gravado
Feriados	Remunerativo	Gravado
Horas Extras	Remunerativo	Gravado
Licencias Especiales	Remunerativo	Gravado
Preaviso	Remunerativo	Gravado
Premios y adicionales	Remunerativo	Gravado
Propinas	Remunerativo	Gravado
Salarios en Especie	Remunerativo	Gravado
Salarios por enfermedad	Remunerativo	Gravado
S.A.C.	Remunerativo	Gravado
Vacaciones Gozadas	Remunerativo	Gravado
Viáticos sin comprobantes	Remunerativo	Gravado
Asignaciones familiares	No Remunerativo	Exento
Gratificaciones por egreso	No Remunerativo	Gravado
Indem. Antigüedad	No Remunerativo	Exento
Indem. Sustitutiva Preaviso	No Remunerativo	Gravado
Indem. Vacaciones no gozadas	No Remunerativo	Gravado
Vales alimentarios	No Remunerativo	Gravado
Provisión de ropa de trabajo	No Remunerativo	Exento
Provisión de útiles escolares y guardapolvos	No Remunerativo	Gravado
Reintegro de gastos de cursos de capacitación o especialización (con comprobantes)	No Remunerativo	Exento

Conceptos sujetos a retención

• Ganancias del trabajo personal en relación de dependencia

• Ganancias provenientes del desempeño de cargos públicos.

• Jubilaciones, Pensiones, etc. Que tengan origen en el trabajo personal

• Los ajustes de cualquier naturaleza vinculados con los conceptos antes mencionados.

Sujetos obligados a practicar la retención

• Deben actuar como agentes de retención los sujetos que paguen por cuenta propia (directamente o a través de terceros) las ganancias correspondientes.

Pluralidad de empleadores

Cuando los beneficiarios obtuvieran ganancias de más de un empleador, deberá actuar como agente de retención aquel que abone la remuneración de mayor importe.

La designación del agente de retención deberá efectuarse al inicio de la segunda relación laboral y posteriormente, al inicio de cada año calendario considerando las sumas abonadas por los respectivos empleadores en el año fiscal anterior.

Definición de ganancia bruta

Se considera ganancia bruta al total de las remuneraciones abonadas en cada período mensual sin deducción de importe alguno que por cualquier concepto la disminuya.

Se encuentran alcanzados por el impuesto, entre otros conceptos las horas extras, adicionales por zona, título, vacaciones, gratificaciones, comisiones, licencia por enfermedad, indemnizaciones por falta de preaviso, etc.

Ganancias no computables

No integran la base del cálculo los siguientes conceptos:

• Asignaciones familiares

• Intereses por préstamos al empleador

• Indemnizaciones percibidas por causa de muerte.

• Indemnizaciones por antigüedad en el caso de despido.

entre otras

Remuneraciones no habituales

Son ejemplos de remuneraciones no habituales el

• Sueldo Anual Complementario

• El plus vacacional

• Los ajustes retroactivos de sueldos

• Las gratificaciones extraordinarias

El importe bruto de aquellos conceptos que revisten el carácter de remuneración no habitual deberá ser imputado por los agentes de retención en forma proporcional al mes de pago y a los meses que resten hasta la finalización del año fiscal en curso. No obstante ello, si el importe de los conceptos no habituales es inferior al veinte por ciento (20%) de la remuneración bruta habitual del beneficiario correspondiente al mes de pago, el agente de retención podrá optar, en imputar la remuneración no habitual al mes en el que se abona o bien imputar dicho concepto en forma proporcional al mes de pago y a los siguientes hasta finalizar el año fiscal.

Deducciones generales

Del importe de las remuneraciones brutas serán deducibles los siguientes conceptos:

• Aportes para fondo de jubilaciones, retiros o pensiones subsidios, siempre que se destinen al ANSES, SIJP.

• Imposiciones voluntarias y / o depósitos convenidos al SIJP.

• Descuentos con destinos a obras sociales correspondiente al beneficiario y a las personas que revistan para el mismo el carácter de cargas de familia.

• Importes que se destinen a cuotas o abonos a instituciones que presten cobertura médico asistencial, hasta el 5 % de la ganancia neta del ejercicio.

• Primas de Seguro que cubran riesgo de muerte

• Gastos de sepelio del contribuyente y de las personas a su cargo

• Donaciones efectuadas al fisco (Nacional, provincial, municipal). Límite 5% de la ganancia neta acumulado del ejercicio hasta el mes que se liquida.

• Aportes individuales a planes de seguros de retiro privados administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de Seguros de la Nación, hasta la suma que al efecto establezca la AFIP.

• Aportes individuales a los fondos de jubilaciones y pensiones administrados por mutuales inscriptas y autorizadas por el Instituto Nacional de Acción Mutual, hasta la suma establecida por la AFIP.

• Honorarios por servicio de asistencia sanitaria, médica y paramédica correspondiente al contribuyente y a las personas que revistan el carácter de carga de familia. La deducción procede hasta el cuarenta por ciento (40%) de los importes facturados por el prestador en la medida que no se encuentren beneficiados por sistemas de reintegro en planes de cobertura médica a los que se encuentre adherido el contribuyente. El cómputo se efectuará en la liquidación final anual.

Entre otros.

CONCEPTO	REFERENCIA NORMATIVA	IMPORTE ANUAL
				PERIODO FISCAL 2005
DEDUCCIONES PERSONALES - ART. 23
GANANCIAS NO IMPONIBLES (SIEMPRE QUE SEAN RESIDENTES)	ART. 23, INC. A),	4,020.00
DEDUCCION POR CARGAS DE FAMILIA:	ART. 23, INC. B),	Siempre que las personas que se indican sean residentes en el país, estén a cargo del contribuyente y no tengan en el año entradas netas superiores a $ 4.020,00
1- CONYUGE	ART. 23, INC. B), PTO. 1	2,400.00
2- HIJO/A, HIJASTRO/A MENOR DE 24 AÑOS O INCAPACITADO PARA EL TRABAJO	ART. 23, INC. B), PTO. 2	1,200.00
3- DESCENDIENTE EN LINEA RECTA (NIETO/A, BISNIETO/A); ASCENDIENTE (PADRE, MADRE, ABUELO/A, ETC.); HERMANO/A; SUEGRO/A; YERNO O NUERA	ART. 23, INC. B), PTO. 3	1,200.00
DEDUCCION ESPECIAL (SOBRE BENEFICIOS PROVENIENTES DE):	ART. 23, INC. C)	Requisito para su cómputo: el pago de los aportes que como trabajador autónomo le corresponda realizar, obligatoriamente, al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, o a las cajas de jubilaciones sustitutivas que corresponda.
2 - El importe previsto en este inciso se elevará en un DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) cuando se trate de las ganancias a que se refieren los incisos a), b) y c) del artículo 79 (cargos públicos, relación de dependencia, jubilaciones, etc.), con las limitaciones del articulo 23, último párrafo.	ART. 23, INC. C), 3° PARRAFO	18,000.00
GASTOS DE SEPELIO (HASTA LA SUMA DE)	ART. 22	996.23
DEDUCCIONES GENERALES - ART. 81
INTERESES PAGADOS DE CRÉDITO HIPOTECARIO PARA ADQUIRIR INMUEBLE (CASA - HABITACIÓN)	ART. 81, INC. A)	20,000.00
PRIMAS DE SEGURO DE VIDA (MONTO MAXIMO)	ART. 81, INC. B)	996,23 por fallecido
DONACIONES A FISCOS NACIONAL, PROVINCIALES Y MUNICIPALES, ETC.	ART. 81, INC. C)	HASTA EL 5% DE LA GANANCIA NETA DEL EJERCICIO
FONDOS DE JUBILACIONES, RETIROS, PENSIONES O SUBSIDIOS	ART. 81, INC. D)	EL IMPORTE PAGADO
APORTES PERSONALES CORRESPONDIENTES A PLANES DE RETIRO PRIVADO	ART. 81, INC. E)	1,261.16
APORTES OBLIGATORIOS A OBRA SOCIAL	ART. 81, INC. G), 1° PÁRRAFO	EL IMPORTE PAGADO
CUOTAS A INSTITUCIONES QUE PRESTEN COBERTURA MEDICO ASISTENCIALES	ART. 81, INC. G), 2° PÁRRAFO	HASTA EL 5% DE LA GANANCIA NETA DEL EJERCICIO
HONORARIOS MEDICOS Y PARAMEDICOS	ART.81, INC. H)	HASTA EL 40% DE LO FACTURADO, SIEMPRE QUE NO SUPERE EL 5% DE LA GANANCIA NETA DEL EJERCICIO
SERVICIO DOMÉSTICO - RETRIBUCIÓN PAGADA Y CONTRIBUCIÓN OBLIGATORIA INGRESADA POR EL EMPLEADOR	ART. 16, LEY 26063	4,020.00

Caso Práctico Nro. 1

Liquidación mensual

Situación del trabajador

Sueldo Mensual - $9200 brutos

Tikets - $ 500

Aporta a capitalización (7%)

Casado

2 Hijos

Año 2006

Se tomo vacaciones entre el 13 y 26 de febrero de 2006

Se abonaron las mismas el 10 / 2

ACLARACIÓN. Topes de aportes al SUSS

Jubilación: 4800 x 7 % = 336

Obra Social 4800 x 3 % = 144

L 19032 (INSSJP) 4800 x 3 % = 144

Cálculo de la Retención

ENERO

A

Sueldo Bruto	9200
Ticket Canasta	500
Jubilación	(336)		Neto
Ley 19032	(144)		8576
Obra Social	(144)		500 Ticket
	9076	9076	9076
Deducciones
MNI	335
Esposa	200
Hijos (2)	200
Otros	0
Deducción Especial	1500
TOTAL	2235
Reducción de deducciones	50 %	(1117.5)
Ganancia neta sujeta a impuesto		7958.5
Aplicación Art. 90
Fijo	1600
Variable 31 % s/(7958.5-7500)	142.13
Retención del mes		1742.13
Sueldo Neto		6833.87	(8576-1742,13)
Tickets		500

Sueldo Bruto	9752	(4600+5152)
Ticket Canasta	500
Jubilación	(336)		Neto
Ley 19032	(144)		9128
Obra Social	(144)		500 Ticket
	9628	9628	9628
Ganancia neta de meses anteriores	9076
Ganancia Neta acumulada	18704	18704
Deducciones
MNI	670
Esposa	400
Hijos (2)	400
Otros	0
Deducción Especial	3000
TOTAL	4470
Reducción de deducciones	50 %	(2235)
Ganancia neta sujeta a impuesto		16469
Aplicación Art. 90
Fijo	3200
Variable 31 % s/(16469-15000)	455.39
Retención acumulada 2006		3655.39
Retenciones Anteriores		(1742,13)
Retención del mes		1913,26
Sueldo Neto		7214.74	(9128-1913.26)
Tickets		500

Plus Vacacional: 512 - (9200/28*14) 552

Comparación con el 20 % de la ganancia Bruta (9200 + 500) x 20 % = 1940

Como el monto de la ganancia no habitual (plus vacacional) no supera el 20 % de la ganancia bruta habitual, la imputación proporcional es opcional.

Curso Liquidación de Sueldos y Jornales

- 2 - Jornada de Trabajo

Curso Liquidación de Sueldos y Jornales

- 6 -

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