INDICE:

• INDICE…………………………………………………………………..………....1

• INTRODUCCION…………………………………………..…………..………..2-6

• ARTICULO DE PRENSA ..………………………………………………………7

• DATOS PROPORCIONADOS POR I.N.E……………………………….. 8-12

• ENTREVISTAS………………………………………………….…...............13-29

• DISCRIPENCIAS Y SIMILITUDES PERFIL INMIGRANTES……...........30-32

• DISCRIPENCIAS Y SIMILITUDES OTROS PERFILES…………………33-35

• CONCLUSIONES………………………………………………....................36-37

• BIBLIOGRAFIA……………………………………………………..…………… 38

• EXPOSICION DE CLASE……………………………………………….. Págs. ss.

INTRODUCCION

Características del perfil

Entendemos por inmigración la acción y efecto de inmigrar. Este verbo hace referencia a la persona que llega a otro país para residir en él, generalmente por motivos económicos, políticos o académicos. Esto quiere decir que una persona suele marcharse de su país y radicarse en uno extranjero con la intención de conseguir un mejor trabajo, escapar de la persecución en su tierra natal o estudiar en una escuela o universidad de prestigio.

Los procesos migratorios han existido a lo largo de la historia. Suelen ser masivos en momentos de crisis de una determinada región, cuando miles de personas emigran en búsqueda de una mejor calidad de vida. En la actualidad, la globalización es un fenómeno social que facilita la inmigración ante el desarrollo de los medios de transporte y la liberalización de las fronteras.

Esta globalización consiste en un fenómeno moderno que puede ser analizado desde diversos ángulos. El término proviene del inglés “globalization”, donde global equivale a mundial. A grandes rasgos, podría decirse que la globalización consiste en la integración de las diversas sociedades internacionales en un único mercado capitalista mundial (fenómeno defendido por teorías económicas como el neoliberalismo y entidades como el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial)

La inmigración, de todas formas, suele ser criticada por ciertos sectores sociales del país de acogida. Hay quienes encuentran en los inmigrantes a los responsables de los problemas económicos y sociales, aunque las estadísticas muestran que los inmigrantes aportan, con su trabajo y contribuciones, más recursos que los que consumen. Esto no impide, sin embargo, que muchos inmigrantes sufran la discriminación.

Causas de la inmigración en España

La inmigración en España presenta un carácter multifactorial. Entre sus principales causas se encuentran:

1) Desarrollo económico: Basada en un crecimiento de la construcción y el turismo, la economía española ha venido requiriendo desde entonces una gran cantidad de mano de obra. En 2005, el país había creado unos 900.000 trabajos netos, de los que cerca de un 40% se ha ocupado por extranjeros.

2) Identidad cultural y lingüística con Iberoamérica, de donde proceden el 36,21% de los extranjeros que había en España en 2006.

3) Suavidad del clima y atracción por el modo de vida,

4) Cercanía geográfica al continente africano

.

Significado de las trayectorias laborales

La trayectoria laboral es el conjunto de circunstancias, con base en el trabajo, que trazan un itinerario que puede ser considerado de avance, retroceso o estancamiento. Por tanto, incluye importantes connotaciones de carácter subjetivo, de posición social en el trabajo y de reconocimiento social. Desde una perspectiva social, la trayectoria laboral puede ser un indicador bastante completo de las oportunidades que la sociedad ofrece a sus miembros mientras están trabajando, siendo este un indicador complejo y multidimensional.

Trayectoria profesional

La función del concepto de trayectoria profesional es ofrecer una perspectiva temporal sobre los cambios de posiciones que se suceden y puede ser útil para observar el proceso de inserción laboral y de movilidad de los inmigrantes.

La investigación sobre los negocios de los inmigrantes en España

La creación de empresas por parte de los inmigrantes en el territorio español es un fenómeno en plena expansión, que está transformando productiva y fisonómicamente nuestra sociedad, la aproximación científica a la creación y desarrollo de los negocios de los inmigrantes permite normalizar la percepción de la inserción laboral de los inmigrantes como un proceso de ocupación de los puestos laborales vacantes, que son rechazados por la fuerza de trabajo autóctona.

Se puede clasificar a los inmigrantes que trabajan en su propio proyecto empresarial según:

a) la dependencia laboral,

b) la pertenencia al régimen especial de trabajadores autónomos

Situación laboral y trayectorias de inserción de los jóvenes inmigrantes

El mercado de trabajo inmigrante en España se caracteriza por su segmentación, clasificación, predominio del trabajo asalariado y temporalidad. Los inmigrantes ocupan sectores laborales específicos independientemente de su capital formativo.

• Situación de residencia:

Un 42% de los encuestados tiene permiso de residencia y trabajo, lo cual es relevante para conseguir trabajo. Sin embargo, un 21% no tiene papeles, subiendo el número de indocumentados que trabajan.

• Nivel educativo:

Encontramos cuatro grupos: un 7% de los sujetos son analfabetos (no tienen estudios o no han completado la escuela primaria). Un segundo grupo (el 50%) con estudios obligatorios - primaria y primer ciclo de secundaria. Un tercero (42%), de sujetos con formación profesional (más) y/o bachillerato (menos). Y por último un 13% que posee enseñanza universitaria. En resumen, un 54,1% de nuestros sujetos tiene un nivel educativo alto.

• Situación de los jóvenes respecto a la actividad:

Aunque más de la mitad de la población encuestada trabaja, casi un 30% está desempleado. Un pequeño grupo compatibiliza estudio y trabajo; y es también muy bajo el porcentaje de jóvenes que sólo estudian.

Las mujeres trabajan en mayor número que los hombres y están menos desempleadas que ellos, un 33% frente a un 25%. También se comprueba un mayor número de mujeres que sólo estudian y, como es lo habitual, se dedican más que ellos a los cuidados domésticos.

• La experiencia laboral y remuneración:

Cuatro principales situaciones:

En Cuanto al primer trabajo, el 47% de la muestra, se compone prácticamente de igual número de hombres que de mujeres, siendo en un 60% menor de 24 años. Más de la mitad tiene una antigüedad migratoria de 3 años. En su mayor parte ocupan los sectores de la hostelería (30%), servicio doméstico (20%), comercio (16%) y construcción (14%).

La gran mayoría de los salarios son inferiores a los 1.000€ mensuales, siendo la hostelería de los salarios inferiores a 600€) y el servicio doméstico, seguidos del comercio los sectores que ofrecen unas condiciones más precarias.

Con más experiencia laboral:

Son un tercio de los encuestados, siendo un 60% mayor de 24 años. Predominan ligeramente los varones (52%). La concentración sectorial inicial es en construcción, hostelería y servicio doméstico (75% de las ocupaciones entre los tres). Destacamos, además, que en el comercio se ocupa un 11% del grupo.

Los más rodados: Son un 25% de los encuestados. La presencia de varones y la de mujeres se equipara, y el 70% son mayores de 24 años. La antigüedad migratoria es mayor, el 70% lleva más de 5  años en España.

La concentración sectorial de estos trabajadores en los nichos clásicos es aún mayor que en el segundo subgrupo, posiblemente debido a que su antigüedad es mayor y por ello se mueven en las pautas clásicas del mercado de trabajo español: destacan construcción (21%), hostelería (26%), servicio doméstico (22%) y agricultura (13%); el comercio se visibiliza con un modesto 7%.

• Jóvenes inmigrantes parados en España:

La construcción es el sector en el que más puestos laborales se han perdido (27 % de los parados entrevistados) seguido de la hostelería (21 %), el servicio doméstico (17 %) y el comerció (10 %). Además, el paro se concentra en los jóvenes que comienzan a incorporarse al mercado laboral (el 32% de los entrevistados menores de 24 años dice estar en paro; mientras que “sólo” el 25 % de los mayores de 24 se encontrarían parados).

En resumen:

Los jóvenes trabajadores inmigrantes han tenido trayectorias laborales cortas habiendo accedido al mercado en distintos tramos de edad pero mayoritariamente alrededor de los 24 años. Se incorporan y mantienen en un entorno fragmentado por sector y sexo, situados en los nichos tradicionales - hostelería, servicio doméstico y comercio- con la única excepción de la construcción, que por el momento se encuentra en una clara caída. Observamos una tímida movilidad laboral en aquellos con mayor experiencia. Sin embargo, esta situación en gran medida queda paralizada por la crisis económica.

ARTICULO DE PRENSA: EXTRANJEROS RESIDENTES EN ESPAÑA

Según los últimos datos sobre `Extranjeros residentes en España el número de extranjeros asciende a 5.251.094.

 

La estadística refleja un incremento total de 324.486 residentes extranjeros, durante el año 2011; destacando: (rumanos, seguidos por marroquíes y continuando por ecuatorianos) donde: los inmigrantes rumanos residentes en España son (900.000), marroquíes (800.000) y ecuatorianos (400.000), seguidos por colombianos (274.171), Reino Unido (235.052) e Italia (180.221).

   

Aunque en el 2012, podemos decir que España ha dejado de ser un país de inmigración, ya que los extranjeros huyen de aquí, al igual que se está dando el efecto de emigración por parte de nuestros paisanos, debido a la crisis actual y a la dificultad de poder optar a un empleo. Observamos que hemos dejado de ser un país de inmigrantes a ser un país de emigrados, ya que muchos de nuestros jóvenes están migrando a otros países en busca de un empleo.   

El Instituto Nacional de Estadística (INE) publica datos que refleja estancamiento en la población inmigrante con respecto al año 2011, ya que ha por primera vez desde que se dio el fenómeno de inmigración en nuestro país ha conocido un descenso en la población inmigrante, ya que ha originado un descenso de 40.447 personas, un 0,7% del total, debido a los efectos provocados por la crisis que estamos sufriendo actualmente.

De hecho, en 2007, el año anterior a la crisis, llegó a España 749.208 extranjeros y cuatro años después ya no llegan, se van muchos.

Según refleja el avance provisional del padrón municipal difundido por el INE, del total de personas extranjeras empadronadas en España el 49,3% (2.964.231) son hombres.

Pero la población en España no sólo se estanca, también envejece: el 15,8% de la población tiene menos de 16 años, el 44,1% tiene entre 16 y 44 años y el 43,1% tiene 45 o más años.

En cuanto a la población empadronada en comunidades autónomas, los mayores aumentos de población se han producido en Cataluña, seguido de  Andalucía, y en tercer lugar lo ocupa Euskadi, mientras que las comunidades que redujeron su población fueron Galicia, Castilla y León,  Canarias, Principado de Asturias y Extremadura. 

DATOS

PROPORCIONADOS

POR

I.N.E.

AÑO 2012

Datos proporcionados por la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA

Subdirección General de Estadística

Demandantes de empleo extranjero

En los datos del último período correspondiente al mes de noviembre de 2012, el total de demandantes de empleo ha sido de 822.553, donde son varones 453.696. En cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de -19.447, teniendo un porcentaje de -4,1%.

En cuanto al paro registrado, la cifra total asciende a 616.416, donde 347.370 son inmigrantes varones; la variación absoluta es igual a -9.430, obteniendo un porcentaje del -2,6%.

Si distinguimos los diferentes nichos de mercado, podemos comprobar como en el sector agrario la cifra de inmigrantes que colaboran en este dato asciende a 51.042, teniendo unas variaciones absolutas de -1.599, con un -3,6 respectivamente.; en el sector industrial, la cantidad de inmigrantes se recoge en 42.485, con una variación absoluta de -1.599, con un -3,6%; en la construcción se da un total de 119.877 inmigrantes, con variaciones absolutas sobre igual período del año 2011 de -17.912, con un porcentaje del -13,0%; en cuanto al sector servicio, la cifra llega a una cantidad de 334.453 inmigrantes, siendo su variación absoluta de 7.680, traducido en un 2,4 respecto al año anterior; en cambio, los inmigrantes sin empleo anterior la cifra es de 68.559, con un -3.596 de variación absoluta, siendo en porcentaje de -5,0%.

El número de inmigrantes que recoge la Unión europea es de 193.936, siendo su variación absoluta de -3.324, con un porcentaje del -1,7% respecto al año anterior.

La Asociación Europea de Libre Cambio (AELC) o Acuerdo Europeo de Libre Comercio (también conocida por sus siglas en inglés EFTA - European Free Trade Association) tiene por objetivo favorecer la expansión económica y la estabilidad financiera de todos sus miembros. Aquí se recoge una cantidad de 514 inmigrantes en el período de Diciembre de 2012, con una cifra en términos absolutos de -72, representando una variación porcentual del -12,3% respecto al año anterior.

En cuanto a los países tercermundistas, la cantidad de inmigrantes demandantes de empleo asciende a 421.966, siendo en términos absolutos un total de -5.617, representándose en términos porcentuales un -1,3%.

Dentro de estos países del tercer mundo podemos destacar los siguientes:

Marruecos, con una suma de 153.614, teniendo como variación absoluta 4.248, siendo traducido en porcentaje de 2,8%; Ecuador, con una cuantía de 41.586, teniendo como variación absoluta -8.536, y su correspondiente porcentaje del -17,0%; Colombia, con un cupo de 35.829 inmigrantes, con variación absoluta de -2.605, correspondiéndose un -17,0%; Perú, ascendiendo la cantidad de inmigrantes a 15.120, con variación porcentual de -701, representando un variación porcentual de -4,4%; Argentina, con un total de 11.782, siendo -720 su variación absoluta, con un porcentaje de -5,8%; En Bolivia, el total de inmigrantes residentes demandantes de empleo es de 16.000, siendo su variación porcentual de -312, con un representación porcentual del -1,9%; Ucrania,

con un total de 12.405 demandantes, con una variación absoluta de -381,siendo su porcentaje de -3,0%; por último, se recogen los datos de aquellos países no pertenecientes al espacio económico europeo, siendo su cuantía de 135.630, con una variación porcentual de 3.390 u con términos porcentuales de 2,6%

Contratos registrados a extranjeros

Los datos del último período se sitúan a principios de 2012 hasta el mes de Noviembre del respectivo año, con un total de 2.329.966 de contratos, siendo su variación absoluta sobre igual período del año anterior de -246.845, con su respectiva variación porcentual de -9,6%. En cuanto a los varones, existieron 1.462.914 de contratos firmados por estos, con su variación absoluta correspondiente de 1.462.914, siendo en términos porcentuales del -10,6%. Sí hacemos una distinción de los tipos de contratos los cuales llegaron a un acuerdo dichos inmigrantes, podemos citar los C. indefinidos, siendo su cuantía de 230.722, con una variación absoluta de 4.608 y su porcentaje del 2,0% y en cuanto a los C. temporales, obtenemos una cifra de 2.099.244, con una variación absoluta de -251.453, siendo en términos porcentuales del -10,7%.

Extranjeros con certificado de registro de tarjeta de residencia

En los datos del último período correspondiente al mes de septiembre de 2012, el total de extranjeros con certificado de registro de tarjeta de residencia ha sido de 5.363.688, donde son varones 2.807.970. En cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 71.081, teniendo un porcentaje de 2,6%.

Con respecto a sus edades según el INE, los datos recogidos en encuestas están recogidos desde los 16 años (edad para poder trabajar en España) hasta los 64 años,

el total de extranjeros comprendiendo dicha edad ha sido de 4.386.452, donde son varones 2.807.970, como hemos citado anteriormente, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 125.794, teniendo un porcentaje de 3,0 %.

Si distinguimos los diferentes lugares de procedencia , podemos comprobar cómo en el número de inmigrantes que recoge la Unión europea es de 2.182.168, siendo su variación absoluta de 74.614, con un porcentaje del 3,5 % respecto al año anterior mientras que de otros países de inmigrantes que colaboran en este dato asciende a 139.825, teniendo unas variaciones absolutas de -332, con un -0,2 % con respecto a Perú y en cuanto a Colombia 271.596, teniendo unas variaciones absolutas de -4746, con un -1,7 %

Si observamos el motivo de expedición de llegada a nuestro país, podemos observar que el caso del colombiano, se encuadra en cuenta ajena por poseer un contrato temporal de 1ª renovación, del cual, el total asciende a un total de 365.394, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 45.236, teniendo un porcentaje de 11%. En el caso del peruano que se encuentra encasillado en otras autorizaciones (tuvo que solicitar permiso presidencial), hoy día con un contrato de larga duración, el total asciende a la cifra de 5.345, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 359, teniendo un porcentaje de 7,2%. Y el caso del peruano jubilado, que estaría encuadrado en residencia temporal el total asciende a la cifra de 762.729, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 134.430, teniendo un porcentaje de 15,0%. Y en el caso del número de inmigrantes que recoge la Unión europea (caso de angolés) que en su caso fue por reagrupación familiar el total asciende a la cifra de 213.075, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 17.484, teniendo un porcentaje de 7,6%.

Afiliación de trabajadores extranjeros a la Seguridad Social

Los datos del último período se sitúan a principios de 2012 hasta el mes de Noviembre del respectivo año, con un total de 1.664.152 de afiliados, siendo su variación absoluta sobre igual período del año anterior de -95.594, con su respectiva variación porcentual de -5,5 %. En cuanto a varones, corresponde la cantidad total de 879.780, con su variación absoluta correspondiente de -89.861, siendo porcentuales el -9.3 %. Con respecto a inmigrantes afiliados con contratos indefinidos la cantidad total de 607.638, con su variación absoluta correspondiente de -10.513, siendo porcentuales el -1,7%; mientras que los afiliados con contratos temporales (renovables primer año), el total asciende a 511.795, así como aquellos inmigrantes, que poseen contratos no clasificables por tipo de contrato, el total de afiliados ascendía a 309.327 con su variación absoluta correspondiente de -102.529, siendo porcentuales el -24.8%; también cabe destacar aquellos afiliados por cuenta ajena la cantidad total es de 1.428.760, con su variación absoluta correspondiente de -63871, siendo porcentuales el -4,3%;

Mientras, sí hacemos una distinción de los afiliados según los países de los perfiles de los inmigrantes que estamos estudiando, nos encontraríamos con que Perú tendría un total de 87.532 con una variación absoluta de 912 y su porcentaje del 1,1,%; en cuanto a Colombia tendría un total de 78.685 con una variación absoluta de -13.708 y su porcentaje del -14,8,%; así como en Angola el total sería 615.264, con una variación absoluta de -30.203 y un porcentaje de -4,7 %.

Población extranjera según la encuesta de población activa

En los datos del último trimestre 2012, el total de la población extranjera ha sido de 4.545,3, donde personal activo sería 3.393,9, en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de -104,5, teniendo un porcentaje de -2,3%.

Donde podemos decir que de ocupados sería un total de 2.211,5 y la variación absoluta es igual a -133,9 y un porcentaje del -3,8%.

Y de parados seria 1.182,4 en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 28,1, teniendo un porcentaje de 2,4%.

E inactivos seria 1.151,4 en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 29,4, teniendo un porcentaje de 2,6%.

Según la Tasa de Actividad sería en porcentajes, 74,7 en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de -1,2,

Según la Tasa de Paro sería en porcentajes, 34,8 en cuanto a las variaciones absolutas sobre igual período del año anterior la cifra es de 2,1,

Prestaciones por desempleo de extranjeros

En los datos del último periodo de 2012, correspondiente a septiembre de 2012, el total de Beneficiarios de prestaciones ha sido de 309.976, donde los hombres ascienden a 197.042, si hablamos de las variaciones absolutas respecto al año anterior nos encontramos con una variación de -38,381 y una variación porcentual de -11%.

Respecto a los beneficiarios de prestaciones podemos encontrarnos con las contributivas la cual posee un total de 141.147 con una variación absoluta de -13,104 y con una variación porcentual de -8,5 % respecto al año anterior. Encontramos con un total de 135.271, a los subsidios con una variación absoluta de -30.017 y una variación porcentual de -18,2 %. Cuando hablamos de subsidios eventuales agrarios nos encontramos con un total de 1.766, obteniendo una variación absoluta de -344 y una variación porcentual de -16,3 %. Si hablamos de las Rentas activas de inserción observamos un total de 31.792, obteniendo una variación absoluta de 5.084 y una variación porcentual de -19 %.

Si contemplamos los países que pertenecen a la U.E., encontramos u total de prestaciones por desempleo de extranjeros de 107.830 con variaciones absolutas de -1780 y variación porcentual de -1,6%, respecto al año anterior. También tenemos los datos de los países que no pertenecen a la UE y que poseen un total de 68.730 y una variación absoluta de -7559 y una variación porcentual de -9,9%

ENTREVISTAS

(Perfil 1) “Inmigrantes varones”

Entrevista núm. 1

07.12.12

HOLA, BUENOS DIAS, ME LLAMO JOSE MANUEL Y ESTOY REALIZANDO UN TRABAJO PARA LA UNIVERSIDA, ME GUSTARIA SABER SI SERIA TAN AMABLE DE DEJARME ENTREVISTARLE.

Desde luego, pregunta lo que quieras.

¿CUANTOS AÑOS TIENES?

62 años.

¿CUAL ES SU SITUACION LABORAL?

Estoy jubilado, ahora me toca vivir la vida (Risas)

¿QUE TIPO DE CONTRATO TENIA ANTES DE SU JUBILACION?

Era fijo.

¿DE DONDE PROCEDE USTED?

De Perú.

¿CUANTO TIEMPO LLEVAS EN ESPAÑA?

Unos… 44 años.

¿POR QUE VINO A ESPAÑA?

Por vocación.

¿HAS SENTIDO ALGUN TIPO DE RECHAZO DESDE QUE VIVES AQUÍ?

Nunca, siempre me han tratado bien la verdad.

¿CON QUE EDAD COMENZO A TRABAJAR?

Con unos… 23 años.

¿CUANTO TIEMPO TARDO EN ENCONTRAR TRABAJO Y COMO?

No tarde nada, encontré trabajo en Cádiz en un barco pesquero.

¿CUANTOS TRABAJOS HA TENIDO EN SU TRAYECTORIA LABORAL?

3 trabajos.

¿CUANTO TIEMPO ESTUVO EN SU ULTIMO TRANAJO?

4 años.

¿QUE PUESTO POSEIAS?

Era encargado.

¿HAS ASCENDIDO ALGUNA VEZ?

Si.

¿QUE CONSIDERA MAS IMPORTANTE EN TODA SU TRAYECTORIA LABORAL?

La pesca y la navegación en alta mar.

¿QUE GRADO DE SATISFACCION DIRIA QUE TIENES SOBRE TODA TU TRAYECTORIA LABORAL?

Para ser sincero, estoy plenamente satisfecho.

¿LA VSION DE FUTURO QUE POSEIA CUANDO ERA MAS JOVEN SE HA MANTENIDO O HA IDO VARIANDO?

Se ha mantenido, siempre me ha encanto mi trabajo.

UNA PREGUNTA QUE SE ME HA PASASO POR ALTO ¿TIENE ALGUN TIPO DE ESTUDIOS?

Si por supuesto, poseo hasta 2º de secundaria.

2 (Perfil 1) “Inmigrantes varones”

Entrevista núm. 3

07.12.12

BUENOS DIAS MI NOMBRE ES JESUS Y ESTOY DESARROLLANDO UN ESTUDIO SOBRE LOS INMIGRANTES QUE SE ENCUENTRAN TRABAJANDO EN ESPAÑA, Si FUESE USTED TAN AMABLE DE RESPONDERME A UNAS SERIES DE PREGUNTAS SOBRE SU TRAYECTORIA LABORAL SE LO AGRADECERIA.

Sin ningún inconveniente, - para nada.

¿ME PODRÍA DECIR SU EDAD, POR FAVOR?

Sí tengo 34 años.

¿QUÉ ESTUDIOS TIENE ALCANZADO AHORA MISMO?

Ehhh- tengo Bachiller, y estoy sacándome un grado superior de máquinas de buques.

GRADO SUPERIOR DE MAQUINAS DE BUQUES

Sí, supervisión y control de máquinas de buques.

¿AQUÍ EN ESPAÑA?

Sí aquí en San Fernando (Cádiz) se llama “Zaporito”

SU SITUACIÓN ACTUAL, ¿ESTÁ TRABAJANDO, ESTÁ DESEMPLEADO, ESTÁ…?

Sí, ahora estoy en activo, - estoy trabajando, tengo contrato de larga duración

¿EN QUÉ TRABAJA USTED?

Soy militar

¿QUÉ TIPO DE CONTRATO TIENE?

Eso, larga duración, hasta los cuarenta y cinco años

ME PODRÍA EXPLICAR UN POCO ESO DE LOS CUARENTA Y CINCO AÑOS, ¿A QUÉ SE REFIERE?

Pues,,,, que en realidad, es un contrato temporal que nos llega hasta los cuarenta y cinco años, a los cuarenta y cinco años supuestamente tenemos este… lo de escoger lo de reservista de alta disponibilidad, que consiste en ir a la calle, ¡no¡, percibiendo un sueldo medio de seiscientos o desde entonces setecientos euros pero con la condición de estar a la disponibilidad del Ejército, siempre y cuando sea para la administración

EL LUGAR DE PROCEDENCIA DE SU TRABAJO ¿DÓNDE ES?

Pues mi.. el cuartel en el que estoy está en San Fernando, estoy destinado aquí en San Fernando.

¿QUÉ TIEMPO LLEVA EN ESPAÑA AHORA MISMO?

Llevo exactamente die años y medio, de los cuales, diez llevo aquí en la Armada, en Infantería de Marina.

¿CON QUÉ EDAD ALCANZÓ SU PRIMER EMPLEO?

Pues, eso ya es relativo porque hablando en España - yo he trabajado con los veinticuatro y medio o veinticinco, empecé a trabajar en la construcción y ganaba una pasta la verdad, sólo que claro - como siempre he querido entrar en el Ejército, siempre me ha gustado, pues…

PERDONA CON VEINTICINCO AÑOS SE DEDICABA A LA CONSTRUCCION

Sí pero eso aquí en España

¿y anteriormente en su país?

Claro en mi país de origen yo empecé a trabajar a…. a los diecinueve

¿y a qué se dedicaba?

Pues he estado trabajando la verdad de varias cosas, he estado de camarero en el negocio de mi padre, - y también he estado de seguridad en una … en un “camal” que es un matadero

¡EN UN CAMAL!

Sí eso es un matadero, y he hecho trabajos de ventas y demás

VENTAS, PERO VENTAS AMBULANTES O VENTAS…

Ventas piramidales y eso.

ME DIJO USTED QUE SU NIVEL DE ESTUDIO ERA BACHILLER ¿VERDAD?

Sí

Y ACTUALMENTE ESTA USTED ESTUDIANDO GRADO SUPERIOR DE MAQUINAS DE BUQUES

SÍ

¿CUÁL FUE SU MOTIVO PARA INCORPORARSE EN EL TRABAJO ACTUAL? ¿POR QUÉ SE METIÓ USTED A MILITAR?

Pues la verdad eso es porque me llamaba mucho el tema militar y aparte por vocación ¡no¡, porque yo vengo de un colegio de militar ayá en Perú y.. .claro siempre he tenido esa formación ¡no¡ desde comienzo ya sea por… por la disciplina que me daba mi padre que es policía y por la trascendencia del colegio militar y por toda mi vida y por el intento de entrar en “situación y aya” y por eso dejé la construcción que por cierto ganaba una pasta, entrando en el Ejército ganando menos.

¿QUÉ TIEMPO TARDO EN ALCANZAR SER MILITAR? PORQUE VEO QUE EL TRABAJO DE LA CONSTRUCCION ESTUVO UN PAR DE AÑOS NADA MAS ¿NO?

¡No¡, en realidad duró, duró ¡no¡ hasta eso de la burbuja que reventó (…“hfdh”…), pero yo estaba hasta, yo estaba bien en la empresa y todo, y me iban a hacer fijo y todo.

¡ESTABA FIJO¡

Estaba en ello, estaba en ello

¿AQUÍ EN ESPAÑA?

Aquí en España

Y EL TIEMPO DE BUSQUEDA, DESDE QUE DEJO LA CONSTRUCCION HASTA ENTRAR EN EL SERVICIO MILITAR ¿QUÉ TIEMPO en…?

Un año, no llegó a un año.

¿Qué modo de acceso tuvo para alcanzar este puesto de trabajo?, mediante unas oposiciones, recomendación de alguien o tuviste que realizar algún examen de acceso sobre algo?

Sí, fue unos exámenes previos, pero mi historia fue curiosa, porque en el caso de mi país, me pedían un Permiso Presidencial y…. cosa que yo en un principio me lo tomé como si “ ja, ja”, como si me estuvieran tomando el pelo, pero en realidad, cuando fui al Consulado a averiguar, me vi con esa sorpresa y a los quince días de mandar la solicitud para Perú para pedir permiso y demás, pues me llegó concedida y entré aquí por medio de un examen previo de conocimientos y un psicotécnico y una entrevista y demás y pedí destino aquí, a Infantería de Marina

EL TIPO DE TRABAJO QUE ESTA USTED DESEMPEÑANDO AHORA, CON EL NIVEL DE ESTUDIOS QUE USTED POSEE, ¿SE CORRESPONDE AL TRABAJO QUE ESTA REALIZANDO ACTUALMENTE?

Sí, sí.

¿QUÉ JORNADA LABORAL TIENE?

Eh, pues, las establecidas en Ley, las cuarenta semanales

CUARENTA HORAS SEMANALES

A parte de la disponibilidad de ser militar, no… de las guardias y demás, que las guardias pueden ser de veinticuatro horas y - e incluido fines de semanas y festivos.

Y ESO DE VEINTICUATRO HORAS DE ALTA DISPONIBILIDAD, ¿PODRÍA EXPLICAR EN QUE CONSISTE?

Pues nada, eso es, “ja,ja”, a parte que ya nos diferencia del resto de los funcionario no, la alta disponibilidad que por ello cobramos un plus.

ES MUY ELEVADO

De ciento y algo, pero que ayuda bastante.

¿HA HABIDO ALGUNA INERRUPCION EN SU TRAYECTORIA LABORAL? DESDE SU PRIMER TRABAJO, ¿SE HA QUEDADO ALGUNA VEZ DESEMPLEADO?

Para nada, desde que viene a España nunca me quedé desempleado, siempre he estado trabajando

ESTUPENDO

Es más, en la construcción cambié hasta tres veces de trabajo y no pasaron ni dos días y ya me estaban llamando del otro trabajo

ESTA MUY BIEN, ERES AFORTUNADO ¿NO?

Sí.

¿QUÉ TIEMPO DE FORMACIÓN TUVISTE PARA LLEGAR A SER MILITAR?

Pues, desde…, nosotros tenemos una formación en la Escuela de Cartagena, de tres meses, en ese periodo de tiempo, eres aspirante a Soldado, después de esos tres meses, si pasas tanto las pruebas físicas y las de conocimientos que tienes allí,… pues Jura Bandera, y te reciben como soldado profesional.

¿QUÉ ASPECTOS IMPONTANTES CONSIDERA USTED EN SU TRAYECTORIA LABORAL?

Pues, eh…, en realidad aquí, se aprende siempre un poco de todo, ya que tiene facilidad de cambiar de destino y coger pues experiencias de cada destino, ya que cada destino tiene unos ciertos cometidos y pues,…, vas adquiriendo un poco de cada, según tú te vayas moviendo.

¿ESTA USTED SATISFECHO CON EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA?

¡Sí, sí, claro¡, supe satisfecho.

¿Y SU FAMILIA TAMBIÉN?

Mi familia también, aunque me extraña eh, me extraña “ja,ja”, ya que llevo aquí mucho tiempo y quieren que vaya, “ja,ja”, quieren que vaya y más aún ahora que en mi país está en el “boom” de la construcción y está bien, y me están reclamando ya, pero ¡no, no¡, no, yo ya aquí tengo el futuro hecho.

EL FUTURO LABORAL, VEO QUE YA ME LO CONTESTÓ ANTES, QUE SE TRATABA DE UN CONTRATO DE LARGA DURACCION HASTA LOS CUARENTA Y CINCO AÑOS PERO ¿QUÉ PIENSA USTED HACER EN UN FUTURO CUANDO LE LLEGUE LA FINALIZACION DEL CONTRATO?

Pues por eso, como nada es seguro en esta vida, -yo me estoy preparando para el Grado Superior que le comenté y… cuando…. Cuando tenga que acabar mi contrato pues ya tengo diferentes oficios para poder no, moverme, que no solamente tengo el grado superior, también tengo una cantidad de cursos que yo he ido adquiriendo en el transcurso de mi trayectoria …. que… pues utilizaré cuando tenga que salir de aquí.

¿HA CAMBIADO SU VISION CON RESPECTO AL FUTURO LABORAL A LO LARGO DE SU TRAYECTORIA?, ES DECIR, DE TODOS SUS TRABAJADOS COMETIDOS ¿HA IDO EVOLUCIONANDO A FAVOR?

Desde luego, ha ido evolucionando a favor

PESE A QUE EN LA CONSTRUCCION COBRABA MAS DINERO QUE EN EL EJERCITO

Claro, desde luego... porque aquí, - la gama, el abanico de experiencias es obviamente más amplio,…, en la construcción está más limitada.

Y PARA FINALIZAR ME PODRIA DECIR CUAL ES EL PAIS DE ORIGEN

Peruano, soy de Perú.

PUES MUCHAS GRACIAS POR ESTA ENTREVISTA Y ESPERO QUE EN UN FUTURO LE VAYA BIEN.GRACIAS DE NUEVO.

2 (Perfil 1) “Inmigrantes varones”

Entrevista núm. 3

05-12-12

HOLA, BUENOS DIAS, ME LLAMO MANUEL Y ESTOY LLEVANDO A CABO

UN ESTUDIO SOBRE LOS INMIGRANTES QUE SE ENCUENTRAN TRABAJANDO EN ESPAÑA, SI FUESE USTED TAN AMABLE Y TUVIERA TIEMPO DE RESPONDERME A UNAS SIMPLES PREGUNTAS SOBRE SU TRAYECTORIA LABORAL, SE LO AGRADECERIA MUCHISIMO.

De mil amores, como no.

¿CÓMO SE LLEMA USTED?

Me llamo Feyser, un placer caballero.

ENCANTADO. ¿ME PODRÍA DECIR SU EDAD, POR FAVOR?

Por supuesto, Tengo 30 años -¿A que no los aparento?- (Risas)

DESDE LUEGO ¿QUÉ ESTUDIOS TIENE ALCANZADO AHORA MISMO?

Tengo bachiller, únicamente. Me gustaría poder adquirir conocimientos en otras ramas, si mi trabajo me lo permitiera.

SU SITUACIÓN ACTUAL LABORAL ¿CUÁL ES?, ¿ESTÁ TRABAJANDO o ESTÁ DESEMPLEADO,?

Actualmente, estoy trabajando con un contrato -renovable- creo que se dice así

¿CUÁL ES SU TRABAJO?

Soy militar

¿QUÉ TIPO DE CONTRATO TIENE?

Como le he dicho antes, contrato renovable.

SERÍA TAN AMABLE DE EXPLICARME EN QUE CONSISTE UN CONTRATO RENOVABLE, COMO EL QUE TIENE USTED, POR FAVOR.

Si, como no. Este…El contrato renovable, básicamente, consiste en que trabajo durante un periodo de dos años, bajo la supervisión de este contrato.

Pasado este tiempo, se me vuelve a realizar un contrato renovable, nuevamente.

Mmm…así hasta llegar a los 6 años, en total. Una vez transcurrido el total de esos año y, si Dios quiere -(Risas)- eeh, podría estar trabajando con uno, que se dice aquí…de larga duración. Hasta los 45 años.

EL LUGAR DE PROCEDENCIA DE SU TRABAJO ¿DÓNDE ES?

Pues mi…el cuartel en el que estoy está en San Fernando, estoy destinado aquí en San Fernando.

¿QUÉ TIEMPO LLEVA EN ESPAÑA AHORA MISMO?

El próximo mes de Enero haré cinco años que resido en España.

¿CON QUÉ EDAD ALCANZÓ SU PRIMER EMPLEO?

Nunca lo olvidaré. Eeeh…tenia, por aquel entonces, 26 años, cuando entre por esta puerta de acá…Wuau

CON 26 AÑOS EMPEZÓ A TRABAJAR DE MILITAR, ESO ES LO QUE ME ESTA DICIENDO ¿NO?

Si.

¿y en su país, llegó a TRABAJAr DE ALGO MAS, antes de venir a españa?

No…Eehh… por fortuna, mis papas siempre trabajaron para que a ninguno de sus hijos…nunca trabajaran, cuando estaban en edad de jugar o estudiar… (Se emociona)

QUIZÁS, HE TOCADO UN TEMA QUE NO PROCEDÍA. sI QUIERE HACEMOS UNA PAUSA…

-No se apure caballero… (Se seca las lágrimas y vuelve a sonreír) ¿Sabe lo que pasa?...Que algunas…cuando decides no olvidar los recuerdos…después- son imposibles de recordar.

¿PODEMOS CONTINUAR ENTONCES?

Adelante.

ME DIJO QUE SU NIVEL DE ESTUDIO ERA BACHILLER ¿CORRECTO?

Sí, así es.

¿Y ACTUALMENTE ESTA USTED CURSANDO ALGUN QUE OTRO ESTUDIO COMPLEMENTARIO?

Eeehh… No, pero me gustaría en un futuro

¿QUE TIPO DE ESTUDIOS ESTAMOS HABLANDO?

Eeeh…he oído que existen ciclos de información de maquinas navales- piezas de buques y demás…No me importaría cursar alguno de esos -siempre para que sea -es decir- que me pueda ayudar en mi puesto de trabajo-el conocimiento que pueda adquirir en otras ramas.

¿CUÁL FUE SU MOTIVO POR LA INCORPORACION EN EL TRABAJO ACTUAL? ¿POR QUÉ SE METIÓ USTED A MILITAR?

Fue mi papá quien me lo recomendó y además -me gustaba la idea desde temprana edad- es decir- me gustaba y nunca le ví el peligro que muchas personas si se lo veían a pesar de estar en un país donde la guerra es tan sanguinaria. Aquí en España, tengo la suerte de que no es como allá.

¿CUANTO TARDÓ EN ENCONTRAR SU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO?

Pues…no lo recuerdo…eeh…visto así, no se si llegó a los tres meses como mucho.

¿Qué modo de acceso tuvo para alcanzar este puesto de trabajo?, mediante unas oposiciones, recomendación de alguien o tuviste que realizar algún examen de acceso sobre algo?

Fue mi papá y fue-fue una situación bastante-como decirlo- bastante chistosa. No fue idea mía, a pesar de que era algo que siempre atrajo mi atención. Ay, en Colombia la vida es muy mísera y la gente hace cosas que puede poner su propia vida en peligro, si te juntas con las personas malas. Ya sabe-los carteles, las drogas- Me daba mucho miedo el quedarme allí y que un diera me viera envuelto en algo - es decir- un fuego cruzado, un mal entendido. “Uuuff”

Mi papá me lo aconsejó y- hice esos exámenes que se requieren y aquí me tiene… (Risas)

EL TIPO DE TRABAJO QUE ESTA USTED DESEMPEÑANDO AHORA, CON EL NIVEL DE ESTUDIOS QUE USTED POSEE, ¿SE CORRESPONDE AL TRABAJO QUE ESTA REALIZANDO ACTUALMENTE?

No.

¿QUÉ JORNADA LABORAL TIENE?

Elaboro la jornada completa. Son- sino me equivoco- cuarenta horas por semana.

¿CUARENTA HORAS SEMANALES?

Si tenemos en cuenta- entre cosa y cosa- las horas se van extendiendo de manera vertiginosa. Esto consiste- sino me equivoco- incluye - es decir- guardias de un día incluso, la disponibilidad al ser militar- todas esas cosas- incluso los fines de semana se incrementan las horas que deberían de ser de tiempo libre…(Risas) como quien dice.

Y ESO DE VEINTICUATRO HORAS DE ALTA DISPONIBILIDAD, ¿PODRÍA EXPLICAR EN QUE CONSISTE?

Como no. 24 horas de disponibilidad… (Risas) como los informativos ¿no?...(Risas) No, a ver- 24 horas que debo de estar, por orden, custodiando o vigilando una puerta para que nadie entre o salga, ¿entiende? O haciendo mas cosas que se me ordenen.

¿SE PAGAN BIEN LAS HORAS DE GUARDIAS Y AS EXTRAS?

Cien euros o un poco mas.

¿HA HABIDO ALGUNA INERRUPCION EN SU TRAYECTORIA LABORAL? DESDE SU PRIMER TRABAJO, ¿SE HA QUEDADO ALGUNA VEZ DESEMPLEADO?

Nunca. Desde que llegue a España la verdad es que- nunca he tenido- es decir, nunca he conocido el paro… (Risas)

ERES AFORTUNADO POR LO QUE VEO ¿NO?

Mucho, espero que siga así por muchos años.

¿QUÉ TIEMPO DE FORMACIÓN TUVISTE PARA LLEGAR A SER MILITAR?

Allá en Cartagena la instrucción- mas las pruebas físicas y conocimientos- Si. Cuatro meses. Mas tarde, más la jura de bandera, ya eres reconocido como soldado.

¿QUÉ ASPECTOS CONSIDERA EN SU TRAYECTORIA LABORAL COMO MAS IMPORTANTES?

Ehhh… (Reflexiona) Dos misiones que me destinaron al extranjero. Uno a Bolivia y otro al Líbano. La verdad, siempre se aprende algo en... alla donde te manden y cada día también pero esto son los acontecimientos mas importantes como usted dice.

¿ESTA USTED SATISFECHO CON SU ACTUAL TRABAJO?

Sí, si, claro, supersatisfecho.

¿Y SU FAMILIA? ¿COMO SE SIENTE?

Mi familia me extraña muchísimo. Aunque entienden que es lo mejor- pero a veces me es imposible emocionarme por todo lo que he dejado atrás. Pero bueno…. (Se emociona de nuevo) es lo mejor y no quiero poner triste a mi seres queridos, sabiendo…si se pudieran enterar de que estoy mal y los extraño muchísimo. Lo que puedo hacer es levantarme cada día, sabiendo que queda un día menos para poder verlos de nuevo. Aunque no se si ellos me querrán ver a mi… (Risas a carcajadas)

EL FUTURO LABORAL, VEO QUE YA ME LO CONTESTÓ ANTES, QUE SE TRATABA DE UN CONTRATO TEMPORAL Y ENTONCES SE PROCEDERÍA A ELABORAR UNO DE LARGA DURACIÓN, HASTA LOS CUARENTA Y CINCO AÑOS PERO ¿QUÉ PIENSA USTED HACER EN UN FUTURO CUANDO LE LLEGUE LA FINALIZACION DEL CONTRATO?

Sin duda alguna, me gustaría seguir en el ejército. Hasta que sea bien viejito… (Risas)

¿ME PODRIA DECIR, PARA FINALIZAR CUAL ES SU PAIS DE ORIGEN?

Como no. Soy de Colombia.

PUES MUCHISIMAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN Y POR LA ENTREVISTA. ESPERO QUE EN UN FUTURO LE VAYA TAN BIEN O MEJOR, INCLUSO DE CÓMO LE VA AHORA.

Inmigrantes varones

Entrevista Nº: 4

Fecha: 05/12/2012

¿CUAL ES SU EDAD?

40 años

¿Y SU NIVEL DE ESTUDIOS?

Hasta sexto

¿DESEMPEÑA ACTUALMENTE ALGÚN TIPO DE TRABAJO?

Si, tengo un negocio, un autoservicio

SI FUESE ASÍ, ¿QUE TIPO DE CONTRATO POSEE? ¿Y DE JORNADA?

El tipo de contrato es autónomo, entre semanas de 9:30 a 16:00 y de 18:00 a 22:00 y sábado y domingo de 10:30 a cierre, que son las 10 también

¿CUAL ES SU LUGAR DE PROCEDECIA?

Soy angoleño

¿QUE TIEMPO LLEVA EN ESPAÑA?

Mmm... 32 años

¿CON QUE EDAD OBTUVO POR PRIMERA VEZ UN EMPLEO? ¿QUE NIVEL DE ESTUDIOS FUERON EXIGIDOS PARA ACCEDER A DICHO EMPLEO?

Con 16 años. No hizo falta, era una imprenta de revista

¿CUALES FUERON LAS RAZONES POR LAS QUE DECIDIÓ ACCEDER AL MUNDO LABORAL?

El dinero, el dinero. Dinero para vivir mejor

¿CUANTO TIEMPO SE REQUIRIÓ PARA POSEER SU EMPLEO? ¿DE QUE MODO ACCEDIO?

Der tirón, estamos hablando de hace... ganaba yo setenta mil pesetas cada 15 días, o sea, puff, ¡seria 900 euros!...no vale pa na, no es lo mismo ciento cuarenta mil pesetas de las de antes que 900 euros. ¡Eras el amo! yo iba con billetes de diez mil pesetas en el bolsillo !no se me acababa nunca! (risas); si no, vas a casa y tenias billetes de 2.000, 3000, 4000 pesetas en el bolsillo, y todavía mas, no tiene nada que ver.

¿QUE TIPO DE CONTRATO GOZÓ EN CUANTO A SU PRIMER EMPLEO NOS REFERIMOS? ¿Y CUAL FUE EL TIPO DE CONTRATO? ¿Y DE JORNADA? ¿SE CORRESPONDÍA SU NIVEL DE ESTUDIOS CON SU PUESTO DE TRABAJO?

Pues trabajé con el amigo de mi padre en la imprenta- entonces por aquel momento no me hizo falta ningún contrato…tenía entre comillas libertad para entrar y salir cuando quisiera… estaba básicamente para aprender.

¿CUALES FUERON LOS MOTIVOS POR EL QUE LLEGÓ A SU FIN EL PUESTO DE TRABAJO? SI FUESE POR QUE PROCEDIÓ A SU ABANDONO, JUSTIFIQUE LA CAUSA

Porque lo cambiaron de zona, estaba en Torrejón de ¿Ardoz? Y lo cambiaron para Alcalá; me tiré 4 años

La distancia- y que había mas trabajo en esos tiempos y entonces vas cambiando de trabajo y vas aprendiendo a trabajar, estaba aprendiendo.

¿CUANTOS HAN SIDO LOS TRABAJOS DESARROLLADOS A LO LARGO DE SU VIDA LABORAL?

Puff- ¡un montón! He trabajado hasta en la ONCE, con eso te digo todo.... jardinero, carpintero, albañil, restaurador de muebles, de todo- vendedor de seguros, de cupones de la once.... yo pincho en todo (risas) también estuve en un campo de golf, con contrato

de 5 años, chiringuito "el Mambo",los diez años que llevo aquí todo los veranos, de camarero también en la 1º pista, en Galicia, perdón, en Castellón en una fabrica, en Madrid, Benidorm, ¡puff! bueno...

¿QUE CARACTERISTICAS REUNIAN?

En general - relacionados con la ferretería: jardinería, albañil….

¿QUE TIPO DE CONTRATO APROBO?

Casi nunca sin contrato, los últimos contratos fueron aquí, ya tenía yo los papeles; también estuve en un campo de golf, con contrato indefinido.

¿CUAL FUE SU DURACION Y JORNADA? ¿QUE TIPO DE FORMACION LE PERTENECIA AL PUESTO DE TRABAJO?

Ocho horas prácticamente, mas sus respectivas horas extras echaría dos, tres cuatro y mas en el primero porque era trabajo que tenía que salir, te pedían si querías hacer horas extras y decías si, que vamos a hacerle. ¡No hacía falta! bueno, saber de ello, pero como ya habías picado y te gustaba...

¿HAS SUFRIDO INTERRUPCIONES A LO LARGO DE SU TRAYECTORIA LABORAL? SI HA SIDO ASI, ¿CUANTAS? ¿CUAL HA SIDO LA DURACION DE DICHA/S INTERRUPCION/ES? ¿A QUE SE DEBIA LA SUSPENSION?

Si, hasta no coger el negocio- haciendo el chiringuito que era en verano (10 años) a lo último cuando empezó la crisis una barbaridad dos años, tres años... Iba picoteando el chiringuito la temporada y ya por ahí haciendo chapucitas, piñas... Te tienes que buscar las papas, vente a hacer un día, dos días...y así.

Falta de trabajo, si, por la crisis ¡la ruina del país! (risas)

¿EN QUE SITUACION SE ENCUENTRA ACTUALMENTE? ¿RECIBE ALGUN TIPO DE PRESTACION ECONOMICA? ¿QUE MEDIOS UTILIZA A LA HORA DE ENCONTRAR UN NUEVO EMPLEO?

No, entré en un sorteo ahí pues (...)

Tú vas al paro y ahí te quedas. Suerte tío- ¡hay que tener suerte! hoy en día es que está todo el mundo parado

¿HA REALIZADO ALGUN PERIODO DE FORMACION?

No, en la carpintería estaba con mi padre que era carpintero y me enseñaba, que es paz descanse... (Tristeza) lo demás en la práctica todo.

¿QUE ASPECTOS CONSIDERA MAS IMPORTANTES EN SU TRAYECTORIA LABORAL?

Pues de autónomo. No hay que darle cuentas a nadie, tienes tu trabajo, tu casa, tus cosas; con el primero que tuve, se ganaba bien, u otros que estuve que se ganaba- dos mil euros. Ya te he dicho que a mi me gusta hacer de todo, o sea, me da igual, me pongo a poner escayolas que ponerme a cortar la madera, mientras que caigan los billetazos... La estabilidad también es importante, antes había más. Te ofrecen un curro con mil euros y un contrato para seis meses y te vas otro que te ofrecen seiscientos euros- y me voy para el de toda la vida. Y antes era eso, no tenías la documentación, en esos tiempos durante un tiempo era necesario tenerlos, había poco trabajo y al que te echan es a ti, viene inspección y te monta un pollo y te toca pagar.

¿CUAL HA SIDO SU GRADO DE SATISFACCION EN SU VIDA LABORAL? ¿SE ENCUENTRA INFLUIDO POR CUESTIONES FAMILIARES?

Buena- esta bien, un siete (risas). Nunca he sido discriminado, que yo sepa, siempre me han apoyado bastante, o sea, que- esta bien.

No, me influenciaba por mi mismo. Que yo tengo una minusvalía, me falta una mano, tengo que representar mi papel, si te acañas(...) pues no te comes nada y si tiras para adelante pues... y ahí también te apreciaban, en el valor de hacer las cosas y mejor y mucho mas rápidos que los que tenían dos manos; ahí también me los metían en el bolsillo- es lo que hay; claro, cuestiones sobre mi bienestar, me influye para bien.

¿DE QUE MODO VE SU FUTURO LABORAL? ¿COMO HA CAMBIADO SU VISION RESPECTO AL FUTURO LABORAL A LO LARGO DE SU TRAYECTORIA?

Muy inseguro, muy inseguro. Porque los precios del comerciante que me vende a mi al precio que yo vendo al consumidor, la ganancia es mínima, mínima, mínima, mínima... Es más, un bar le sale más barato comprar que a un autoservicio, yo tengo mas IVA que él: cervezas, todas las bebidas, papel higiénico... como eso muchas otras cosas, tiene muy poco margen de beneficio y es muy arriesgado- la palmas muy rápido...pero también se dice que a pesar de la crisis, la gente come, pero menos, tienes que bajar los precios para los clientes a pesar de subir el IVA y entonces.. ahí no cuadra nada. ¡Lo suyo es ganancia total!

Ya te digo ¡hace 15 años estábamos de puta madre y esto va a peor! esto va a ser argentina dos, ya mismo-ahora te hacen contratos de obras y te echan cuando le salen de los cojones. Ellos te pueden echar cuando le salen de los huevos y si tu te vas, si el no quiere, no cobras paro, ¡si el quiere tu no cobras paro! En cualquier trabajo no están contento contigo, te dan la cartita... ¿por que han hecho eso? eso era para que la gente respetara el trabajo, para que los valoraras mas, para que no andaras para arriba, para abajo, estuvieras cobrando el paro y te ofrecían un trabajo y no lo aceptabas te cortaban el paro- ¡y así va el cachondeo! Eso me parece bien, pero lo otro no.

DISCREPANCIAS

Y

SIMILITUDES

DISCREPANCIAS ENTRE LOS ENTREVISTADOS

• Observamos, que en cuatro perfiles estudiados poseen diferentes niveles de estudios, ya que unos tienen desde la EGB hasta otros que se encuentran actualmente estudiando un Grado superior.

• También discrepan en cuanto a su situación social, es decir, en si han sido acogidos o no por la sociedad, si se han sentido discriminados o no.

• En cuanto al tiempo de búsqueda de su primer empleo en España, ya que unos han tardado muy pocos días como es el caso del peruano de 62 años, el cual se ha incorporado a trabajar en una etapa, la cual era fácil, ligera y donde se encontraban trabajos estables hasta otros que se han incorporado en una etapa difícil, lenta e incierta como es el caso del colombiano que se encuentra con un contrato renovable cada dos años.

• También, por la razón migratoria que sufrieron cada uno de ellos, uno por necesidad familiar en busca de una mejor calidad de vida como es el caso del angoleño, otros por vocación a nuestro país y por la suavidad del clima como son los casos de los peruanos y por último por independencia a sus padres como es el caso del colombiano.

• Además, discrepan en los tiempos de interrupciones que han tenido a lo largo de su trayectoria laboral, así como de los tipos de contratos que han adquirido éstos, desde contrato fijo, contrato de larga duración, contrato renovable y autónomo.

• También podemos decir que discrepan en los horarios laborales.

SIMILITUDES

En cuanto a las similitudes encontradas con nuestros entrevistados:

• Una de las similitudes encontradas sería la llegada a España por parte de los peruanos, ya que coinciden en el motivo de su elección de este país, ya que lo eligieron por vocación y por la suavidad del clima.

• También coinciden en que obtuvieron un empleo en España en la etapa de joven, etapa comprendida entre los 16 y 29 años.

• Además hay cierta similitud entre el peruano de 34 años y el colombiano, ya que tienen el mismo trabajo, aunque con diferentes tipo de contrato; este punto lo podríamos encuadrar también en las discrepancias.

• Coinciden todos en el grado de satisfacción, ya que se encuentran muy satisfecho en nuestro país y con el trabajo que desempeñan cada unos.

• Además encontramos similitud en los aspectos importantes con respecto a sus trayectorias laborales, todos han adquirido experiencias, han conocido mundo, han conocido muchas personas, y han podido formarse socialmente y culturalmente.

• Otro aspecto a destacar sería en cuanto a la visión del futuro, todos coinciden que la “cosa está negra”, no ven con optimismo que puedan alcanzar un trabajo cuyo contrato será indefinido o fijo y bien remunerado.

DISCREPANCIAS

Y

SIMILITUDES

CON

OTROS PERFILES

La juventud que se incorporó a la actividad laboral en el periodo que transcurre desde comienzos de los años sesenta hasta la segunda mitad de los años setenta en un contexto de pleno empleo y empleo seguro y estable, realizó una transición al empleo “temprana, rápida y segura”

La juventud que inició su actividad en el periodo neoliberal de paro masivo y empleo inestable que comienza en la segunda mitad de los setenta y continua hasta mediados de los noventa, llevó a cabo una transición “lenta, difícil e incierta. En esos años, las condiciones eran normalmente de inestabilidad.

Sin embargo, la temporalidad contractual de los jóvenes no se limita a la primera experiencia laboral. A lo largo de los últimos veinte años la tasa de temporalidad de los jóvenes ha superado el 50%, situándose muy por encima de la tasa de temporalidad general del mercado de trabajo español, que ya de por sí es extremadamente elevada. Por tanto, los jóvenes se ven especialmente afectados por la inseguridad, los bajos salarios, las jornadas prolongadas y la escasa protección social que conlleva la contratación temporal. En la mayoría de los casos, además, los contratos son de corta duración, lo que significa que, incluso a lo largo de un año, los jóvenes rotan entre varios contratos temporales.

Entre los jóvenes, la situación de las mujeres es también peor que la de los varones: el sexo constituye una variable relevante no sólo en cuanto al paro, sino también en lo que se refiere a la tasa de temporalidad, al salario, a la rotación laboral o a la irregularidad (“economía del cuidado”).

“situaciones intermedias” si bien poco más de la cuarta parte de los jóvenes españoles vivían exclusivamente de sus ingresos, el porcentaje total de jóvenes en situación de semi-independencia, aunque en grados diversos, era del 41,5%.

Jóvenes entre 25 y 29 años, esta situación ha tendido a agravarse en los últimos veinte años: entre 1984 y 2000, a pesar del crecimiento del empleo que se produce desde 1994, casi se ha reducido a la mitad el porcentaje de jóvenes que vive exclusivamente de sus ingresos, mientras que el de los que se encuentran en situación de semi-independencia se han duplicado. Esta situación se sostiene gracias a los recursos que las familias les proporcionan, tanto desde el punto de vista material como residencial.

El “colchón” económico que proporciona la solidaridad familiar permite a los jóvenes mantener una situación, que saben transitoria, en la que sólo se pide al trabajo el dinero suficiente para poder cubrir sus gastos de ocio y acceder a ciertos bienes de consumo-

En 2007 la temporalidad contractual afectaba a tres cuartas partes de jóvenes en edades comprendidas entre los 16 Y 19 años y a más de la mitad de los que tenían entre 20 y 24. Pero ya en el intervalo de 25 a 29 años los asalariados con contratos de duración indefinida superaban a los que tenían contratos temporales.

CONCLUSIONES

SOBRE

NUESTRO PERFIL

ESTUDIADO

CONCLUSION DE NUESTROS ENTREVISTADOS

Podemos observar que cuatros inmigrantes que llegaron a España, no sufrieron problemas de incorporación al mercado laboral, aunque hayan pasado por situaciones de racismos, contratos precarios, bajos sueldos, altos horarios, etc.

Además encuadraríamos a los cuatros inmigrantes en diferentes etapas de transición laboral, donde existían altibajos para la incorporación al trabajo reuniendo diversas características:

En el caso del peruano de 62 años, ya jubilado, se incorporó al mercado laboral en una etapa donde la incorporación al mercado laboral era temprana, la búsqueda de trabajo era rápida y los contratos estables y seguros., ya que era una etapa de crecimiento de empleo elevada; esta etapa abarca desde 1960 hasta1975.

En el caso del perfil peruano de 34 años se incorporó en la etapa de transición comprendido desde los años 1994 al 2007, etapa de transición lenta, fácil de incorporación al mercado laboral e incierta, existía mucho trabajo, pero los contratos eran temporales, precarios y bajos sueldos.

En el caso del colombiano se incorporó en la etapa de 2007-2010, donde la transición sigue siendo lenta muy difícil e incierta, contrato temporal y precario.

Y en el caso del angoleño se incorporó en la etapa de transición desde 1975-1994 donde la transición era lenta, difícil e incierta, etapa donde comienzan los contratos temporales y el empleo ya no era estable.

1960-1975: Transición temprana, rápida y segura. Sería el caso del peruano con 62ªños, el cual se incorporó al mercado laboral con 23 años, concretamente en el año 1973

•1975-1994: Transición lenta, difícil e incierta. En este caso se trataría del angoleño de 40 años, el cual, obtuvo su primer empleo a los 16 años, en definitiva en el año 1988

•1994-2007: Transición rápida, fácil e incierta. Estaríamos hablando del Peruano militar con 34años, el cual se incorporó al mercado laboral a los 19 años, concretamente en el año 1978

•2007-2010: Transición lenta, difícil e incierta. Por último nos estaríamos refiriéndonos al colombiano de 30 años, cuyo primer empleo lo alcanzó con 26 años, en general, en el año 2008

BIBLIOGRAFIA

• INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA, DATOS RECOGIDOS EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO 2012.

• INFORMACION RECOGIDA DE NUESTROS ENTREVISTADOS.

• INFORMACION RECOGIDA DE LA SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA.

• INFORMACION RECOGIDA DEL MINISTERIO DE DEFENSA, PARA COMPROBACION DE DATOS DE LOS INMIGRANTES MILITARES (TIPO DE CONTRATO, HORARIOS, SERVICIOS, MANIOBRAS, MISIONES,…)

• APUNTES DE CLASE TEMA 6 “GLOBALIZACION Y MIGRACION”

• APUNTES DE CLASE TEMA 8 “EL TRABAJO Y EL EMPLEO DE JOVENES

• ARTICULOS DE PRENSA

EXPOSICION

DEL

TRABAJO

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