“Fuentes de financiación”

Financiación propia: es el dinero que es aportado por los propietarios y forma lo que se denomina capital, o más concretamente, capital propia, y tiene las siguientes características:

Desde el punto de vista del concepto de financiación, tiene la misma consideración de capital propio aquel que no es aportado directamente por los propietarios, sino que procede de los beneficios no retirados por los propietarios. Estos beneficios también se denominan autofinanciación o financiación interna.

Entre las ventajas de la autofinanciación figuran las siguientes:

• Permiten una autonomía financiera.

• Resulta una fuerte financiación barata.

• Genera capacidad de endeudamiento.

Una clasificación de las fuentes de financiación internas podría distinguir entre fuentes de mantenimiento (amortizaciones) y fuentes de enriquecimiento (reservas fuentes provisionales).

Las primeras se denominan de mantenimiento ya que sirven para mantener la capacidad productiva de la empresa reservando unos fondos para atender envejecimiento de los bienes de equipo.

El segundo modelo de financiación interna es el llamado por expansión o por enriquecimiento, y consiste en la captación de recursos financieros mediante la no distribución a los accionistas de los beneficios producidos en el ejercicio que van a reserva y por la constitución de fondos provisionales destinados a posibles riesgos y ajustes que repercuten en el activo de la empresa.

Financiación ajena: es el dinero que es prestado o aportaciones de instituciones financieras o particulares que ceden a la empresa la disposición de una determinada cantidad. Esta cesión tiene las siguientes características:

1. La cesión de dinero se realiza por tiempo definido. Al final del periodo pactado, la empresa debe devolver el dinero a quien lo prestó.

2. La empresa se compromete a compensar al prestamista con una cantidad determinada previamente pactada.

“Formas de financiación”

Dentro de las dos grandes vías o fuentes de financiación hay a su vez diversas formas para obtener dinero. Estos distintos procedimientos dependen de la forma jurídica que tenga la empresa.

Las primeras aportaciones al capital propio las hace el promotor o creador de la empresa de sus propios recursos. Esta forma de financiación da lugar a lo que se denomina una empresa familiar y que en lo jurídico suele aportar la forma de empresa individual o sociedad limitada.

La otra opción de financiación propia, consiste en solicitar el dinero a desconocidos, mediante demanda pública. Para hacer esta modalidad más operativa se ha hecho necesaria la creación de una forma jurídica de empresa, la sociedad anónima, que trata de dar solución al problema de encontrar una gran cantidad de dinero.

La sociedad anónima nace como una gran obra de ingeniería financiera, en donde:

Aunque existen diversas formas de procedes a la venta de las acciones y distintas modalidades de acciones en todos los casos se consigue:

Cada acción representa una parte igual del capital (alícuota) social de la empresa. El capital de la empresa es igual al valor nominal de una acción por el número de acciones. Sin embargo, los propietarios pueden adquirir en el momento de emisión las acciones por un precio igual a este valor nominal; pueden pagar un precio de emisión menos al valor nominal o pueden pagar un precio por la acción superior al valor nominal. La diferencia entre el precio de emisión y valor nominal en las emisiones sobre la par se llaman prima de emisión y son una nueva fuente de financiación para la empresa.

En cuanto al dinero obtenido por préstamo o financiación ajena, también aquí caben varias formas básicas:

• El dinero prestado a la empresa por un corto periodo de tiempo técnicamente denominado exigible a corto plazo.

• El dinero prestado a la empresa por un periodo de tiempo medio, técnicamente denominado exigible a medio plazo.

• El dinero prestado a la empresa por un periodo de tiempo largo, técnicamente denominado exigible a largo plazo.

b) La otra modalidad dentro del dinero prestado es la de hacer la demanda de préstamo de dinero al público en general, es decir, no a alguien concreto.

- Las obligaciones son transferibles mediante la simple entrega.

- El que posee el documento es el que tiene los derechos como acreedor.

Igual que en el caso de las acciones, mediante este procedimiento se consigue:

• Por parte de la empresa, reunir una gran cantidad de dinero prestado mediante muchas pequeñas aportaciones.

• Por parte del prestamista u obligacionista, poder recuperar el dinero prestado antes del vencimiento transfiriendo la obligación a otro a un determinado precio.

Tanto los accionistas como las obligaciones constituyen lo que se denomina valores mobiliarios o títulos de valores, y a la operación de su venta se la conoce como colocación o suscripción.

c) Además de los préstamos y las obligaciones, las empresas pueden utilizar otras fuentes de financiación ajena. Las más interesantes son el descuento comercial y el factoring.

“El fondo de maniobra”

Fondo de maniobra o de rotación será la diferencia entre el activo circulante y el pasivo circulante; por tanto si este es positivo diremos que la empresa se encuentra en un equilibrio patrimonial puesto que el activo circulante está financiado por las capitales permanentes y se asegura la continuidad de los procesos de la empresa. En cambio, si es negativo estaremos ente una situación peligrosa para la empresa, ya que sus recursos financieros permanentes no son suficientes ni siquiera para financiar los activos fijos, con lo que va a tener que estas constantemente renovando sus créditos de corto plazo para financiar el inmovilizado.

“Teoría X y Teoría Y”

El modo en que los directivos piensan acerca de cómo es el trabajo y qué es lo que desea les lleva a adoptar comportamientos diferentes. Son dos enfoques antagónicos.

La teoría X se basa en una actividad negativa frente al empleado. Los directivos parten de que nadie desea trabajar, ni está dispuesto a esforzarse en el trabajo; los empleados detestan el trabajo y evitarán hacerlo en lo posible. Eso lleva a algunas consecuencias en la actuación del líder.

Una deducción de la teoría X es que los empleados huirían de cualquier responsabilidad, pues lo único que realmente les importa del trabajo es conservarlos. La consecuencia es que el líder concentra todas las decisiones con un talante autoritario.

La teoría Y es contraria a la anterior. Considera que el trabajador no le importa hacer el esfuerzo necesario para realizar su actividad, está interesado por las metas de la empresa y está dispuesto a asumir responsabilidades.

El trabajador es capaz de disfrutar con las tareas que realiza y considera una desgracia no poder aplicar su capacidad, creatividad e imaginación. Esto lleva a un tipo de comportamiento del directivo en el cual la delegación de responsabilidades, la flexibilidad en el trabajo y la forma participativa son parte de lo esencial en la conducción de la empresa.

“El modelo situacional de Hersey y Blanchad”

(Esta teoría trata de una teoría de contingencia). Los estilos de liderazgo se producen por motivos muy diversos. Uno de los modelos de liderazgo más conocido es el Hersey y Blanchad. El liderazgo situacional es una teoría de contingencia que se contre en los seguidores.

La madurez de los seguidores es la variable de situación que se tiene en cuenta en este modelo. Madurez considerada bajo dos aspectos:

El estilo de liderazgo recomendado para personas que no están motivadas ni capacitadas para hacer el trabajo es un estilo llamado ordenar.

Delegar: es el estilo del liderazgo que recomiendan cuando los seguidores están motivados y capacitados en el trabajo.

Participar: es la forma de actuar antes seguidores que están capacitados pero no están motivados.

Persuadir y apoyar: es el estilo cuando los seguidores quieren hacer si trabajo, es decir, están motivados pero no están capacitados.