Formación y Orientación Laboral.

F.1 Derecho Laboral:

• Trabajo Regulado:

• Personal.

• Voluntario.

• Retribuido.

• Por cuenta ajena.

• Bajo la dirección del empresario.

• Se excluyen:

• Prestaciones.

• Consejos de administración

• Trabajos por amistad, benevolencia, familiares, vecindad.

• Agentes de comercio.

• Transportistas.

• Funcionarios

• Fuentes Internas:

• Leyes

• Convenios colectivos.

• Contratos.

• Costumbres.

• Eventos externos:

• Normas de la Unión Europea.

• Normas Organización Internacional del trabajador.

• Tratados bilaterales.

• Principio de aplicación:

• Normas más favorables.

• Condiciones más favorables.

• En la “duda pro-operaria”.

• Irrenunciabilidad.

F.2 Contrato de trabajo:

• Requisitos:

• Mayor de edad.

• Mayor de 16 (Autorizado o emancipado).

• Se `prohíbe a menores (trabajos nocturnos, trabajos peligrosos, horas extras.

• Extranjeros, permiso de trabajo, excepto de la unión europea.

• Empresario (persona física, persona jurídica).

• forma: Oral

• Duración: se supone indefinido excepto temporales por naturaleza o de formación.

• Periodo de prueba:

• siempre por escrito.

• Máximo 6 meses para titulado y 2 mees para no titulado.

F.3 Clases de Contratos.

• Por su duración:

• Indefinido / determinado.

• A tiempo completo/ parcial.

• Algunas excepciones a contratos indefinidos:

• De obra o servicio determinado.

• De acumulación de tarea.

• Sustitución de trabajo con derecho a reserva.

• Lanzamiento de nuevas actividades.

• Se presumen fijo:

• Los dados de alta en la seguridad social.

• Los celebrado en fraude de ley.

• Los fijos discontinuos.

• Contrato para la formación:

• En practica

• En formación

F.4 Contrato temporales:

• Excepciones a contrato indefinido:

• De obra o servicio determinado.

• De acumulación de tarea.

• Sustitución de un trabajador con derecho a reserva (interinidad).

• De lanzamiento de nuevas actividades.

• De inserción (en administración pública).

• Se presumen fijo:

• los no dado de alta en la seguridad social.

• Los celebrado en fraude de ley

• Los fijos discontinuos.

• Características para fomento turístico:

• En práctica.

• De formación.

F.5 Contrato en prácticas:

• Contrato en practica:

• Para titulado hasta 4 años después de titularse.

• Duración de 6 meses a 2 años excepto por convenio.

• Salario, 60% el primer año, 75% por el segundo año del de su categoría.

• No se puede repetir pero pueden darse dos prorrogas.

• Periodo de pruebas: 2 meses titulado superior, 1 mes titulado medio.

• Al final la empresa debe dar informe sobre habilidades.

• Contrato de formación:

• Para titulados entre 16 y 21. excepto minusvalidez, extranjeros 2 años, exclusión social.

• Duración de 6 meses a 2 años (2 prorrogas).

• Salario, no menos de salario mínimo interprofesional.

• Derecho a recibir formación teórica (15% de la jornada).

• Contrato a tiempo parcial:

• Por menos de 2/3 de la jornada completa.

• Salario, cotización y prestaciones de desempleo proporcionales.

• Puede ser indefinido o temporal y conformada partida o continuada.

F.6 El salario:

• El salario:

• Retribución del trabajo (efectivo y descanso).

• Las percepciones extrasalariales (dietas kilometraje).

• Estructura:

• Salario base: Fijo, garantizado.

• Complementos (plus): Personales (antigüedad, titulados, idiomas). Del puesto (peligrosidad, nocturnidad), Del producto (productividad).

• Si corresponde: pagas extra, horas extra, percepciones extrasalariales.

• Clases:

• Por unidad de tiempo.

• Por unidad de obra

• En metálico, en España.

F.7 S.M.I

• SMI:

• Lo mínimo que debe ganar un trabajador por jornada completa.

• Lo fija el gobierno pero tiene que consultar a los sindicatos y tener en cuenta el IPC.

• Nomina:

• acreditación de pagos (modelo oficial).

• Contiene: Abonar (salario base correspondiente a la categoría, plus, horas extras, pagas extra, indemnizaciones y percepciones extrasalariales). Descuentos (Impuesto de rendimientos de los procesos físicos, cuotas de la seguridad social).

F.8 Garantía Salarial:

• Lugar y pago:

• En el lugar convenido.

• Puntualidad: máximo mensual (exentos pagas extras).

• Interés de demora (10%).

• Deudas salarial:

• Privilegiada en caso de pluralidad de acreedores.

• Prioridad absoluta últimos 30 días. El último depende de deudas hipotecarias.

• Inenbargabilidad:

• El SMI es inembargable (excepto pensión alimenticia)

• Si supera el SMI es embargable un 30% para doble SMI, y hasta un 90% para 6 veces SMI.

F.9 El Fondo de Garantía Salarial

• FOGASA:

• Paga a los trabajadores por insolvencia de la empresa.

• Financiado por la empresa.

• Cuantía, dobla el SMI diario hasta 120 días.

• La Jornada laboral:

• 40 horas semanales (máximo) de media anual.

• 9 horas máximo de diario (excepto pacto) menores 8 horas.

• Se suele pactar en convenios colectivos o contratos.

• Pude ser continuada (15m de descanso) partido (1 hora intermedia), 12 horas como mínimo entre jornada.

• Existen trabajos que por su naturaleza tiene regulaciones especiales.

F.10 Horas Extras

• Horas extras:

• voluntarias excepto pacto y fuerza mayor.

• Máximo 80 anuales.

• Cuantía pactada: no menos que las ordinarias (se pueden pagar a tiempo).

• Trabajo nocturno

• de 10 de la noche a 6 de la mañana.

• Máximo 8 de media en 15 días y sin horas extras.

• Turnos: no más de 2 semanas turno de noche.

• Descanso semanal:

• Día y medio ininterrumpido, menos de 48 horas.

• Fiestas: 14 al año (2 locales). Retribuido y no recuperable.

• Permiso:

• 15 días matrimonio, 2 dias por enfermedad grave o muerte de familiares.

• Reducción de jornada:

• 1 hora lactancia de menos de 9 meses.

• Vacaciones:

• se deben conocer 2 meses antes.

• 30 días naturales por año (no renunciable, acumulables)

F.11 vdel contrato

• Movilidad funcional:

• Trabajo de inferior categoría: por razón técnica, organizativas, por el mismo tiempo, con el salario.

• Trabajo de superior categoría: con superior salario, derecho a solicitar acceso.

• Movilidad geográfica:

• Trabajo justificado.

• Avisar 30 días antes.

• Se puede reclamar antes. Se declara injustificada, hay derecho a conservar puesto.

• Sino acepta traslado indemnización de 20 días año hasta 12 meses.

• De las condiciones de trabajo:

• Jornada, horario, sistema de pago etc.

• Si hay convenio debe negociarse.

• Trabajador puede irse con indemnización 20 días al año hasta 9 meses.

F.12 Interrupción de contrato:

• Interrupción:

• Temporal: suspensión

• Definitivo: extinción.

• Suspensión ( causas):

• De mutuo acuerdo.

• Causas contempladas en el contrato.

• Por incapacidad temporal.

• Maternidad

• Adopción o acogimiento de menores de 6 años.

• Privación de libertad sin sentencia condenatoria.

• Fuerza mayor temporal.

• Huelga y cierre patronal.

• Sanciones disciplinatorias de empleo y sueldo.

• Desempeño de cargo público.

F.13 Excedencias

• Excedencias:

• Voluntaria: 1 año de antigüedad, de 2 a 5 años, sin reserva de puesto.

• Forzosa: para cargos públicos (lo que dure) reserva de puesto y antigüedad.

• Por cuidado de hijo: de 1 a 3 años (1 solo cónyuge), 1 año reserva de puesto.

• Causas de Extinción:

• Fuerza mayor: (imprevisible e inevitable), presentar expediente de regulación de empleo. Indemnización, 20 días año hasta 12 meses.

• Despido Colectivo:

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Indemnización 20 días año hasta 12 meses.

• Por voluntad del trabajador:

• Dimisión: con preaviso de 15 días.

• Extinción causal: modificación substancial de condiciones de trabajo que afectan a la dignidad profesional del trabajador, Falta de pago, Trabajador debe reclamar sin abandonar puesto derecho a indemnizar.

• Abandono: trabajador se va sin aviso. Empresa puede exigir indemnización.

F.14 Extinción por voluntad del empresario (despido):

• Por causas objetivas:

• Ineptitud sobrevenida.

• Falta de adaptación.

• Falta de asistencia.

• Necesidad de amortizar (aun justificadas).

• Por causas diciplinatorias:

• Falta de asistencia y puntualidad.

• Desobediencia.

• Ofensas.

• Abuso de confianza

• Falta a la buena fe contractual.

• Disminución voluntaria de rendimiento

• Embriaguez

• Según sentencia:

• Procedente: probado.

• Improcedente: no probado (indemnizar, readmitir).

• Nula: defectos de forma.

F.15 Extinción por despido:

• Extinción por despido:

• Por causas objetivas: 20 días al año por 12 meses

• Despido improcedente: 45 días año hasta 42 meses por salario tramitación, readmisión.

• Contrato de fomento: de empleo 33 días año hasta 24 meses, menos 30, mayores de 45, impugnación juzgado de lo social.

• Otras causas de extinción:

• Mutuo acuerdo.

• Expiración contrata

• Fallecimiento, invalides, jubilación.

• Liquidación de haberes (finiquito):

• abonos: días trabajados, parte proporcional, pagas extras, dias de vacaciones no disputados, si corresponde indemnización despido + salario tramitación.

• Descuento: cuotas de la seguridad social, IRPF (indemnización de despido no tiene descuento.

F.16 La Seguridad Social.

• Entidades gestoras:

• INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social.

• INGESA: Instituto Gestión Sanitaria (prestación medica)

• IMSERSO: Instituto de Migración y Servicios sociales.

• ISM: Instituto Social de la Marina.

• Servicios Comunes:

• Tesorería General.

• Gerencia de Informática (informatización).

• Entidades colaboradoras:

• Mutuas patronales, organización creada por las empresas que ofrecen distintos servicios.

• Empresas tiene una colaboración voluntaria.

• Entidades Autónomas:

• INEM: Instituto nacional de empleo gestión de desempleo.

• ISHT: Instituto de seguridad e higiene en el trabajo.

• Presupuesto:

• Gastos: asistencia sanitaria pensiones, desempleo, incapacidad.

• Ingresos: Cotización e impuesto.

F.17 El sistema de la seguridad social:

• El sistema de la seguridad social:

• Régimen general, trabajadores por cuenta ajena.

• Régimen Especial: autónomos, cooperativista, funcionarios, empelado del hogar.

• Afiliación: empezamos a formar parte de la seguridad social desde el momento en que nos damos de alta por primera vez en la seguridad social.

• Obligatoria

• Vitalicia: solo puede estar afiliado a un régimen de la S.S.

• Al empezar un trabajo: alta, baja al cesar el trabajo, tiene 6 días más para darlo de baja.

• Se realiza por empresas de forma subsidiaria por trabajadores y administración.

• Se cotiza por contingencia:

• Comunes: enfermedad común no tiene relación directa con el trabajo. Eje la gripe ah partir de 21 días 75% de tu sueldo.

• Profesionales: Enfermedad y accidente. Empieza a cobrar desde el mismo día que te enfermas sin depender de la cotización.

F.18 Cotización al Régimen General

• Cotización al régimen general:

• Base de cotización: salario total.

• Por contingente común: salario más pagas extras (enfermedad o accidente común).

• Por contingencia profesionales, salario mas pagas extras mas horas extras (enfermedad o accidente profesional).

• Sipo: porcentaje que se aplica a la base.

• Cuota: resultado de aplicar el tipo a la base.

• La incapacidad laboral:

• Imposibilidad de trabajar: enfermedad o accidente.

• Bajas y altas por medio de la S.S.

• Incapacidad Laboral (IT):

- situación causante: enfermedad y accidente 12 meses prorrogable otras 6 (podría llegar a 30 días). Periodo de observación 6 meses prorrogables a otros 6, al finalizar: alta.