Interpretación de la ley laboral. Al director del trabajo le corresponde interpretar las normas difusas en base a los principios ya estudiados en clases. Lo relevante de la interpretación que realiza el director del trabajo es que posee carácter vinculante, es decir, su interpretación debe ser asumida como certera, sin perjuicio de las facultades de interpretación que también asiste a los tribunales del trabajo. Cabe destacar que todos los ciudadanos tienen derecho a solicitar al Director del Trabajo que interprete determinadas normas y/o asesore sobre soluciones practicas, poseyendo, éste último, la obligación de responder dentro de un plazo máximo de 15 días.

Fiscalización de la ley laboral. Le corresponde fiscalizar el cumplimiento de la ley, cuestión que en la práctica se cumple a través de la fijación de procedimientos específicos de fiscalización que el director delega en los distintos inspectores que existen a lo largo del país. En virtud de esta atribución la fiscalización puede ser de oficio (es decir, motivada por el propio director) o a petición de parte (y esta última modalidad incluye la fiscalización pública o secreta).

Proposición de modificaciones a la ley. El Director del Trabajo forma parte de la comisión intersectorial de empleo (junto con el ministerio del trabajo y el de hacienda), de modo que le corresponde dar cuenta del funcionamiento de la ley y su incidencia en el comportamiento del empleo a nivel macroeconómico y social. Por lo mismo, está obligado a dar cuenta de las dificultades que note en la legislación, proponiendo modificaciones que permitan superar los problemas existentes.

Difusión de la normativa. El director del trabajo, a través del departamento de difusión, tiene la obligación de dar a conocer todas las modificaciones legales en materia del trabajo y, al mismo tiempo, ejercer una permanente función de difusión de los derechos básicos.

Supervigilancia de los organismos sindicales. Al director del trabajo (función que delega en sus inspectores) le corresponde actuar como ministro de fe en la constitución de sindicatos, procesos de negociación colectiva, huelga, etc.

Control e Inspección: Esta función es una manifestación de su carácter de ministro de fe, pudiendo, por ejemplo, visitar lugares de trabajo. Esta facultad puede ser ejercida de oficio o a petición de parte (pública o secreta). Cabe señalar que cualquier persona puede solicitar una inspección y el funcionario está obligado a ejecutarla.

Intimación: Tras la inspección o la denuncia de una irregularidad, el funcionario dará al empleador una instrucción para que enmiende su conducta infractora. La intimación de la orden puede ser con plazo de ejecución (implica que tras la intimación el empleador tiene un determinado plazo para cumplir) o sin plazo (es decir, debe ser cumplida inmediatamente), pudiendo el inspector, en este último caso, ordenar la suspensión de las faenas si hay peligro para la salud o integridad de los trabajadores.

Punitivas: Facultad para aplicar la sanción directamente. Según el artículo 424 del código del trabajo, existen dos tipos de sanciones: las multas y la clausura del establecimiento.