LA HISTORIA DE UN NUEVO GERENTE AL MINUTO

Los consejos gerenciales que se enseñan en este video surgieron del libro “El Gerente al Minuto®” por Ken Blanchard, PH.D. y por Spencer Jonson, M.D., como coautor, publicado en 1982. El libro aun se encuentra entre las listas de los más vendidos y más exitosos de todos los tiempos.

Los “tres secretos” de la gerencia al minuto son herramientas indispensables en la conducción efectiva de las personas y se describen a continuación:

METAS SMART

S - eSpecíficas y medibles

-si no puede medir algo, no lo puede administrar.

M - Motivacional - Si

usted no se está

entusiasmado con el

objetivo, probablemente no lo alcanzará.

A - Alcanzable -

asegurarse de establecer una meta que usted sepa que se puede alcanzar.

R - Relevante - Recuerde la regla 80/20. El 80 por ciento de los resultados del personal provendrá del 20 por ciento de sus actividades.

T - Tiempo - Debe poder observar el progreso con el tiempo. El seguimiento le permitirá saber cuándo reconocer a alguna persona por su progreso, conducirla por otra dirección si se sale del camino o hasta reprenderla si es necesario.

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BENEFICIOS DEL GERENTE AL MINUTO EN LA SALUD PERSONAL

Los tres principios de “El Gerente al Minuto” no solamente establecen las bases de un sistema de gerencia poderoso y sencillo que contribuyen a mejorar su eficacia al dirigir a otras personas sino que también , de acuerdo con investigaciones médicas, mejoran su bienestar físico ya que obtendrá beneficios al reducir el estrés y lograr el éxito dentro de la organización y de su vida personal.

Como fundamento de los tres principios de la gerencia al minuto se encuentran realidades profundas que hacen que este sistema de gerencia funcione de múltiples formas. En primer lugar, las técnicas presentadas reducen la ansiedad que aflora del miedo a lo desconocido; “las metas al minuto” le permiten saber a jefaturas y colaboradores qué es lo que se espera, están visibles y puede compararse rápidamente el comportamiento con las metas.

“Los elogios al minuto” contribuyen a que las personas se sientan bien consigo mismas y con el trabajo que han realizado. Cuando usted se siente bien con usted mismo, surgen cambios químicos dentro de su cuerpo, que crean un sentimiento de mayor energía. Las investigaciones han probado que las personas que se sienten bien consigo mismas, producen buenos resultados.

“Las reprimendas al minuto” ayudan a corregir el desempeño deficiente, previniendo la ira en el gerente y el sentimiento de culpa en el empleado, si estos sentimientos emergieran, empeorarían e interferirían con el buen desempeño. Las reprimendas al minuto son una forma muy segura para corregir el comportamiento, dan confianza a la persona y alejan los sentimientos negativos, para que ambas partes puedan continuar con calidad su trabajo.

Estos sencillos secretos literalmente mejoran su salud física y su desempeño en el trabajo. Usted estará más saludable, feliz y será más productivo.