TEMA 1: ECONOMÍA DE LA EMPRESA

Ciencia que aplica técnicas de tipo económico o social a la empresa, intenta buscar el equilibrio empresarial: Correctamente organizada, satisface los pagos al vencimiento y la distribución y administración es eficiente.

La economía nace a principios de siglo XVII como ec. Política donde se desarrollan los principios para el desarrollo de la economía de los países (gobierno) y como ciencia comercial con los principios para el desarrollo de los comercios.

En al s. XVIII existen dos escuelas:

David Ricardo. Circulación económica.

Malthus. Necesidades crecientes y producción limitada=catastrofe.

Mercado limitado a productos de primera necesidad, competencia perfecta (nadie tiene poder sobre el mercado). Hipótesis:

Consecuencias:

Tratan de explicar el funcionamiento de una empresa como una sucesión den el tiempo de modelos de inversión. Una empresa sobrevive si la rentabilidad de sus inversiones que acomete es superior a los recursos que se utilizan, siempre que aumente el activo o disminuya el pasivo estoy aumentando los fondos.

Teniendo en cuenta se dividen entre las

Aportaciones microorganizativas

Weber

Crea la burocracia, sistema para racionalizar las acciones de tipo colectivo mediante reglas constantes y precisas.

principio 1: Toma de decisiones centralizada.

“ 2: División y especialización del trabajo.

“ 3: Controles enormemente rígidos.

La empresa es un sistema técnico al que hay que adaptar un sistema humano.

Taylor

Principios de administración científica.

Los trabajadores son culpables de la ineficiencia.

Los intereses del empresario y de los trabajadores son distintos pero compatibles.

La búsqueda del máximo bienestar del empresario y del trabajador se puede conseguir pero para ello se debe de indicar al trabajador de forma muy explícita cual debe ser su función y como debe desarrollarla.

Posee un organigrama de tipo funcional, superespecializado.

Fayol

Primero en dividir la empresa por funciones, separa cada área creando seis funciones.

- Prever (planificar)

- Organizar (diseño del organigrama)

- Dirigir (Empresa funciona de manera cotidiana)

- Coordinar (Armonización de los factores de producción)

- Controlar (Verificar la perfecta realización de los cometidos)

Normas o principios:

- División del trabajo

- De autoridad (virtud de saber mandar y hacerse obedecer)

- Unidad de mando- Unidad de dirección. Un solo plan y un solo jefe para realizar una tarea determinada.

- Personal fijo en la empresa.

- Justicia en la remuneración del empleado

Análisis de tareas:

• Facilitar el desarrollo de los profesiogramas.

• Facilitar los planes de formación de la empresa

• Datos objetivos de cómo se deben de producir los traslados y los ascensos.

• Valorar el salario ideal para cada puesto de trabajo.

• Escuela de las relaciones humanas.

Elton Mayo

Paralela a la normativa, ejerce una oposición frontal.

Ideas necesarias para el funcionamiento de la empresa: Al igual que los normativistas, división del trabajo y cierto tipo de control, pero además:

• El factor que produce mayor productividad es la presión que ejerce el grupo de trabajo sobre el individuo

• Las buenas relaciones humanas, clima social también y no sólo el salario que reciban

• Hay que dar mucha importancia a la organización informal (hoy cultura empresarial)como elemento importante de la productividad.

En resumen.

Se acepta la división, la especialización y un cierto control.

Se opone al individualismo de control de trabajador: ¿Cómo?

1º Integración al grupo de trabajo.

Productividad 2º Buenas relaciones humanas más importantes que el salario.

3º Cultura empresarial positiva.

• Escuela psicosocial

Douglas McGregor

Desarrolla la escuela de relaciones humanas, aunque admite algunas premisas neoclásicas(normativa). Crea dos teorías y las contrapone:

Teoría “x”:

· Los individuos evitan el trabajo siempre que pueden porque no les gusta

· Por ello, se debe controlar al individuo para que no se relaje y baje la productividad

· Los individuos no quieren responsabilidades y siempre evitan la toma de decisiones

Teoría “y”

· En ningún caso, a un individuo le disgusta el trabajo pues, si así fuera, le acabaría por no gustar el ocio y cualquier actividad repetitiva y cotidiana.

Los mecanismos de control deben de ser suaves, pues ya tiene su propio mecanismo de autocontrol (conciencia) para hacerlo

Tanto el trabajo como el tiempo de descanso son necesarios para la revitalización de la persona

· Para asumir una responsabilidad, un individuo debe de tener capacidad/formación para hacerlo, si no la tienen no lo harán.

Sólo se usa una parte de la capacidad del trabajador pues no se investigan las soluciones de un problema de forma general (todos opinan) sino sólo los directivos cuando todos podían dar ideas

• Escuela teoría del comportamiento

Simón

De la racionalidad sustantiva a la procesal. Artículo escrito como oposición a los economistas clásicos.(racionalidad sustantiva= Don divino, procesal= desarrollada)

las empresas surgen debido a la racionalidad del hombre, “el empresario es un homo administrativus y un homo economicus es decir limitado”.

· El hombre no puede ser racional sustantivo (saberlo todo) debido a los adelantos técnicos que se producen constantemente.

· Un empresario no puede maximizar su beneficio por si mismo, de ahí que se formen empresas (sociedades) para conseguirlo.

• Teoría empirista

Teóricos.

Enuncian leyes y luego las prueban en el mercado.

Lawrence Peter

”En toda organización jerarquizada, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su máximo nivel fe incompetencia”, como resultado final, el trabajo lo realizan los empleados que no hayan llegado arriba en el escalafón y las empresas crecen para suplir la incompetencia de sus jefes.

Parkinson.

• El trabajo de una empresa va creciendo progresivamente hasta llenar todo el tiempo que dispone

• Los gastos tienden a aumentar hasta que cubren la totalidad de los ingresos, siempre que éstos se encuentren estancados

• El tiempo que se dedica a realizar un trabajo es inversamente proporcional a la importancia del mismo

• En todas las empresas, el espacio se tiende a ocupar hasta llegar a carecer de él

Prácticos

Tienen sus propias teorías que llevan a la práctica en sus propias empresas. Agnelli, Ford, Cocca.

• Enfoque contingencial-situacional

Woodward

Se deriva directamente de la teoría del comportamiento.

La eficiencia depende de que se estructure con el entorno en que se envuelve la empresa, es decir que se adapten sus factores de contingencia:

Tecnología

Afán de poder directivo

Controles externos

Dimensión/Flexibilidad

· La velocidad de los cambios que se están produciendo a nivel mundial van a influir de una manera notable en la actitud de la empresa.

· No existe una forma óptima de organización ya que siempre va a depender de los factores de contingencia.

Aportaciones macroorganizativas

• Enfoque ecológico

Trata de aplicar el principio de selección natural de las especies al estudio de las organizaciones. Las empresas que mejor se adaptan al entorno son las que se mantienen.

• Análisis de redes

Estudia las empresas en relación con el poder o las relaciones de dependencia con otras empresas. Relaciones de fusión, con los proveedores: Cartel=dist. Horizontal

Holding=dist. Vertical

El tipo de organización de la empresa depende del tipo de relaciones de dependencia y poder que mantenga con el exterior.

• 3.La empresa como alternativa al mercado

• Teoría de los costes de transacción

Si quieres o necesitas algo tienes dos opciones: 1º. Fabricarlo tu mismo por lo que tendremos costes de: Negociación (proveedores)

Información (tecnología)

Medición (productividad, garantía de calidad)

o 2º. Comprarla en el mercado. De ahí surgen las empresas como elemento alternativo del mercado abaratando sensiblemente los costes.

• Teoría de la Agencia. Mecking

El empresario es el agente principal y los propietarios de los factores productivos son los agentes generales. Un factor productivo es una propiedad privada, por lo cual, para que una empresa surja, el empresario (agente) firma un contrato de agencia con los diferentes proveedores (también incluido el factor trabajo -contrato laboral-)

El límite de crecimiento de una empresa se produce cuando organizar determinadas operaciones dentro de la empresa sea más caro que comprarlas en el exterior. Ej. Fabrica de coches no fabrica neumáticos porque es mejor comprarlos.

TEMA 1: ECONOMÍA DE LA EMPRESA

1. Historia

2. Teorías sobre la empresa

2.1. Como elemento integrante del mercado.

2.1.1. Modelo neoclásico.

2.1.2. Modelo financiero

2.2. La empresa como organización

Aportaciones microorganizativas

2.2.1. Escuela Clásica (normativa)

Weber

Taylor

Fayol

2.2.2. Escuela de las relaciones humanas.

Elton Mayo

2.2.3. Escuela psicosocial

Douglas McGregor

Teoría “x”:

Teoría “y”

2.2.4. Escuela teoría del comportamiento

Simón

2.2.5. Teoría empirista

Teóricos.

Lawrence Peter

Parkinson.

Prácticos

2.2.6. Enfoque contingencial-situacional

Woodward

Aportaciones macroorganizativas

2.2.7. Enfoque ecológico

2.2.8. Análisis de redes

2.3. La empresa como alternativa al mercado

2.3.1. Teoría de los costes de transacción

2.3.2. Teoría de la Agencia. Mecking