DONDE Y COMO SE ORIGINA EL D. O.?

Hablar acerca del nacimiento del Desarrollo Organizacional ya que no están totalmente definidos sus orígenes por lo que se considera mas acertado exponer cual ha sido su evolución.

El Desarrollo Organizacional se califico de evolutivo en sus inicios y se considera que todavía se encuentra en evolución como punto de referencia, se puede decir que tuvo tres precursores importantes.

1.- El entrenamiento en sensibilización.

2.- Los sistemas sociotécnicos.

3.- La encuesta de retroalimentación.

El ambiente imperante en que se apoya el surgimiento del Desarrollo Organizacional es en primera estancia, la necesidad de las organizaciones de aumentar la producción, los servicios y la fuerza laboral en los años posteriores a la segunda Guerra Mundial. Por otro lado, después de atravesar el periodo de la guerra, las personas comienzan a tener problemas de adaptación a los grupos existenciales razón por la cual comienzan a talleres de capacitación. Los laboratorios de entrenamiento y los grupos T. Es así como se empiezan a buscar cambios organizacionales e individuales.

QUE ES UNA ORGANIZACIÓN?

Una organización: Es un proceso estructurado en el cual interactúan las personas para alcanzar sus objetivos.

QUE ES EL CAMBIO?

Es cualquier modificación o movimiento e un plano o estado a otro que fácilmente es perceptible dentro de un contexto y es llevado a cabo en función de desequilibrio provocado para alcanzar una homeostasis relativamente perdurable.

QUE ES UN SISTEMA?

Es un conjunto de elementos, interrelacionados entre si y con el medio o entorno que lo rodea de tal manera que forman una suma total o totalidad.

CONJUNTO: Cualquier colección de objetos dentro de un cierto marco de referencia.

ELEMENTOS: Cualquier colección de objetos dentro de un cierto marco de referencia.

ENTORNO: Lo constituye todo lo que reside fuera del control de sistema y tiene alguna influencia en el.

TOTALIDAD: Es un atributo definidor de alguna cosa o un servicio. Es la unidad o suma total.

TODO SISTEMA DEBE TENER:

ESTABILIDAD: Permite que el sistema funcione eficazmente frente a las acciones de los factores externos al mismo.

ADAPTABILIDAD: Para que el sistema sea capaz de evolucionar dinámicamente con arreglo a su entorno.

EFICIENCIA: Por lo cual el sistema atiende su objetivo.

SINERGIA: Es la capacidad de actuación del sistema total en mayor magnitud que lo componen.

CUALES SON LAS PARTES BASICAS DE UN SISTEMA?

Un sistema puede conceptuar 5 partes básicas:

1.-ENTRADA 2.-PROCESO DE 3.-SALIDA

TRANSFORMACION

4.-RETROALIMENTACION

5.-MEDIO

SITUACION

ACTUAL

SITUACION

DESEADA

CAMBIO

NO CREE

NO PUEDE

NO SABE

NO QUIERE

CLARIFICAR, INFORMAR, EDUCAR

PROPORCIONAR HERRAMIENTAS, HABILITAR

INVOLUCRAMIENTO, PARTICIPACION

NO HAY CAMBIO