Gestión Administrativa
Derecho Laboral
Tema 1. Derecho Laboral
1. Orígenes y principios del derecho laboral
_ Durante la Revolución Industrial la situación del obrero era dramática:
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Trabajo infantil.
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Jornadas laborales de 19 horas diarias.
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Vacaciones inexistentes.
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Jornadas de siete días ininterrumpidos.
-
La huelga o la unión sindical eran delito.
2. Concepto, exclusiones y relaciones especiales
_El derecho laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena.
_El derecho laboral regula aquellas actividades que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la organización y dirección de un empresario.
_Estatuto de los trabajadores: norma básica que regula los contratos laborales individuales, las negociaciones colectivas y la representación de los trabajadores.
_Parentesco: el parentesco por consanguinidad liga por vínculos de sangre, y el de afinidad, al conyugue con los parientes consanguíneos del otro (parentescos políticos).
1er grado - padres e hijos.
_Por consanguinidad o afinidad: 2º grado - personas que han dado la vida o la han recibido de
tu 1er grado: abuelo, hermanos, nietos.
RELACIONES LABORALES | ||
Relaciones laborales especiales | -Alta dirección -Hogar familiar -Penados -Deportistas -Artistas -Representantes de comercio -Minusválidos -Estibadores portuarios | |
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Relaciones excluidas | -Funcionarios públicos -Prestaciones obligatorias -Consejeros en empresas -Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad -Trabajo familiar (hasta segundo grado) -Agencias comerciales -Transportistas -Autónomos |
_Los trabajadores familiares están excluidos del ámbito de la aplicación del ET, salvo que demuestre la condición de asalariados.
TRABAJO FAMILIAR | ||
Relación laboral de carácter especial | Hasta segundo grado de parentesco incluido. | Autónomos. |
Convivir con el empresario. | ||
Relación laboral (derecho laboral) | Si se demuestra la condición de asalariado (contrato-nomina) |
3. Fuentes del derecho laboral: jerarquía
_A la hora de ordenar las diferentes normas que existen, se pueden encontrar diferentes niveles o rangos. La clasificación más habitual se hace en función de quién la promueve y del tipo de norma jurídica de que se trata. Desde esta perspectiva, se puede hablar de dos tipos de fuentes: materiales y formales.
FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO | |
Materiales | -Poder legislativo -Poder ejecutivo -Colectivo con capacidad -Órganos administrativos |
Formales | -Leyes -Principios generales de derecho -La costumbre del lugar |
_Al referir a las leyes, distinguimos en nuestro ordenamiento tres tipos:
NORMAS JURÍDICAS | |
Leyes | -Constitución -Leyes Orgánicas -Leyes Ordinarias |
Normas con rango de Ley | -Real Decreto Ley -Real Decreto Legislativo |
Reglamentos | -Reales Decretos -Ordenes ministeriales |
_Derecho: es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan el comportamiento y las relaciones de conflicto que surgen entre los miembros de una sociedad.
_Ramas del Derecho: con carácter general, distinguimos dos ramas de Derecho:
- El público (derecho administrativo, financiero, procesal). - El privado (derecho civil, mercantil).
_El derecho laboral tiene naturaleza mixta público-privado, ya que regula tanto las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador como las contraídas con organismos e instituciones de carácter público.
_Fuentes internas de nuestro ordenamiento:
FUENTES INTERNAS DEL ORDENAMIENTO ESPAÑOL | ||||||||||||
Norma | Descripción | Ejemplo | Quien dicta | Leyes en sentido escrito | ||||||||
Constitución española | Norma suprema que recoge los derechos y libertades fundamentales de las personas. | Derecho al trabajo, a huelga, a la igualdad, a no ser discriminado por sexo o religión. | Poder legislativo | |||||||||
Leyes Orgánicas | Regulan los derechos fundamentales y de las libertades públicas fijados en la Constitución. | _Ley Orgánica sin libertad Sindical. _Ley de Prevención de Riesgos Laborales. _Ley de Infracciones y Sanciones al Orden Social. | ||||||||||
Leyes Ordinarias | Regulan las materias no trata-das por las leyes anteriores. | |||||||||||
Reales Decretos Legislativos | Por delegación del Parlamento. | _Real Decreto Legislativo, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. _Real Decreto Legislativo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. | Poder ejecutivo por orden del Parlamento | Normas con rango de Ley | ||||||||
Reales Decretos Leyes | Para casos de extraordinaria y urgente necesidad. | Poder ejecutivo | ||||||||||
Reales Decretos | Son normas (reglamentos) que desarrollan los contenidos de las leyes aprobadas por el Congreso. | Real Decreto de Inscripción de Empresas, Altas, Bajas y Variación de Datos de Trabajado-res. | Consejo de Ministros | Reglamentos | ||||||||
Órdenes Ministeriales | Reglamentos aprobados por un ministro. | Orden sobre Cotización a la Seguridad Social. | Ministro |
_Aprobación de leyes: la aprobación de una Ley Orgánica exige mayoría absoluta, pero basta con mayoría simple.
_El derecho laboral incluye como fuente los acuerdos y convenios que regulan en la actualidad las condiciones de trabajo.
FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL | |
Convenio colectivo | -Acordado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. -Regula las condiciones de trabajo de una empresa o sector determinado. |
Contrato de trabajo | -Entre el trabajador y la empresa. -Regula las condiciones individuales de trabajo (jornada, salario, categoría) |
Usos y costumbres | -Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma. |
_Para evitar conflictos, hay que ordenarlas siguiendo la siguiente jerarquía:
JERARQUÍA DE LAS NORMAS LABORALES |
- Normas comunitarias. - Constitución Española. - Leyes Orgánicas. - Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos Leyes. - El convenio colectivo. - Ordenanzas laborales o reglamentos de trabajo. - Contrato de trabajo. - Usos y costumbres locales y profesionales. - Principios generales del Derecho. |
_Una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra norma de rango superior.
4. Principios de aplicación
_El principio de jerarquía se completa con otros principios de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales que garantizan la interpretación de las normas jurídicas.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL | |||
Principios de norma mínima | El Estatuto de los Trabajadores indica que cualquier trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias. | ||
Principio in duo pro operario | El calculo de la cuantía a la que asciende la indemnización que se realiza únicamente en base al salario que percibe por día trabajado según el contrato. | ||
Norma más favorable | Se debe tomar aquella que en el conjunto sea más favorable para el trabajador y respetando el derecho mínimo necesario. | ||
Condición más beneficiosa | Ante la aparición de un convenio estableciendo condiciones de trabajo que empeoran las del anterior, hay que mantener la que más beneficie al trabajador. | ||
Irrenunciabilidad de derechos | El principio de irrenunciabilidad establece que los trabajadores no pueden renunciar a ninguno de los derechos que les son reconocidos por las normas. |
5. Jurisdicción laboral
_En materia sociolaboral, la jurisdicción de lo social debe juzgar y hacer cumplir lo juzgado en cuestiones laborales y de Seguridad Social.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA | |||||||
Órgano | Competencia | Ámbito | Utilidad | ||||
Juzgado de lo Social | Reconoce los procesos en materia socio-laboral: reclamación de cantidades, despidos, conflictos colectivos. | Provincia | Primer lugar al que acudir para demandar. | ||||
Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma | Conflictos colectivos y sindicales que exceden de la provincia, pero no superan el ámbito de la Comunidad Autónoma. Resuelve los recursos interpuestos a las sentencias del Juzgado de lo Social. | Territorial | Si recurrimos la decisión del JS o nuestra demanda supera el ámbito de la provincia. | ||||
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional | Reconoce procesos relativos a la libertad sindical o a los conflictos y convenios que exceden del Ámbito de la Comunidad Autónoma. | Nacional (sede en Madrid) | Para aspectos que exceden la Comunidad Autónoma y otros supuestos específicos. | ||||
Sala de lo Social del Tribunal Supremo | Resuelve recursos que se interponen ante las sentencias de los TSJ. |
6. Derechos y deberes básicos
_Los derechos y deberes básicos de los trabajadores están recogidos en los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.
DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES |
Trabajo y libre elección de profesión u oficio. |
Libre sindicación. |
Negociación colectiva. |
Adopción de medidas de conflicto colectivo. |
Huelga. |
Reunión. |
Participación en la empresa. |
DERECHOS EN LA RELACIÓN DEL TRABAJO |
-Recibir una formación profesional adecuada, poder asistir a exámenes oficiales y ascender en la empresa. -Igualdad de trato y no ser discriminado por ninguna causa. -Integridad física: derecho a protección en materia de prevención de riesgos laborales. -Descansos durante la jornada. -Recibir, en tiempo y forma, la remuneración pactada. -Poder llevar a cabo cualquier acción judicial en caso de incumplimientos por parte de la empresa. -Derecho al respeto y la intimidad. |
DEBERES |
-Obrar con dignidad en la prestación de servicios y de buena fe. -Observar adecuadamente las normas y medidas en materia de prevención de riesgos laborales. -Cumplir órdenes e instrucciones de la empresa a la hora de realizar las actividades. -Incrementar, en todo lo posible, la productividad de la organización. -Cumplir con todas las normas que deriven del contrato de trabajo. |
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Enviado por: | Litxa |
Idioma: | castellano |
País: | España |