CONTRATOS DE TRABAJO. LOS DERECHOS DEL ARTÍCULO 51 CE

La Constitución española con su artículo 51 defiende los intereses de la sociedad ante posibles actuaciones inadecuadas de las empresas.

Y los principales derechos son los siguientes:

• PROTECCIÓN CONTRA LOS RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR A LA SALUD Y A LA SEGURIDAD DEL CONSUMIDOR → Este derecho es preventivo y pretende evitar o controlar el daño derivado del consumo de un bien, y si esto no fuese posible, minimizar, identificar y advertir el posible riesgo que supone la adquisición de ese producto.

• PROTECCIÓN DE LOS INTERESES ECONÓMICOS Y SOCIALES DE LOS CONSUMIDORES → Este derecho lo que pretende es que el consumidor no se vea en una posición indefensa ante la empresa que le vende el bien o servicio que desea adquirir. Por ello cuando una empresa indica en una oferta publicitaria que un producto tiene unas condiciones determinadas, el consumidor tiene derecho a exigir que efectivamente ese producto tenga esas prestaciones que se indicaban en su publicidad.

• DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN O REPARACIÓN DE LOS DAÑOS O PERJUICIOS SUFRIDOS POR EL CONSUMO DE UN BIEN → Este derecho solo es efectivo cuando los daños o prejuicios que sufra el consumidor sean imputables a la empresa y no a la mala utilización que del producto haga el consumidor. Puede ser que haya habido una manipulación incorrecta por parte de un tercero.

• DERECHO A UNA INFORMACIÓN CORRESTA SOBRE LOS DIFERENTES PRODUCTOS O SERVICIOS Y SOBRE SU ADECUADO USO, CONSUMO O DISFRUTE → Este derecho obliga a que los productos en venta adjunten en sus etiquetas, envases, cuerpo o prospectos una información veraz y eficaz en la que se indique la calidad, cantidad, precio, componentes y aditivos que lleve, fecha de caducidad, instrucciones de uso ,etc.

• DERECHO DE LOS CONSUMIDORES A PARTICIPAR EN ASOCIACIONES QUE REPRESENTEN SUS INTERESES →

Para ello es muy importante la labor de las asociaciones de consumidores que ofrecen un poder compensador al de las grandes compañías y empresas.

• PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR POR LOS PODERES PÚBLICOS EN CASI DE INFERIORIDAD, INDEFENSIÓN O SUBORDINACIÓN → Este derecho se ejerce a través de las oficinas de defensa de los consumidores, por medio de campañas de control de calidad y de orientación al consumo, o analizando reclamaciones o quejas realizadas por los usuarios y relacionadas por problemas en el consumo, etc.

• PROTECCIÓN PRIORITARIA DEL CONSUMIDOR EN TODO LO REFERENTE A PRODUCTOS O SERVICIOS DE USO O CONSUMO COMÚN, ORDINARIO Y GENERALIZADO → Se trata de defender de una manera especial a aquellos consumidores que se ven afectados por problemas asociados a bienes clásicos que se tienen que utilizar necesariamente todos los días.

EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo que realizan, de manera escrita o verbal, empresario y trabajador. En él, el trabajador se compromete a desempeñar una labor bajo la organización y supervisión del empresario a cambio de una remuneración.

Para que el contrato sea válido, las dos partes tienen que dar su consentimiento.

TIPOS DE CONTRATO

• Contrato de trabajo común u ordinario → Es un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa. Se puede realizar por escrito y de palabra.

• Contrato de trabajadores minusválidos → Estos contratos son a tiempo indefinido y jornada completa. Por ello las empresas pueden recibir subvenciones.

• Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación → Estos contratos se utilizan para sustituir a trabajadores en activo que han decidido anticipar su jubilación.

Duración: Debe ser como mínimo de un año.

• Contrato por obra o servicio determinado → Estos contratos se efectúan para la realización de obras o servicios que tengan una entidad propia y autónoma en la actividad de la empresa y cuya duración no se conozca con anterioridad.

Duración: Estos contratos están en vigor hasta que termine la actividad.

• Contrato eventual por circunstancias de la producción → Estos contratos son para ciertos momentos en los que la producción de una empresa se incrementa mucho de manera transitoria.

Duración: Máxima de 6 meses.

• Contrato de interinidad → Estos contratos se suelen utilizar cuando se necesita sustituir de forma transitoria a un trabajador que ha solicitado una baja o para cubrir temporalmente una bacante.

Duración: No puede ser superior a tres meses

• Contrato a tiempo parcial → Mediante este tipo de contrato el trabajador se compromete a realizar su trabaja durante un menor número de horas de lo habitual.

• Contrato por jubilación parcial → Se usa cuando alguien quiere acceder a esta modalidad de jubilación y pasa a trabajar menos horas de las habituales.

Duración: Hasta que se produzca la jubilación total.

• Contrato de relevo → En este contrato se emplea al trabajador que efectuara la parte de la labor que antes desempeñaba la persona que se a jubilado parcialmente.

Duración: No puede se superior a tres años.

• Contrato para la formación → Este contrato se emplea cuando se quiere contratar a un trabajador para que adquiera los conocimientos necesarios para desempeñar un oficio o un trabajo cualificado.

Duración: Entre seis meses y dos años, salvo excepciones.

• Contrato en prácticas → Es un contrato para titulados universitarios o de formación profesional media o superior en un trabajo que les permita desarrollar las habilidades para las que se han formado.

Duración: No puede durar más de dos años y debe realizarse antes de los cuatro años siguientes a la finalización de los estudios.

• Contrato de trabajo a domicilio → Es un contrato para los trabajadores que desempeñan siempre su labor en su propio domicilio.

• Contrato de grupo → Se realiza entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores que serán los que prestarán el servicio.