Trabajo laboral

Psicología. Clima organizacional. Análisis del puesto. Motivación. Satisfacción. Selección del personal. Formaciónd de empresa

  • Enviado por: Alexander Strauffon
  • Idioma: castellano
  • País: México México
  • 6 páginas

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Depende de la percepción Factores que se toman

de las personas que en cuenta:

componen la organización.

-Organizacionales.

-Individuales.

-De interacción.

Aspectos Importantes

Méritos perseguidos en una Componentes del clima Dimensiones del clima

situación de clima organizacional organizacional.

organizacional.

Salud -Autonomía individual -De Seguridad.

Equidad -Estructura. -De creatividad.

Seguridad -Orientado a recompensa -De comunicación.

Nivel de expresiones -Consideración. -De compromiso dual.

Nivel de ingresos

Calidad de actividades

Nivel de formación

Prestigio

Constituye el primer paso Aproximaciones Históricas:

para el desarrollo de

una Psicología Laboral. Taylorismo: primera manifestación

Fayol: 4 principios importantes.

Maslow: jerarquía de necesidades.

Aspectos Importantes

Espacio Físico

Herramientas

Conceptualización de

puesto de trabajo Procedimiento

Recomendaciones para

un buen APT Sujeto

Debe constar de:

  • Objetivo teórico.

  • Definir nivel de análisis -Identificación y

  • Describir realidad empírica Monografía características generales.

  • Medidas adecuadas Profesional -Descripción de la tarea

  • Mostrar E. C. -Resumen de la tarea.

  • Reunir medidas

  • metodológicas y

    conceptuales

    En ella se recogen todos los

    aspectos implicados en la

    realización de un trabajo y

    las actividades que lo componen.

    Es la voluntad para hacer un La motivación es Es una actitud o conjunto

    gran esfuerzo por alcanzar anterior a la de actitudes desarrolladas

    las metas de las organizaciones satisfacción. por la persona hacia su

    condicionado por la capacidad situación de trabajo.

    para satisfacer alguna necesidad Conceptualización:

    personal.

    -Estado emocional Formas de satisfacción

    -Actitud generalizada 1. Progresiva

    -Actitud afectiva 2. Estabilizada

    3. Resignada

    4. Costructiva, etc.

    Motivación

    Satisfacción Laboral

    Intrínseca

    Extrínseca

    Teorías de la Motivación y

    Motivación Rendimiento

    Elementos que favorecen

    la motivación.

    De Contenido De procesos

    -Modelo de expectativas

    de Vroom.

    -Jerarquía de las -De la expectativa -Factores de Higiene - Teoría de Locke

    necesidades -De la equidad

    -Teoría X - Y -De la finalidad. -Factores motivadores

    -Teoría Bifactorial

    -De las motivaciones (Teoría Bifactorial)

    sociales.

    -Teoría ERG

    Es el proceso en el cual Objetivos:

    la empresa se proporciona

    los sujetos idóneos para -Disminuir errores de contratación

    ocupar los puestos de -Dotar a la empresa de los mejores

    trabajo vacantes. empleados.

    Aspectos Implicaciones:

    Importantes

    -Éticas

    -Legales

    -Psicosociales

    Fases del proceso: Técnicas de selección

    de personal

    1 Estudio de necesidades.

    2. Reclutamiento (I. Y E.) Entrevista Pruebas

    3. Preselección.

    Tipos: Fases: Tipos de pruebas:

    4. Aplicación de técnicas.

    -Abierta -Preparación

    5. Toma de decisiones. -Cerrada -Inicio De conocimiento Psicológicos

    -Cuerpo de la E. profesional

    6. Seguimiento -Cierre

    -Valoración

    De capacidad De personalidad

    -Inteligencia -De autoinforme

    -Aptitudes -Proyectivas

    Es el conjunto de acciones Se dirige a:

    planificadas de capacitación

    que facilitan la mejora del -A los empleados

    desempeño del puesto -A los mandos y directivos

    de trabajo. -A los clientes

    -A los proveedores.

    Aspectos

    Importantes

    Características Objetivos Criterios Tipos de métodos Niveles de

    de análisis para la formación evaluación

    -Dirigida a adultos -Coordinación -Colectivo implicado. -De exposición -Satisfacción.

    -Ponderar necesidades -De demostración -Rendimiento.

    -Desempeño -Rentabilidad -Medios disponibles. -De interrogación -Transferencia.

    profesional -Capacidad de respuesta -De descubrimiento. -Rentabilidad

    -Capacidad técnica.

    -Mejora continua -Garantía de -Oferta de acciones

    éxito formativas.

    Universidad Autónoma de Nuevo León

    Facultad de Psicología

    Área Laboral

    Introducción a la Psicología Laboral

    Trabajo Final