Tiempos de trabajo y de descanso de los trabajadores

Derecho Laboral. Horario de trabajo. Turnos. Vacaciones. Permisos. Jornada laboral. Horas extraordinarias

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Tema 3. Tiempos de trabajo y de descanso

1. Jornada laboral

JORNADA

LABORAL

Jornada ordinaria

40 horas semanales

Jornada irregular

Más de 40 horas semanales

_Jornada ordinaria: periodo de tiempo durante el que se desempeñan las tareas, ya sea diario, semanal o anual.

LÍMITES DE DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

Jornada Ordinaria

- 40 horas a la semana - Cómputo anual

Máximo de 8 horas diarias para menores de 18 años

Máximo de 9 horas diarias para el resto

_Jornada irregular: en ciertas ocasiones, y respetando siempre los descansos entre jornadas, una jornada puede llegar a superar las nueve horas de límite.

REQUISITOS DE LA JORNADA IRREGULAR

Acuerdo

Descanso mínimo

Por convenio colectivo o con representantes de los trabajadores

Diario

Semanal

12 horas entre jornadas

Día y medio ininterrumpido

DESCANSOS

Jornadas de más de 6 horas

Jornadas de más de 4,5 horas para menores

15 minutos de descanso

30 minutos de descanso

Si el convenio no especifica lo contrario, no se considera trabajo efectivo

2. Jornadas especiales

_Hay ciertos sectores donde la distribución de la jornada difiere de la de una relación laboral ordinaria: son trabajos con características determinadas y reglas diferentes a las del límite de cuarenta horas a la semana.

3. Calendario laboral y fiestas laborales

_Toda empresa tiene la obligación de elaborar anualmente un calendario laboral. Las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos pueden fijar un total de 14 días inhábiles, retribuidos y no recuperables; de ellos, dos tienen que ser locales.

4. Vacaciones anuales

_Las vacaciones anuales no pueden comprender un periodo inferior a treinta días naturales. Tampoco pueden compensarse económicamente, salvo que no se hayan disfrutado y se extinga la relación laboral.

5. Permisos retribuidos

_Los días que puede ausentarse un trabajador del puesto mientras sigue percibiendo salario difiere en función de la causa que justifique. La duración de esos permisos retribuidos puede incrementarse mediante convenio colectivo.

Ausencias (previo aviso y justificación)

Motivo de ausencia

Permiso

Trabajadora que tiene que asistir a un curso de preparación al parto.

Por tiempo indispensable

Celebración de un matrimonio.

15 días naturales

Traslado de domicilio.

Un día

Asistencia como jurado a un Juzgado.

Por tiempo indispensable

Por accidente de gravedad de un hermano que se encuentra hospitalizado en otra provincia diferente. (Hasta 2º grado)

Cuatro días

Lactancia de un hijo menor de nueve meses.

Una hora divisible en dos fracciones

6. El horario de trabajo

HORARIOS DE TRABAJO

Jornada continuada o partida

Horario rígido y flexible

Trabajo nocturno

Trabajo a turnos

6.1. Jornada continuada o partida

_La jornada será partida o continuada dependiendo de si se realiza con o sin fraccionamiento del trabajo diario.

6.2 Horario rígido y flexible

_Horario rígido: las horas vienen impuestas por la empresa.

_Horario flexible: se permite elegir la hora de entrada y salida del centro de trabajo dentro de un periodo de tiempo fijado.

6.3. Trabajo nocturno

_Son las realizadas entre las 22:00 y las 6:00. Un trabajador puede realizar un máximo de 8 horas nocturnas de promedio en un periodo de 15 días y no puede realizar horas extraordinarias.

_No obstante, existen excepciones:

  • En sectores de actividad específicos (jornadas especiales).

  • Para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.

  • En caso de que existan, por causas ajenas a la empresa, irregularidades en los relevos a turnos.

6.4. Trabajo a turnos

_Este horario laboral se da cuando varias personas ocupan el mismo puesto de trabajo, pero en horas y tiempo diferente.

Características del trabajo a turnos

  • Corresponde un descanso semanal de día y medio ininterrumpido.

  • El descanso semanal pueden acumularse por periodos de hasta cuatro semanas o separarlo para disfrutarlo en otro día.

  • Es posible tanto un ritmo continuo como discontinuo.

  • En procesos productivos de más de 24 horas, los trabajadores tiene que rotar para impedir que estén de noche más de dos semanas consecutivas.

6.5. Horas extraordinarias

_Son aquellas que se realizan de más sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.

HORAS EXTRAS

Comunes (80 horas al año)

  • Opcionales (salvo pacto en contra).

  • Prohibidas para menores de 18 años.

  • No pueden realizarlas trabajadores nocturnos.

  • Si no se ha fijado cómo retribuirlas se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Por fuerza mayor (no conmutan para el limite de horas)

  • Para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

  • Pueden ser realizadas en horario nocturno y por menores de 18 años.

HORARIO DE TRABAJO

Jornada ordinaria

Jornada irregular

40 horas semanales

Acordado por convenio o por los representantes de los trabajadores

Descansos:

  • 15 min. En jornadas de más de seis horas

  • 30 min. Para menores en jornadas de más de 4 horas

- 12 horas entre hornadas

  • Día y medio (dos para menores) acumulables en periodos de hasta 4 días

Horas extras

Trabajo nocturno

Trabajo a turnos

  • Comunes (80 horas al año)

  • Por fuerza mayor

  • De 22 a 6 horas

  • No realizables por menores

  • También jornadas superiores a tres horas en horario nocturno

En procesos productivos de 24 horas no se pede estar en turnos de noche más de 2 semanas consecutivas

Retribución específica

- Plus de nocturnidad - Plus de turno

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