Técnicas de Expresión Oral

Phillips 66. Conferencia. Panel. Foro. Esquema. Mapa Conceptual. Disertación. Exposición. Dramatización. Narración. Mesa Redonda. Debate Parlamentario. Debate Público. Torbellino de ideas. Brainstorming

  • Enviado por: Maria Jesus Flores
  • Idioma: castellano
  • País: Chile Chile
  • 34 páginas

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Trabajo

De

Investigación

Índice.

Introducción…………………………………………. Pág. 3-5

Phillips 66……………………………………………... Pág. 6-8

Conferencia…………………………………………… Pág. 9- 10

Panel……………………………………………………. Pág. 11- 13

Foro……………………………………………………… Pág. 14-16

Esquema………………………………………………... Pág. 17

Mapa Conceptual…………………………………… Pág. 18

Papelógrafo…………………………………………… Pág. 19

Disertación…………………………………………… Pág. 20

Exposición…………………………………………….. Pág. 21

Conversación………………………………………… Pág. 22

Dramatización……………………………………… Pág. 23

Narración…………………………………………….. Pág. 24

Fichas…………………………………………………... Pág. 25

Mesa Redonda………………………………………. Pág. 26-27

Debate Parlamentario…………………………… Pág. 28

Debata Público……………………………………… Pág.29

Torbellino de ideas…………………………………. Pág. 30

Video…………………………………………………….. Pág31

Conclusión…………………………………………….. Pág. 3

Introducción.

A lo largo del tiempo la humanidad siempre a necesitado de la organización, es decir, de una estructuración adecuada para su mejor funcionamiento para llevar una conspicua calidad de vida.

Esto se ve presente en las familias donde existe un líder (padres, hermanas, abuelos, tíos, etc.) en el mundo laboral donde hay un jefe que dirige la institución, etc. Si estos dejan de funcionar el grupo deja de desempeñar bien sus cargos.

Aquí se destacan claramente lo que son las técnicas de grupo, ya que con una organización bien hecha y constituida se puede llegar a alcanzar los objetivos deseados y así beneficiar a los miembros que conforman este conjunto.

Es usual que los dirigentes se quejen de falta de colaboración de los miembros de las organizaciones y nuestra experiencia nos dice que son unos pocos y a veces uno solo, quienes sustentan toda la responsabilidad del trabajo del grupo.

Debemos destacar que toda organización exige un buen manejo de la dinámica de grupo y de las técnicas que a ella sirven.

Por ende la comunicación dentro de las técnicas de expresión oral son fundamentales ya que vivimos en relación a esta. Todos nos comunicamos, de una forma u otra. Es prácticamente imposible sobrevivir en un aislamiento total, sin relación alguna. Observando nuestro comportamiento y la respuesta que obtenemos de los que nos rodean sabemos si nos comunicamos de manera adecuada dentro de cada grupo.

La comunicación es un elemento básico del trabajo grupal en general. El proceso comunicativo está constituido por una multitud de elementos, materiales y humanos, acorde con el nivel de estructuración de la sociedad de la que formamos parte.

La Comunicación satisface tres necesidades básicas que se deben dar a respetar y lograr dentro de un grupo de personas.
-
Informar o informarse,
- Agruparse para conseguir metas comunes, y
- Establecer relaciones interpersonales.

Quienes se comunican, aspiran a conseguir la satisfacción de las necesidades que les impulsaron a comunicarse y a la vez lo objetivos a alcanzar tras una adecuada organización. Dentro de las técnicas de grupo la comunicación es un proceso complejo y dinámico por el cual un emisor envía un mensaje a un receptor con la esperanza de producir en él una determinada respuesta. En este caso los emisores serian quienes exponen un determinado tema, los cuales se rigen por diversas técnicas de expresión que permitirán una mejor exposición de este, ante una audiencia, los cuales pasarían a ser los receptores.

Frente a una exposición se buscan objetivos como, por ejemplo, cuando nos disponemos a preparar un próximo discurso, intervención, charla etc. es fundamental que reflexionemos, en primer lugar, sobre cuál es nuestro objetivo, es decir, qué queremos conseguir y a quiénes nos queremos dirigir. En función de esto deberemos decidir sobre los diferentes aspectos que acabarán configurando nuestra actuación.

Así pues, antes de pensar lo que queremos decir, hemos de hacernos tres preguntas básicas:
- ¿Por qué me dirijo al público?
- ¿Qué deseo conseguir?
- ¿Qué deseo que las personas receptoras hagan o sientan después?

Por ende con este informe se pretende mostrar las diferentes técnicas con las cuales distintos grupos se rigen.

Phillips 66.

  • ¿Qué es?

  • El Phillips 66 es una técnica que consiste: En que un grupo grande se divide en subgrupos de seis personas para discutir o debatir durante seis minutos un determinado tema, para llegar a una conclusión. De los informes de todos los subgrupos se llega a una conclusión final.

  • ¿Cómo es?

  • - El nombre de esta técnica se deriva de su creador J. Donald Phillips, del Michigan State Collage, y del hecho de que seis personas debaten de un tema durante seis minutos.

    - El “Phillips 66” puede ser aplicado en muchas situaciones y con distintos propósitos.

    - Su objetivo principal es: Lograr una participación democrática en grupos muy grandes o numerosos.

    - En esta técnica participan:

    • El Conductor que:

    -Hace la introducción al tema;

    -Plantea las preguntas;

    -Controla en tiempo;

    -Avisa a los subgrupos un minuto antes de que se termine el plazo;

    -Solicita a los subgrupos que lean en voz alta sus conclusiones al grupo grande;

    -Hace la síntesis final.

    • El Coordinador o modelador del cada subgrupo, que:

    -Controla el tiempo;

    -Hace que todos los miembros de los subgrupos intervengan dentro del plazo dado.

    • El secretario-relator de cada subgrupo, que:

    -Anota las ideas de cada miembro del subgrupo;

    -Lee en el grupo grande.

    - Número de participantes: El grupo grande puede ser muy numeroso, de más de 25 personas. Los subgrupos no deben estar formados por menos de 4 ni más de 6 personas. En algunos admiten 8 personas. Pero lo ideal es 5 o 6.

  • ¿Para que sirve?

  • -Desarrolla la capacidad de concentración y de síntesis.

    -Ayuda a no abstenerse de intervenir en el tema.

    -Estimula el sentido de responsabilidad.

    -Distribuye y dinamiza la actividad en grandes grupos.

    4. ¿Cómo se realiza?

    4.1 Preparación: Esta técnica exige del conductor:

    -Se indaga sobre el tema y se fijan los objetivos que se quieren lograr.

    -Se formulan preguntas para abarcar de mejor manera el tema.

    -Distribución previa de los participantes para una mayor homogeneidad entre ellos.

    -Se generan las ideas centrales, a que deben ser afianzadas en la conclusión posterior a cada discusión interna del subgrupo.

    4.2 Desarrollo.

    a) Primer paso para el grupo grande:

    Cuando se encuentren dispuestos a comenzar esta técnica, entonces:

    El conductor:

    -Formula con precisión el tema a debatir.

    -Indica con claridad como se formaran los subgrupos y la manera a trabajar.

    -Invita a que se agrupen en los subgrupos.

    -Plantea una pregunta que se acerque al tema.

    -Luego que los subgrupos designan al coordinador y al secretario, el conductor toma el tiempo (seis minutos) que durará la tarea. Antes del que se acabe el tiempo, advierte para que elaboren el resumen.

    b) Segundo paso para los subgrupos:

    -Cada subgrupo elige a su coordinador para controlar el tiempo en que cada miembro exponga sus ideas, y, un secretario que deberá anotar las conclusiones y las exponerla al grupo grande (ambos son miembros del grupo).

    -Elegidos el modelador y el secretario, cada miembro expone durante un minuto, y, de inmediato, se discute brevemente las ideas expuestas en busca de un acuerdo. La conclusión es dictada al secretario, quien escribe y luego lee para la aprobación.

    c) Tercer paso en el grupo grande:

    -Una vez terminado el tiempo de discusión en el subgrupo, el director solicita a los secretarios-relatores la lectura de su pequeño informe.

    -El conductor u otra persona anota en la pizarra una síntesis objetiva de los informes leídos por los secretarios. De este modo, el grupo en general toma conocimiento de los diversos puntos de vista.

    SUB-GRUPOS.

    RECONSTITUCIÓN DEL GRUPO GRANDE.

    Conferencia

  • ¿Qué es?

  • Es una exposición ordenada de un determinado tema ante un auditorio, hecha por un expositor calificado.

  • ¿Para que sirve?

  • Sirve para entregar informaciones o datos de interés para el grupo, de modo autorizado.

  • ¿Cómo se realiza?

  • Cuando se realiza esta técnica se incorporan tres roles distintos, con funciones diferentes para cumplir.

  • Los Organizadores deben:

    • Decidir, el tema y objetivos en conjunto con los miembros del grupo.

    • Seleccionar un expositor que conozca el tema y que sepa exponerlo de buena manera.

    • Se informa el tema escogido a la conferencia, el tiempo que se ocupará.

    • Se debe elegir una sala apta para efectuar la reunión.

    • Se debe instalar algún recurso audiovisual si es necesario.

    • Proveer de algún material de lectura acerca del tema.

    • Abrir la sesión, presentando al expositor y el tema.

    • Agradecer al expositor su contribución al finalizar ésta.

  • El expositor debe:

    • Se debe aceptar solo si sabe y/o conoce el tema, tiene tiempo para prepararse y la voluntad para hacerlo.

    • Este debe saber como expresarse ante el público

    • Informarse acerca de la naturaleza del grupo y sus actividades, características de donde se desarrollará la disertación, recursos audiovisuales con que se cuenta y, especialmente, objetivo que se pretende con dicha conferencia y el tiempo con que se cuenta.

    • Preparar un esquema de la disertación y los recursos que empleara.

    • Ser puntual en el día acordado.

    • Debe expresar el tema de acuerdo al esquema realizado, tratando de hacerlo con claridad y destacando las ideas centrales.

    • No sobrepasar el tiempo estipulado.

  • El Auditorio (personas que escucharán):

  • - Conocer los objetivos que se pretende con la conferencia.

    - Informarse con el material de lectura antes de la conferencia.

    - Escuchar atentamente al expositor y no interrumpir el desarrollo, salvo que este ofrezca o autorice interrupciones.

    - Poner atención al expositor.

    Panel.

  • ¿Qué es?

  • Es cuando un equipo de expertos discute un tema en forma de diálogo o conversación ante un auditorio.

  • ¿Cómo es?

  • a) Es donde varias personas se reúnen para exponer sus ideas en un determinado tema ante el auditorio. La diferencia, empero, consiste en que en el panel dichos expertos no “exponen”, no “hacen uso de la palabra”, no actúan como “oradores”, sino que dialogan ,conversan , debaten entre sí el tema propuesto de sus particulares puntos de vista y especialización.

    b) En el panel participan:

    • El auditorio que es el público que escucha.

    • Los integrantes del Panel pueden ser entre 4 a 6 personas, son los expertos que conversan acerca del tema.

    La conversación es básicamente informal, pero, con todo, debe seguir un desarrollo coherente, razonado, objetivo, sin derivar en disquisiciones ajenas o alejadas del tema.

    Los integrantes deben ser personas capacitadas en el tema, que puedan aportar ideas más o menos originales y diversas, con facilidad de expresión, juicio critico y capacidad tanto para el análisis y como para la síntesis.

    • Los organizadores que promueven y facilitan la realización del panel.

    • Un coordinador o moderador (puede ser uno de los organizadores), es él que cumple la función de presentar a los integrantes del panel ante el auditorio, ordenar la conversación, intercalar preguntas aclaratorias y controlar el tiempo.

    c) La duración del Panel puede alcanzar hasta una hora, depende del caso.

    d) Esta técnica termina con la ultima intervención de los integrantes, generalmente es cuando a llegado el termino del tiempo programado.

    3. ¿Para que sirve?

    Sirve para conocer un tema con amplitud y profundidad, a través de opiniones expertas.

    4. ¿Cómo se realiza?

    4.1 Preparación.

  • Los Organizadores deben:

    • Decidir de acuerdo con el grupo, el tema a tratar.

    • Seleccionar a los integrantes del panel.

    • Preparar la sala donde se efectuará el panel, ver la distribución de los integrantes (como el dibujo).

  • El coordinador debe:

    • Reunirse previamente con los integrantes del panel.

    • Compenetrarse del tema.

    • Ordenar los sub.-temas y aspectos populares.

    • Fijar el tiempo de duración.

  • Desarrollo

  • El coordinador inicia la sesión, presenta a los integrantes del panel, y formula la primera pregunta que se va a tratar.

  • Cualquiera de los miembros del panel inicia la conversación, y se entabla el diálogo que se desarrollará.

  • El Coordinador para efectuar nuevas preguntas sobre el tema, orienta el diálogo a los temas no tocados, centra la conversación de modo que no se desvié del objetivo.

  • El Coordinador cinco minutos antes de que se termine el tema, pide a los miembros del panel sus pequeñas conclusiones.

  • El Coordinador, basándose en notas destacará las conclusiones más importantes.

  • De manera informal y si el tiempo lo permite (al estilo del foro) el auditorio puede cambiar ideas sobre lo expuesto. En esta etapa no es indispensable la presencia de los miembros del panel.

  • Foro.

    1. ¿Qué es?

    Es una discusión informal que, conducida por un coordinador, realiza un grupo en su totalidad, en relación a un tema.

    2. ¿Cómo es?

    En el Foro (nombre que recuerda a las grandes asambleas romanas) tiene la oportunidad de participar todos los asistentes en una reunión, organizada para tratar o debatir un determinado tema.

  • El coordinador o moderador del foro:

    • Juega un papel muy importante, pues debe controlar la participación espontánea o heterogénea de un público numeroso y a veces desconocido.

    • El éxito del foro dependerá de la elección del coordinador.

    • El coordinador debe: Poseer una buena voz y correcta dicción, ha de ser hábil y rápido, prudente en sus expresiones y diplomático en ciertas circunstancias, cordial en todo momento, sereno y seguro de si mismo.

    • En caso de que los participantes que obstaculicen la actividad debe seguir, el coordinador debe tener la palabra oportuna y la actitud justa para solucionar la situación.

    • El coordinador debe tener sentido del humor y se le hará más fácil la tarea.

  • El secretario: Colabora con el modelador, especialmente en la anotación de los que piden la palabra en el foro.

  • Los participantes: Si están disconformes deben atenerse a una normas mínimas:

    • Levantar la mano para pedir la palabra.

    • Exponer de manera objetiva.

    • Limitarse al tiempo acordado para cada intervención.

    • No salirse del tema.

    • Evitar la referencia personal.

  • ¿Para que sirve?

    • Obtener ideas u opiniones de un grupo numeroso acerca de un tema, hecho, actividad, entre otros.

    • Llegar a conclusiones generales y establecer diversos enfoques para un mismo hecho.

    • Aumentar la información de los participantes a través de aportes múltiples.

    • Desarrollar la participación entre los asistentes.

  • ¿Cómo se realiza?

      • Preparación.

    • El coordinador y su asistente deben conocer profundamente el tema, elaborar un esquema que guiará el foro y estudiar sus aspectos fundamentales.

    • Cuando se trate de debatir un tema o asunto sin actividades previas, en forma directa, el foro será anunciado con anticipación a los participantes para que se puedan informar, reflexionar y participar con ideas un poco estructuradas.

    • Cuando se trate de un foro programado (completo (con actividades complementarias)), el público debe ser advertido que luego habrá una actividad.

      • Desarrollo.

    • El coordinador inicia el foro explicando de manera muy detallada el tema a tratar, señalara las formalidades que tendrán que sujetarse los participantes (brevedad, objetividad, entre otros).Formula una pregunta concreta y estimulante referente al tema e invita al auditorio que exponga sus ideas.

    • En caso de que nadie inicie la participación, el coordinador puede comenzar con respuestas hipotéticas y/o alternativas que pueden provocar adhesión o rechazo de los asistentes.

    • El coordinador dará la oportunidad de hablar según el orden pedido (levantando la mano), el secretario (si cuenta con él) siempre será el estimulador cordial de los participantes.

    • Una vez terminado el tiempo, el coordinador hace una síntesis de las opiniones expuestas, señala las coincidencias y discrepancias y agradece la participación de los asistentes.

    Esquema.

  • ¿Que es?

  • El Es quema es una representación grafica de un tema que contiene de forma sintetizada las ideas principales, secundarias y los detalles del texto.

  • ¿Para que sirve?

  • Sirve para sintetizar de mejor manera las ideas del tema, seleccionar y profundizar los objetivos básicos y analizarlos para fijarlos en nuestra mente.

  • ¿Como se realiza?

    • Leer comprensivamente el tema para ordenar los conceptos o ideas (idea principal, secundaria, entre otros).

    • Usar palabras o frases cortas, sin explicación.

    • Utilizar su lenguaje para expresar los títulos, subtítulos, entre otros.

    • De acuerdo al encabezamiento del esquema, expresa claramente la idea principal de manera que se puedan incorporar ideas que enriquezcan el tema.

    • Elegir el tema que se ocupará.

    Mapa Conceptual.

  • ¿Qué es?

  • El Mapa Conceptual es una técnica que se usa para representar gráficamente el conocimiento. El mapa conceptual es una red de conocimientos. En la red, los enlaces son las relaciones entre los conceptos y los nudos son los conceptos.

  • ¿Para que sirven?

    • Generar nuevas ideas.

    • Ver si se comprende la idea, o porque no se comprende.

    • Explorar los conocimientos previos.

    • Medir la compresión de los conceptos.

    • Ayudar en el aprendizaje significativo.

  • ¿Como se realiza?

    • Seleccionar; (Conceptos con que se va a trabajar).

    • Agrupar; (Juntar los conceptos con relación).

    • Ordenar;

    • Representar; (Explicar cada concepto de acuerdo al tema).

    • Conectar; (Al relacionar se tiene que entender el tema).

    • Comprobar; (Ver si se entiende el mapa conceptual).

    • Reflexionar;(Ver si se puede incorporar nuevas ideas).

    Papelógrafo.

    1. ¿Qué es?

    El papelógrafo es una técnica económica que permite guardar un registro del trabajo en grupo, se puede ocupar cuando sea necesario.

  • ¿Para que sirve?

    • Para representar ideas al momento de exponer.

    • Ayuda al participante o receptor a retener información de manera automática.

  • ¿Cómo se realiza?

  • Seleccionar ideas para escribir,

  • Buscar un medio para la escritura de las ideas,

  • Escribir sólo ideas breves, evitar gran cantidad de escritura.

  • Ubicar dicho material en un lugar visible al público

  • Disertación.

  • ¿Qué es?

  • La Disertación es una presentación de tipo oral que realiza una persona a cerca de un determinado tema, generalmente tiene apoyo (gráficos, videos, entre otros).

  • ¿Para que sirve?

    • Ayuda en la autoformación de estudiantes sobre algún tema.

    • Hace mejorar de gran manera el desplante ante el público.

  • ¿Cómo se realiza?

    • Tener un tema seleccionado,

    • Recopilar bastante información de dicho tema,

    • Organizar las ideas que se expondrán,

    • Sentirse capaz de realizar la exposición,

    • Organizar el lugar y el ambiente de la disertación.

    Exposición.

  • ¿Qué es?

  • La Exposición es de índole objetiva e informativa, apunta principalmente a una intención utilitaria. Desarrolla un tema, plantea hechos, consideraciones objetivas.

  • ¿Para que sirve?

    • Para dar a conocer un tema.

    • Explicar profundamente un tema.

  • ¿Cómo se realiza?

      • Preámbulo.

    - Se ubica el tema que se expondrá.

      • Medio o cuerpo.

    • Es toda la argumentación que coordina los hechos.

      • Fin o conclusión.

    - Es la síntesis y conclusiones de lo expuesto.

    Conversación.

  • ¿Qué es?

  • La Conversación es un diálogo entre dos o más personas. Se establece una comunicación con el lenguaje hablado (por celular, entre otras), por escrito (Chat) y también por medio de gestos. La conversación puede ser de uno o más temas.

  • ¿Para que sirve?

    • Intercambiar información entre las personas.

    • Interactuar con los demás.

    • Relacionarse con el entorno.

    • Atender a la diversidad de opinión.

    3. ¿Cómo se realiza?

    • Se comienza con un saludo (no siempre hay un saludo),

    • Comienzan las preguntas o interrogantes,

    • Luego va fluyendo el diálogo el cual puede durar mucho o poco (todo esto depende de los interlocutores, situación, entre otros).

    Dramatización.

  • ¿Qué es?

  • La Dramatización es una interpretación teatral de un problema o situación en el plano humano. Es una técnica muy antigua, pero no es fácil la realización, ya que se necesita una cierto talento dramático.

  • ¿Para que sirve?

    • Motivar al grupo de personas.

    • Ayuda a expresar sentimientos.

    • Lograr una mejor claridad y precisión de la expresión.

    • Desarrollar la imaginación.

    • Provocar momentos de regocijo y descarga espiritual.

    • Para mejorar el tono de voz y la pronunciación.

  • ¿Cómo se realiza?

    • Fijar los objetivos de la dramatización.

    • Seleccionar el tema con los demás y preparar guiones. Si la dramatización ya está hecha, conviene leerla cuidadosamente y hacer los ajustes.

    • Asegurar una cabal comprensión del contenido y las características de los personajes.

    • Seleccionar los personajes.

    • Ejercitar repetidamente la obra a fin de interpretar con soltura y naturalidad.

    • La presentación debe ser hecha en el momento oportuno, fijado previamente.

    Narración.

  • ¿Qué es?

  • La narración es un discurso (un texto o expresión oral o escrita) que cuenta o narra uno o varios sucesos, es decir, que presenta una secuencia de eventos (ficticios o verdaderos) a través del tiempo (la acción o los eventos del texto).

  • ¿Para que sirve?

    • Para entretener,

    • Informar e instruir,

    La narración debe tener:

    • Personajes (personas que participan).

    • Narrador (cuenta lo que sucede o acontece).

    • Ambientes o espacios (lugar donde ocurre todo).

    • Acción o acontecimiento (hecho o lo que se cuenta).

  • ¿Cómo se realiza?

    • Principio: Es cuando se presentan los ambientes, épocas, personajes, entre otras.

    • El medio o nudo: Es la acción misma, los incidentes o peripecias.

    • Desenlace: Es la conclusión y final (es la culminación de la acción

    Fichas.

  • ¿Qué es?

  • Las Fichas son tarjetas que permiten tener o guardar datos e informaciones importantes y precisas.

  • ¿Para que sirve?

    • Retener información que ayudara a retener información.

    • Guardar ideas precisas.

  • ¿Cómo se realiza?

    • Se seleccionan ideas precisas,

    • Se busca un material ordenado, el cual se presentara ante el auditorio,

    • Prepara la exposición la cual será ayudada por las fichas.

    Mesa Redonda.

  • ¿Qué es?

  • La mesa redonda es cuando un equipo de expertos que tienen puntos de vista divergentes o contradictorios sobre un determinado tema, exponen ante un grupo en forma seguida o sucesiva.

  • ¿Para que sirve?

    • Se utiliza para dar a conocer al auditorio los distintos puntos de vista respecto a un tema.

    Esquema de la ubicación de los participantes:

    3. ¿Cómo se realiza?

      • Preparación

    -El organizador debe eligir el tema que desea tratar, luego seleccionar a los expositores más apropiados (pueden ser de 3 a 6 expositores).

      • Desarrollo.

    - Ubicar a los participantes, se abre la sesión con palabras preliminares, mencionando el tema a tratar, hace la presentación de los expositores y comunica al auditorio que al final podrán realizar preguntas.

    - Cada expositor podrá hacer uso de la palabra durante 10 min. El coordinador debe ceder la palabra en forma sucesiva a los integrantes de la mesa redonda.

    - El coordinador al final de las exposiciones debe hacer un breve resumen de las ideas principales, destaca las diferencias entre ellos.

    - Los participantes pueden rebatir sus opiniones durante unos minutos más de acuerdo a lo que diga el coordinador.

    - Antes de que la discusión termine el coordinador hace un resumen, el cual tiene como final que sintetizar las opiniones semejantes y las diferencias que darán pie a la discusión.

    - El auditorio realiza preguntas solo si quiere .Estas preguntas no deben formar una discusión entre los participantes.

    Debate Parlamentario.

  • ¿Qué es?

  • El Debate Parlamentario se basa principalmente en una discusión entre dos o más personas de una determinado tema (la mayoría de las veces es acerca de política).

  • ¿Para que sirve?

    • Ayuda a que se creen ideas convincentes.

    • Para que el auditorio pueda opinar en durante las intervenciones.

    • Permite que el público pueda aplaudir y expresarse en esta sesión.

  • ¿Como se realiza?

    • Se buscan dos grupos, uno de ellos se llamara Gobierno (o proposición) y el otro Oposición. También a los oradores se les da un nombre (Primer ministro, Jefe de la oposición, entre otras).

    • Se formulan preguntas las cuales deben ser resueltas por los integrantes del debate.

    • Los oradores deben hacer un resumen de lo presentado.

    Debate Público.

    1. ¿Que es?

    El Debate Público es una discusión fácil, puede ser entendido rápidamente. En este debe usarse la brevedad y la argumentación.

  • ¿Para que sirve?

    • Despejar las dudas e inquietudes.

    • Informar.

    • Para representar hechos, opiniones, entrono a una conversación.

    • Orientar a los grupos.

  • ¿Cómo se realiza?

    • Elegir el tema.

    • Elegir al moderador o coordinador

    • Distribuir los grupos.

    • Preparar algún material de apoyo

    • Designar el secretario.

    Torbellino o lluvia de ideas.

  • ¿Qué es?

  • El Torbellino de ideas es cuando una persona de manera informal expresa lo que se le ocurre.

  • ¿Para que sirve?

    • Desarrollar la capacidad creadora.

    • Ayuda a mejorar mediante su carácter permisivo, la falta de claridad en sus opiniones.

  • ¿Como se realiza?

    • Separar el grupo,

    • Discutir a cerca de las ideas más raras o extravagantes relacionadas con un tema.

    • Proporcionar plena libertad para poder expresarse.

    • Buscar y agrupar ideas para la mejor solución.

    Video.

  • ¿Qué es?

  • El Video es una representación grafica (puede ser en un CD, MP4, entre otras) de un determinado tema. Este representa una serie de imágenes que ayudar a una mejor comprensión del tema.

  • ¿Para que sirve?

    • Para entender de mejor manera un determinado tema.

    • Para tener como material de apoyo en un exposición.

  • ¿Cómo se realiza?

  • - Elige las secuencias de video (el SRC) a usar para la realización del test.

    - Eligir los ajustes del sistema a evaluar (el HRC).

    - Seleccionar un método de prueba para presentar las secuencias de video a los expertos y recopilar su valoración.

    - Invita a un número suficiente de expertos, preferiblemente un número no menor de 15.

    - Realiza las pruebas.

    - Calcula la media para cada HRC basándote en la valoración de los expertos.

    Conclusión.

    Debido a que la humanidad ha requerido expresarse de mejor manera y ha necesitado de una organización previa, es decir, de una estructuración adecuada para el funcionamiento de su vida, en nuestra acontecer diario es la familia la cual organiza todo lo que ocurre en la casa.

    Esto se ha visto reflejado en la creación de técnicas, las cuales han ayudado a una mejor demostración de los sentimientos y sensaciones.

    Las técnicas de expresión oral ayudan a que nos podamos expresar de mejor manera, cuando hay muchas personas se forma un caos, es por eso que crearon formas de que todos se puedan participar democráticamente.

    Para que una técnica pueda funcionar se requiere de una organización previa, la cual ayudara para que los participantes se puedan informar y aclarar sus preguntas de una manera más adecuada.

    Mediante este trabajo pretendo dar a conocer de forma clara y precisa lo que se puede llegar a lograr con un trabajo ordenado y organizado. Si bien es cierto, esto ayudara ha una mejor comprensión y en algunos casos, sirve como método de estudio para muchos niños, jóvenes y personas en general.

    En síntesis se puede decir que la expresión oral es el conjunto de técnicas que determinan las pautas generales que deben seguirse para comunicarse oralmente con efectividad ,ósea es la forma de expresar sin barreras lo que uno quiere, claro sin excederse ni hablar tonterías o con mal vocabulario.

    Saber expresarse oralmente ha sido desde siempre una de las actividades centrales de la vida en sociedad. En los regímenes democráticos, sobre todo, hablar en público es primordial para dar a conocer nuestras ideas y opiniones. Gran parte de la efectividad de la democracia radica en que grandes masas de la población tengan las destrezas necesarias para comunicarse. Por eso, debemos aprender cómo expresarnos con propiedad en público. La expresión oral sirve como instrumento para comunicar sobre procesos u objetos externos a él.

    27

    EXPERTOS

    AUDITORIO

    EXPERTOS

    COORDINADOR

    PIZARRON

    PIZARRON

    Un ejemplo de esquema.

    Expertos

    Coordinador

    Expertos

    Auditorio