Ejercicios:

Caso nº 4

Caso nº 5

Si tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal ya que, aunque no ha sido un accidente laboral, si se considera como enfermedad común.

Por este motivo, Bernardo Botella, tiene derecho a dichas prestaciones.

No seria correcta ya que, Bernardo Botella, no ha sufrido un accidente profesional; la empresa debe hacerse cargo del bienestar de su trabajador.

Este despido seria considerado improcedente porque no hay motivos ni para el empresario ni para el trabajador.

El trabajador pierde sus prestaciones por incapacidad temporal ya que al despedirle, el empresario deja de cotizar a la Seguridad Social.

El trabajador tiene derecho a pedir, al empresario, las razones por las cuales se ha hecho efectivo su despido.

Caso nº 6

Juan Iuste si reúne las condiciones necesarias para el cobro de la prestación por maternidad.

Al adoptar a dos niños menores de dos años, Juan Iuste, tiene derecho a dieciséis semanas de maternidad. Pero en este caso no tendrá que repartirlas con su esposa ya que esta no trabaja.

Caso nº 7

Efectivamente, D. Pedro Medario, se encuentra en situación irregular actualmente.

Esto se debe a que recibe una pensión por incapacidad permanente absoluta, y además, ahora, se encuentra trabajando incluido en el régimen general de la Seguridad Social. Los pasos que debería haber seguido, para no encontrarse en esta situación, son:

D. Pedro Medario, al incorporarse a la vida laboral, debería haber informado a la Seguridad Social; Porque según el Art. 165 LGSS. : “la pensión de incapacidad permanente es incompatible con el trabajo, y en el caso de reiniciar la actividad labora, es necesario informar inmediatamente a la Seguridad social”. Además esta pensión se suspenderá inmediatamente según el Art. 16.2 del orden ministerial de Enero 1967.

Debido a esto, será sancionado y deberá devolver, a la Seguridad Social, lo recibido en los dos últimos años en los que se ha encontrado trabajando y percibiendo, a su vez, dicha pensión.

Caso nº 8

Sí, La decisión del INSS ha sido correcta ya que, Doña Edelvina, nació en el año 1936 y la petición se ha realizado en 1998; por lo tanto cuando contaba con la edad de 62 años. Según el Art. 124 de la LGSS Hasta los 65 años no se tiene derecho a la pensión por jubilación.

Por otra parte, no cuanta con otro de los requisitos indispensables: Doña Edelvina, ha cotizado solamente durante 5 años y no los 15 años que debería haber cotizado a la Seguridad Social, según lo establecido en el Art. 161 LGSS, para poder percibir la pensión de jubilación.

No seria posible que, Doña Edelvina, reciba una pensión contributiva por el tiempo que trabajó en España, ya que este periodo de tiempo ni es suficiente, ni se encuentra dentro de los dos últimos años de los 15 establecidos en el Art. 161 LGSS. Además no tiene la edad necesaria.

Caso nº 9

La esposa del fallecido, Don Juan Triste, es pensionista por incapacidad permanente. Cuando ocurrió en fallecimiento de su esposo, el matrimonio, llevaba 1 año viviendo separados. Aun por estos motivos, la viuda tendrá derecho a la pensión de viudedad, según lo establecido en le Art.174 LGSS, ya que la pensión de viudedad es compatible con la pensión por incapacidad permanente que así se establece en el Art. 10 del orden de 67.

Por el contrario, su hijo no recibirá pensión de orfandad, ya que aunque sufre un 33% de minusvalía y no recibe ninguna ayuda del estado, según el Art. 175 LGSS no recibirán esta pensión las mayores de 18 años; y él cuanta ya con la edad de 26 años.