Psicología del Trabajo

Relaciones Laborales. Trabajador. Socialización. Vida laboral. Tareas y roles

  • Enviado por: Susana
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 5 páginas
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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1- El área temática que se ocupa de la actividad laboral de las personas, consideradas como trabajadores que ejecutan tareas y roles que se derivan de los procesos de trabajo que ocurren fundamentalmente en contextos organizacionales se denomina:

  • PS. Del personal

  • PS. Ergonómica

  • PS del trabajo

  • PS. De las organizaciones

  • 2- Cómo se define el trabajo?

  • Es una actividad con fines específicos

  • Es una relación contractual entre un empleador y un empleado

  • Es un conjunto de tareas con un título

  • Es un conjunto de puestos que tienen en común determinadas características.

  • 3- Entre las funciones positivas del trabajo se encuentra:

  • Función significativa y función integrativa

  • Función significativa y función interactúa

  • Función interactiva y función de estructurar el tiempo

  • Función económica y de servicio social

  • 4- La definición del trabajo que agrupa aspectos prácticos y tangibles de esta actividad es:

    a) Definición concreta de trabajo

    b) Definición social del trabajo

    c) Trabajo como una carga

    d) trabajo como un deber

    5- El elemento básico motivacional que explicaría por qué trabaja la gente, por qué mantiene un nivel de esfuerzo dado, e incluso por qué determinadas situaciones laborales son atractivas para las personas mientras que otras no lo son:

  • las necesidades

  • características del contenido

  • los valores

  • las emociones

  • 6- Según la teoría de la equidad si el propio balance es más positivo que el de otras personas, la persona se siente:

  • con edad negativa hacia otros

  • con equidad positiva

  • con equidad negativa

  • con equidad negativa hacia la empresa

  • 7- Cuando un trabajador centra su interés en conseguir únicamente un ascenso la promoción en el trabajo y un sueldo más elevado, decimos que tiene una orientación motivacional:

  • Social

  • Económica

  • Extrínseca

  • intrínseca

  • 8- Cuál de las siguientes afirmaciones está relacionada con la teoría bifactorial de Herzberg?

  • Las necesidades de orden superior sólo serán motivadoras si las de orden inferior están cubiertas.

  • Existen factores que sólo provocan desmotivación cuando no están, pero no motivan

  • existen factores que motivan a los trabajadores , llamados factores higienizadotes

  • el rediseño de los puestos debe conseguir que sean lo más sencillas posible

  • 9- Según la teoría motivacional del establecimiento de metas, resulta más motivador

  • Imponer metas específicas de dificultad básica

  • Estableces metas generales con la participación de los trabajadores

  • Establecer metas específicas con la participación de los trabajadores

  • Establecer metas de gran dificultad y poco específicas

  • 10- En qué etapa de la socialización organizacional el sujeto logra un dominio sobre las demandas y es capaz de actuar con conocimiento de la situación?

  • Etapa de cambio y adquisición

  • Etapa de socialización anticipatorio

  • Etapa de encuentro

  • Etapa de madurez vocacional

  • 11- Las formas de estructurar las experiencias de los individuos que se incorporan a una organización se denomina:

  • Tácticas de socialización

  • Roles laborales

  • Puestos de trabajo

  • Montering

  • 12- Las tácticas de socialización en las que el nuevo miembro es separado del resto para que realice un conjunto de experiencias para su socialización se denominan:

  • Tácticas formales

  • Tácticas fijas

  • Tácticas seriales

  • Tácticas individuales

  • 13- La característica distintiva de las tácticas de socialización seriales es que:

  • Utilizan a miembros expertos para supervisar y entrenar a los nuevos

  • Establecen casos concretos e inidentificables para poder desempeñar el rol requerido

  • Dan una información precisa del tiempo requerido para realizar un determinado paso dentro del proceso

  • Reúnen a todos los individuos para someterlos a una serie de experiencias

  • 14- Cuál de las siguientes características no es aplicable al puesto de trabajo

  • Son personales

  • Son objetivos

  • Son burocráticos

  • Son cuasiestáticos

  • 15- Cuando un trabajador depende de dos supervisores y uno le exige que se quede trabajando fuera de la hora o del trabajo establecido y el otro que nunca realice horas extras:

  • Ambigüedad de rol

  • Conflicto intra-rol

  • Conflicto inter-roles

  • Localización de rol

  • 16- En qué subsistema de la organización se incluyen los roles?

  • Funciones

  • Social

  • De tareas

  • Político

  • 17- Las tareas subjetivas, dinámicas, que surgen del desempeño del puesto por una persona concreta se llaman:

  • Tareas definidas

  • Tareas emergentes

  • Tareas asignadas

  • Tareas personales

  • 18- Una tarea insignificante, trivial puede transformarse en interesante cuando:

  • Se realice un análisis de puestos

  • Cuando debe realizarse a un ritmo muy rápido

  • Se realiza una dirección por objetivos

  • Se consideran los subsistemas técnico y social

  • 19- Entre las ventajas del horario flexible cabe destacar:

  • El reconocimiento de las características personales

  • La facilidad para coordinar a los distintos trabajadores

  • El aumento en la cantidad y calidad de los servicios al público

  • El aumento de la comunicación dentro de la organización y con otras organizaciones

  • 20- Cuál de las siguientes recomendaciones es importante tener en cuenta con los trabajadores que realizan turnos nocturnos?

  • Hacer todas las noches sucesivas para que disponga de más días flexibles seguidos

  • Facilitar la comunicación con la familia durante el periodo de trabajo

  • Realizar ciclos largos de forma que se realicen muchos días seguidos el mismo turno

  • Tener un periodo de ciclo corto con tandas regulares

  • 21- Los efectos que producen las condiciones físicas sobre las personas:

  • No son idénticos para todo el mundo

  • Son más acusados bajo características de contenido pobres

  • Son más acusados bajo características del contexto pobres

  • Son idénticos para todo el mundo

  • 22- El rediseño de los puestos de trabajo, haciéndoles más variados, es una estrategia para reducir:

  • La fatiga mental

  • La fatiga muscular

  • La fatiga emocional

  • La fatiga de las habilidades

  • 23- En el proceso de implantación de nuevas tecnologías, la etapa de implantación incluye:

  • Reglas internas priorizadas

  • Integración social en la comunidad

  • Relevancia política de la vida laboral

  • Compensación adecuada y justa

  • 24- Cuál de las siguientes condiciones luminosas es mejor para evitar la fatiga mental?

  • Una luz potente en la tarea precisa, dejando en penumbra el resto de la habitación

  • La luz blanca de los tubos fluorescentes

  • Una buena iluminación en la tarea precisa, manteniendo algo menos iluminada la habitación

  • Mantener la luz apagada cuando se trabaje con ordenadores

  • 25- Uno de los indicadores de calidad de vida laboral propuestos por Waton incluye:

  • Reglas internas priorizadas

  • Integración social en la comunidad

  • Relevancia política de la vida laboral

  • Compensación adecuada y justa

  • 26- La calidad de vida laboral puede ser entendida como:

  • La satisfacción y la motivación laboral

  • Una meta, un proceso y una filosofía

  • Una meta y la satisfacción laboral

  • Como un resultado del ajuste persona-puesto

  • 27- Cuáles son las tres características que según el modelo vitamínico de P. Warr no producen ni una mejora adicional ni un deterioro psicológico cuando se dan en exceso?

  • Disponibilidad de dinero, seguridad física y posición social valorada

  • Disponibilidad de dinero, oportunidad de control y variedad en las tareas

  • Variedad, claridad ambiental y seguridad física

  • Oportunidad de control, seguridad física y variedad

  • 28- Cuál es la principal diferencia entre el enfoque funcionalista refundido por tahoda para explicar los efectos del desempleo y la teoría de la agencia?

  • Cuando la persona atribuye el desempleo a causas internas

  • Cuando la persona atribuye el desempleo a causas externas

  • Cuando la persona tiene un exceso apoyo social

  • Cuando la persona atribuye el desempleo a la sociedad

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