TEMA 8: LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. EL TRABAJO Y LA SALUD: MARCO JURÍDICO

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Tres aspectos:

• La salud física

• La salud psíquica

• La salud Social

El trabajo también puede ser fuente de riesgos profesionales que afectan negativamente a la salud; por eso es necesario establecer un marco jurídico que aseguro la implantación de unas medidas encaminadas a evitar que se produzcan estos daños y a proteger al trabajador.

2. CONCEPTOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

• Se entiende por prevención a las medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

• Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

• Se consideran condiciones de trabajo, a cualquier característica laboral que pueda tener una influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

• Las características generales de los locales y las instalaciones

• Los equipos y productos

• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos

• Los procedimientos para utilizar y manipular los agentes anteriores

• La organización y ordenación del trabajo.

• Y todas aquellas otras características que generen riesgos

3. PRINCIPIOS Y TÉCNICAS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

3.1 Principios de la prevención

• Evitar los riesgos

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

• Combatir los riesgos en su origen

• Adaptar el trabajo a la persona.

• La ergonomía

• Tener en cuenta la evolución de la técnica

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

• Planificar la prevención

• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

• Impartir las debidas instrucciones a los trabajadores

Seguridad en el trabajo

Es la técnica dirigida a la detección y corrección de los distintos factores que intervienen en los Accidentes de Trabajo (AT) y al control de sus posibles consecuencias. Su finalidad es evitar que se produzcan y tratar de atenuar sus consecuencias. Se ocupa de:

• Detectar los posibles AT

• Controlar los AT

Higiene en el trabajo

Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales

Ergonomía

Se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medioambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para optimizar su seguridad, confort y eficacia. Se ocupa de:

• Ergonomía geométrica (posturas, movimientos,..)

• Ergonomía ambiental (temperatura, ruido,…)

• Ergonomía temporal (horarios, descansos,…)

• Ergonomía perceptiva (teclados con reposa muñecas,…)

Psicosociología

Es la técnica que trata de evitar que el trabajador sufra daños psicológicos como consecuencia del trabajo y de sus formas de organización.

Medicina laboral

Cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado óptimo.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

4.1. Deberes de los empresarios para conseguir una protección eficaz.

Deberes con respecto a los trabajadores

1. Deber informar y formar sobre:

- Los riesgos existentes

- Las medidas de prevención y protección

- El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad

- Se proporcionará formación e información al trabajador

- La formación será teórica y práctica.

2. Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente

3. Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores

4. consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención

5. Facilitar los equipos y medios de protección

6. Proporcionar una especial protección a determinados colectivos.

Deberes con respecto al centro de trabajo

• Elaborar un plan de prevención

• Organizar la prevención

• Adoptar medidas de emergencia

• Coordinarse en materia de prevención

4.2. Derechos y deberes de los trabajadores

5. EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

5.1. Enfermedad profesional (EP)

Es el deterioro de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo, el medio ambiente de trabajo o la forma de su desarrollo.

5.2. Accidente de trabajo (AT)

Es aquella lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con consecuencia del trabajo. Para que sea AT:

• Tiene que sufrirlo un trabajador por cuenta ajena

• Debe existir una relación de causalidad

• Que efectivamente se produzca una lesión corporal

• AT in itinere: Son los que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.

• También se considera AT el que sufra el trabajador al desplazarse con motivo del desempeño de un cargo sindical.

• Actos de salvamento: son los que realiza el trabajador para salvar a personas que no se encuentren en el centro de trabajo.

• Enfermedades padecidas por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de una lesión producida por un AT.

• Las enfermedades interrecurrentes: son aquellas complicaciones derivadas del accidente de trabajo.

(diferencias entre AT y EP: en la página 175 del libro)

TEMA 9: LOS RIESGOS LABORALES

Riesgo profesional: es la posibilidad de que un trabajador sufra una determinado daño derivado de su trabajo. Si el riesgo no se controla o redisminuye, la salud y la integridad de los trabajadores pueden estar en peligro y se pueden producir daños.

Riesgo laboral grave e inminente: Riesgo que resulta muy probable que se produzca en un futuro inmediato y que puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Daños profesionales: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los daños profesionales son:

• El accidente de trabajo

• La enfermedad profesional

• La fatiga laboral

• La insatisfacción laboral

• El envejecimiento prematuro

Los factores de riesgo son todas las condiciones de trabajo que pueden resultar peligrosas para la salud de los trabajadores porque rompen el equilibrio físico, mental y social de las personas.

Clases de medidas para evitar los riesgos

• Las técnicas de prevención de riesgos laborales pretenden proteger la salud de los trabajadores, intentando suprimir o disminuir los daños profesionales, actuando sobre las causas que los producen. Las más importantes son:

• Seguridad

• Higiene

• Ergonomía

• Psico-sociología

• Medicina del trabajo

• Las medidas de protección: pretenden evitar las consecuencias de estos proporcionando los equipos de protección que reduzcan o impidan la aparición de los daños.

2. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

Riesgos laborales en los lugares de espacios de trabajo

Se consideran lugares de trabajo los locales, los pasillos, las escaleras, las vías de circulación, los servicios higiénicos, los vestuarios, los comedores, las zonas de descanso y los locales de primeros auxilios.

Los principales riesgos debidos a la falta de condiciones de seguridad son:

• Las caídas de personas al mismo y distinto nivel

• Los choques contra objetos móviles e inmóviles

• Los atrapamientos, cortes y proyecciones de partículas.

3. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES

3.1. Agentes físicos

El Ruido

Es el sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud.

Las vibraciones

Son movimientos oscilatorios producidos por estructuras sólidas, que se transmiten al cuerpo humano y que pueden resultar nocivos para la salud de los trabajadores

Las vibraciones pueden ser:

• De muy baja frecuencia (inferiores a 2 hercios)

• De baja frecuencia (de 2 a 20 hercios)

• De alta frecuencia (de 20 a 1000 hercios)

OTROS

Las radiaciones ionizantes y no ionizantes

La temperatura

La iluminación

Los agentes químicos

Los agentes biológicos

4. RIESGOS ORGANIZATIVOS Y PSICOSOCIALES

La exposición a unas condiciones psicosociales inadecuadas puede tener unos efectos negativos en la salud de los trabajadores, como el estrés, la insatisfacción laboral, la fatiga, el envejecimiento prematuro, el mobbing o el burn out.

Son factores que pueden producir consecuencias positivas o negativas sobre el individuo y la organización de la empresa. Estos factores pueden ser:

• Derivados de la organización de tiempo de trabajo

• Derivados de las características de la tarea

• Derivados de la estructura de la organización.

4.1 Factores derivados de la organización del tiempo de trabajo.

La realización de este tipo de jornadas origina riesgos que repercuten en la salud, desde el punto de vista físico y psíquico, como fatiga, estrés, irritabilidad y depresión y produce un grave desequilibrio en la vida de los trabajadores, causado por:

• Alteración de los ciclos del sueño y actividad

• Modificación de los hábitos alimentarios y digestivos.

• Grave repercusión en la vida social

• Importante incidencia en la vida social.

• Importante incidencia en la vida familiar.

4.2. Factores relacionados con la estructura de la organización.

• La participación de los trabajadores en la empresa

• El trabajo en equipo

• El estilo de mando de los directivos.

4.3. Factores relacionados con las características de la tarea: la carga de trabajo.

La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

La carga física se origina cuando se debe realizar un gran número de tareas que suponen mucho esfuerzo muscular y a un ritmo que no permite al cuerpo humano su recuperación

La carga mental se define como el nivel de actividad mental necesario para desarrollar un trabajo. En ella influyen factores como:

• La cantidad de información que se debe manejar en el puesto de trabajo.

• La dificultad de la respuesta que se debe dar

• El tiempo en el que se deben tomar las decisiones

• La capacidad individual que tiene el trabajador para desempeñar el trabajo.

5. DAÑOS PRODUCIDOS POR LOS FACTORES ORGANIZATIVOS Y PSICOSOCIALES.

• La insatisfacción laboral es una de las primeras alteraciones que sufren los trabajadores como consecuencia de la organización de su trabajo. Se puede definir como el grado de malestar que experimenta el trabajador, provocado por su trabajo. Da lugar a problemas psíquicos, a un mayor absentismo y a una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo.

• La fatiga laboral es la disminución de la capacidad laboral del organismo y de la atención de los trabajadores. Puede ser de dos tipos:

• La fatiga física

• La fatiga mental

• El estrés

• Burn out. Es una situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continuada y avanzada de estrés laboral.

El mobbing o acoso moral en el trabajo

Es un tipo de estrés laboral que se caracteriza porque una persona o un grupo de personas producen un hostigamiento violento sobre un trabajador. Los comportamientos hostigadores pueden consistir en:

• Acciones contra la reputación o la dignidad personal

• Acciones contra el ejercicio de su trabajo

• Acciones relacionadas con la manipulación de la información

• Acciones injustas en comparación con otros compañeros.

(Tema 10 del libro, página 206)

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