Personal al servicio de la administración

Derecho. Clases de trabajadores. Cuerpos y escalas de los funcionarios de carrera. Situaciones administrativas del personal funcionario. Formas de selección de personal

  • Enviado por: Sandri
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 10 páginas
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PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN

Sandra Jurado Colinas

  • Trabajo de la 2ª Evaluación

ÍNDICE

PÁG.

1. Clases de personal al servicio de la administración ............... 3

2. Cuerpos y escalas de los funcionarios de carrera ................. 3

3. Situaciones administrativas del personal funcionario .......... 4

4. Formas de selección de personal ............................................ 4

5. Derechos y deberes de los funcionarios.................................. 5

6. Incompatibilidades .................................................................... 6

7. Régimen disciplinario ............................................................... 6

8. MUFACE ..................................................................................... 7

9. Bases Osakidetza ...................................................................... 7-9

Bibliografía ...................................................................................... 10

  • 1. Clases de personal al servicio de la Administración

Es el personal que desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

  • Funcionarios: personas incorporadas a la A. P por una relación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho administrativo

          • Funcionarios de carrera: desempeñan servicios de carácter permanente

          • Funcionarios de empleo:

          • Interinos: Ocupan plazas de plantilla por urgencia o necesidad en tanto no se ocupen por funcionarios de carrera.

          • Eventuales: personal de asesoramiento que cesa su cargo cuando lo hace el cargo político que le nombró.

          • Personal laboral: se incorporan a la Administración mediate un procedimiento administrativo.

          • Fijos

          • Duración determinada

          • Cuerpos y escalas de los funcionarios de carrera

          • Los funcionarios están agrupados en cuerpos, escalas, especialidades en función de competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados mediante procesos selectivos.

            Grupo A: título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente. Tareas de dirección y alta gestión.

            Grupo B: título de ingeniero técnico, diplomado universitario de primer ciclo, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente.

            Responsables de tareas de gestión y ejecución.

            Grupo C: título de bachillerato, formación profesional de segundo grado o equivalente.

            Tareas administrativas, de secretaría y oficina.

            Grupo D: título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente.

            Desempeñan tareas administrativas de apoyo.

            Grupo E: certificado de escolaridad. Trabajos manuales y auxiliares.

          • Situaciones administrativas del personal funcionario

          • - Servicio activo

            - Servicios especiales

            - Servicio en C.C.A.A

            - Expectativa de destino

            - Excedencia para cuidado de hijos

            - Excedencia forzos a

            - Excedencia voluntaria incentivada

            - Excedencia voluntaria para servicios en el sector público

            - Excedencia voluntaria por interés particular

            - Excedencia voluntaria por agrupación familiar

          • Formas de selección de personal.

          • La selección de personal tiene como objetivo principal encontrar al candidato más adecuado para el desarrollo de un perfil profesional determinado, mediante los principios y requisitos establecidos en el marco constitucional y legal.

            La Administración Pública selecciona a su personal de acuerdo con su Oferta de Empleo Público, mediante los siguientes métodos, que garantizan en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad. Los métodos utilizados son los siguientes:

            Oposición:

            El sistema ordinario de ingreso como funcionario de carrera en la Administración General del Estado. Consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de preferencia.

            Concurso:

            Comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de preferencia de los mismos.

            Concurso-Oposición:

            Sistema mixto en el que se celebra la realización de los dos sistemas anteriores.

            Bolsa de trabajo:

            Concurso en el que no hay un número determinada de plazas. Las personas que se presenten pueden entrar a trabajar como interinos o personal laboral.

          • Derechos y deberes de los funcionarios:

          • Derechos

            Los funcionarios y personal que se rigen por el derecho administrativo poseen los siguientes derechos:

            • Ser protegidos por la Administración ante cualquier amenaza, ultraje, injuria, calumnia, difamación o atentado contra su persona o bienes, por razón del ejercicio de sus funciones.

            • Permanecer en su lugar de trabajo siempre que el servicio lo permita, si tuviesen que prestar servicios en otra localidad, tendrán derecho a las indemnizaciones reglamentarias.

            • Ser retribuidos de acuerdo con el lugar de trabajo que ocupan y el grado que les corresponde.

            • Optar a las posibilidades de carrera administrativa y de promoción interna, .siempre que cumplan los requisitos que se exijan.

            • Participar en la mejora de la Administración mediante iniciativas y sugerencias.

            • Beneficiarse de la asistencia sanitaria y la acción social, ellos mismos y sus familiares o beneficiarios.

            • Vacaciones retribuidas durante cada año completo de servicio activo de un mes o de los días que correspondan en proporción.

            • Licencias para realizar estudios sobre materias relacionadas con su puesto de trabajo (por ejemplo los bomberos pueden realizar cursos de escalada y rescate sin pérdida de sueldo en ese tiempo).

            • Licencias por asuntos propios pero sin cobrar. La duración acumulada de las cuales no podrá exceder de los tres meses cada dos años.

            • Licencias por razón de enfermedad.

            • Licencias por razón de matrimonio (15 días naturales).

            • Licencias para ejercer funciones sindicales.

            • Permiso por nacimiento de un hijo, muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de 2 días si el suceso se produce a la misma localidad y 4 si es en otra.

            • Permiso por traslado de domicilio sin cambio de localidad, 1 día, y de 4 si se cambia de localidad.

            • Permiso por exámenes finales en centros oficiales, un día, y por otras pruebas parciales, el tiempo indispensable por realizarlas.

            • Permiso por razón de matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, el tiempo indispensable para asistir.

            • Se podrá disponer de 9 días de permiso al año, como máximo, por asuntos personales sin justificación.

            • Permisos por lactancia, guarda legal, maternidad, adopción y acogida.

            • Servicios de medicina preventiva, es decir, tienen a su disposición personal de carácter gratuito de forma, que, como mínimo cada dos años, puedan ser utilizados, etc.

            Deberes

            Los deberes que han de cumplir los funcionarios y personal que se rigen por el derecho administrativo son los siguientes:

            • Cumplir la Constitución y otras disposiciones que les afecten.

            • Cumplir estrictamente, imparcialmente y eficazmente las obligaciones propias de su lugar de trabajo.

            • Guardar reserva total respecto a los asuntos que conozcan por razón de sus funciones.

            • Comportarse en las relaciones con los administrados con la máxima corrección y procurar prestarles en todo momento la máxima ayuda posible.

            • Esforzarse en facilitar y exigir de los subordinados el cumplimiento de sus obligaciones.

            • Velar por el propio perfeccionamiento profesional.

            • Cumplir estrictamente la jornada y el horario de trabajo.

            • No alterar voluntariamente sus condiciones físicas y psíquicas ni inducir a otros a hacerlo, cuando esto afecte al funcionamiento de los servicios o tareas encomendadas, etc.

          • Incompatibilidades:

          • Se prohíbe el desempeño efectivo de más de un empleo en la Administración, salvo excepción, o ámbito privado. Se requiere previa y expresa autorización de compatibilidad para el ejercicio de una segunda actividad.

          • Régimen disciplinario:

          • Se desarrolla en el interior de la relación de servicio y en garantía del cumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario. La regulación de la responsabilidad disciplinaria se contempla en la Ley Articulada de Fucionarios Civiles del Estado 30/1984

            • Falta disciplinaria:

            Incumplimiento de los deberes. Pueden ser leves, graves o muy graves. La gravedad de las faltas se fijarán en función de la intencionalidad, perturbación del servicio, atentado a la dignidad del funcionario o de la Administración, y la reiteración o reincidencia.

              • Sanciones disciplinarias:

                • Separación del servicio: Ruptura definitiva con la Administración. El funcionario no podrá volver a trabajar en ella.

            • Suspensión de funciones: Suspensión de empleo y sueldo temporal. Si supera los 6 meses, pierde el derecho a la reserva del puesto.

            • Traslado con cambio de residencia

            • Apercibimiento: Falta leve que consiste en la llamada de atención por escrito.

          • MUFACE

          • Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, Organismo Público de la Administración del Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio de Administraciones Públicas a través de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, cuyo cometido es la gestión del Mutualismo Administrativo y de las prestaciones por hijo a cargo minusválido.

          • Bases Osakidetza

          • a) ¿Cuál es la resolución del BOPV donde se ofertan las plazas para las categorías de administrativo?

            Resolución 4238/2008, de 28 de noviembre, de la Directora General de Osakidetza-Servicios vasco de salud para los puestos de Administrativo.

            b) ¿Cuál es la provisión para personal discapacitado?

            5% de los destinos ofertados en cada turno (libre y promoción interna), para cuyo cómputo se tendrá en cuenta el total de los destinos convocados por cada una de las categorías profesionales objeto de convocatoria. En caso de que los puestos de la categoría ofertados no alcanzasen a 20, se procederá al ajuste del porcentaje de reserva por grupo profesional.

            c) ¿Cuáles son los requisitos para la presentación de la solicitudes?

            - Presentación de la solicitud

            - En posesión o en condiciones de obtener la titulación de Técnico Superior en Administración y Finanzas, Técnico en Secretariado o equivalente.

            - Certificación de la IT Txartela en Word XP Avanzado, Microsoft Power Point XP, Microsoft Excel XP Avanzado y Microsoft Access XP Avanzado.

            d) ¿Cuál sería tu puntuación en la fase de concurso?

            Puntuación Máxima

            Mi puntuación

            Experiencia profesional

            55

            0

            Formación, docencia e investigación

            15

            0.4

            Actividad docente

            5

            0

            Actividades científicas y de difusión del conocimiento

            5

            0

            Conocimiento informático

            2

            0.50

            Euskera

            17

            0

            TOTAL

            99

            0.90

              • Experiencia profesional: máximo 55 puntos

            Al no tener experiencia profesional como Administrativo, no me corresponde ningún punto.

            • Formación, docencia e investigación: máximo 15 punto

            Formación pregrado: máx 6 puntos

            Por adquirir las siguientes notas en la realización de los estudios:

            - matrícula de honor: 0,6 puntos

            • sobresaliente:0,4 puntos

            En el módulo de lengua extranjera (inglés) tengo un 9 en la nota final.

            Formación continuada: máx 15

            • hasta 9horas: 0,25 puntos - de 10 a 19 horas: 0,50 punto

            • 20 a 29 horas: 1 punto - de 30 a 49 horas:1,50 punto

            • 50 a 99 horas: 2 puntos - de 100 a 199 horas: 3 punto

            • 200 o más horas: 4 puntos

            • Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el número de créditos, la puntuación será de 0,50 puntos por crédito.

            No estoy en posesión de ningún curso oficial que compute puntos.

            • Conocimiento informático: máx 2 puntos

            • Microsoft Word 2000: 0,50 puntos

            • Euskera:

              • pl 2: 17 puntos - pl 1: 8,5 puntos

            No tengo ningún título oficial que certifique mi nivel de Euskera.

            e) ¿En qué consistirá la fase de oposición?

            Corresponderá al tribunal determinar el contenido de la prueba y su duración. La misma consistirá en la contestación por escrito en el plazo máximo que se fije, de un cuestionario de preguntas que versará sobre la batería cerrada de preguntas que será facilitada por Osakidetza-Servicio vasco de salud una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.

            d) ¿Cuántas plazas de administrativo se convocan?

            Se convocan 16 plazas para Administrativo.

            Bibliografía:

            http://www.csi-csif.es/nacional/Empleo-preguntas.html

            http://www.bme.es/cmejias/9derecho.htm

            www.map.es/muface/

            http://www.inap.map.es/NR/rdonlyres/758B8397-725C-4B6A-A37E-AB028CE73E9B/0/adm_rh4.pdf.

            http://www.mad.es/sanidad/osakidetza.html

            http://ope2008.osakidetza.net/aOPE2008/cas/ProcesoSelectivo/ProcesoSelectivo.jsp?sIdCat=C24505

            Bases de Osakidetza: Boletín Oficial del País Vasco

            Instituto Nacional de Administración Pública

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