PREGUNTAS DE EMPRESA. AÑO 1999
TERCERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL; CARACTERÍSTICAS.
TEORÍA DE ROSTOW.
CONCLUSIONES DE LA EXPERIENCIA DE HARTHORW
PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL.
CRISIS DEL TAYLORISMO Y ALTERNATIVAS.
Texto 1, APORTACIONES DEL CAPITAL HUMANO.
ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA.
6- CAPITAL HUMANO: concepto proveniente de considerar inversión en el análisis económico, la formación laboral, la escuela, la salud, las migraciones, la búsqueda de empleo y otros factores que cambian el valor de la fuerza de trabajo. Consideración de la formación como inversión.
Enfoque Micro: consta de tres proposiciones independientes:
estudiar es rentable;
la educación es productiva;
la gente estudia porque cree que es rentable.
Los títulos son rentables porque restringen la competencia.
Enfoque Macro: la proposición 1 y 2 se ven avaladas por la fuerte relación entre escolarización y crecimiento económico, y por las tasas positivas de rendimiento privado, ya que las sociales se suponen mayores por las externalidades positivas de la enseñanza.
Organización y Administración de Empresas
Organización y Administración de Empresas
Organización y Administración de Empresas
