Organización y Administración de Empresas

Empresariales. Teoría de Rostow. Revolución industrial. Hartrhow. Taylorismo. Organización formal. Capital humano

  • Enviado por: Pilimili
  • Idioma: castellano
  • País: España España
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PREGUNTAS DE EMPRESA. AÑO 1999

  • TERCERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL; CARACTERÍSTICAS.

  • TEORÍA DE ROSTOW.

  • CONCLUSIONES DE LA EXPERIENCIA DE HARTHORW

  • PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL.

  • CRISIS DEL TAYLORISMO Y ALTERNATIVAS.

  • Texto 1, APORTACIONES DEL CAPITAL HUMANO.

  • ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA.

  • 6- CAPITAL HUMANO: concepto proveniente de considerar inversión en el análisis económico, la formación laboral, la escuela, la salud, las migraciones, la búsqueda de empleo y otros factores que cambian el valor de la fuerza de trabajo. Consideración de la formación como inversión.

    Enfoque Micro: consta de tres proposiciones independientes:

  • estudiar es rentable;

  • la educación es productiva;

  • la gente estudia porque cree que es rentable.

  • Los títulos son rentables porque restringen la competencia.

    Enfoque Macro: la proposición 1 y 2 se ven avaladas por la fuerte relación entre escolarización y crecimiento económico, y por las tasas positivas de rendimiento privado, ya que las sociales se suponen mayores por las externalidades positivas de la enseñanza.