Organización y Administración de Empresas

Actividad empresarial. Tipología. Empresarios. Motivación. Sistema económico

  • Enviado por: Esther
  • Idioma: castellano
  • País: España España
  • 6 páginas
publicidad
cursos destacados
Cómo montar un Ordenador
Cómo montar un Ordenador
En este curso te guiamos de una forma muy práctica y gráfica, para que puedas realizar el montaje de tu...
Ver más información

Curso de reparación de teléfonos móviles / celulares
Curso de reparación de teléfonos móviles / celulares
El curso de Reparación de Telefonía Celular o Móvil está orientado a todas aquellas...
Ver más información

publicidad

TEMA 1: LA EMPRESA

  • CONCEPTO DE EMPRESA.

  • PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

  • TIPOS DE EMPRESAS

  • EL EMPRESARIO

  • EL ESPIRITU EMPRESARIAL

  • MOTIVACIÒN Y ORIGEN DE LOS EMPRENDEDORES

  • EL PAPEL DEL EMPRESARIO EN EL SISTEMA ECONÓMICO

  • CONCEPTO DE EMPRESA

  • Es un ente muy complejo donde tiene aglutinada varias disciplinas:

    Concepto de Negocio: Intercambio entre una o más personas de bienes y servicios para la obtención de un bien. Actividad comercial.

    Concepto de Sociedad Mercantil: Un conjunto de personas Físicas o Jurídicas que se reúnen para aportar una seria de bienes para obtener beneficios y que esta regulada por el código mercantil.

    Explotación: Actividad encargada de transformar una seria de productos en bienes y servicios.

    Planta: Espacio físico donde se desarrolla la actividad empresarial.

    Una empresa puede estar formada por una o varias sociedades, puede tener varias explotaciones y se pueden desarrolla en varias plantas.

    Empresa: será aquel conjunto de Recursos Humanos, Económicos y Técnicos organizados bajo una estructura jerarquía con el fin de obtener unos beneficios y dirigidos por un empresario o directivo.

    Organización: Es un conjunto de personas ordenadas de forma sistemática con la finalidad de obtener un fin, que no tiene que ser precisamente económico. Ejemplos: Manos unidas, una ONG, cualquier banco, cualquier empresa, una comunidad de propietarios, la Iglesia, el Cádiz C.F.

    Tres factores fundamentales de las organizaciones son:

    • Que es un conjunto de personas organizadas.

    • Que actúan según determinadas reglas.

    • Que han sido establecidas, con la finalidad de conseguir un objetivo.

    @¿Todas la empresas son organizaciones?

    No, porque para que todas las empresas sean organizaciones tienen que existir una organización empresarial, en caso de que exista una sola persona en la empresa no existiría esa cierta complejidad de organización.

    @¿Las organizaciones sin animo de lucro son empresas?

    Si, porque es un conjunto de personas encaminadas a un beneficio ya sea o no monetario.

    Ejemplo: una caja de ahorros no es con animo de lucro pues invierte todos sus beneficios en la misma empresa con acciones sociales, y son empresas.

    @¿Todas las entidades que cobran un precio son empresas?

    Correos es una entidad sin animo de lucro que cobra un precio pero no se considera empresa puesto que correo no se autoabastece de lo que cobra, necesita ayuda gubernamental. Entonces la respuesta seria que no puesto que existen entidades que necesitan ayudas gubernamentales.

    La empresa será empresa si no necesitan ayuda gubernamentales para poder seguir subsistiendo.

  • PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

  • Son los principios que debe seguir una empresa para subsistir en el mercado:

  • BENEFICIOS: Las empresas se crean para obtener un beneficio. Es un principio puesto que la empresa necesita beneficio para subsistir.

  • El beneficio presenta una dualidad, puesto que es una actividad y un objetivo.

  • ECONOMICIDAD/EFICIENCIA: Son esenciales por dos motivos. En primer lugar establecer sus objetivos bien, económicamente intentando obtener los máximos output con los menos imput posibles, y eficientemente porque intentan conseguir esos objetivos con los mínimos recursos posibles.

  • EQUILIBRIO FINANCIERO: La capacidad que tiene la empresa para hacer frente a sus pagos.

  • CALIDAD: En primer momento solo eran exigidos los tres primeros principios pero después se introdujo el de calidad, ¿porque sucede esto?, Porque ante existía menos competencia. Por eso esto es un requisito fundamental y es más está regulado por las normas de calidad (norma ISO) que certifica la calidad, pues ningún producto puede salir defectuoso al mercado.

  • Aparte de estos principios también se esta exigiendo otro principio que es el Beneficio Social que es donde últimamente se esta compitiendo, con este principio se intenta la fidelidad del cliente.

    1.3 TIPOS DE EMPRESAS

  • TAMAÑO: Para clasificar esto tenemos que tener en cuenta el número de trabajadores activo neto o volumen de ventas, se pueden clasificar en grandes, medianas y pequeñas:

  • Nº PERSONAS

    ACTIVO NETO

    VOLUMEN D VENTAS

    GRANDE

    N >250

    AN > 27.MILL €

    V.V.> 40 MILL.€

    MEDIANA

    50 > N < 250

    5< AN < 27 MILL.€

    7< V.V. < 40 MILL €

    PEQUEÑA

    10 < N < 50

    AN < 5 MILL.€

    V.V. < 7 MILL.€

    MICRO

    N < 10

    -------------------------------

    --------------------------------

    Se considera que un trabajador pertenece a la empresa cuando el trabajador es fijo o indefinido en la empresa.

    Si es una empresa que su actividad tiene que ir cambiando de trabajador constantemente este se considera empleado de empresa en parte proporcional a las horas trabajadas.

  • AMBITO DE ACTIVIDAD: Se pueden clasificar en local, regional, nacional, internacional.

    • Local: la mayor parte de sus servicios se ofrecen en su localidad.

    • Regional: cuando el 50% de sus ventas se destinen a la región que pertenece.

    • Nacional: cuando el 50% de sus ventas se destinen en el país o nación.

    • Internacional: cuando la mayor parte de sus ventas se destinen al extranjero.

  • SECTORES DE ACTIVIDAD:

    • Sector Primario: Intenta la explotación de los recursos naturales, normalmente son empresas de pequeño tamaño dirigidas por una persona.

    • Sector Secundario: Dedicadas a la transformación, muy vinculadas al sector tecnológico, industrializadas, minería.

    • Sector Terciario: Se caracteriza por la prestación de servicios. Ejemplos: transportes, sanidad, hostelería, educación, bancos, prensa, revista, comunicación, radio.

  • FORMA JURÍDICA:

    • Empresa Individual: Empresa formada por una sola persona que responde de manera ilimitada con su empresa, son normalmente, pequeñas o micro empresas.

    • Empresas Societarias: Grupo de personas físicas reunidas para obtener unos fines comunes y que están reguladas por el Código Mercantil dentro de estas podemos encontrarnos con:

  • Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.): Las personas que la componen gozan de una responsabilidad limitada con sus capitales, solo el que aporte a la sociedad. El beneficio se reparte según la aportación de cada socio. El mínimo de aportación es de 3.000€ y deben de ser tener un máximo de 50 socios.

  • Sociedad Anónima (S.A.): Los socios responden de forma limitada con sus capitales, el mínimo es 10.000€, los beneficios se reparten en función a los dividendos de cada socio. Se puede formar o no parte de la gestión de la empresa dependiendo del capital aportado, pero si están presentes todos los socios en la toma de decisiones, mediante voto. La diferencia entre ( S.L. y S.A.) es que la sociedad anónima puede crecer pero la limitada no.

  • Sociedad Comanditaria: Tienen dos tipos de socios los que participan de forma limitada y los que participan de forma ilimitada. Los socios comanditarios son los que responden de forma limitada con su capital y los colectivos son los que responden de forma ilimitada que no podrán formar parte de la gestión de la empresa.

  • Sociedad Anónima Limitada (S.A.L.): El 51% del capital social pertenece a sus trabajadores, con contrato indefinido y una retribución dentro de la empresa.

  • Sociedad Cooperativa: Se caracteriza porque tienen un fin común, el fin con el que se formo la cooperativa. En el caso de que existiese beneficio este sería repartido por los socios.

  • SEGÚN LA PROCEDENCIA DEL CAPITAL:

    • Publicas: El capital pertenece al Estado.

    • Privadas: El capital no pertenece al Estado.

    • Mixtas: El capital parte pertenece al Estado y parte es privado.

    Se pueden clasificar a las empresas de muchas más maneras, otro ejemplo es con animo o no de lucro, o dependiendo de quien sea los clientes que quiere satisfacer o por ejemplo si venden productos o no terminados.


  • EL EMPRESARIO

  • “El empresario es el que da la vida a la empresa, que coordina, dirige y controla el proceso productivo” (Suárez, Suárez 1992).

    Es el creador, da vida a un proyecto, convierte en algo material y en funcionamiento ideas sobre el desarrollo de actividades que tienen una función social: aportar nuevos bienes y servicios.

    “El papel del empresario es crucial, porque el avance de la sociedad está ligado a que estas personas aparezcan continuamente y mantengan a la sociedad bajo un estimulo innovador, dinámico y creativo, generador de progreso”

    No siempre al empresario se le había considerado como una persona creadora, alentadora, innovadora, emprendedora, sino como aquella persona dueña de la empresa. Antes que una empresa estuviese o no en el mercado dependía de que ofreciera los artículos que el mercado demandaba y el empresario no tenia relevancia alguna.

  • EL ESPIRITU EMPRESARIAL

  • Los empresarios son emprendedores cuando inician actividades mercantiles, aceptando riesgos,

    con el objeto de alcanzar sus objetivos personales.

    La invención y la creatividad y el copiar, forman parte del espíritu empresarial. A el empresario

    no solo se les va a pedir que tenga creatividad e invención si no dotes de liderazgo y organización.

    Hace falta optimismo, confianza en si mismo, deseo de prosperar e ilusión para crear una

    empresa, todos estos valores, junto a la disposición a asumir el riesgo de perder.

    El patrimonio tiene un valor personal y social. Personal porque estas capacidades tienen que

    percibir una compensación adecuada y social porque un país prospera cuando surgen muchas empresas y estas generan una actividad económica que generan una actividad económica que a su vez estimula la creación de nuevos proyectos.

  • MOTIVACIÓN Y ORIGEN DE LOS EMPRENDEDORES

  • La motivación depende de factores como el hecho de tener el propio trabajo y el hecho de prosperar y desarrollarse económicamente.

    La edad del empresario depende mucho, y las personas mas jóvenes que desean ser empresarios se mueven por el primero de los factores, mientras que las personas mas mayores que desean ser empresarios se mueven mas por el segundo de los factores. El nivel de estudios tiene una gran importancia a la hora de emprender una actividad empresarial, una persona con nivel de estudios alto, comienza una actividad por el hecho de prosperar y de desarrollar una idea propia. Una persona con un nivel de estudios medios emprenderá una actividad empresarial, para el desarrollo económico. Una persona con un nivel de estudios bajo emprenderá una vida laboral para asegurar una economía en la familia. Las empresas que duran mas son las que se crean para el desarrollo económico. Los jóvenes tienen mas dificultades en el mundo empresarial por falta de experiencia. Para llevar un negocio y sacarlo adelante hay que ser perseverante y no rendirse a la primera.

    El ambiente del emprendedor es un factor muy importante. El crecimiento de las empresas se encuentra vinculado al tipo de motivación del empresario.

    Experiencia, economía, educación y conocimientos son los factores más importantes a tener en cuenta.

  • EL PAPEL DEL EMPRESARIO EN EL SISTEMA ECONÓMICO

  • Es necesaria la aparición de nueva empresas y la existencia de empresarios.

    El tejido económico básico de nuestra sociedad lo forman las pequeña y medianas empresas (99'8%) del total de empresas operativas. Su situación ha sufrido variaciones significativas.

    A mediado de los años 70 se observa un deterioro difícil de frenar en las pequeñas empresas, posteriormente crece el número de las pequeñas empresas y disminuye el de las grandes. La fuerte contribución del empleo de las pequeñas y medianas empresas es una prueba de su evidente importancia.

    1